轧钢厂2012年安全生产承包方案.doc

海量资料 超值下载轧钢厂2012年安全生产承包方案1、目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实天津天钢联合特钢有限公司安全生产奖励及考核办法，实现事故为零的安全奋斗目标，有效促进安全生产，决定在全厂范围内实行安全承包。1、 适用范围、 本方案规定了安全生产承包目标、承包内容、安全承包奖惩做了具体规定。本方案的依据是天津天钢联合特钢有限公司安全生产考核、奖励办法。、 本方案适用于轧钢厂各部门、工段、班组。、 本方案自下发之日起执行。2、 管理职能1、 安全科是安全生产承包方案实施的主管部门，负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。2、 安全生产指标由安全科负责考核。3、 综合科负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。3、 管理内容及要求4.1承包目标工亡事故为零重伤事故为零轻伤事故为零重大火灾事故为零重大交通事故为零新增职业病为零4.2承包内容各部门每月初由安全生产第一责任人主持召开一次安全会议，听取有关班组对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导，均应对照公司各级安全生产责任制规定，做到职责清楚、认定齐全、细则明确、日常工作记录规范。应认真按公司及厂要求，落实好责任工作。全面推行安全确认制，杜绝“三违”各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化，实现现场作业无“三违”。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育，让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯。 落实职工岗位安全职责，实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的安全职责，让职工熟知本岗位的安全职责范围、内容、标准和要求，并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，以达到岗位无隐患。 坚持班组按周组织安全活动，做到“四有”领导应定时参加和检查班组活动。部门领导每月应对活动记录进行审阅。 深入开展“抓三纪，反三违”综合治理，加大检查考核力度。检查时必须严肃认真，部门检查要有领导带队，并有详细记录。对检查出的违规违制人员要本着“四不放过”的原则。 把安全宣传、培训、教育摆上管理的重要议程，要求形式灵活多样，月月有内容，有活动，有实效，建立安全教育档案。 做好安全隐患整改工作。 把危险辨识纳入重点工作内容。对危险因素的控制要严格做到：有分级控制，有专人负责管理，有检查，有定期（月）评价分析，有控制措施，确保在危险源上不发生人身险肇事故。 加强人身险肇事故的管理。发生险肇事故要及时上报，不得隐瞒，并按照“四不放过”的原则进行调查，分析处理，制定防范措施，按期落实。11认真落实月安全工作计划，如期完成上级临时交办的任务和安全指令。12按时上报安全检查表和当月部门安全工作小结。13加强伤亡事故的管理。发生工伤事故要立即上报，不得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的准确性和及时性负责。4、 检查与考核1通则1.1考核办法中的死亡、重伤、轻伤事故，是指本厂员工的列统伤亡事故。1.2本办法适用本厂各部门、工段、班组。1.3安全生产事故由安全科依据厂安全生产考核、奖励办法对事故及相关责任人进行考核。2工伤事故的考核；2.1工亡事故的考核；2.1.1凡发生一人工亡事故，考核如下：2.1.2责任部门：考核全厂10万元，扣全体员工当月全部奖金。年薪人员扣月年薪的30%（年薪/1230%）。（一人以上累计计算）2.1.3责任管理部门：2.1.3.1安全科是厂安全管理直接责任部门，扣科长当月基本工资50%，扣科员当月基本工资40%及当月津贴。2.1.3.2领导层、厂级领导、生产科长、工艺科长、机动科长、综合科长扣当月基本工资45%,科员扣当月基本工资30%及当月津贴。年薪人员扣月年薪的30%（年薪/1230%）（一人以上累计计算）2.13.3直接责任部门总工长、工段长、班长、副班长扣当月基本工资60%及当月津贴。2.2重伤事故的考核；2.2.1凡发生一人重伤事故考核如下：2.2.2责任部门：考核5万元，扣全体员工当月奖金50%，年薪人员为月年薪的10%（年薪/1210%）。（一人以上累计计算）2.2.3责任管理部门：安全科是厂安全管理直接责任部门，扣科长当月基本工资40%。扣科员当月基本工资30%及奖金、津贴。2.2.4领导层、厂级领导、生产科长、工艺科长、机动科长、综合科长扣当月基本工资45%，科员扣当月基本工资30%及奖金津贴。年薪人员扣月年薪的5%（年薪/125%）。（一人以上累计计算）2.2.5直接责任部门扣除总工长50%、工段长40%、班长30%、副班长10%基本工资及奖金、津贴。2.3轻伤事故的考核；2.3.1凡发生一人轻伤事故（按人数计算），考核责任部门1万元。2.3.2凡发生一人轻伤事故（按人数计算）考核责任部门、班组3000元，总工长、班长、副班长奖金、津贴全免。2.4险肇事故考核:2.4.1对主要责任人处罚1000元，责任部门班组2000元，重大险肇事故，加倍处罚。2.5对一切工伤事故都要进行事故分析，由违章指挥、违规操作而造成的工伤事故加倍处罚。3其它考核项目3.1凡发生轻伤以上事故，发生事故的工段、班组必须立即通知厂长、安全科，由厂长做出安排，隐瞒不报所产生的一切后果由事故工段、班组负责。3.2对安全监督处检查出的安全隐患，必须按规定日期整改完毕，未完成整改的，每项扣1000元。不具备立即整改项目，要采取可靠的防范措施，写出暂缓整改报告、负责人和整改日期，在三日内报安全监督处，到期未