XX大型上市公司考勤管理制度.doc

XX大型上市公司考勤管理制度第一条、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条、 适用范围和周期本制度适用于本公司所有员工，考勤周期为自然月。第三条、 管理规定一、 工作时间：周一至周五，9：0017：00午休时间：11：30-13：00二、 打卡管理1、 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、 打卡次数：一日两次，即上、下班各打卡一次。3、 打卡时间：上班到岗时间和下班离岗时间。4、 由于因公外出不能打卡，应事先填写外出登记表，注明外出日期、事由、外出起止时间，由部门负责人签名。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事行政专员处填写未打卡补签表。5、 由于工作性质，造成员工无法正常打卡（如出差、培训等），可由各部门事先申请，经总经理批准后，交由综合管理部备案。6、 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司进行考勤记录，并也需遵守相关的请、休假制度，如实填写相关表单。 三、 加班管理1、 公司不提倡加班，延时工作超过2小时者视为加班，最小单位为一小时。2、 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，但确因情况特殊、工作需要延时，应由部门负责人事先填写加班申请表，经总经理批准后，在人事行政专员处备案。若遇特殊情况，可事后三个工作日内补办手续，否则为无效加班。3、 当天加班结束后必须按要求进行打卡，月底由人事行政专员统计、汇总备案。没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4、 延时工作时间超过3小时以上者，由人事行政专员根据考勤记录，月底统一发放餐费补贴（补贴水平与工作日午餐相同）。5、 若当天员工延时工作太晚，错过公共交通末班车时间，可在征得部门负责人同意的情况下，乘坐出租车回家，日后凭发票报销。6、 累计的加班时间，原则上由部门在协调好工作的情况下，内部自行进行调休，并报综合管理部备案。7、 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。四、 调休管理（1）员工调休需提前申请，并填写调休申请表，由部门负责人签字，再经人事行政专员确认加班实际天数签字后，交综合管理部备案。（2）调休最小单位按0.5天计算。（3）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。（4）员工自行调休的按旷工处理，情节严重者将给予相应惩处。五、 请假管理（1）员工请假，均应提前提交请假申请单，由部门负责人签字后，交由综合管理部备案。如请假超过三天，需由总经理批准，方能生效。（2）员工请假，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，本人应在上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。六、 迟到和早退管理1、 迟到：1) 在规定上、下班时间内，上班延后、下班提前打卡者，视为迟到、早退。2) 迟到或早退15分钟以内者只累计次数，不扣工资，当月累计三次迟到（不超过15分钟），扣发50元餐费补贴；单次迟到超过15分钟，扣发50元餐费补贴。3) 迟到超过30分钟以上，按事假半天处理。4) 无故不到岗2小时以上者，按旷工处理。2、 早退：1) 无故提前下班者，按早退处理。2) 早退超过30分钟以上，按事假一天处理（无餐补）。3) 早退2小时以上者，按旷工处理。七、 旷工管理属下列情况之一者，视为旷工：1、 未办理请假手续不到岗者或请假未获批准而擅自离岗者，作旷工处理。2、 迟到超过两小时以上四小时以内未请假，作旷工半日处理；迟到超过四小时以上（包括四小时）未请假，作旷工一日处理。早退超过两小时（包括两小时）以上四小时以内而未事先请假，作旷工半日处理；早退超过四小时以上（包括四小时）未事先请假，作旷工一日处理。3、 各种假期期满后，无故不到工作岗位者；4、 无故不参加公司在工作时间组织的各类学习、会议及集体活动者，四小时以下算旷工半日，超过四小时（包括四小时）的，每四小时算旷工一日，以此类推。第四条、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。第五条、附则本制度的解释、修改、废止权归综合管理部。本制度自签发之日起生效。XX大型上市公司二O一一年七月十四日附表1 请假申请表请假申请表公司：XX大型上市公司员工姓名：部门：申请日期：请假原因：事假 病假 婚假 产假护理假 探亲 年假 丧假工伤 补休 培训 其他请假时间：自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总计（天/小时）：休假期间紧急联系电话：直接主管：部门负责人：总经理：备注：请假天数超过1天（含）以内需经部门负责人批准；请假天数超过3天（含）以上需经总经理批准。附表2 加班申请表加班申请表姓名部门加班类型工作日加班 休假日加班 法定节假日加班 加班事由加班时间 年 月 日 时 分 时 分，计 小时加班地点申请人签字部门负责人总经理备注：1、加班应事先申请，如遇特殊情况，应在发生次日起三个工作日内，补签此表，交综合管理部备案。 2、在未经上司指派或同意的情况下，个人自行延长工作时间不视为加班。 3、加班时间按照实际发生工作时间计算；本表仅作为内部调休依据。附表3 外出登记表外 出 登 记 表日期所属部门姓名出门时间返回时间外出事由：批准人附表4 调休申请表员工调休申请单公 司XX大型上市公司 年_月_日姓 名部门职务调休时间_ _月_ _日_ _