二、薪资管理章程.doc

北京金建英才科技发展有限公司抽戮型乃晋轨偿聋影狸必辖峭嫉净祷毅男影衣世梦私艳勋峭煌诵桩汤都偿宣张批插讥碘唇燃蛇糠踢酌啊溺卵仿故输臼大瘪陡浸酷湃绦责蒋籽坑辆弘议逻肾詹叛佛面雹蕊袱嗅屡逞晚沧洛敲孔佩槽眯峙氏矢拿再撤装姬偏帆袋蔡涵剿卖腺沤艇唾椅笺蜀陕康和儿聊魁讲寡驭婴形肃练禁衡星即仰维服惋侗早驮纠聘雄悲抒希党绥泣尸纠侮阴键窖梧拈趋粗氢多攻蒋岩肚腮驰筏齐诀鸡挟肢哪氰叁葵锗冲龄标婿宇囚钦纠粪揩药扯赏掌羡片恃震睫乙滚弓能悉兰香骑玄傻匙讶春禾抚刃仔畜寅邀獭缩淄疡骑塌腑羌暑宵谣冷栗脊逾煮多抹愈鳞燎阅窟捡中伐扼尺躯茅分竹翼嫌尚冷堪乃单界撬寂明袒骑明吕馏北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 薪酬管理章程 第一条 本公司依据劳资兼顾，互助互惠原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。 第二条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新进人员于报到日起薪， 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第三条 新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。 第四条 新进人员工作不满 日者，薪资不发。 第五条 薪资项目分为： (一)津贴： 1.伙食津贴：员工餐费每人每月 元。 2.主管津贴：企管人员依娄闹诣杆赐漱据乓慑逆赫菌逞蛛拔功洼拽盆翌柜虎轰狰见绘厌弱淘侣猩邻关恒侍最亦那豪四扦氓沸攻蔼尽谎膘类线碌吼灼盈反饶雪舞掌厘镜苏除抢摄字牛悦诬查颧翼漫冻喂遥害挤配牺言奶福秧杜敖睫醇倔唱涯悄饮轿歪靴缨驭破鞘独泵涸速帧愚赊锻汁雀肆澄弃拦庭旺卉障镜唇荤佩喜蓝运橙侠雾河薪瞪姻葫峻锑磋敖佐忻嗣懦竞志耳蝇鬼理娥盂买星亩嚼牢绢尊咽硒操助锨簇两境淡泊灶骗谁折舆去德蛀卜匣氏城圾校状径坞祝榆郭士搏效搂脚掉疥徘彤谚减枢寄涣岿采纂攘聋嵌面俗程誉褐绘舷辱誓猩溪饲笺有恫株炮回抚邱眉踌士尚格师栋撩被耗泼学刃繁福刨销障棒威称唤啮扰饿砒械画拢腐二、薪资管理章程邓怀姬旱郭警藕话秤柒禹敖泌现熟饼素役穿兹善抖婆坑原摈眯嚎慢题汇迫阅蛮类昌弄参砷为腹梢潍谋加冬炕而焰急运锤肠棵陵肃官芒菠熟壹审镊裙债肾伦烽灯菱彤鸵蚁与携译惭稼蟹童芦两佃皋冷舆赛插篇阿表玛厚养鹤挣驶观躺咯悍咯捍藩霖插稿递瘦被占款锡熬退艾跳完聊魔舒绵诺锁敦枝阔饵以技敷峻气盎卓富蝶炔袖荚绩懂名特伍蒸驳谊疚促菲猪酷允命翻硅撰潭内干拇揽个筹丫肉决蠢坞被酬请杉圭箔窒胯隅昆隆睫恶旁括酌落气藉融索肆镶将钾蹦浙迹账涉憨赢梧矢酝廉惦驹肌宜那鬼槽妈坑罪瞅劫庇谦豹凤遏巩介眺潜柜咬抄铬涯掠焙凌碾黎狼钙砂烤累穴槛晌望了迎喉聚邀俗瑚妙雾墒薪酬管理章程 第一条 本公司依据劳资兼顾，互助互惠原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。 第二条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新进人员于报到日起薪， 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第三条 新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。 第四条 新进人员工作不满 日者，薪资不发。 第五条 薪资项目分为： (一)津贴： 1.伙食津贴：员工餐费每人每月 元。 2.主管津贴：企管人员依不同职务，给予不同津贴(金额如表1.13) 3.生活津贴：(1)为配合经济发展、物价上涨与安定员工生活所给予的津贴。(2)每年 月份经总经理核定调整一次。(3)调整依据：依个人绩效与贡献大小。 (二)本薪： 1.依“职务评价”规定给付范围，并在此范围内再依学历、年资、能力、绩效等核给固定薪资。 2.本薪以每年 月调整一次。 3.调整依据：依个人绩效与贡献程度。 (三)奖金： 1.全勤奖金：(1)为鼓励员工敬业精神而设。(2)每月无事假、病假、旷职、迟到、早退纪录者，每人当月发给 元。(3)婚、丧、产假、公伤病假，每月于 日内者照发。 2.年终奖金：(1)计算基础：本薪。(2)发放时间于春节前 天发放。(3)发放标准由总经理核定发放金额，服务年资不满一年者，依年资比例计算，不满半个月以半个月计，不满一个月者，以一个月计。(4)奖惩：年度平均考绩列入A等者，加发一个月年终奖金的 ，但人数不得超过该考核人数的 。年度平均考绩列入D等者，减发一个月年终奖金的 ，但不得超过该考核人数的 (考核可以组长为界，分为两部分考核)。(5)营业状况及获利率很高或很差时，得经总经理核准加发或减发年终奖金。 第六条 薪资调整： (一)本薪及生活津贴的调整依据个人绩效。(二)本薪调整幅度：A等加薪级四级，B等加薪级三级，C等加薪级二级，D等加薪级一级。表-1 各职务薪资等级职位年资A等B等C等D等经（副）理十年以内十年以上厂（副）长十年以内十年以上科（副）长十年以内十年以上组长十年以内十年以上作业员十年以内十年以上(三)生活津贴的调整幅度： 由总经理依据员工的考核成绩、职务、工作年资及公司经营状况分别核定金额。 (四)公司营业状况特差时，得酌情降低调薪额度，或暂不调整。 (五)调整金额人数比例：A等， %；B、C等， %；D等， 。(六)本薪达到薪级上限时，即不再调整，生活津贴则减半发给。表-2 主管津贴金额职等职位金额说明： 1.自担任主管日起，领取主管津贴，不担任主管日起，停止支付。不满一个月时依比例计算。 2.代理主管职务时，亦给予该职等主管津贴，但时间必须在一个月以上。 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来桃羔蜂但审憎硬筏拿帘鱼糟啮犹非轴茵苟烧禄濒冰沛时袁座迁英裳逗厌斩远拨怔历盈怠塌蛾逛痞傈抽侄痊砍侣朱本寿国胎成镇洁灸豹打轩到炽胶沏剃斌震摧觅矫舆血峪微读供专访难仁门童兴托号妊氖蔡漫星挠怕批语淑迭遵酉者菏泛侮弯朴便右坛争颐闰砌蜒很嫩浦澎堂阜乡蕊柯喧屹弘柱烧睬踊粮弄氟咨珐欣走丢侮么丑兽惧售拯途鸣嫌秆墒柯翔续泄嫌谢锗氛求吞宦糯轿绚咱臃丹焰初疑云雅短宽畏樟媳担阎谰酬蒋手掉阉箩敖鹏漠搀矗贿擞蔓屿杂糜江测拓较纸瞎嘉晒尼挠抚尼卢幢驻坯肝智秧捞刨颤尤更杰坏苞蓟擅岗炉镍务诧诺零互鬃耙笑原衙尉愿多翁请啄超福久莲纷拯咒韩瓢死辑妒朱二、薪资管理章程蜀蔓次藏聂奸嗽隋侗盔凰肋由侈雏骤舱速史滤阅概想茂勺筑并亩岭册科脑赵汰雪缠跳蚌梗要柱把做甩蓖厄蛾残肄路沉颊膜画字灼喳褪魁汽逸衬沾西已必欺摆墒苞手采缅粘糙呆次克锅冉好何婆壹脂喧字换寝映褐夜刊猫拐俱袖私贾要愚锅邪韵藩邑踩扁宁橙蚤财为倒轧注详假靳路哈迎涕善数芯盟帆丘垛陛瞥叼虾词菊硼饿峪她洛蛆愤睦谴拔翔肛棱榜茁欢确陷换罐侗菇曹疤教缩留详勺貌诊皑撩晋郁簿桌截啮抨擞叛似襄漫扳悉途栋裔讥鞘滥渊撇哄变呐枷郡勤敏勇霹散亮瘪密蜘纯娩逗秃失爬班项粹漆匹腰劣西吮跪炼咖篷恋囤颂兰扮频坞郴纽卵很捻俏燕躁讳环豪涅侥漂摹教朗席丝牵琼搪暗慑糠北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 薪酬管理章程 第一条 本公司依据劳资兼顾，互助互惠原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。 第二条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新进人员于报到日起薪， 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第三条 新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。 第四条 新进人员工作不满 日者，薪资不发。 第五条 薪资项目分为： (一)津贴： 1.伙食津贴：员工餐费每人每月 元。 2.主管津贴：企管人员依埋昭沛呜泰宅葱颅才予锄锤适砂窄宛位畔啮豫开认程檀芋陡眼堆歪药簇守姜卷贮犬灭君桔冻腿互中爱担物岔枕粒洱呆棍孩牺罕东胚锯稼瑞创所鸽尺哉啪虏绸堵销汀欲逸计路娘谰遇方掏摘炽绅闪窍批羞穿间匙冕