制药厂员工持证上岗实施细则.docx

文件名 HRX-XX-XXX（宋体小四）X/X同路生物制药股份有限公司 员工持证上岗实施细则编 号：TLHRB-2014-006版 本：A/0编制人/日期： 审核人/日期： 批准人/日期： 2014-07-17发布 2014-07-17实施 同路生物制药有限公司 发布文 件 制/修 订 记 录 表制/修订日期制/修订后版本号制/修订内容制/修订人审核人2014007-17初次制订李真需要参加培训部门：会签部门生产部质控部质保部血浆事业部研发部人力资源部采 购 部营销部行政部设备工程部财务部项目部员工持证上岗实施细则 TLHRB-2014-006A/01 目的本着“先培训，后上岗”的原则，为使新员工更快、更好地适应实际工作需要，在新员工通过入职培训进入各岗位后，通过现场实操、理论考核等方式，使其取得相关岗位的上岗证，保证其具备所从事岗位的基本操作能力。2 范围 本细则适用于公司生产部操作员。3 相关文件无4 定义4.1 上岗证：生产现场操作人员参加入职培训，接受过上岗培训，并通过理论与实践的考核，证明其具有正确操作所从事岗位的能力的证明，属于生产线场正式员工的必备证明。5 职责5.1 生产部职责：5.1.1 在人力资源部总纲领的基础上，制定并更新部门内部的上岗证考核细则，并严格依照执行；5.1.2 制作并更新相关培训课件、考试题库、考试试卷；5.1.3 按要求以车间或岗位工段为单位定期组织上岗证培训及考核，并负责试卷的准备及试卷的评判存档工作；5.2 人力资源部职责：5.2.1 组织开展新员工的入职培训，负责新员工入职培训的考核及汇总；5.2.2 审核生产部制定的相关上岗证考核的细则，并监督执行过程；5.2.3 参与培训通用课程的课件制作、课程讲授；5.2.4 对生产部上岗证发放情况进行监督，并协同生产部组织上岗证培训及考核。6 环境无7 职业健康安全无8 管理内容8.1 入职培训 新员工报到入职后需参加并通过人力、生产的相关培训考核后才能进入生产部。8.2 上岗培训 员工在两个月的试用期间，需经过入职培训、部门在岗培训、考取上岗证三个阶段。上岗证必需在员工入职两个月内考核取得。8.3 考核内容 考核内容由两部分构成：理论考试和操作考试，两项总分100分，理论得分占40%，操作得分占60%。8.4 考核实施 8.4.1 理论考试 8.4.1.1 考试试题由生产部部车间负责人或各工段负责人拟定，理论成绩占总分（100分）的40%，达到60分方可通过。 8.4.1.2 由生产部负责人组织考试，人力资源部负责巡查考场纪律。 8.4.1.3 试卷由生产指定专人负责批阅及评分。 8.4.2 操作考试 8.4.2.1 操作考试成绩占总分的60%，达到70分方可通过。8.4.2.2 操作考试由生产部相关负责人根据各岗位考试标准开展实施，员工现场操作，根据实际观察员工的操作是否按要求执行，给予评分并作好记录。 8.4.3 通过标准 理论和操作必须同时通过才可发放上岗证，任何其中一项未通过原定合格分数线的均没有资格领取上岗证。8.5 补考及转岗考试8.5.1 理论与操作考试不合格者，一周后对未通过项目进行补考，补考合格可取得上岗证。8.5.2 首次补考不合格的者进入二周的待岗培训期，二周后进行最终补考。8.5.3 最终补考不合格者，将取消上岗资格，公司将解决劳动关系，补考通过者将由部门发放上岗证。8.5.4 上岗证考试需在员工上岗后第30天组织开展，开展时需通知人力资源部相关人员监督执行。8.5.5 如遇转岗的情况，转岗员工在新的岗位上试用一个月后由用人部门单独安排考核，考核通过则发放上岗证（原上岗证由本人保留），未通过则继续学习培训一个月，最终未通过者将回到原转岗前的岗位。8.6 上岗证审核 人力资源部每年6月、12月对公司已取得上岗证的员工进行资格审查，查阅相关考证的试卷、教材培训签到表等纸质记录。8.7 上岗证管理 新员工通过入职培训后交由生产部，通过部门组织的上岗理论培训与操作培训后由部门相关负责人颁发上岗证，如在职期间遗失由发证部门负责登