试析经济伦理视角下的企业家精神培养.docx

试析经济伦理视角下的企业家精神培养 摘要：企业家精神在经济发展中具有重要作用，算是一种对经济发展产生促使作用的经济因素。然而企业对利润进行追求最大化过程内，还产生不诚信这些社会问题。因此，笔者认为，很有必要从经济伦理的视角下对企业家的精神进行分析，时刻提醒人们应该对企业承担社会责任的重视。基于此，本文对相关内容进行探讨。 下载 关键词：经济伦理;企业家精神;培养 企业家精神在经济发展中具有重要作用，算是一种推动经济发展的经济要素。对经济伦理视角下的企业家精神的培养具有重要的意义。以前对企业经济伦理责任的区分，主要是分为社会义务和社会回应两个个方面。社会义务是社会回应的基础。在社会义务中，企业会对它所应当承担的经济、法律责任进行明确，也就是说，企业是要在它应当承担的社会义务下进行经营活动。而对于社会回应来说，主要为企业就处于改变中的社会条件的适应能力，社会责任要求企业就何种正确、何种不对进行确定，还找出基本的社会道德真理。但是这一表述并不是全面和正确的，而对于企业家精神内涵没有重视承担社会责任的精神。所以该论文重点阐述企业家精神和经济伦理关系，进而主要就经济伦理视角下的企业家精神培养进行了新的界定，希望可以为相关的理论研究提供借鉴。 一、经济伦理与企业家精神 所谓“伦理”是关于道德关系和道德规范的一种笼统的称呼。对于企业家来说，伦理道德是一种不可或缺的因素，而其中所蕴含的经济伦理同样重要。那么什么是“经济伦理”呢？笔者认为，对于经济伦理而言，主要为经济活动过程里面产生同时制约并调整我们的经济行为还有二者关系的道德精神、价值观念及其伦理规范的这种总和。 基于经济伦理的视角，就企业家精神进行如下解释：第一，企业家精神在经济伦理角度下需要表现为符合社会主义市场经济体制下需要的伦理道德观念;第二，需要就人和人间的经济利益作出合理的行为规范。第三，对经济伦理下的企业家精神把控，可以更好地处理人与人之间的关系，对在社会实践中各方需要承担的一些道德伦理责任进行明确。 二、 基于经济伦理之下为什么应该进行企业家精神的培养 对于经济伦理来说，其主要为经济活动过程里面出现、限制并调整我们的经济行为还有二者关系的道德精神、价值观念以及伦理规范的一种总和。其一其对我们间经济利益关系进行调节，属于一类行为规范;另外还属于主体对社会经济生活进行掌握的一类实践精神。实际之上企业家精神属于企业家能力、品质、意识还有意志的一种总和。他们普遍性还有内涵均不一样。基于构成来说，经济伦理远远没有企业家精神繁琐。然而他们具有密切的关系。从近现代工业革命还有市场经济以来，经济伦理的出现属于企业家精神的一项关键内容，同时还对企业家精神的另外要素产生很大影响。 其实企业家精神属于有机的系统。经济伦理还有思维方式都要由哲学世界观给予指引，企业家能力及其功能应于别的意识要素支持及其培育下，于企业经营活动过程里面得以锻炼进而得以反映。在近代西方，霍布斯、洛克要是不对人的自然权力思想进行研究，亚当？斯密重要的自由竞争这一经济思想根本不会出现。正如韦伯提出的，西方社会的敬业精神和西方强烈的宗教情怀这二者关系很紧密。资本主义敬业精神得力于宗教意识进行大力宣传，而新教伦理又有力地支持了这种资本主义精神在西方市民意识中深深扎根。所以可以发现现代对企业家精神进行培育，这项工作非常艰巨。其主要因为国内目前没有完全成熟的市场经济，没有完善的许多相关机制;同时还因为我国之前的经济伦理思想以及哲学世界观远远不同于西方的，社会现实还存在许多不同之处。应该虚心学习西方企业家精神，就比如学习西方文化，合理地借鉴，改造吸收，为我所用，千万不可一味移植。进行现代中国企业家精神的合理构建过程中，需要有效地解决好一般和个别的二者关系。 三、经济伦理下企业家精神的构造 笔者认为，企业经济伦理责任应该划分为人本、公共和生态三个方面的伦理责任。详情如下： 1.人本伦理责任。对于人本伦理责任来说，主要为企业应该关心人权、以人为本，主动地尊重重视员工，进而促使优越的企业内部伦理氛围得以构成。往往体现于如何将企业和员工他们之间的人际关系进行良好解决。应该让员工的物质需求得以满足，增加员工的经济工资待遇收入、强化福利待遇，保证永续就业。还需要优化企业的生产条件与其环境，始终重视员工们的身体素质与心理健康。 更应该塑造优越的企业文化，这也是营造良好伦理氛围的基础。在良好企业文化的基础上，关注每个员工的成长与职业规划。只有承担好这种人本伦理责任，才能有效处理好企业、个人和社会的关系，在实现员工个人所需的基础上，体现企业需求的满足。 2.公共伦理责任。公共伦理责任是指企业在社会公共生活中，在处理与企业外部利益相关者之间的关系时，要公平合理、公开坦诚、负责守信、相互尊重，进而让企业外部环境得以优越。其不仅有消费者履行产品质量的承诺，还有对服务质量的承诺，确保给予安全、价格公平的产品以及真诚的服务。 另外企业还要做好自律，在面对竞争对手和有相关利益的团队或个人时，要积极主动对竞争环境营造一种公平、合法和公开的氛围。在交易程序上要正常、合理和符合规定，以营造良好的社会公共关系。企业除了上述责任外，还要按照有关法律和法规的规定，不偷税、漏税，对政府规定或分配的其他社会责任要勇于承担。企业还应该带领员工积极投身于社会的公益和慈善活动，不仅可以增进企业贴近社会、员工贴近企业的凝聚力，而且可以为良好的社会发展环境添砖加瓦。企业只有在做好良好的公共伦理责任的前提下，才会在社会上赢得良好的声誉，为企业的发展奠定基础。 3.生态伦理责任。最后企业还应重视生态伦理责任。但是多数企业没有关注生态伦理责任，进行企业经营的时候乱排乱放，不仅浪费资源，而且对生产的产品没有“绿色”概念。因此，企业急需要对需要承担的生态伦理责任进行明确，以营造一种优越的生产生活环境。 生态伦理责任其实即为需要企业减少消耗以及浪费，开发绿色产品，关注自然，爱护环境，实施绿色营销，确保可持续增长，最终促使社会经济的可持续发展。重点就生产工艺、技术以及方式进行优化，积极运用节约资源与替代资源这一对策;合理使用措施，避免或者除去污染物以及废物的产生与其排放;给社会给予生态型的绿色产品，优化改良环境状况的产品和服务。以上属于企业得以可持续发展的重要之处。 企业在这个过程中也不断推动了企业的发展。 本文所论述的经济伦理理论是基于西方伦理思想上的，而我国历史悠久，文化形成与发展与西方迥然不同。所以在接受新思想的同时，要对中国传统伦理思想进行梳理，挖掘出有利于经济伦理构建、现代企业家精神形成的传统伦理。笔者对传统伦理思想中有益于企业家精神培养的部分做以论述。 儒家伦理中“修身齐家”、“内圣外王”的思想对企业家精神培养、尤其是企业家人格形成尤为重要。“已所不欲、勿施于人”这样的人格培养符合现代企业发展和人本伦理责任。当前我国一些成功企业家身上不难看到勇往直前、开拓进取的企业家精神，但就人格完整性而言，还无法形成良好的个人操守与职业道德的统一，距离“儒商”仍有距离。 儒家伦理中“仁恕”的思想，也为经济伦理和企业家精神培养提供了指向。仁是爱人，是泛爱众。仁在经理伦理中不仅体现了一种精神，更是一种公共责任。这与西方经济伦理中公共伦理责任相契合。邵逸夫、霍英东、李嘉诚等这样的企业家热衷于公益事业，将社会责任同企业家精神融合起来，形成了我国特有的企业家精神。 四、结语 综上所述，企业除了要承担好道德伦理的一贯约束，还要对经济伦理中所需要承担的责任进行明确。笔者认为，企业只要能够对经理伦理中的人本、公共和生态三个方面的伦理责任进行有效担当，则一定可以有效促进企业的发展，形成良好的基于经济伦理视角的企业家新精神。 参考文献： 乔洪武.经济转型中经济伦理变迁的路径依赖J.江汉论坛，2014，03：100-105. 龚天平.论经济伦理实现的主体机制J.上海财经大学学报，2014，03：38-45+53. 苏俊杰.经济伦理内涵的历史沿革及展现的伦理思维J.理论界，2014，08：81-85. 龚天平，李