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严肃换届纪律心得体会东安区委组织部 王毅（2011年6月29日）国以才兴，政以才治，为政之要唯在用人。选人用人是一面旗帜，选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部队伍乃至社会的价值取向，事关 “二次创业、振兴东安”全局。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔推动科学发展、转变经济发展方式有思路有能力有实绩的优秀干部，切实把那些讲政治、顾大局、守纪律的干部选出来，把那些埋头苦干、重视打基础利长远、为民清廉、务实不做秀、群众公认的干部推出来，把那些不找关系、不走路子、不跑门子的干部用起来，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断提高选人用人公信度。 因此，为了选举出优秀的领导人才，我们应该在选举的过程中就应该做到如下几点： 一、提高全员思想高度，是换届风清气正的思想保障 正确的思想是人行动的指南，我们要提高全员思想高度，就要学习中央、省、市各级领导的会议精神和重要部署。严肃换届纪律，保证换届风清气正，扭转群众认为组织部门选人用人是根据“不跑不送，降级使用；光跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”的错误观念，让他们正确认识到决定一个干部升降调用是看一个人能力有多大，水平有多高，开拓创新能力强不强，能不能够担当岗位重任。作为一名处级领导干部必须提高意识，自觉学习遵守换届纪律，自觉加入到营造风清气正的换届环境中去。 二、完善换届制度建设，是换届风清气正的制度保障。 中央组织部部长李源潮指出“提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要任务。”提高选人用人公信度，制度建设具有根本性作用。按照中央、省、市领导班子换届选举的要求，进一步修改完善好领导干部换届选举的相关制度规定，同时将领导班子换届选举的相关制度进行公开，确保参与换届选举工作的人员人人知晓、个个明白。通过制度的建设和执行，确保换届选举程序公开、民主，选举结果公正、可信，提高选人用人公信度。 三、加强换届教育查处，是换届风清气正的有利良方。 我们要坚持惩防并举的方针，突出抓好教育查处，全面落实严肃换届纪律的各项措施，保证换届环境风清气正。要像孙立国书记讲话中提到的加强思想教育、纪律教育、警示教育，只有做好各项措施，才能防范于未然。 中央制定了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，为我们加强查处指明了方向。换届期间是用人不正之风的高发期，必须在严肃换届纪律的问题上动真格、抓落实，把保证换届风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，相关监督部门要严格对照“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，坚持惩防并举的方针，强化对整个换届工作的监督检查，
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