科技公司EHS教育培训制度.doc

文 件 名 称文件编号hb-ehs061201安全教育培训制度版 本a0页 次7 of 7 发行日期发行方式纸文档电子档权限编制审核批准签字及日期姓名一、目的 ：为提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人员失误，实现安全生产。二、适用范围：适用于公司有关提高员工安全意识、安全知识与技能的培训，包括生产安全、消防安全、环境保护、职业健康等方面的培训。定义：无4、 参考文件5.1安全生产法5.2生产经营单位安全培训规定五、职责5.1安环部负责编制公司年度安全培训工作计划并监督各部门对本制度的执行情况。5.2各部门负责部门内的安全培训工作，提高部门内员工的安全意识。5.3人力资源部作为公司培训的主管部门，负责有关安全培训需求调查和培训计划的组织实施。6、 程序6.1 教育培训类别6.1.1管理人员安全教育培训l 公司主要负责人、安全管理人员和特种设备管理人员的安全培训按国家有关规定，由具备相应资质的培训机构实施，并经考核合格取得相应资格证书。l 生产、仓库等部门班组长基层管理人员的安全教育培训，由所在部门或车间组织实施，每季度不少于2学时。班组长等管理人员应当积极参加安全教育培训，增强安全责任意识，掌握岗位所需的安全生产知识和管理能力，正确运用安全生产管理知识与方法，管理好职责范围内的安全生产工作。l 新进办公室人员，在上岗前由人力资源部组织进行公司级安全教育培训，课时不少于1学时，进入部门后由部门负责进行部门级安全教育，课时不少于3学时。l 各部门每季度至少组织一次本部门办公室人员的安全教育培训，课时不少于1学时，可通过部门会议或专项安全培训组织实施。l 基层管理人员及办公室人员安全教育培训内容应包括：安全生产形势、安全生产法律法规、公司安全规章制度、交通安全、消防安全、用电安全、事故案例、紧急情况处理等。6.1.2新进普通员工（简称新员工，下同）“三级安全教育”l 对所有新进普通员工（非办公室人员），上岗前必须进行三级安全教育且需考核合格，培训时间不得少于24学时；新进普通员工包括：与公司签定劳动合同的普通员工、临时工（实习、学徒、借调等）、劳务派遣工等所有与公司存在事实劳动关系的普通员工。l 新员工三级安全教育由人力资源部统一组织，安环部及员工所属部门配合实施；各级培训须填写培训记录表。l 三级安全教育内容与课时分配1) 厂级安全教育（即公司级安全教育）由安环部实施，课时不少于4学时。厂级安全教育的内容有：本公司安全生产情况及安全生产基本知识；有关安全生产法规法律；安全生产规章制度和劳动纪律；厂区存在的危险因素、可能发生的事故及防范措施和事故应急措施；消防安全知识；环境与职业安全健康体系知识；有关事故案例等。2) 车间级安全教育由员工所属部门或车间负责实施，课时不少于8学时。车间级安全教育的内容：本车间安全生产状况及规章制度；工艺规程；车间工作环境、存在的危险因素、可能发生的事故及防范措施和事故应急措施；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；有关事故案例等。3) 班组级安全教育由员工所属班组负责实施，课时不少于12学时。班组级安全教育的内容：本班组安全生产状况，岗位生产流程、特点；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例等。l 三级安全教育考核试卷由安环部命题，人力资源部组织实施考核，并将合格的试卷存入员工档案；考试不合格者必须于成绩公布之日起主动参加下一期培训及补考，补考不及格者不予录取。l 每一级培训结束后，必须填写“新员工三级安全教育记录表”，记录表全部填好后，交由人力资源部存入员工档案。l 负责各级培训的部门、车间、班组根据三级安全教育内容和实际情况，编制本级安全教育课件，并交由人力资源部备案。6.1.3换岗安全教育l 各部门对调整工作岗位的员工，在上岗前须进行换岗安全教育。对在同一车间内变换岗位的，应进行班组级安全教育。对在不同部门或不同车间变换岗位的，应进行车间级安全教育和班组级安全教育，经考核合格后方可上岗。l 换岗安全教育由转入的车间、班组负责，培训内容和课时应符合6.1.2要求，且需做好培训记录并存档，保存期限不少于1年。6.1.4 复工安全教育l 因疾病、生育、工伤以及其他原因离开工作岗位连续半年以上重新上岗的员工，在上岗前须进行复工安全教育，包括车间级安全教育和班组级安全教育，经考核合格后方可上岗。l 复工安全教育由员工所在的车间、班组负责，培训内容和课时应符合6.1.2要求，且需做好培训记录，并存档，保存期限不少于1年。6.1.5 事故安全教育发生事故的部门须在一周内组织事故的责任者、相关员工进行事故安全教育，通报事故经过，分析事故原因，制定防范措施，吸取事故教训，杜绝类似事故的发生。6.1.6 五新安全教育生产新产品，采用新工艺、新技术或使用新材料、新设备时，在作业前，由员工所属部门组织进行有针对性的安全教育培训。使员工熟悉有关的安全生产规章制度、安全操作规程、安全注意事项和事故应急措施，掌握相关的安全操作技能。6.1.7 经常性安全教育l 车间、班组每月应定期反复地组织范围内员工开展日常安全教育培训，提高安全意识和安全操作技能，每月培训课时不少于2学时。l 经常性安全教育可通过专门组织安全培训，或班前班后会进行。内容包括：安全生产思想意识；公司安全生产情况；安全生产法律、法规；公司安全生产规章制度；岗位安全操作规程；安全生产基础知识；消防安全；交通安全；用电安全；环境保护；环境与职业健康安全管理体系知识；作业场所和工作岗位存在的危险因素；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；事故案例等。6.1.8 特种作业安全教育l 公司特殊工种包括：电工、焊工、压力容器操作工、压力管道操作工、电梯操作工、叉车司机。l 特殊工种必须按国家规定参加培训机构专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业人员操作证后，方可上岗作业，并按时参加复审培训。l 特殊工种所属部门应定期组织对特殊工种的安全教育培训，每季度不少于2学时。教育内容主要有：安全生产法律法规；岗位专业理论知识；安全操作规程；事故案例等。6.1.9节假日后（连续放假达7天），在复工生产前由各车间或班组组织员工进行安全教育，加强员工的安全意识和警惕心，教育培训可以以班前会的形式进行，课时不少于0.5学时。6.1.10对严重安全违章违纪人员，由班组定期组织进行安全意识和安全知识教育，课时不少于1学时。6.1.11在本班组内或其他班组间，相同岗位进行支援或顶岗的员工，由接收班组进行相关安全操作规程和岗位安全注意事项的教育，教育可采用口头形式。6.1.12 外来人员的安全教育公司承包商主管部门负责组织承包商作业人员在进入厂区作业前进行安全教育培训，培训要求具体见承包商ehs管理办法。公司参观人员的接待部门负责安排专人带领，并告知其参观场所相关的规定、危险因素、应急事项等。6.1.13 安全文化建设采取多种形式的活动来促进公司的安全文化建设，促进安全生产工作。6.2教育培训的方法和形式6.2.1安全教育培训的方法有：讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、阅读资料法、谈话法和宣传娱乐法等。6.2.2安全教育培训的形式包括：组织专门的安全主题教育培训；利用班前班后会说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；各类安全生产培训班；事故分析会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志；安全竞赛活动等。6.3安环部根据公司实际情况编制公司年度安全培训计划，协同人力资源部组织实施。6.4所有安全培训应有培训记录，培训记录由组织部门或人力资源部进行存档，时间不得少于1年。人力资源部应建立健全新员工三级安全教育培训档案。6.5人力资源部负责督促检查各部门内部的安全教育培训及培训记录存档情况。6.6对违反本制度的部门、人员责令整改，屡教不改或严重违反本制度的，视情况给予责任人50200元罚款，造成安全事故的，根据安全事故报告处理程序严肃处理，触犯法律的，由有关政府部门追究法律责任。6.7对认真开展安全教育培训，有效防止安全事故发生的部门和个人，由公司安委会根据公司奖惩制度决定给予表彰和奖励。6.8对本制度执行中有异议或制度中有未能明确的事项，报安委会决议。6.9 安全教育培训要求汇总培训对象培训类别负责部门参与部门周期课时要求备注新进办公室人员公司级安全培训人力资源部安环部不定时1学时部门级安全教育各部门3学时办公室人员办公安全培训各部门每季度1学时新员工（普工）公司级安全培训人力资源部安环部不定时4学时车间级安全培训车间8学时班组级安全培训班组12学时换岗员工（普工）车间级安全培训车间不定时8学时车间内换岗的，可不进行车间级安全培训班组级安全培训班组12学时复工员工（离岗半年）车间级安全培训车间不定时8学时班组级安全培训班组12学时普工经常性安全教育各班组每月2学时每半年进行一次消防培训特殊工种特殊工种专业培训特殊工种所属部