人力资源会计核算的内容及其在商业银行中的应用方法分》.doc

【摘要】本文论述了人力资源的涵义并对人力资源会计核算在商业银行中的应用做了简要述说。 【关键词】人力资源；会计核算；内容；应用自人类诞生以来,社会发展状态从杂乱混沌逐步过渡到现代理性文明,经历了漫长岁月,在这个缓慢而曲折的发展过程中,人类通过劳动,充分发挥自己的智慧和才干,不断进行改革和创新,科学技术取得了突飞猛进的发展。但是,在这相当长的历史时期内,人们只注意了物质资料对生产的作用,并没有真正认识到人自身的价值,忽视了人力资源的重要性。直到第二次世界大战结束之后,从战败国日本和德国的经济从全面崩溃而又在一片废墟中迅速崛起的事实中,人们研究发现,其真正的发展动因是人力资源这一最关键的因素,只有在这时,人力资源才真正恢复了其本来面貌,作为生产的主角占领了重要地位,人力资源会计也才应运而生。一、人力资源的涵义人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设中的人的能力。银行拥有或支配并使用的人力资源,又称人力资产,是银行将拥有人的因素加以资产化处理,而视为银行的一项最重要的资源或资产。在社会资源一定的前提下,银行只要拥有了高素质、高质量的人力资源,就会取得、利用和创造其他资源。二、人力资源会计及其核算的内容(一)人力资源会计的内涵人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学,是把人力资源作为社会或银行的人力资产,对其成本的价值进行确认、计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给有关方面的会计管理方法。它分为人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源管理会计和人力资源决策会计。人力资源会计核算的对象是现代商业银行控制的人力资源,它不仅反映出银行为了取得和开发人力资源而发生的成本、智慧与创造能力、产出价值等计价问题,而且能充分计量人力资源的价值,从根本上明确人力资源的智慧和创新及银行生存与发展的资本和财富,从而帮助银行管理者确立劳动者在银行发展中的地位,明确劳动者权益,从根本上解决和调动作为知识载体的人的积极性和创造性,为银行和其员工本身创造最大的价值。(二)人力资源会计核算相关论文的内容人力资源会计的核算主要包括:人力资产核算和劳动者权益核算两个方面的内容。1、人力资产会计核算内容人力资产是指银行拥有或控制的并在未来为银行带来经济利益流入的人力资源。其价值构成有四部分:取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发价值、离职成本构成人力资产成本,它是银行对人力资产的投资,它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是将人力资产成本进行细分,然后把一部分资源潜能递延至以后各期间摊销。新增价值或潜在价值增值形成人力资产增值,它为银行提供经济贡献和服务潜能。它包括个人价值、群体价值和整体价值,其核算有货币计量和非货币计量两种形式,主要是从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面来评定个人价值,从管理方式、组织结构、协作气氛等管理行为来评定群体价值。2、劳动者权益核算劳动者权益分为人力资本和劳动者权益分成两部分,人力资本是对应于人力资产增值的,它代表劳动力的所有权投入银行形成的资金来源,性质上近似于实收资本(股本)。人力资本呈钟形变化,这是它与实收资本(股本)的区别。劳动者权益分成是银行实现的价值增值部分,按留存的人力资本分配给劳动者的收益。在银行由于经营状况不佳,支付给劳动者的工资低于所处地区最低工资标准时,这部分差额应转为劳动者分成挂账。(三)人力资源会计应设置的会计科目为了正确核算人力资产和劳动者权益,全面反映人力资源信息,应至少设置以下3个会计科目:1、“人力资产”会计科目。本科目属于资产类会计科目,用于核算人力资源的取得、培训、开发管理和使用过程中发生的资本性支出及人力资产的评估增值。该科目借方反映职工进入银行时的评估价值。贷方反映两个内容:一是结转每期计算发放职工工资、津贴、奖金、红包、福利、医疗金等;二是反映已退出银行职工的原评估价值减去该职工在本银行累计已发放的工资、津贴、奖金、红包、福利、医疗金等。余额在借方,反映一定会计期间期末的人力资产总和,该余额应与“人力资本”账户余额一致。2、“人力资源成本”会计科目。本科目属成本类科目。用于核算人力资产的收益性支出,如工资、福利、津贴等,以及应与本期收益相配比而摊销的资本性支出。借方反映会计期间当期计算应发放的工资、福利、津贴等;贷方反映转入相关生产服务对象的“营业费用”等科目。期末无余额。该账户本期发生额反映当期人力资源成本累计数,可以根据该数据结转“人力资本”和“人力资产”账户的减少数。3、“人力资本”会计科目。本科目属权益类会计科目,贷方反映员工被录用时或因能力提高并经评估后的评估的价值,借方反映人力资源退出银行的剩余人力资源价值。其余额在贷方,反映银行一定期间期末人力资源的资本额或人力资源的权益额,该余额与“人力资产”账户一致。“人力资本”的产权应区分两种情况界定:一是当职工进入银行时,其评估的“人力资本”是一种虚拟的“资本”或“股本”,在银行内部不参股分红;二是当该银行与其他企业合并时,可以将“人力资本”作为本单位的“资本”与“股本”,其产权归本单位所有。三、人力资源会计核算在商业银行中的应用某银行评估时,有职工100名,其10年期人力资源价值为40,000万元,当年应发工资、津贴、奖金、福利等120万元,支付职工培训费5万元,假若当年年末有一职工退职,原评估该职工在本银行服务10年,评估其人力资源为2,000万元,现已累计发放给该职工在本银行劳务报酬为10万元。做账如下:1、取得人力资源时:借:人力资产40,000万元(按评估价值确认)贷:人力资本40,000万元(按评估价值确认)2、当年计提和实发工资、津贴、奖金、福利时:借:人力资源成本120万元贷:应付工资120万元借:应发工资120万元贷:银行存款120万元3、支付培训费时借:人力资源成本5万元贷:银行存款5万元4、年末分配和结转当期工资、津贴、奖金、福利时:借:营业费用125万元贷:人力资源成本125万元借:人力资本125万元(每期已发生的工资、津贴、奖金、福利、培训费)