公司偿债能力分析.doc

贵州大学科技学院毕 业 论 文课题名称： 公司偿债能力分析 学生姓名： 指导教师： 教 学 部： 专 业： 年 级： 贵州大学科技学院教学科研科制200 年 月 日填写目录1 公司偿债能力11偿债能力定义的分析12 偿债能力分析的内容与意义1.3公司偿债能力的主要分析手法2 短期偿债能力分析21 短期偿债的具体定义22 短期偿债能力分析23 短期偿债能力分析的局限性3 长期偿债能力分析31 长期偿债的具体定义32 长期偿债能力分析3.2.1长期偿债能力4 短期和长期的关系4.1短期和长期的区别 42 短期与长期的联系5 公司偿债能力分析的现状5.1结合公司现金流量进行分析5.2通过资产负债率、流动比率、速动比率等分析5.3 关于面对不同债权人时解决方案5.3.1面对投资者5.3.2面对管理者5.3.3面对供应商6案例分析（贵阳博晟食品有限公司）7总结 参考文献附录 中文摘要 资金是公司发展的目标和起点，拥有良好和稳定的起点对公司的发展有着现实的意义，本文就从公司本身入手分析公司的偿债能力，首先说明公司的偿债能力的主要对象和主要分析手法，再次分析公司长期偿债能力和短期偿债能力的概念和区别，然后以投资者、管理者、供应商方面来客观反映公司偿债能力对其重要性和差异性，最后总结公司在面对不同的偿债对象时的不同方法以让公司在起点上拥有良好的资金和以后发展道路上的稳定。关键词：公司 偿债 债权 能力 短期偿债和长期偿债 投资者 管理者 供应商 公司偿债能力分析1 公司偿债能力11偿债能力定义的分析公司偿债能力指的是公司由于公司发展或是公司稳定的需要而产生的债务，其中公司债权的主要对象：投资者、管理者、供应商。下面我们就这几个公司的债权对象进行具体分析：投资者：做为公司的投资者，他们与公司有着共同的目标，客观来说公司的发展直接决定他们的利益；但是主观方面来看，每一个投资者都不希望自己的利益受到影响，所以在公司发展稳定时，他们是稳定的投资者，而在公司面临困难时，他们可能第一个要求撤出自己的投资资金，这样他们就可以看作为公司的潜在债权对象。管理者：管理者是把握公司发展的决策人，可以说他们完全决定着公司的命运，同时他们自己的利益问题也是受他们的决策所影响，但是他们同时也是公司薪金的重要分成者甚至部分管理者还拥有公司利润分成的权利，所以侧面来看他们也是公司的债权对象。供应商：就供应商而言，他们与公司是合作关系，同时也是公司发展的基础，所以他们借贷形式的供货关系直接就是公司短期债权对象。12 偿债能力分析的内容与意义公司偿债能力分析的内容：指出公司债权的主要对象，再以各个不同的对象来分析公司的偿债能力的影响，最后说明公司偿债能力的主要分析手法。公司偿债能力分析的意义：上文我们说到公司的投资者、管理着和供应商这些和公司发展息息相关公司内部人员都是公司的潜在或直接债权对象，这样公司的偿债能力就为他们所关心，同时公司的偿债能力也是公司发展情况最好的标志，它是公司偿还债务的承受能力和公司给以投资者、管理者和供应商最好的信心。对于公司的债权人而言，对企业偿债能力的分析有利于债权人进行正确的借贷决策。对于公司股东而言，企业偿债能力分析有利于投资者进行正确的投资决策。对于公司管理者而言，企业偿债能力分析有利于企业管理者进行正确的经营决策。对于公司供应商而言，对于企业偿债能力分析有利于供应商对于企业的财务状况进行正确的评估1.3公司偿债能力的主要分析手法当下公司偿债能力的主要分析手法包括时间和对象分析手法。由时间方面来分析就分为短期偿债能力和长期偿债能力。做为公司发展方向的决策人，就有必要通过分析来知道公司的偿债能力，这个分析就需要一个科学的分析方法，它不仅仅要结合数据指标同时也要囊括公司盈利情况、资金指标等指标的结合，而其中公司资金的流动比率、速动比率、资产负债率等都是反映公司偿债能力的重要指标（不同的指标反映了公司在时间观念上的长期和短期偿债能力）。一般认为公司的流动比率大于1，速动比率大于2，资产负债率低于50（在我国低于60）是合理的，说明该公司偿债能力较强。但笔者认为，单纯分析公司的偿债能力指标是不能反映公司真实的偿债能力的，而应该与公司的获利能力结合起来分析。公司偿债能力的好坏也取决于公司获利能力的高低，即使公司的各项偿债能力的指标都符合上述标准，如果该公司处于衰退期，并且是夕阳行业且获利能力很低的话（即息税前利润率低于负债的资金成本），则该公司从偿债能力指标分析来看，可能短期具有一定的偿债能力。但是，从长期来看，该公司的偿债能力是不可靠的，是值得怀疑的。相反，如果公司的资产负债比率较高（如大于60），但只要该公司的息税前利润率高于公司负债的资金成本及该公司的获利能力较强，并且该公司处于发展阶段以及朝阳行业的话，则该公司从偿债能力指标分析来看，短期内偿债能力较差，但是，长期而言，该公司的偿债能力是可以肯定的。所以单纯地以偿债能力指标的高低来判断公司的偿债能力是不科学的。 通常而言，公司的盈利指标就有：净资产收益率、销售净利率、总资产收益率等。但是上面我们说到在分析公司偿债能力时，我们需要做到科学的全面的分析，所以我们就不能单纯的以公司的盈利指标来分析公司的偿债能力，因为只有盈利没有资金流通或只有资金流通而没有盈利能力的公司，在偿债方面都是不稳定的，这样反应的公司偿债能力也是片面的，所以我们需要将公司的盈利指标与公司的资金指标相结合分析，这样分析得到的公司偿债能力报告才是真实的稳定的可持续的。2 短期偿债能力分析21 短期偿债的具体定义短期偿债能力：企业用流动资产和营业利润归还各种1年内到期或超过1年的各营业周期内到期的流动负债的能力。主要是指流动资产各项目的变现能力，指标通常包括营运资本、流动比率、速动比率、现金比率。主要表现在公司到期债务与可支配流动资产之间的关系,主要的衡量指标有流动比率和速动比率。 22 短期偿债能力分析(1)流动比率是衡量企业短期偿债能力最常用指标。 计算公式为:流动比率流动资产/流动负债。 这里主要是指用变现能力较强的流动资金来偿还公司的短息债务，而对于这其中最低的流动比率则要求为2，同时这个比率不能过高，因为这个比率是反应公司的流动资金的占用率较高，这样公司的资金使用率和盈利能力就会受到影响；存货挤压、应收帐款过多、收款期过长亦或是公司其他方面的原因都会影响公司流动资金占用率，这样就使得公司在流动资金多，但是在面对公司在短期债务方面资金短缺的严重后果。所以公司在营业周期、应收帐款和存货方面就要做好周转，避免因为这些因素影响公司的短期偿债能力。 (2)速动比率,又称酸性测试比率。 前面我们说道关于流动比率的问题，而公司的短期偿债能力在受到流动资金和负债资金、流动资产结构和变现能力、公司的流动负债和偿债周期所决定时，具体可以通过营运资本、流动比率、速动比率、现金比率等指标来衡量。计算公式为:速动比率=速动资产/流动负债。 速动资产是指流动资产扣除存货之后的余额,有时还扣除待摊费用、预付货款等。在速动资产中扣除存货是因为存货的变现有一个过程，相对较慢，同时存货可能损坏和价格方面起伏等问题；待摊费用、预付货款是已经反生的资金支出,所以在计算速动比率时科学的方法也将之从流动资产中扣除。而影响速动比率的重要因素是应收账款的变现能力,投资者在分析时可结合应收账款周转率、坏账准备计提政策一起考虑。通常认为合理的速动比率为1。同时，还有许多财务报表中没有反映出来的因素也会影响公司的短期偿债能力，投资者主要可以从以下这些方面来分析：能提高公司短期偿债能力的因素主要有：（1）公司可用银行贷款指标，这里指是在公司以得到银行同意，但是尚未办理手续的银行贷款款项，这样就可为公司以最快的方式增加流动现金用以偿还短期债务。（2）长期资产，这个长期资产的前提是并不影响公司本身和公司的发展，这样公司就可以通过变卖这些长期资产来迅速增加现金以增加公司短期偿债能力。（3）公司信誉，这个就需要公司自身的信用，同时也是因为长期偿债能力与短期偿债能力间的关系，在下面我们会提到，应该说公司的长期偿债能力信用好，那公司在短期债务方面出现问题时，公司以般可以通过利用长期债务来解决短期债务。以上三方面的因素，都能使公司流动资产的实际偿债能力高于公司财务报表中所反映的偿债能力。 能降低公司短期偿债能力的因素主要有：（1）随机负债。随机负债是指公司在突发情况下产生的债务，通常叫或有负债。这种负债，按照我国公司会计准则是不作为负债登记成帐，也不在财务报表中反映的。只有在已贴现的商业承兑汇票的资产负债表下端有标识而已。同时或有负债还包括：质量事件的赔偿、法律事件和经济纠纷等产生的现金支出。或有负债一经确认，将会增加公司的偿债负担。（2）担保责任引起的负债。公司可能因为某种需要会应用一些流动资产为他人做贷款担保，这样就会产生两种情况，如果贷款及时偿还则大家都没什么问题出现，同时公司的需要也会得到满足；而假设贷款没有及时的偿还给银行，那担保就会让公司产生债务，就影响公司短期偿还的结构。所以这样的担保是存在风险性的，是公司的一个隐性的短期偿债因素。 23 短期偿债能力分析的局限性短期偿债能力分析具有一定的局限性：反映的是存量；不能反映应收账款周转速度；不能显示融资实力与额度；不能反映表外负债因素；不能真正反映企业经营状况。影响短期偿债能力的表外因素：增强字长变现能力的因素；减弱变现能力的因素。3 长期偿债能力分析31 长期偿债的具体定义长期偿债能力是指企业偿还1年以上债务的能力,与企业的盈利能力、资金结构有十分密切的关系。企业的盈利能力是关系的公司长期偿还能力的主要因素（盈利能力好，当然偿还能力就强；不好则弱），而资金结构是反映公司公司偿还主要借贷的顺序和方式，所以他侧面影响了企业的长期偿债能力。32 长期偿债能力分析3.2.1长期偿债能力企业的长期负债能力可通过资产负债率、长期负债与营运资金的比率及利息保障倍数等指标来分析。影响长期偿债能力的因素：企业的资本结构；字长的实际价值；企业的盈利能力。 （）资产负债率是负债总额除以资产总额的比率。 这里说到的资产总额比率可以说是投资者最关心的问题，因为每一个投资者都希望自己的投资带来回报，而公司的资产总负债率低反映了公司的债务问题少，这样就说明公司盈利好，同时也是对他们资金的保证。这样投资者才会对公司抱以信心，不会要求撤除资金。（）长期负债与营运资金的比率。 计算公式为:长期负债与营运资金的比率长期负债/营运资金长期负债/(流动资金-流动负债)。 由于长期负债与流动负债的关系（长期负债如果不进行处理，那么会逐渐演变为流动负债），所以流动资产不仅仅需要满足偿还流动负债还需要在长期债务方面有良好的规划。（）利息保障倍数是利润总额(税前利润)加利息费用之和与利息费用的比率。 其计算公式:利息保障倍数息税前利润/利息费用(利润总额+利息费用)/利息费用。 如果企业的利息保障倍数大于1。这样才能反映出公司在长期债务方面的稳定性，所以在做公司的偿债能力报表时，我们就需要选择这个基数最低的年份来做为数据标准。3.3.2影响长期偿债能力的因素:（）长期租赁 当公司在面临需要货物供应但又资金不足时，这时就可以通过长期租凭来解决公司的需要，毕竟公司的发展是会有需要的。长期租凭会为公司带来一个固定的长期的欠单，同时这张欠单还需要支付租金，这样在分析长期偿债能力时我们就需要考虑的长期租凭的影响。（）债务担保担保项目的时间长短不一，有的涉及企业的长期负债，有的涉及企业的流动负债。在分析企业长期偿债能力时，应根据有关资料判断担保责任带来的潜在长期负债问题。 （）未决诉讼未决诉讼一旦判决败诉，便会影响企业的偿债能力，因此在评价企业长期偿债能力时要考虑其潜在影响。除以上因素外还包括：（）资本结构资本结构是指企业各种长期筹资来源的构成和比例关系。长期资本来源，主要是指权益筹资和长期债务。资本结构对企业长期偿债能力的影响主要体现在以下两个方面：权益资本是承担长期债务的基础。资本结构影响企业的财务风险，进而影响企业的偿债能力。（）获利能力长期偿债能力与获利能力密切相关。企业能否有充足的现金流入偿还长期负债，在很大程度上取决于企业的获利能力。一般来说，企业的获利能力越强，长期偿债能力越强；反之，则越弱。 因此，研究企业长期偿债能力可从盈利能力和资产规模两方向与长期偿债的关系进行。4 短期和长期的关系4.1短期和长期的区别前面我们说到过短期偿债能力与长期偿债能力间是有联系的，现在我们先来分析他们的区别再下面再分析他们的联系。短息偿债能力和长期偿债能力基本上是通过企业短期负债和长期负债与流动资产和资产总额之间的相互计算来区别的。首先，流动资产在选择偿还方面，就会先应付短期负债，而资产总额方面，就会以考虑长期债务为主，这样总额以长期，而流动以短期就是他们在公司资产方面的区别。长期和短期的区别还在于有效偿付方面（具体的说就是偿付的时间周期）：短期偿债能力保证短期债务有效偿付（一年内或超过一年但在一个营业周期以内）；波动性较大；决定因素也多为公司流动资金方面的指标，是公司发展的需要；而长期偿债能力保证未来到期债务（一年以上）；相对稳定；决定因素多为公司固定的资产指标，企业的资本结构与盈利水平是公司存在和发展的需要，这样客观的说长期偿债直接关系的公司的生存力和发展力，而短期偿债关系到公司的发展力。42 短期与长期的联系既然长期债务和短期债务都与公司的发展息息相关，那他们就必然存在联系，前面我们说过短期偿债中关于公司信用的因素可以利用长期信用来解决公司短期债务问题，具体的说就是利用公司贷款或借贷将公司的短期债务转换为长期债务。也就是说公司的长期偿债能力可以解决公司在短期偿债方面的问题，而短期则可以演变为长期债务。同时长短期债务是静态划分，无绝对的界限，应统筹安排各种债务偿付的时间、数量、资金来源；偿债能力与经营状况正相关；均需保证债务的有效偿付。总的来说公司在流动方面的资金就应以公司的短期债务为主，而公司的长期发展中，就需要考虑到公司的长期负债，通过资金流转解决短期债务，而通过发展积累来处理长期债务。5 公司偿债能力分析的现状偿债能力的大小直接关系到公司持续经营能力的高低，是公司各方面利害关系所重点关心的财务能力之一；在市场经济条件下开展经营活动的现代公司（企业），其偿债能力是衡量公司财务管理的核心内容。因此偿债能力的分析应成为现代公司财务分析的核心内容之一。5.1结合公司现金流量进行分析 结合公司现金流量进行分析，即看企业当期取得的现金，在满足生产经营活动的基本现金支出后，是否有足够的现金余量用于偿还到期债务的本息。总得来说是解决了短期的债务，但是长期的债务就会对公司形成潜在因素影响公司长期发展。5.2通过资产负债率、流动比率、速动比率等分析通过资产负债率、流动比率、速动比率等质量指标，揭示公司举债的合理程度，长期债务和短期债务构成的效益性，举债经营的效。果，及清偿债务的实际能力等。清晰的解释了关于偿债的能力计算方式，但没有指出具体的差异和在面对多者时的选择。虽说，公司的偿债问题已经被用现代方式简单化，但是无论公司本身还是债权人，都没有具体的解决公司在面对不同的债权人时的偿债问题，在面对各个债权方的时候没有具体的解决方式，所以在面对公司偿债问题时，现在还没有一个完善的方式 5 关于面对不同债权人时解决方案 论是短期还是长期偿债能力的分析都未说到在面对不同债权人时的的解决方案，所以就不同债权人的解决方案提出个人建议：5.3.1面对投资者在面对投资者：由于投资者对公司的投资希望带来投资成功，所以可以把投资者看作一个长期的债权人，完全可以透过展现公司的长期盈利能力来让投资者不会短时间内要求偿债的，这样就从根本上解决了来自投资者方向的债权问题。5.3.2面对管理者在面对管理者：管理者对于公司的债权无非就是工资或者小额公司股份，这样就需要公司的拥有者与管理者拥有良好的待遇关系，从而使得管理者对公司报以信心，就会塌心死地的为公司的发展努力。5.3.3面对供应商在面对供应商：供应商完全是短期且频率很高的债权人，与公司之间存在着业务关系，也是公司发展难以离开的债权人。由于存在业务关系，就需要公司于其拥有非常好的业务关系，让供应商对公司有信任感，在特殊的时候可以为公司提供一些偿付时间的延长，这样在公司资金压力很重的时候就为公司减少了压力。6案例分析（贵阳博晟食品有限公司）贵阳博晟食品有限公司是一个以经销商形式为公司主要形式的企业，在面对债权对象时就同时囊括了投资者、管理者和供应商三种不同的主要债权对象，所以在此以贵阳博晟食品有限公司为例对该公的的偿债能力进行分析，希望通过该分析，对公司偿债能力的分析有一个初步的了解，同时也是对上述公司偿债能力分析的印证。贵阳博晟食品有限公司位于贵阳市大营坡银佳花园内，成立与改革开放初期，由现法人代表赵素帧女士及家人共同努力而发展至今。在08年由于家庭原因，家庭成员中的几个亲人要求拿出自己的股份出售，这几份股份共占公司的40%，而赵女士为了公司稳定的发展，就必须将这40%股份买回，估计资金需要在400万，这样就需要向银行借贷或是对公司股份拥有者的他们协议，这样就对公司本身产生了一个数目为400万的资金借贷情况，而比较科学和实际的情况就是向银行贷款，这样就让公司的最大债权就成为了银行，但是由于影响公司产生债权的主要原因在于拥有股份的债权人（该类债权人就可以看作是公司的投资者，由于公司建立初期是家庭共同建立，所以这样的情况有点特殊同时也很鲜明），而在公司借贷这400万的时候，银行就会对公司的长期盈利能力进行判断。该公司是经销商公司，代理的产品包括贝因美婴幼儿奶粉、贵州黔五福系列产品、康元饼干、台湾雅瑶河玉米糖等，并在贵阳各大中小超市、店面销售情况良好，年销售额近千万，这样银行就会公司的具体情况进行具体的分析，在销售额为1000W时，分析的过程就需要将销售额减去成本约为800W其中含货物成本600W左右薪金100W，得到盈利约为100W来判断该公司的长期偿债能力，也就是说该公司年利润为100W，借贷400W然后加上借贷利息估计需要5年足有能还，银行就可针对此情况制定给该公司为期五年的贷款项目，同时该公司也拥有了一个年限为5年的长期债务。而针对管理者方面来的压力该公司上述情况也是反映情况之一，家族式公司的投资者也就是管理者（出于公司方面的情况以及个人原因，在具体的数据上不能说得过于详细）。由于是代理商就存在一个供应商的问题，现行公司发展良好，基本已解决该问题，但在公司发展初期资金方面的问题就迫使公司需要向供应商以借贷的形式获得货物来进行销售，这样供应商本生就会通过公司的销售能力和商品的市场份额来判断公司在短期内偿还他们债务的能力，如贝因美、黔五福等产品在贵阳都拥有相当份额的市场，这样公司之前的销售能力就成为供应商判断的主要原因，销售是公司业务员的能力体现，赵素帧女士本生就是销售起家，这样对于供应商就有一定的信任度，所以公司就取得了供应商的信任，一步一步的发展壮大起来。在此也预祝该公司发展得更好。7总结 资金是公司发展的目标和起点，拥有良好和稳定的起点对公司的发展有着现实的意义，本文首先说明公司的偿债能力的主要对象和主要分析手法，再次分析公司长期偿债能力和短期偿债能力的概念和区别，充分的说出偿债能力的各个方面的问题，让公司的债权问题清晰化，来让公司的拥有者在公司面对不同的偿债对象时能果断的拿出不同方法以让公司在起点上拥有良好的资金和以后发展道路上的稳定。最后时间公司于债权人的共赢。 参考文献1杨智敏许彩英 如何科学判断企业偿债能力N. 经济日报2002年07月15日2万希宁 苏秋根 企业短期偿债能力分析J.商业研究 2003年09期 3如何分析预测公司偿债能力中国证券网N. 上海证券报2006年03月21日 4徐丽梅 徐梅 企业偿债能力分析评价指标的改进和完善J.会计周刊2007年第3期 5李晟 地产板块：关注偿债能力改善的个股N. 每日商报2009年04月08日 6李兆梅 孔燕 浅谈企业偿债能力分析中易忽视因素J.现代经济信息 2009年22期 7欧阳瑜谋 试论企业偿债能力J.现代商业2009年26期 8袁桂芳 李建勇 高校偿债能力分析J.会计周刊2010年第4期9 李凉甬 关于企业偿债能力分析问题的探讨J 消费导刊-理论版 2007年第22期10张先治 公司理财M 北京大学出版社 2009-10-111李涛 李冬研 任静 企业财务分析M 中国电力出版社 2009-2-1 成果声明本人郑重声明：所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，如有侵犯他人著作权的行为，由本人承担责任。特此申明。 签名： 日期：致 谢感谢XXX老师对本篇论文的讲解和悉心指导，从选题的确定到最后稿件的修改评审，XXX老师都给了我很多专业性的指导和纠正。XXX老师严谨的治学态度、丰富渊博的知识、精益求精的工作态度、以及诲人不倦的师者风范是我毕生学习的楷模。下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断