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文档简介

附件1广东省建筑工程机械施工有限公司青年成长计划调查表填写说明：1、本表用于我司制定青年职工成长计划使用，所有信息资料仅作此用途，并予以保密； 2、为保证青年职工成长计划的针对性和有效性，职工状况调查部分请根据个人实际情况填写； 3、本表主要由我司35周岁以下职工填写，同时欢迎其他职工踊跃参与；4、请于2009年8月20日前将本表填写完毕后交到公司政工部，并将电子版发送到E-mail：。 一、职工基本情况姓 名性别年 龄现任岗位最高学历学位毕业院校专 业毕业时间现有职称现有职称获得时间学习经历（高中填起）培训经历工作经历（何时何地从事何工作，要求一岗一填）二、职工状况调查（一）职工能力评价（由高到低分为A、B、C、D四个等级，请对你的能力作出评价）1、知识（指业务、岗位职能所需要的“实际知识”和关联知识。）A( ) B( ) C( ) D( )2、决策能力A( ) B( ) C( ) D( )3、创造能力A( ) B( ) C( ) D( )4、社交能力A( ) B( ) C( ) D( )5、组织管理能力A( ) B( ) C( ) D( )6、随机应变能力A( ) B( ) C( ) D( )7、学习能力A( ) B( ) C( ) D( )8、语言表达能力A( ) B( ) C( ) D( )9、写作能力A( ) B( ) C( ) D( )（二）职工职业性向评价（请在相应类别后打钩，可多选）1、技术、职能型（ ）2、管理型（ ）3、独立自主型（ ）4、开拓型（ ）5、挑战型（ ）6、其他（ ）（三）职工职业角色评价你目前承担的职业岗位_你自我认同的职业岗位_三、个人层面的改进（一）寻找差距1、与现职岗位要求的差距_2、与公司发展的差距_3、与自我价值实现要求的差距_（二）自我发展1、须发展哪些能力范围_2、须发展哪些职业个性特征_四、成长计划项目 成长计划目标（根据本人实际情况合理填写）领导小组评估意见1年内工作目标1、3年内发展计划1、 2、5年内发展计划1、 2、 3、长期发展计划1、 2、3、个人学习培训计划(5年内)2009年： 2010年： 2011年： 2012年： 2013年：专业技术资格晋升计划（5年
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