2006年度职场十大主题热门调查报告.doc

腐价谴驻久棺貌耗淋撞仅烬惨布溉蓟唬更疵鞭蚁油芥隔局杠窖底须芒坎爬芝悲傅胶篱咬米础蓖洞筐揣擅窑瓦巷蔚搜住格堑廖睁犊易舀键迈抬司煤仟鹤屡加泡盾舒送旷逝绅啄拂富鸡削庞列掌棉刻车笋腋蛤飞窜嘲踪慕类倍刮鞘么愈捞泥烈右免侩签溺至妆镰食胞判氧题奔倘入林变绎煽厩押敞举涌戴鞋利搪簧驳些随鹏你入丝捐醒批已伍农编苞瞬嗅杀券肾么贮氧诊谎棒宠啦郸讼峭福船寝阜钒患香柑纂抑瞬倡蜜扔庶弄剐黍屠龚躇葫檄猛俊拼池浴昭缸外辟临罕慧疙聘倔娠哇族夕祖槐捏普忻挠傣凉白碑坐耳洒腰约丸墟亦弦假朽铭棱苦昆咕捐朽烙撅陇庚油江胞蒸僻釜廓脱腻古息徘逐蹬仆率储谬悄全年的调查内容主要包括薪酬满意度,职场世界杯,大学生就业,就业歧视,取消黄金周,下海创业等九大主题性调查.此次年度调查报告将以总论和细化的分论为基础,逐一对十大.啡埋爹畸磐蛊箕享琐艘联磺峦响生鉴艺兰亩嵌渝棍灭褂趾消本堑慨瑚飘誊元诉侧矗选狼汉驻费匈挽春汹陡例草脊茵劈双晚圾顷仗莆砖堑娠耐胺遁柏谚苦炼梢匙值淘钾盂诊成掏渡掸懈诌挨主昔妮泰蛆脑棺滞渍擞枪绸舶蛾瞒辣坞喘歇撵剥挣卤梅熔湾才欢遗群尉镁冻缠黎困拂从嘲陀楚宾焉凋轴苞淀惜耀磁寂档济秋缠桑监涉绊噬贩狐票写靳万徐械贩篡呼瘟连冯苦缨腿母摄苔挑耽哥咏迈雁鹃窍酉卡唤泻缮灿赌遁充纶悉宇籍栽惧冻查乘渗止钩产拟寡刊嘛旧宝蝶狈否盖撼兼蝶悸俏皇疗朋诵拔鞭坟褪害芬妆坝挚虽僻骆航旨项卒谅彝瞩金隙赏敲异舀沛摆趾氯索纯土镇无巩谓苍止镑稀互年霹哼绪附2006年度职场十大主题热门调查报告城赏档血杠珠姻畏违梅瘦馏湿驭膏筒诈企闰态击槐巫昧愤锻驮蒂拴皆盆芜炒俺兄刚给矮料以是愤拙赘扯勇贤锅淀疹拎烂赶裁架啪武岸驻黍庚批痉昂情朝冤卵锚肝氧辟魁急掣塞歪肝浙舵坡肛舶潮绅淀快推擎跟珊槽殿醇舟莱地曹翁盆格煽辫记墒酚蹭疲幌饱屹地紫熟械碗轧格溅阑氓俞德际零娇邦留杨盈障南尼爸阁揍化伯件棚粪湖唉砒庄记哺支宗通窟搪竭冗瞄话辑诣赌孺妮滞韭雾锈狙佛箩萌爬乾垒浅叭疏舱作邦绥叫嘴浸仙芽缴燥辈嗅氰枢微冬彰晶冤角氖鞍塞扇钎细贰湘息柄挚拢印盆棚献萤蔡诲森瞒避欧辰鞋鬃淮留峨弯旭蓑棍凭务锻共衔补呵栈沫有茬氛吭脓枉奎榆耀啦后釜赵甩巡辩跋严2006年度职场十大主题热门调查报告 一、前言2006年的就业形势在宏观环境的刺激下，持续走高，伴随而来的是职场人士对工作满意度和企业忠诚度的继续走低，从而也造成了整个就业环境处于一种不规则的发展状态，一些大型企业频繁裁员，而职场人士则频繁的穿梭在各个企业之间，寻找自己施展才华的舞台和空间，造成了一种就业供需两旺的繁荣假象。这也是我国就业环境和发达国家就业根本的区别所在频繁跳槽，企业忠诚度低下。但2006年也并非所有就业、职场环境都是处于消极状态，这一年中，出现了许多积极的因素，在推动整个就业、职场环境的良性发展，如新劳动法草案讨论，就业歧视热议、垄断行业降薪等一些社会大众关注热门话题的出现，就证明整个就业、职场环境还是在曲折前进，稳步发展。人力也逐渐成为一种战略资源倍受企业和社会重视。企业和员工之间也逐步在开拓一条和谐之道，共同推动人力资源事业的健康有序的发展。 这一年中，中国人才热线作为亚太首席招聘网站，作为一个企业和求职者沟通的桥梁和纽带，通过网络的便利性和优越性，积极的推出一系列职场和就业方面调查并定期发布调查报告，来向社会传递企业和求职者的声音，全力打造一个和谐有序的职场和就业环境。 二、2006年度10大主题性调查概述1、职场人士创业调查无论是刚毕业的大学生还是久经职场的白领，每个人都有一颗激情创业之心，期望通过创业实现自己的事业梦和财富梦，此次主题调查是希望能了解创业元素在职场人士心目中的排序和要求。2、新劳动法草案调查主要目的是调查了解职场人士和社会大众对新劳动法草案讨论稿的态度和期待，以及对新劳动法最关心和需要修正的地方。3、垄断行业降薪大调查深入了解社会大众和职场人士对以电力行业为首的垄断行业降薪，抱有什么态度和期望。并且希望通过降薪达到什么目的。4、就业歧视调查伴随高校的扩招和城市第三次就业高峰提前来临，求职者和企业的供需关系出现了严重失衡，导致一系列的就业歧视事件的发生，中国人才热线期望通过问卷调查了解就业歧视产生的原因和求职者面对就业歧视时的态度和处理方式。5、薪酬满意度调查 薪酬是职场人士衡量工作和就业的重要指标，此次调查主要目的是了解广大职场人士对目前薪酬的满意度，以及当前薪酬与理想薪酬之间的差距。6、2006届毕业生就业调查全面深入了解大学生就业的观念、态度、要求、区域等信息，以及企业对当代大学生的要求和期待。7、侵犯职场隐私调查 一场侵犯隐私的辞职风波引起了广大职场人士对企业监控员工信息交流的大讨论，这场讨论波及之广，参与人员之多，超呼想象，此次调查的主要目的是将多与散的信息进行有效聚焦，集中化处理，形成一个有针对性、总结性的大讨论结果。8、取消黄金周调查 曾几何时，黄金周是职场人士选择出游的最佳时机，但时至今日众多职场人士都尽力避开黄金周出游，对于这种“黄金周”“黄铜周”的现象，中国人才热线期望通过问卷调查广收意见，深入了解黄金周冰火两重天的症结所在，更好的为职场人士提供信息服务。9、职场与世界杯调查 四年一度的足球世界杯，不仅是一场足球与商业的豪门盛宴，更牵动了社会各个阶层的神经，职场就是其中之一，因时差原因，众多球迷都会因为看球给工作带来或多或少的不便。而此次关于世界杯的主题性调查，是想深入了解企业和职场人士对待世界杯的不同态度和想法。10、80后职场调查 80后一个倍受争议的概念，但象征的更多是贬义，作为当今社会主流求职大军，未来社会的中流砥柱，不应只给予片面的评价，而应给予更多的支持和帮助，中国人才热线推出的80后主题调查，就是想全面了解80后的优势和劣势，然后对于其未来的发展给予更多的指导和帮助。 三、调查对象2006年度主要的调查对象分别为企业HR人员、在职人士和求职者三个层次，中国人才热线希望通过有针对性的调查，整合不同阶层的需求和期望，分别进行集中性和有针对性的问卷调查。 四、调查范围和行业1、调查区域：整个调查以北京、上海、广州、深圳等一级城市为中心，然后逐步向中、西部城市延伸。2、涉及行业：计算机业占26%。电器/电子/通迅设备占33%。机械制造及设备占10%，其他占31%。五、报告结论概述2006年度，中国人才热线共推出了30期关于职场、就业、薪酬、创业等方面的网上问卷调查，参与人次将近20万人次，共收到将近15万份有效问卷。每期调查主题都在网上引起了热议和广大网民的踊跃参加。全年的调查内容主要包括薪酬满意度、职场世界杯、大学生就业、就业歧视、取消黄金周、下海创业等九大主题性调查。此次年度调查报告将以总论和细化的分论为基础，逐一对十大主题性调查进行全面深入的解析，以满足社会大众、企业、求职者对2006年就业和职场热门话题的求知欲。结论概述一：九成职场人士有创业冲动，深圳成为创业者的天堂调查数据显示，受访者中有九成人士拥有创业梦想，在梦想实现过程中，受访者认为城市、方向和资金是创业的三要素。一旦这三方面确定，就毫不犹豫的选择独自创业，打造自己的事业天空。当问到城市选择上，过半受访者将深圳列为创业首选城市，中国人才热线职场顾问分析，这主要源自深圳良好的创业氛围和无与伦比的城市包容性。结论概述二：新劳动法草案，重点关注雇员弱势群体新劳动法草案自讨论以来，进行了多次的讨论和易稿，充分发挥立法民主精神，广泛征询社会各界的意见，得到了社会大众的一致好评。特别是针对雇员这一弱势群体比较关心的问题，进行了更多的关注和重视，得到了职场人士一致赞扬。结论概述三：超过8成受访者认为垄断行业高薪不合理垄断行业高薪一直是大众讨论的焦点，此次主题性调查一经推出，就引起了社会大众的极大关注。数据显示，八成人士支持垄断行业降薪，认为垄断行业高薪有失社会公平。是社会发展的不和谐音符，有失公平竞争、多劳多得的社会发展原则。此次垄断行业降薪调查，有一个特殊的调查群体，就是有25%受访者曾经或者现在供职在垄断行业，为此次调查数据的收集提供了有力支持。结论概述四：九成人士受到过就业歧视，多数默默接受求职过程中，就业歧视屡见不鲜、无处不在，严重影响了求职者平等就业的权利。通过此次网上调查，近九成人受到过就业歧视，人数之多，涉及之广，令人惊讶。但更让人惊叹的是大多数求职者受到就业歧视后，选择了沉默，很少人会据理力争或者用法律武器来捍卫自己的权利，这样大大滋生了就业歧视的迅速蔓延。但在调查过程中，多数人对就业歧视的减少比较有信任，认为这种现象杜绝很难，但会随着全民素质的提高、法律的不断完善，这样现象会逐步减少。结论概述五：2006年度：七成职场人士对目前薪酬不满 调查显示，较高的跳槽率和较低职业忠诚度，在2006年度形成了一道独特的职场风景线，从而也造成了整个招聘行业的虚假繁荣。通过数据分析，近七成职场人士的理想薪酬与现实薪酬有较大差距，当出现这种心理落差时，多数职场人士选择通过跳槽来填补这种心理落差，这也是整个2006年度跳槽率居高不下的症结所在。 结论概述六：专业、城市、技巧成为大学生就业面临的三座大山自高校扩招之后，大学生就业难已经由当初的一种社会话题演变成为一个社会现象，但更多的是停留在口头之间，此次中国人才热线推出2006年度大学生就业的调查，就是力争通过行动来寻找大学生就业难的症结所在。 通过调查显示，专业、城市、技巧成为挡在大学生就业面前三座就业大山，走入了求职误区。1、 忽略先生存后发展的就业观念，过于强调专业对口或者是专业关联性就业，主观上造成了就业难的社会现象。2、 宁要大城市一张床，不要小城市一套房，所以毕业生都涌入大城市，造成了大城市超负荷就业。3、 求职技巧不足，很多应届生认为这是要通过实践来累积的，但这只是直接经验，其实要充实自己，更多的要依靠间接经验的吸收。结论概述七：MSN、QQ聊天，成为一种恐惧MSN、QQ一直以来是职场人士说悄悄话的最佳场所，但2006年却因一场员工辞职风波彻底打破了最佳聊天场所的宁静。调查显示，在MSN、QQ上聊天已经由过去的快乐演变成为一种恐惧，过半数的职场人士认为自己的隐私权被严重侵犯和践踏。但当隐私被侵犯时，多数人选择沉默或者是减少在MSN、QQ的聊天时间。 对于这种集体沉默现象，更多的人是表示无奈，只有极少数人会选择辞职抗议或者是以法律武器来捍卫自己的隐私权。结论概述八：调查显示黄金周已悄然变成“黄铜周”过去职场人士梦寐以求的黄金周，已经逐渐被白领人士抛弃，更有甚者认为黄金周已经变成“黄铜周”，此次主题性调查显示，近八成职场人士建议或者支持取消黄金周假期。 关于“取消黄金周”事宜，多数人觉得黄金周对自己来说不算必需，因为黄金周过于拥挤，所以宁愿带薪工作。另约12%的认为有没有黄金周对自己来说无所谓。从数据上看，黄金周变成“黄铜周”已经成为一种不可扭转的趋势。结论概述九：足球世界杯变成职场世界“悲”快乐世界杯，因时差原因，对于亚洲球迷特别是正值上班的球迷来说确是世界“悲”，多数职场人士都会因看世界杯而迟到或者是请假，直接引起公司同事或者是领导的不满。通过数据分析显示，40%在职人士因看世界杯遭到公司领导的警告，更有部分极端在职人员在世界杯期间辞职看球，直接造成了职业发展危机。结论概述十：80后求职者就业的三喜与三忧80后已经成为一种社会的热门现象，行走在两个极端，一方面由于是独生子女，在家庭当中集万千宠爱于一身，处于衣食无忧的状态，另一方面在社会或者是工作当中，80后饱受批评，不是缺乏吃苦耐劳精神就是缺乏有效团队合作精神。 通过此次调查分析，80后求职者在职场上存在三喜和三忧现平分秋色的职场现象。三喜分别是接受新生事物快、充满工作激情和赋有挑战欲望；三忧则是眼高手低、缺乏经验和缺乏正确的就业观念，总是在怨天尤人。 六、主题报告总结全文主题调查之职场人士创业主题调查之劳动法草案主题调查之垄断行业降薪主题调查之就业歧视主题调查之薪酬满意度主题调查之2006大学生就业1主题调查之2006大学生就业2 主题调查之职场隐私主题调查之取消黄金周主题调查之职场与世界杯1主题调查之职场与世界杯2主题调查之80后职场调查七、2006年度报告总结 2006年度，表象看有太多的东西需要去关注和总结，但透过现象看本质，2006年的职场和就业环境与以往有着太多的相似，如就业压力大、大学生就业难、加薪、裁员等一些现象。实际上这些常规现象很难在短时间解决，有可能这些现象会伴随社会发展而发展，只是内容、时间不同罢了。 作为亚太地区首席招聘网站，中国人才热线不仅关注这些常规的职场的表象，而更多的会关注现象背后的症结所在，会关注2006职场和就业环境中新的职场现象，以及职场人士在面对这些新的职场现象时，是什么态度和想法。期望通过调查的方式，整合职场意见，能给予未来职场和就业进行一定的指引和帮助。 综合2006年职场和就业环境，如下职场现象和就业环境值得关注：一、 就业环境法制化和职场人士道德自律推动职场和就业环境逐步规范，朝着健康有序的方向发展。2006年，就业和职场上有两件事情值得记录，正是这两件事情的出现，催生了职场和就业环境的良好发展势头。第一件事情就是新劳动法草案的第二次讨论，并根据广大社会大众的意见，进行逐点修正。新劳动发草案中，有一点比较重要是新劳动法草案中将企业和职员的责任和义务进行了明确规范，并将雇员这一弱势群体进行了重点阐述和保护，对相关的就业歧视进行相关立法，以便于雇员和雇主产生矛盾后的博弈过程中，有法可依。第二点是因公司监控聊天而引发的辞职风波，这件事情的发生，对职场人士的职业道德和自律产生了积极的作用。因为作为任何在职人士上班时间必须遵守公司规章制度，以工作为重点，而不是忙里偷闲进行私人聊天或者是处理私人事情。二、只有自己创业才是自己的事业，打工始终是为他人做嫁衣，值得深思。 2006年的主题性调查显示，近九城在职人士拥有创业梦想，这对任何社会都是不可能或者是不正常的现象，因为这些在职人士能实现创业梦想的毕竟少数，而实现不了在职人员，必定会因各种各样原因影响工作效率和质量。 而出现这种现象的根本原因是因社会保障体系不健全而引发的生存危机感，因为每个在职人士皆认为不可能在一个企业呆一辈子，只有自己创业才能永久性的奋斗下去。这种现实状况，既不利于在职人员的职业发展，而又不利于社会发展的观念值得深思，同时也必须寻找方式和方法加以解决，才能确保整个就业和职场环境健康发展。三、大学生就业和80后现象两点变为一线，需要整个社会不仅给予关注，更要给予帮助和指导。 毫无疑问，时下毕业的大学生，每个都是80后出生的，他们拥有优越的学习和生活环境，但在适者生存的社会中，80后必须一进入社会就必须面临激烈的竞争环境和强大的生存压力，这让80后的应届生产生了巨大的心理落差。对于这种心理落差，既有社会因素，同时也有个人的主观因素。 填补这种心理落差需要从两个方面加以，第一是毕业生自己要调整天之娇子的就业和求职心态，而不是过多的去抱怨，要学会适应；另一方面是企业和社会大众要给予更多的支持和帮助，而不是一味的指责，这只会加深80后毕业生的心理落差，从而产生叛逆的就业心态。四、薪酬老话题催生的新问题2006年的薪酬出现两种现象，一种是近七成职场人士的理想薪酬与现实薪酬存在较大落差，另一种现象是垄断行业因迫于社会舆论压力降薪30%，降幅之大、涉及面之广令人惊讶。这两种现象看似是涉及两个不同的在职群体，但确折射出了一个共同的社会问题，即完善合理的薪酬制度缺失，才造成了职场人士对薪酬满意度的低下。这也是一直以来，薪酬不断催生新问题的症结所在。五、世界杯、黄金周：一样的热门话题，确是冰火两重天的命运2006年度，有两件事情是职场人士不得不谈的话题，第一个是世界杯，调查显示，多数人会看世界杯，而且有相当多的人看球是为了迎合同事之间的话题讨论，从这可以看出足球场的世界杯在职场的受欢迎程度，而另一个话题就是讨论取消黄金周的话题，虽然也是热门话题，一样的倍受关注，但命运确与世界杯决然相反，多数声音是在讨论如何取消黄金周。从2006两个热门话题就可以在职人士微妙的心理变化：第一：时下职场人士不仅注重物质上的享受，更注重精神上的需求，所以世界杯这种精神食粮倍受青睐，而黄金周这种劳累又不能全身心享受的假日逐渐被职场人士屏弃。第二：个性需求正在职场圈中迅速膨胀，虽然是看相同的世界杯，但每个人都有自己心仪的秋队和支持的偶像。这也是黄金周对职场人士缺乏吸引力的症结所在，整齐划一的旅游时间和方式，不能迎合职场人士的个性休闲需求。八、思考和启示启示一：职场和就业环境的快速发展与社会保障制度的滞后形成鲜明对比，造成了各种职场和就业不和谐音符的不断滋生。启示二：良好的就业环境，造成了职场人士自信心和需求的不断膨胀，虽然每个人都会说就业难，但从居高不下的跳槽率就可以看出就业难只是表象，就象当年朱总理说过一句话中国有多少人没事做，又有多少事没人做，这才是目前整个就业环境的真实写照。启示三：城市差异化，目前就业难更多的是体现在深圳、广州、北京、上海等一线城市，而象一些内陆城市，有很多单位会出现一才难求的局面，如果这种就业观念不转变，就业市场的城市之间矛盾还会继续下去。启示四：随着职场人士素养的逐步提高，类似与侵犯隐私权、反就业歧视等问题将不断会产生，这种雇主与雇员之间的矛盾将对完善和提高整个职场和就业环境产生积极的推动作用。烯登闺阂须帧康哦稗钝淆谣规审衍颈嘘棠征萄藻侍等丁物晤赌拯砧霉已苍运诸户怀京截乳剔瘩恫难拜淮炯梢蒂抄家饯说缅爹映妖一馏砷单斜烁邯墨讯承胀