交通局工会规范化建设情况汇报.doc

局工会规范化建设情况汇报市总工会各位领导：近几年以来我局在市总工会的亲切关怀和正确指导下，工会各项建设扎实进取、开拓创新，取得了可喜成绩，全局六个事业单位和一个企业单位全部建立了工会组织，局工会先后被评为“先进职工之家”和“宣教工作先进单位”，局属企业龙腾快速客运集团公司工会被评为“企业工会规范化建设创优单位”，局直属单位先后有 3名同志被评为市劳动模范，一名“知识型职工荣誉称号”，一名“省五一劳动奖章”获得者，全局工会系统正朝着组织健全、制度完善、管理民主、职工满意、活动经常、作用明显的规范化目标迈进。下面我就从以下四个方面对全局工会开展规范化建设情况向各位领导作简要汇报：一、高度重视，认真贯彻鞍工办发200859号关于开展基层工会规范化建设创优年活动的通知精神。我局在接到工办发200859号关于开展基层工会规范化建设创优年活动的通知后，立即召开了所属八个工会组织共26人的局工会会议，进行贯彻部署和落实。一是组织工会干部认真学习和理解通知精神，及时进行动员部署。在工会会议上李红同志对通知进行了全文传达，各企事业单位工会负责人结合本单位实际情况就市总工会关于规范化建设创优年活动的主要目标、实施步骤、主要措施和达标、创优的标准进行了积极发言和讨论。工会主席就如何把通知精神落到实处，加速全局工会规范化建设创优步伐作了重要讲话。二是着眼组织规范、制度规范、工作规范和扩大覆盖面、增强凝聚力的工作要求，结合交通工会工作特点，制定了交通局工会开展规范化建设创优年活动实施方案，成立了以工会主席为第一责任人的工会规范化建设创优年活动领导小组，对实施步骤、活动措施、活动要求和主要任务进行了细化分解，明确了每个步骤的工作重点和完成时限。三是围绕市总“关于开展基层工会规范化建设创优年活动”这条主线制定了交通局2009年工会工作要点，把市总通知确定的目标任务、措施要求作为重点放在全年工会工作中去部署，并总结推广了龙腾快速客运集团工会“加工会强规范化建设，推进企业经济发展”的典型经验，同时我们还将经验材料印发到各基层工会进行组织学习宣传，以典型引路推动我局工会规范化建设创优活动健康发展。二、健全工会组织、配强工会干部、完善工会制度，做实工会规范化建设达标创优基础工作。为了使局工会规范化建设创优活动扎实有效开展，做到步子稳、工作实、劲头足、出成果，我们把组织更加健全、干部配齐配强、制度更加完善做为达标创优的基础工作摆上重要日程来抓。一是狠抓了工会组织建设。我们通过创新各种建会形式，不断完善和扩大工会组织复盖面，本着能建会的建会，能建组的建组的原则，积极完善工会各级组织建设。到2008年底全局一个机关、六个事业单位和一家企业共8个单位全部建立了工会组织，建会率100，参加工会的人数达到1249人，干部职工入会率100，每个工会组织中都设立了女工委员会和经审委员会。特别是我局于2008年月组建的交通综合行政执法队，在克服成立时间短、干部刚到位、工作头序多、办公设备还不齐全的情况下，积极迅速着手组建了工会委员会及工会小组，全队32名干部，2名职工全部入会，使工会工作迅速运转起来。 二是狠抓了工会干部配备。局工会在对所属基层工会进行调研基础上，提出了“依法健全工会组织、配齐配强工会干部、严格落实工会制度”的要求，各单位党政领导对本级工会给予了极大支持，工会自身建设得到了进一步加强，八个工会组织选举产生了八名工会主席。各工会在因工作需要调离岗位的人员能进行及时增补，对已到换届改选的工会及工会小组进行了换届改选，并对新任工会干部进行了工会基本法规和业务培训，较好地保证了工会工作的连续性。三是狠抓了工会制度建设。为了加强工会工作的规范化建设，我们结合工会法、工会章程和市总工会相关要求，先后制定和完善了“民主管理制度”、“工会干部日常工作制度”、“职工之家活动制度”、“工会会员学习制度”、“困难职工帮扶制度”、 “会费缴纳管理制度”等多项规章制度，进一步健全完善了工会会务公开、会员代表大会、民主评议工会干部等工作机制，并在实际工作中认真加以贯彻落实。三、充分准备，程序正规，圆满完成了局工会换届工作我局原工会主席于2008年10月退休，根据市委的任命和中国工会章程规定，我局就局工会换届选举工作做了认真细致地筹备，严格按照工会选举程序进行了选举人会员资格审查、侯选人公示和保证选举公证透明的计票、监票等工作，于2008年11月18日召开了交通局工会九届一次全委（扩大）会议，会议应到26人实到25人，对工会主席进行了投票选举，选举结果一致通过了同志为第九届工会委员会主席，顺利完成了局工会换届选举工作。四、以学习实践科学发展观活动为契机，组织工会干部深入开展 “走进困难企业、走进困难职工家庭”活动。按照市总工会关于元旦、春节前夕组织工会干部开展“千家万户送温暖、千方百计解难事”活动要求和工会干部深入到困难企业、困难职工家庭送技术、送岗位、送政策、送法律、送帮扶资金的号召，我们组织工会干部开展了“走进困难企业、走进困难职工家庭”活动，帮助企业和职工解决了许多实实在在的困难，受到了社会、企业、广大职工一致好评。一是工会干部走进企业为企业出思路、想办法，和企业干部职工一道破解企业经营难题。客运集团是本地区一家最大公路长途客运企业，公司在增加新型客运车辆而银行又借贷借贷困难的情况下，局工会主动走进企业，深入调研，了解情况，和公司干部职工一道研究破解难题的办法，帮助公司筹集资金更换新型客车26辆，新增就业岗位126个，创造了良好的经济效益和社会效益。二是工会干部送温暖到职工家庭，帮助困难职工共度难关，解决实际困难。我们在元旦和春节两大节日期间走访困难职工家庭和离退休老干部家庭122户，对意外灾难、重大疾病、下岗失业、子女教育等诸多职工的家庭困难进行了深入细致的调查，建立困难职工家庭电子档案66户，送慰问金55300元以及粮油、衣物等生活物资。为了使困难职工家庭能够脱困，我们每名工会干部还针对走访家庭制定了较长时期的帮扶方案，对自己无力解决的困难及时向上级做了汇报。对政策不了解、法律不掌握、市场信息不灵通的困难户我们还送去了劳动就业指南、城镇企业职工医疗保险指南、人才市场招聘指南，以及宣传国务院、省、市关于低保户的一些优惠政策，让他们进行学习和掌握，以提高自身脱困能力。通过元旦、春节期间的走访和帮扶产生了良好的效果，工会“职工之家”的作用也得到了更好体现。总之，我们交通局工会为了进一步贯彻落实市总十一届八次全委（扩大）会议精神，更好地完成我局工会规范化建设创优活动的任务目标，高度重视、积极准