煤炭有限公司职业危害防治制度.doc

山西朔州平鲁区后安煤炭有限公司职业危害防治制度附件：山西朔州平鲁区后安煤炭有限公司职业危害防治制度汇编（一）二零一三年十月目 录 1第一章 职业危害防治责任制度2第二章 职业危害防治计划和实施方案12第三章 职业危害告知制度16第四章 职业危害防治宣传教育培训制度19第五章 职业危害防护设施管理制度22第六章 从业人员防护用品配备发放和使用管理制度25第七章 职业危害日常监测管理制度29第八章 职业健康监护管理制度32第九章 职业危害申报制度36第十章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度38第十一章 职业危害防治经费保障及使用管理制度40第十二章 职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度43第十三章 职业危害事故应急救援预案46第十四章 职业危害警示标识及中文警示说明设置管理制度52第十五章 职业病防治专项基金制度56第十六章 职业危害作业场所工作时间制度58第十七章 职业健康工作情况统计报表制度6161第一章 职业危害防治责任制度为了认真贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作、经我矿职业危害防治领导组研究制定本职业危害责任制度：一、职业危害防治领导组的职责1 建立健全职业危害防治领导机构，负责其基层机构的设置与职责分工，建立健全职业危害防治管理机构，配备专职管理人员负责职业危害防治日常管理工作。2 负责制定职业危害防治规划、年度计划，加强对职业危害防治工作的领导，抓好规划、计划的落实工作。3 组织制定公司职业危害防治的各项规章制度。4 落实职业危害防治的所需经费，严把专项经费的审核、审批。5 制定和及时修订职业病危害事故应急救援预案，参加矿内发生重大职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对本矿的职业危害防治工作负全面领导责任。6 贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保职工在劳动过程中的健康与安全。二、职业健康管理科的职责1 负责公司职业危害防治及职业健康管理日常工作，落实好职业病防治法、煤矿作业场所职业危害防治规定等有关法律、法规、政策规定的各项工作。2 协助公司职业危害防治领导小组修订与完善职业健康管理的各项制度，协助制定职业危害防治规划与年度计划。3 督促与检查各部门职业危害防治计划、措施与责任制的落实，督促各部门相关资料、报告、报表的提交，定期记录、汇总与存档。4 组织安排各类新上岗、离岗、在岗期间以及应急性的职工职业健康体检，组织安排职业病人、疑似职业病人的体检复查。5 及时将职业健康体检结果向体检的人员进行告知，并及时对职工体检情况作出分析报告，对于职业禁忌证者或职业病、疑似职业病者提出岗位调整、停职休养等方面的建议报告，并将安置情况做跟踪记录。6 建立与完善公司各类职业卫生档案，并进行及时记录、记载与妥善管理保存。7 建立与完善职工个人职业健康档案，集中管理职工个人职业健康相关的职业健康检查、职业卫生培训以及个人基本信息、职业史、既往史、职业病危害接触史等各种档案资料。8 负责公司医务室的日常管理。9 负责职业卫生工作的统计报告和公示。10 负责每年委托经山西煤矿安全监察局备案核准的有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向当地煤矿安全监察分局申报，并向劳动者公布。11 协同外围协调办办理职业危害因素测评、职业健康监护、职业病诊断治疗、医疗救护等委托协议的工作，办理与委托单位相关往来工作事务。12 负责向上级监管部门报送相关要求的各类报告、报表。13 组织有关部门，迎接上级职业病防治工作的检查。三、劳动用工中心的职责1 依法向劳动者履行职业病危害告知义务，与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和相关待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。2 对于公司劳动用工拟定新录用的人员与准备辞职、辞退的离岗职工，开出岗前与离岗职业健康体检通知单，交由职业健康管理科安排体检。3 收到职业健康管理科岗前与离岗人员体检结果信息反馈表，根据体检结果信息反馈做出相关人员的录用与离岗安排。4 负责向职业健康管理科提供公司所有部门以及岗位工种分配情况的职工名单。5 在收到职业健康管理科进行对公司职工体检结果信息的汇总说明，对于有职业禁忌证，疑似职业病或者职业病症者必须及时向矿长汇报，经批示做出相应的调岗或妥善安排。6 与相关部门协调办理好职工工伤保险和井下意外伤害保险以及参加其他各类保险，尽可能降低公司职业危害所带来的各种风险。四、培训中心的职责1 组织公司、类管理人员以及专职职业健康管理人员进行职业卫生培训，必须到取得二级以上资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。2 组织安排粉尘监测人员的培训,必须到市煤炭局指定的培训机构进行培训，并取得合格证书。3 组织职工进行职业卫生的教育与培训，由本矿或委托相关相应的培训服务机构进行培训，并保存培训记录。4 及时向职业健康管理科提供相关培训的证件资料与文件档案等。五、安全科的职责1 督促检查全矿防治粉尘、噪声、高温、有害气体、有毒害材料等制度、规程、措施的落实工作。2 定期检查职业危害防治的各类设施、设备的运行状态，确保各类设施、设备的完好与正常运行，对有问题的部门提出整改意见并进行督查考核。3 参与审查有关防治粉尘、噪声、高温、有害气体、有毒害材料等方面的技术措施。4 参加区、市等各级监管单位以及公司组织的职业卫生危害检查和验收。5 督查各部门按规定为职工发放符合标准的防护用品，并监督所有职工防护用品的正常佩戴使用。6 定期向职业健康管理科提交有关职业危害防治监督检查的各类报告、报表。六、技术科的职责1 协助职业危害防治领导机构做好包括“三同时”项目在内的各类建设项目职业危害防治相关的各类技术方案、报告等。2 对产生职业病危害的工作场所提出并制定技术改造方案，积极推广降低职业危害的各种新技术、新产品，改善劳动条件。3 负责防尘、防毒、防高温、防噪声等地点的设计，以及相配套的设施、设备、技术措施的审查。4 负责审核检查各种防尘、防毒、防高温、防噪声等设施、设备的防护效果。5 及时向职业健康管理科提供有关职业危害防治的各类方案、图纸、报告、批文等。七、通风科的职责1 负责对粉尘、呼吸性粉尘、噪声、一氧化碳、二氧化碳、甲烷等各类职业危害因素进行日常监测，做好记录。2 负责职业危害因素监测实验室的日常管理工作，做好粉尘、呼吸性粉尘等取样与实验测定工作，做好记录。3 负责矿井防尘系统主管路（主要大巷和采区轨道）及三通的设置和维修，做好日常检修工作与巡检记录。4 负责矿井通风系统所有设备、设施的日常管理维护，确保整个矿井通风系统安全高效，降低职业危害。5 督查并确保水源和主管路水量供给、确保水压充足，确保矿井防尘系统的正常运转。6 定期向职业健康管理科提交各职业危害因素检测报告、报表，提交通风与防尘系统的巡查记录与报告。八、材料科的职责1 按照年度计划和经费计划落实职业危害防治的各种设备、设施与材料，严格审查供货方的技术标准和性能，做好相关材料供应的台账与记录。2 按照公司职业卫生防护用品发放制度与计划，向劳动者发放符合国家标准的职业卫生防护设备和个人防护用品，并造册登记，建立档案。3 做好职业危害防治各类物质供应使用年限的跟踪记录，对过期与报废物质进行及时通报，汇总并协助制定采购计划。4 实时向职业健康管理科提供相关的各类物质材料供应的产品型号、合格证、生产许可证、说明书等，定期提交各类防护用品发放的台账报表。九、机电科的职责1 负责对职业危害防治的机电设施、设备与材料供应与应用的严格把关，最大限度地降低因此而来的各种职业危害，从源头治理因机电设施、设备、材料选用不当带来的附加噪声、高温、电频辐射、应用功效不佳等各种职业危害。2 组织机电系统职工的技能培训，维护机电系统的正常运行与优化运转，确保矿井整个系统运行的良好状态，避免系统故障带来的职业危害事故发生。3 组织研究各种应用技术难题，积极推广新技术、新产品最大限度地降低噪声伤害、粉尘扩散污染、有毒害气体污染、电频辐射危害等，最大限度地提高防尘系统效果、通风系统效果、安全防护效果等。4 严格执行国家职业危害防治的标准和要求，执行有关职业危害防治的各项规定，确保机电系统的正常运行。5 协助公司职业危害防治领导小组制定机电系统方面职业危害防治规划与年度计划。6 做好职业危害防护设施设备的检修记录，定期向职业健康管理科提供相关职业危害防护设施、设备的设置、运行、检修的情况报告与维护记录。十、调度室的职责1 负责对各种职业危害因素粉尘、高温、噪声、有毒害气体等的日常监测监控，并做好日常监测记录。2 必须对超限的各种危害报警做出及时反应，追查报警原因并积极采取措施消除隐患。3 负责组建职业危害应急处置领导小组，制定应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责，落实资金、物品、药品等以备急需，负责应急救援预案的演练。4 负责职业危害事故应急处置的调度、联络与指挥，严格执行职业危害事故的报告制度。5 定期向职业健康管理科提供职业危害因素监测的情况，提供职业危害应急处置机构的设置、预案、演练记录、应急处置等资料。十一、标准化科的职责1 负责定期对各部门职业健康安全质量标准化的检查考核工作，督查各部门质量标准化问题的解决与落实。2 负责公司广场公共区域的标牌、图板管理维护，按要求增加职业健康管理相关内容，就职业危害防护方面的情况进行公告。3 向职业健康管理科提供相关职业健康标准化检查情况的汇总报告，并及时通报相关问题落实情况，提供有关的其他资料。十二、财务科的职责按照公司职业危害防治的规划、计划，编制职业危害防治专项经费使用计划，负责经费的管理与支出。定期按要求向职业健康管理科提供分类汇总的经费使用报表和季度汇总的经费支出票据复印件等资料。十三、工会的职责定期组织对职业危害防治工作进行监督检查，督促各部门切实履行与贯彻职业危害防治的法规与文件要求，教育督查广大职工遵守公司各项规章制度，增强安全防护意识与自我保护，切实维护职工的切身利益。十四、外围协调办的职责协助职业健康管理科做好相关的外事办理工作。十五、机修车间的职责维修和保养好防尘设备、防噪音装置和防毒装置等，充分发挥机修的技术特长进行优化改造，最大程度地降低粉尘扩散和噪音毒气扩散等带来的危害。积极探索和利用新工艺、新设备，减少粉尘、噪音和毒气等危害。十六、所有各部门、科室、队组的职责1 组织职工进行职业危害防护知识的学习和培训。2 负责各自分管的职业危害防护设施设备的维护、检修等工作，并做好记录。3 负责各自管理区域的警示标识的定位、装贴、与更换、维护。4 需积极配合做好职业健康管理的各项工作，认真填写相关的表格，提交各种需要的资料、档案，协调安排好职工体检工作，配合做好公司与上级的检查工作等。5 按照公司职业卫生防护用品发放制度与计划，协同材料科定期发放职工个体防护用品，同时做好发放记录。6 负责督查职工遵守作业规程，严格执行个体防护用品的佩戴使用。7 鼓励职工开展群众监督，时刻注意一切不安全隐患，发现职业危害防治工作缺陷与不足，及时向有关部门反映，以便及时排除隐患，更好地做好预防工作。第二章 职业危害防治计划和实施方案为了搞好我矿职业危害防治工作，促进煤矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经职业危害防治工作领导小组研究，制定煤矿2013年职业危害防治计划和实施方案。一、指导思想2013年我矿的职业卫生工作，将以继续贯彻执行中华人民共和国职业病防治法为中心，全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性中毒事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。二、总体目标2013年我矿的职业卫生工作，要在公司职业危害防治领导小组的领导下，各相关部门密切配合下，同时结合上级部门有关规定，根据公司职业危害防护工作实际要求安排组织实施。1.认真学习、宣传，贯彻中华人民共和国职业病防治法，大力开发领导层，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识；制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。2.做好我矿职业危害防治工作的管理，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作：（1）建立健全煤矿职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，建档合格率100%。（2）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。（3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照要求安排，对从事有毒有害作业职工进行健康体检，体检率达到100%以上。（4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。三、工作计划1.完善职业危害防治管理制度，继续落实职业危害事故应急救援预案。2.加强职业卫生防护的宣传和培训，有计划地安排好上岗前与在岗职工职业卫生相关知识的培训学习。3.组织从事有毒有害作业人员进行职业健康体检，并及时告知职工体检结果。4.落实个人防护用品的配备与发放使用，加强从事有害作业人员的个人防护检查，控制和杜绝急性职业中毒事故。5.定期对职业危害因素粉尘、一氧化碳、高温、噪声等进行检测，发现超出规定的地点，及时采取措施进行治理。6.以公司矿井水平延伸项目验收为要求，全面落实与加强职业危害防护设施设备的建设与完善。7.进一步完善公司职业卫生档案与职工职业健康监护档案。四、保证措施1.加强职业病防治工作管理，落实各级责任制。充分发挥职业病危害防治工作领导小组职能作用，按照有关法律、法规的具体要求，实行责任挂钩奖惩制度。在职业病防治工作中，真正达到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作人员自觉抓的工作新格局。2.加大宣传力度，普及职业病防治知识。充分发挥宣传作用，协调各部门，采取多层次、多渠道的形式，广泛开展职业病防治法及相关法律、法规的宣传活动，加强职业危害防治知识的培训工作。3.加大监督检查力度，认真落实防治计划的各项工作。在公司职业危害防治领导机构的领导下，积极协调各职能部门，开展预防性和经常性职业卫生监督、检查、监测、监护工作，针对职业病危害情况，有计划、有步骤地开展整治活动。五、验收考核1.月度监督检查每月由公司职业危害防治领导组牵头，职业健康管理科、安全科、标准化科等部门人员组成专项检查组，对公司职业危害防护的各项工作情况与计划的执行情况进行监督检查，发现问题及时通报，发出限期整改的通知。2. 年度评定考核年终由公司职业危害防治领导组组织相关人员对公司职业危害防护的各项工作情况与计划的执行情况进行综合评定，对职业危害防治工作作出全面打分总结，并对相关部门及个人给予奖惩。第三章 职业危害告知制度为了更好地贯彻实施职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条例、煤矿安全规程、职业健康监护监督管理办法等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动我公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。一、告知的内容1.职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；2.劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；3.提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；4.作业场所职业病危害因素检测与评价结果；5.职业卫生知识培训教育；6.提供工伤社会保险待遇；7.为职工定期进行职业病体检；二、告知的方式：1.劳动合同职业危害告知书；2.职业健康宣传与教育培训告知；3.作业场所职业危害的告知；（1）在醒目位置设置公告栏；（2）对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明；4.职业危害与健康告知；（1）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；监测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向当地煤矿安全监管部门报告，并向职工公布。（2）按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者； （3）医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位；4.公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；5.劳动者要履行下列义务：（1）自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程；（2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品；（3）积极参加职业卫生知识培训，定期参加职业病健康体检；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告矿职业危害领导小组；（5）树立自我保护意识，避免职业病的发生。三、告知主体责任部门：职业危害防治领导组 告知执行责任部门：职业健康管理科四、考核方法：月度进行标准化检查考核，年度进行年度总结检查考核。第四章 职业危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康权益，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法规和有关上级文件精神的规定，结合我公司实际制定此职业危害防治宣传教育培训制度。一、职责和权限公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；职业健康管理科与培训中心负责员工入岗、在岗期间的安全和职业健康宣传教育、负责制定公司职业健康教育培训计划并组织实施；各部门科、室、队根据岗位特点负责申报培训需求，协助有关部门组织员工实施培训，按计划要求负责本部门入岗、在岗职业健康教育培训和岗位安全教育。二、工作内容1.培训计划：职业健康管理科依据相关法规制度以及上级文件精神要求制定切合公司实际的年度职业卫生教育培训计划，同时根据各科、室、队组各自部门岗位特点的培训需求报告进行计划的补充与完善，按照计划有计划有组织地进行职业健康的宣传与教育培训。2.培训时间：按照计划安排公司作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，每年安排累计培训时间不得少于8小时；3.培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、急救互救知识、有关事故案例、事故应急处理以及职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。4.主要培训对象：新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事地面、井下生产现场接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。5.培训形式：内部培训、外部委托培训。（1）内部宣传教育培训：新员工进矿结合安全“三级教育”，介绍煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；按公司培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；（2）外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员，由公司培训中心进行对外联系与组织安排。三、做好培训记录职业健康管理科负责对全矿职业卫生的教育培训进行全面跟踪、督查与记录，做好公司组织安排的各次讲座记录与各科室队组的培训记录，对相关员工个人培训的签到表、试卷等应进行归档。由培训中心对外部委托培训的情况进行记录，对取得的相关证件进行记录归档，并及时向职业健康管理科提供相关培训记录情况。第五章 职业危害防护设施管理制度一、目的为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司内部所有职业危害防护设施、设备。三、职责：1.职业健康管理科负责协助职业危害防治领导组进行防护设施的规划设计，负责对公司各相关部门职业危害防护设施运行与维护的管理工作进行检查、监督。2.安监科、标准化科负责公司职业危害防护设施运行与维护工作的日常监督管理与指导实施。3.各部门负责各部门在用或兼管的防护设施的正常运行与维护管理。四、规程：1.职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。2.公司应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。3.材料科必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。4.安监科应对在用防护设施进行检查、维护和保养。（1）采区安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。（2）安监科应经常进行对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。（3）应明确防护设施的各级管理责任人。（4）建立防护设施管理台帐，做好使用记录。（5）建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。5.组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。6.未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。 第六章 从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各科、室、队组。三、职责与分工责任部门：材料科，负责本制度的落实与执行。监管部门：安全科，负责本制度执行的监督与检查。相关部门：各科、室、队组，为本制度的执行部门。四、内容与要求在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照劳动防护用品发放规定。财务科应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。各单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。员工在矿内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安监科环保科有权作出相应调整。员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经技术科与安监科共同认定后配置或借用。材料科不得采购和使用无煤安标志的特种劳动防护用品。凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。材料科为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐。材料科建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。五、劳动防护用具（品）的使用员工进入井下或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。各采区对常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法；对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由安监科审批，更换；对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。6、 监督管理安全科对各单位劳动防护用品使用情况进行监督检查，督促其按照有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。安检科对有权下列行为之一的单位，进行查处：不配发劳动防护用品的；不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；配发无煤安标志的特种劳动防护用品的；配发不合格的劳动防护用品的；配发超过使用期限的劳动防护用品的；劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。安检科及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则，严格审查。从业人员有权依法向矿提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本部门劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。安检科对职工提出的批评、检举、控告，经查实后上报矿管委会处理。各部门应当接受职工的监督。安检科对生产单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。第七章 职业危害日常监测管理制度一、目的为了预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康。二、依据根据煤矿安全规程和中华人民共和国职业病防治法的规定，我矿应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态，并定期向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。三、使用范围本制度适用于整个煤矿。四、具体内容1.煤矿井下安装了安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，监控中心负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运行。2.监控中心工作人员每天对监测数据进行整理分析，有超标现象立即查明原因，编制相应处理措施进行预防。3.每天由监控中心对监测数据进行汇总。4.通风科瓦检员每班对作业场所的有毒有害气体进行两次监测，将相关数据整理汇总，并汇报调度部门做相关记录。5.每月由通风科专职人员对作业现场的粉尘进行两次监测，并做好相关记录，有超标现象立即采取措施进行防治。粉尘监测采样点要求见下表。类别生产工艺测尘点布置80101回采工作面采煤机落煤、工作面多工序同时作业回风侧1015m处液压支架工移架司机工作地点移刮板输送机工作人员的工作范围工作面顺槽钻机钻孔在最后一人其回风侧3m处带式输送机作业转载点回风侧510m处工作面回风巷距工作面端头1520m80102运输顺槽、回风顺槽掘进工作面工作面放炮作业放炮后工人在工作面开始作业前的地点风钻、电煤钻打眼距作业地点45m处巷道中部90101回采工作面采煤机落煤、工作面多工序同时作业回风侧1015m处液压支架工移架司机工作地点放顶煤、移刮板输送机工作人员的工作范围工作面顺槽钻机钻孔在最后一人其回风侧3m处带式输送机作业转载点回风侧510m处工作面回风巷距工作面端头1520m90102运输顺槽、回风顺槽掘进工作面掘进机作业、刷帮、挑顶、拉底距作业地点45m回风侧掘进机司机操作掘进机、切割联络眼在作业人员活动范围内风钻、电煤钻打眼距作业地点45m处巷道中部转载点刮板输送机作业、带式输送机作业距两台输送机转载点回风侧510m处装煤（岩）点尘源回风侧510m处井下其他场所材料库、配电室、水泵房等处工人作业作业人员活动范围内地面作业场所地面煤仓等处进行生产作业作业人员活动范围内6.每月由通风科工作人员对作业现场的噪音进行一次检测，并做好相关记录。7.每年由山西省煤矿安全监察局备案的煤矿安全评价机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。8.存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。9.有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核后备案。第八章 职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。一、公司职业健康管理科根据煤矿存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新入公司员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。各科、室、队对接触职业病危害因素作业人员进行登记，并向职业健康管理科报告，职业健康管理科经核实后，结合实际制订体检计划并组织实施。四、职业健康管理科应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时向上级领导与所在科室反映，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业健康管理科应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业健康管理科应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业健康管理科应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业健康管理科应将体检结果及时告知职工个人。体检结果不得向他人公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各管理岗位、辅助岗位的员工每1-2年组织进行一次健康性体检。职业健康管理科要同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各科、室、队不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各部门不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业健康管理科应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、健康监护的对象：1.所有在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、辅助单位的部分井下员工及地面接尘人员)2.拟从事粉尘作业的新员工：3.拟离岗的粉尘作业员工； 4.尘肺病患者及观察对象； 5.粉尘作业退休员工(定期或不定期随访)； 6.有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质的单位实施。十五、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业健康管理科、财务部门按法规规定执行。十六、各部门对我矿的职业健康管理情况应全面了解，职业健康管理科对各科、室、队职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。十七、有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。第九章 职业危害申报制度一、为了规范作业场所职业危害的申报工作，加强我矿职业健康工作的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本制度。二、公司作为煤炭生产单位，存在着一定的职业危害，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。三、本制度所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。四、公司应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。五、申报职业危害时，应提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：1.生产经营单位的基本情况;2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;3.作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;4.作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;5.职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;6.对接触职业危害因素从业人员的管理情况;7.法律、法规和规章规定的其他资料。六、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。公司应通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由公司主要负责人签字后，按照规定要求，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。七、作业场所职业危害每年申报一次。第十章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度一、为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合我矿实际情况，特制定本制度。二、对职业健康检查中发现有职业禁忌证的职工调离此工作岗位，对于发现疑似职业病者，由疑似职业病职工提出申请，到有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。三、公司和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。四、职业病的确认，应由职业病诊断机构做出职业病诊断后,向当事人出具职业病诊断证明书，确认当事人患职业病、名称、程度、处理意见、和复查时间等内容。五、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的巿级人民政府卫生行政部门申请鉴定。对鉴定不服的再次鉴定。六、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。七、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。八、公司应安排职业病患者进行相应的医治和疗养，对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业健康管理科提出调整岗位意见后，由人力资源部门安排工作。九、有关职业病诊断及治疗其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。第十一章 职业危害防治经费保障及使用管理制度根据中华人民共和国职业病防治法及上级有关部门文件指示精神，结合我公司实际，为保障公司职业危害防治工作的顺利开展，保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，为保证职业危害防治工作资金的使用，实施实行专款专用，特制定本制度。一、资金来源管理及使用范围1.资金来源：在安全生产费用中列支。根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、要统一管理，年度结余资金允许结转下年度使用。2.管理范围：本管理制度适用于我公司在职业危害防治工作中资金管理、使用的全部过程，各部门严格按本管理制度实施执行。3.适用范围：（1）矿井主要通风设备的更新改造支出；（2）完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；（3）完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；（4）完善和改造矿井防灭火支出；（5）完善和改造矿井防治水支出；（6）完善和改造矿井综合防尘系统支出；（7）完善和改造矿井机电系统减震、降噪防护设备设施支出；（8）职业病危害因素监测、评价、职业健康体检、职业卫生健康宣传培训等费用支出；（9）职业危害防护个人防护用品支出与应急救援设备设施支出；（10）职业危害防护设施建设“三同时”各类报告支出；（11）其他与煤矿安全生产职业病危害直接相关的支出。2、 管理办法1.通风科、技术科、机电科、职业健康管理科等职能科室每年12月25日前将与职业危害防治相关的建设改善投入计划汇总报公司领导审批。2.对各项职业危害防治经费实行预算管理，年底要把下一年度的职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁挪用。3.财务科具体负责和实施安全投入资金计划的安排、调整、检查、统计、上报。4.计划安排过程中，严格按照上级有关规定及矿井安全生产的切实需要，确保重点工程兼顾一般的原则。5.为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。6.计划下达后，资产类由供应科集中负责采购，费用类、工程方面主要由相关管理职能部门负责按计划执行与落实。7.职业危害防治资金必须专款专用，专项资金计划由职业健康管理科与安全科进行监督，各种资金支出由公司财务科进行监察落实。8.根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。第十二章 职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、根据中华人民共和国职业病防治法的规定,结合我矿的实际,对公司各科室队建立职业卫生档案,对员工个人建立职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。二、职业卫生档案包括：1.各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；2.各生产单位接触职业病危害因素作业人员登记表；3.职业病危害、职业中毒记录表；4.职业病危害因素检测结果汇总资料；5.职业病危害因素程度分级管理表；6.职业中毒事故报告与处理记录表等；7.职业病防治法律、法规、规范、标准、文件等有关资料； 8.职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、制度； 9.职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；10.建设项目职业病危害管理档案；11.职业病预防控制措施技术档案；12.职业病防护设施和防护用品档案；13.职业卫生培训教育汇总资料；14.职业病事故应急救援预案及演练有关资料。三、员工个人健康档案包括：1.员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2.作业场所职业病危害因素监测结果；3.职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；4.职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5.职业健康监护委托书或合同；6.职业性健康检查工种及人员名单；7.职业病人处理、安置情况汇总资料。四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调整和补充。七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。八、员工离开时，有权索取个人健康档案资料，矿方应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。 十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。十四、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和煤矿职业危害防治管理制度执行。第十三章 职业危害事故应急救援预案一、总则1. 编制目的为了积极应对可能发生的意外事故，及时组织和协调各方面救援力量，预防和减少可能发生的职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合我公司实际，按照职业病危害事故应急救援原则，特制定本方案。2. 适用范围本应急预案适用于