管理执行类综合能力评价表(人事考核).doc

管理、执行类综合能力评价标评定指标指标所占权重指标得分说明标准分岗位所需专业知识5%缺乏承担工作所应具备的知识和经验0分具有工作所需具备的最低限度基础知识，但技术熟练程度不高40分具有工作所需的令人满意的知识和充足的工作经验60分具有工作或其它相关工作所需的丰富的知识和经验，常能指导别人80分具有工作所需的权威性知识和卓越的相关技能，在工作程序、规章制度、本岗位施工知识、设备及资料等方面是工作的权威100分岗位专业水平10%缺乏责任心，并且经过他人帮助与指导也不能独立完成工作0分往往需要他人的帮助才能完成自己的工作，比较缺乏独立性。40分比较好地掌握了专业技能的操作方法，不需他人过多的帮助和指导就能完成工作。60分具有较高娴熟的专业技能，并有综合运用能力和灵活的方法。80分专业知识与专业技能很好地综合运用，并且超出了期望的水平。100分工作主动性10%缺乏主动性，让做什么才去做。0分主动性不高，需要经常对其提出要求和指令，需要不断的监督、指导。40分有达到令人满意的主动性，但需一定的监督、指导。60分能独立思考、独立工作，在新的环境中有一定的应变能力。80分具有很强的应变能力和主动性，安排工作时很少或不用监督。100分领导能力评价5%无法正确评价他人0分基本能够对他人作评价60分能较为合理的评价他人的技能和绩效，指出其不足80分能合理评价他人的技能和绩效，使下属心服口服，并能使下属明确努力方向100分收集反馈信息5%对下属的工作无反馈0分不能很好的利用反馈60分能够根据实际情况，通过反馈的信息帮助他人成长和发展80分善于了解下属需要，通过一对一的反馈信息以帮助他人成长和发展100分授权5%不善分配工作与权力，缺乏指导员工的方法，内部有不服怨言20分欠缺分配工作、权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难60分能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成任务80分善于分配工作与权力，并能积极传授工作知识，引导部属完成任务100分激励5%工作主要靠命令与指示20分有一定的制度，但不能充分发挥作用，无改进措施，员工积极性不高60分有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性80分了解他人的需求，善于引导下级积极主动地工作，用奖励和表彰等方式提高积极性，并使员工积极努力地工作100分责任管理5%放任自流0分虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助60分能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务80分能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任100分沟通能力口头沟通5%含糊其词，意图不明20分语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释60分抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明80分简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解100分倾听5%不注意倾听，常常不知对方所云20分能够倾听，有时一知半解60分能够注意倾听，力求明白80分能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求100分沟通理解能力5%工作中和领导及同事沟通困难不太能理解领导的意图和岗位的职责和分配的任务20分工作中和领导及同事沟通有时会出现问题；基本能理解领导的意图和岗位的职责和分配的任务60分表达能力一般但工作中和领导及同事沟通没有问题；工作中能理解领导的意图和岗位的职责和分配的任务80分表达能力出色，工作中和领导及同事沟通顺畅；能完全理解领导的意图；能完全理解岗位的职责和分配的任务100分决策能力创新能力5%因循守旧，墨守成规0分按步就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法60分工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识80分工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新100分解决问题能力5%遇到问题，束手无策0分发现问题，能够想办法解决，但有时抓不注关键60分问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决80分能迅速理解并把握复杂的事物，发现关键问题、找到解决办法100分决策能力5%遇事优柔寡断，缺乏主见0分能够确定决策时机，但很少提出可行方案，常求助于他人60分善于确定决策时机，提出可行方案，但在权衡、选择时偶有适当，大多数日常事务处理果断得当80分善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择，对困难的事件处理果断得当100分执行力准确性5%工作无计划，随意，常出差错0分能大致按计划执行，不太注意细节，偶有差错发生60分能按照计划执行，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速改正80分能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错100分效率5%工作不分主次、效率低，经常完不成任务0分工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务60分工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量80分时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好100分计划和组织5%做事无计划，缺乏组织能力0分制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行60分能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障80分具有极强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的100分合作精神5%极不合作