行政执法队伍作风整顿建章立制阶段工作总结汇编.doc

行政执法队伍作风整顿建章立制阶段工作总结汇编 根据万源市委、市政府的统一要求和部署，为进一步规范我乡行政执法行为，切实解决我乡行政执法人员在思想、作风、纪律和执法活动方面存在的突出问题，加强行政执法工作，党委、政府高度重视行政执法队伍作风整顿活动。现将我乡开展行政执法队伍作风整顿活动建章立制阶段情况总结汇报如下： 一、及时总结、认真评议 我乡在总结行政执法队伍作风整顿建章立制阶段积极开展工作回头望，再次对树立良好行政执法形象、加强行政执法队伍作风从工作效能、全局意识、廉洁从政、政务公开、系统管理、依法办事、服务协调等七个方面进行了完善和总结。乡行政执法队伍作风整顿建设活动领导小组办公室严格按照市委、政府的统一要求，着重整改执法人员滥用职权、执法不公正、行政执法不作为乱作为、执法不规范、执法不文明等行为进行了民主测评，群众测评满意度均达到98%以上，实现了前期工作不流产，作风行政执法队伍作风整顿建设有实效的工作目标。 二、明确标准、规范行为 通过学习借鉴其他乡镇的典型经验和做法，为了构建长期起作用的崭新机制，健全完善相应的制度，使行政执法人员作风建设真正得以加强，努力使激情工作、开拓进取成为常态。通过认真研究、深入剖析存在的突出问题和制度、机制上的漏洞和薄弱环节，本着着力解决执法人员责任不到位、制度不落实等问题，用改革、科学、民主的办法，有针对性的健全和完善了各项机制、制度，结合当前工作实际特点修订了工作制度、学习制度，要求全体机执法人员进一步加强学习中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、行政处罚法、公务员法以及机关各项规章制度等有关文件，要求领导带头、率先垂范，全力做到行为、用语规范文明。通过行政执法队伍作风整顿，真正使广大执法人员知职责、知荣辱、知奋进，受到教育。 三、突出重点、完善制度 按照远近结合、标本兼治的要求，对原有的规章制度进行了一次认真的梳理，在制度建设中注重了科学性、系统性、提高了针对性、有效性和可操作性，创新工作、学习方式，采取学习+安排+汇报的形式引导和教育干部积极进取、开拓创新，提高工作效能、转变工作作风，进一步强化责任意识，服务意识，效率意识。坚持与时俱进、因地制宜、开拓创新的原则，完善了乡机关工作、学习、值班、督察督办等制度，做到了用制度说话，用制度管人管事，用制度监督约束，形成作风建设长效机制，确保制度在作风建设中发挥重要作用，为开创工作新局面，推动工作取得新成效，奠定了坚实的制度保障。“作风转变年”活动建章立制阶段工作总结 县“作风转变年”活动领导小组办公室： 我局积极贯彻落实县委、县政府关于开展“作风转变年”活动的实施意见（江委发201214号）及县“作风转变年”活动领导小组办公室相关文件精神，已圆满完成宣传发动阶段、查找整改阶段各项目标任务，从六月初开始了第三阶段的各项工作。现将我局建章立制阶段的工作总结汇报如下： 一、查缺补漏，对本阶段工作进行紧密部署 一是对照“慵懒散软、冷硬横推、吃拿卡要”三类突出问题和“三大要求四项务必”、“定了就干，干就干好”要求，结合推进惩防体系“三化”建设和廉政风险防控管理机制管理工作，建立了完善了我局作风转变长效机制。二是对上阶段工作查缺补漏，针对第二阶段“自己找、群众提、组织点、互相帮”查找出的问题，对已整改的问题进一步巩固提高，对未落实的问题，认真开展了“回头看”，结合自身工作，开展了深刻剖析，并进行了公示。切实采取措施，确保问题整改到位、解决到位，整理、完善了相关资料，对本阶段工作进行了紧密部署。 二、建章立制，进一步规范各项工作行为 我局高度重视此项活动，结合工作实际，进一步抓好司法行政基础工作，建立并完善相关工作制度。共梳理完善各项规章制度39项，通过建章立制阶段各项工作的开展，严肃了工作纪律、提高了办事效率、有效地防止了违规行为的发生。为我局进一步抓好司法行政工作，提高工作效率提供了制度保障。 三、整合资源，建立作风建设信息平台 继续凭借局监督电话、意见箱等平台，广泛收集社会各界的意见和建议。建立了集民意收集、问题受理、意见反馈于一体的作风建设信息平台，局办公室设专人管理信息平台，各科、室、处、所设信息联络员，建立作风转变信息反馈机制，将信息平台的运用与干部廉政管理挂钩。 四、考核测评，建立作风转变的长效机制 围绕司法行政工作，由局长亲自牵头，建立了科学、客观的测评和考核机制，把“四个年”的活动，特别是“作风转变年”的相关要求纳入年初工作计划、年度目标管理。积极开展“创先争优”和“政法队伍核心价值观”等主题实践活动，在法律援助中心和公证处设立“作风转变年”示范岗，把全局职工、特别是党员领导干部个人作风和抓作风建设的情况作为重要考评内容，形成了用制度保障作风建设和促进单位、干部作风转变的长效机制。 五、借力“挂包帮”，继续开展“面对面做好事”活动 继续开展“面对面做好事”活动。以“挂包帮”活动为重点，明确帮扶责任，建立健全局干部职工服务群众记录档案，通过提供专业帮助、咨询、以经济和实物救助等方式，为困难家庭提供切实有效的帮助。大力开展“送服务上门”活动，把“请进来谈”变成“上门去问”，主动征求服务对象和广大群众对业务工作的意见建议，及时帮助解决群众生产活动中遇到的实际困难。建立了“面对面做好事”活动记入了工作台账，并将持续开展各种形式的“面对面做好事”活动。 六、转变作风，提升办事公开水平 结合我局工作实际，切实加强办事公开的规范化建设，落实公开的内容、形式、程序，公开办事指南，规范办事流程，简化办事手续，并将流程、办事指南等通过宣传栏、政务站进行公示，切实方便群众；进一步巩固和完善办事公开的长效机制，提升办事公开水平；进一步推行“一站式”服务模式，将服务窗口、服务内容、服务标准、服务程序全面对外公开，并通过采取主动服务、延时服务、开通“绿色通道”等多种方式，进一步缩短审批时限，提高办事效率，提高服务质量，做到“资料齐全马上办、资料不全指导办、紧急事项加班办、特殊事项主动办、重点事项跟踪办”;进一步拓宽和畅通群众投诉举报的渠道，经常性、多角度、全方位地接收群众的监督。 通过本阶段建章立制工作的全面开展，为我局进一步抓好司法行政工作，提高工作效率提供了制度保障。全局职工充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。随着转变作风，加强机