员工请假销假制度

1 / 7 员工请假销假制度 一、员工请、销假时必须严格按照部门管理规定领取星宇 部请、销假表，认真填写后按规定进行签字，待填写完毕管理人员全部确认后，交考勤员方可离岗。 二、部门内部的临、聘人员工实行休假无薪制度。 三、病假时必须出具单位指定医院的有效证明，按规定申批后，方可休假。 1、工作人员必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私活。 2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等 情况，具体包括早退、事假、病假、旷工和加班等。 3、请假必须事先履行请假手续，经批准方可离岗，一般不得事后补假，因情况紧急来不及填写请假单者应电话向经理请假，返回当天及时补填请假单。 二、请假 1、 请假必须填写请假单，按规定程序审批，审批完毕交考勤员。 2、 请假期限将到，若要续假必须提前一天办理续假手续，续假与请假手续相同，续假以一次为限。 3、 上班后在经理和考勤员处及时销假，提前返回按实际离岗时间计算。 2 / 7 4、 事、病假连续超过十五天者，公司 不保留原工作岗位。 5、 员工因个人原因需要离职的，以书面形式提前一个月通知公司办公室，否则扣发一个月工资。 三、签到制度 1、上班实行点名制。每天早晨 8:30 公司点名，点名不到不计考勤，旷工十五天以上者，除扣罚工资外公司除名。 在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。 女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。 3丧假 教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假天 (含节假日 )；在 外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，3 / 7 经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定 :教职工在上 班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单（教务处）； 请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷 工处理。 3教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节 5 元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节 5 元。 4教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、4 / 7 审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月 10 日前书面报送校长。 5法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。 6教师的病、事假，作为 考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： （ 1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 （ 2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ; （ 3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者 ; 第 2 / 3 页 （ 4）准假期满 (包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假 、哺乳假等 )，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者 ; （ 5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 ; （ 6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者 ; （ 7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣 10 元，迟到一次扣 20元，代签者和迟到同等对待。 2、上课迟到 5 分钟以内一次扣 10 元，上课期间无正5 / 7 当理由擅自离开岗位一次扣 10 元。 3、教职工旷课一节扣 30 元，一个月旷工 5 天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超 过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。 4、上课接打手机者一次扣 10 元，两次按旷课一节处理。 5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课 10 节以上或旷工 5 天者年度考核定为不称职。 为了强化单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度。 一、机关工作人员应严格执行请销假制度。因事、因病需请假的，都要填写请假条，写明请假的具体事由、时间、天数、以及前往何地等。请假结束后，应及时办理销假手续。口 头请假一律无效。 二、干部职工因事因病请假一天，由科室负责人批准；请假三天以下，由分管领导批准；三天以上，由局长批准。所有请假都要有科室负责人及分管领导签注意见。因特殊情况未能及时办理请假手续的，应及时向科室负责人、分管领导或局长报告，事后补办请假手续。 三、对未履行请假手续擅自离岗，或请假未经批准而6 / 7 缺勤，或经请假但无正当理由逾期不归的，视作旷工，在此期间发生的任何事故与单位无关。 四、各科室要严格请销假制度，实事求是，切实履行职责。对因弄虚作假，引起干部职工较大反映的，不仅要 追究本人的责任，而且要对科室负责人提出批评。 五、经领导批准后的请假条，一律交到办公室保管，由办公室登记归档。 六、生育、年休、婚丧等各种假期，根据国务院和地方政府的有关规定执行。因病请长假的，需凭医院病假证明单休病假。 七、经组织批准，参加成人学习、培训、自学考试、党校学习、下乡驻村的职工，视为正常上班。 八、各种假期满后必须销假，特殊情况需要延期的必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。 九、年内请假超年休假 3 天（旷工 1 天按请假 3 天计算），扣除奖 金 200 元，请假超过年休假 5 天扣除奖金 400元；一年内请假累计超过年休假 30 天或旷工累计满 10 天的扣除全年奖金。办公室对每月的出勤情况汇总后进行公开。 十、本规定从 2012 年 7 月 1 日起执行。 为加强公司的劳动纪律管理，特制定本制度。 工因事、因病等原因不能正常上班的，一律实行请销假制度。 7 / 7 假均须办理书面手续，并在离开公司前将假条交考勤人员备案。 工如遇突发事件（患病或出现不可预料事故）不能预先履行请假手续时，应当及时以适 当方式通知部门经理或总经理办公室，转告主管副总经理或总经理，并于恢复上班的第一天补办请假手续。 假期满后，请假人员应按时上班，并分别到有审批权限的有关领导、部门销假。 假期间，若有特殊情况需要续假的，必须办理续假手续。确因各种原因不能到单位办手续时，应及时向主管领导在电话上说明情况，申请续假。凡