自来水公司关于开展“工人先锋号”情况汇报.doc

团结实干做表率 创新创业争先锋 争先创优当模范 -泰安市自来水公司创建“工人先锋号”情况介绍近年来，泰安市自来水公司认真贯彻落实科学发展观，以“安全、和谐”为目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，在开展“工人先锋号”创建活动中，取得了较好的成绩，三合水厂、营业所、安通公司、管线所先后被市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，为保障泰城的正常供水做出了积极的贡献，得到社会各界的广泛赞誉，现将开展活动情况汇报如下：一、加强组织领导，营造良好活动氛围。 公司充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，为确保活动顺利开展，成立了以尚绪岳经理为组长、彭涛主席为副组长，各部门负责人为成员的领导小组。做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的重要举措；把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。公司领导多次在会议上深入发动，各分会组织结合各自实际，全员发动，层层开展行之有效的劳动竞赛，从机关到基层，从科室到班组，全方位、全部门研究制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。各单位充分利用泰山水务报、宣传栏、公司网站等阵地大力宣传活动的目的意义、及时推树典型人物，推广先进经验；各分会深入车间、深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型进行表彰，扩大了“工人先锋号”在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣、“工人先锋号”最光荣的浓厚氛围。二、拓展活动载体，引领职工建功立业 我们把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，通过各种活动的开展，引导职工在工人队伍中争先锋，为公司发展做贡献。大力开展合理化建议活动，充分发挥广大职工群众的聪明才智，共收到职工所提的各类合理化建议100余条，对改善公司管理，提高公司经济效益起到重要作用。充分发挥工会“大学校”作用，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，以培养创新型、技能型人才为目标，帮助职工提高劳动技能、增强创业创新能力。创建过程中，采取各种方式培训职工超过600余人次，覆盖率达100%。通过培训，使职工在活动中进行自我学习，自我完善、自我提高，业务水平得到了大幅度增强。公司积极与山东农业大学合作，开展成人教育，每年都有10多名职工参加有关工作实际专业的学习，为广大职工提供成才的平台。两年来，我公司12次获得县级以上集体荣誉，有10人获得县级以上个人荣誉；有5篇省工运理论论文评选中获奖；我公司代表市住建委参加测漏比赛活动，荣获团体第一名，高建勇荣获个人成绩第一名，被授予“山东省富民兴鲁劳动奖章”。在山东省“华德杯”供水行业知识竞赛中获得优秀组织奖，四名参赛队员获奖，其中二等奖一名、三等奖二名、优秀奖一名的好成绩，为企业的快速发展起到了积极作用。大力开展“学习一门新知识、掌握一种新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、总结一种新的服务模式、提出一项优秀合理化建议、推广一项科技新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录、探索创新一项新的管理模式和途径”等技术成果创新活动，使每个职工在创建“工人先锋号”活动中都有一个奋斗目标，形成职工主动找课题、领任务、攻难关的创建氛围，推进公司技术创新。公司续青等通知撰写的提高供水安全与效益的对策荣获山东省供水协会优秀奖。2008年，公司对三合水厂供水机组进行变频改造，全年节省电费10.98万元；2009年公司对低压供水泵房水泵叶轮进行改造；采用“贝尔佐纳超滑金属”涂层技术进行修复，每年节约资金6万元；2010年公司对三合水厂二期泵房的潜水泵进行更新改造，该项目每年可节约17万元。三、发挥先锋作用，促进企业经济效益大提高。近年来泰城建设日新月异，各式新建小区如雨后春笋，百姓对供水服务工作提出了更新、更高的要求，工作难度也在随之加大，各种矛盾也变得突出起来。为此三合水厂、管线所、营业所、安通公司成员紧密结合岗位工作实际，积极投身于岗位创一流、建功当先锋，把先进理念转化为先锋行为，内强素质、外树形象，圆满完成了各项工作任务，化解了矛盾，取得了可喜的成绩。其中供水管线改造中，管线所成员发扬“五加二、白加黑”及小修不过夜、大修连续修的工作精神，仅大管道维修达330处，直径600毫米以上口径的占82处，小区维修2300余处，入户维修更换管道1000余米。去年冬季维修冻坏管道300余处，保证了正常供水；清欠工作中，营业所主动与用户进行沟通，对用户动之以情，晓之以理，靠上做工作，督促用户缴纳水费。近2年的水费回收率都达到了98%以上，逐渐清理陈旧欠费2000余万元。积极对用户宣传办理三方代扣业务，使用户的缴费逐步走向银行代扣；户表改造工作中，工作人员热情服务，急用户所急，用诚心换取用户的信任。有些工程居民一时不理解，不配合，甚至以谩骂殴打的手段来企图阻拦施工，我们的工作人员做到骂不还口、打不还手，就施工及用户提出的问题进行苦口婆心的解释讲答，不厌其烦的进户谈心，客服重重困难，完成户表改造10.4万户，有效的提高了水质和水压，降低了漏失率。四、加强人文关怀，共建职工精神家园 深入开展“进一线、访职工”活动。深入一线，深入职工，掌握广大职工群众的思想脉搏，反映职工群众的愿望和呼声，了解职工面临的困难和问题，为企业发展和和谐劳动关系建设提供有意义的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。同时通过为先模人物办好事，办实事，落实了劳模荣誉津贴，建立了困难劳模档案，积极为困难劳模向市工会争取困难救助；公司工会走访慰问离、退休干部，第一时间把公司党委的问候送到职工的心间；组织开展了 “慈善一日捐”活动，帮扶困难群体；工会组织公司40岁以上职工和离退休职工400余人进行健康查体，查、防结合，进一步保障职工的身体健康；为解决困难职工子女入学难问题，积极开展“金秋助学”活动，努力为困难职工争取帮扶政策。为家境贫困的的职工子女争取助学金，圆了学子们的大学梦。同时，帮助职工适龄儿童入学问题，让11名职工子女进入泰安市实验小学学习，解决了职工的后顾之忧。帮助职工办理好婚丧嫁娶等事宜，实实在在地为职工办好事、实事，使他们感受到家的温暖。五、参加公益活动 惠及泰城百姓。针对居民用户的用水意识的不断提高，公司近年来先后利用“学雷锋纪念日”和“节水宣传日”等有利时机安排获得“工人先锋号”荣誉的部门，共组织职工100人次深入到16个社区开展大规模的依法用水、科学用水宣传活动，现场帮助用水有困难的家庭开展“帮贫助困”活动，帮助解决实际问题20处，向用户发放宣传材料10000余份，解答用水咨询100余个，赢得了用户的赞扬。六、加强宣传教育，筑牢安全防线， 通过开展创建“工人先锋号”活动，大力促进企业安全生产。深入开展以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题的“安康杯”知识竞赛活动。下发试卷600余份。组织开展“十个一”测评培训活动。每个人要做到五个一（提一条安全工作建议；写一条安全警示语；忆一次事故教训；查一起事故隐患或违章行为；接受一次劳动保护知识学习培训）；部门要实现五个一（建立一套劳动保护工作台帐；组织一次职工（代表）巡视安全工作；公示一次安全卫生经费的提取和使用情况；进行一次企业与职工的安全生产工作平等协商；组织一次职工（代表）对单位安全工作评议）。继续推行“事故隐患和职业危害监控法、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡、安全检查提示卡”的“一法三卡”、“职代会保安全”活动，在“安全月”期间，在公司办公楼、水厂悬挂横幅，营造安全生产氛围。高温季节，向一线职工发放绿豆、白糖、饮料、西瓜、雪糕等物品，整个夏季做到全覆盖、不间断，确保安全生产。通过活动的深入开展，进一步规范了职工的正规化操作，促进了公司广大职工安全行为的养成和安全意识的提高，为安全生产创造了良好条件。公司杜绝了重大事故的发生，有力保障了职工的权益。七、开展文体活动，以先进文化鼓舞职工开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。成功举办了职工羽毛球、篮球、乒乓球、棋牌比赛及书画摄影展活动。公司代表公用局参加市住建委庆“十一”乒乓球比赛，各项赛事均取得优异成绩。同时为进一步加强廉政文化建设，营造崇廉尚廉的浓厚氛围，公司上报17幅作品参加市公用局“保持党的纯洁性”书画摄影展，我公司李博、窦群分获第一名和第三名的好成绩。同时，积极参加上级组织的各种展览活动，报送作品5副。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。为丰富