街道劳保所xx年上半年工作总结

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的街道劳保所XX年上半年工作总结街道劳保所XX年上半年工作总结劳保所坚持以“服务群众”的工作理念，深入贯彻落实践行群众路线原则，在促进就业稳定、构建和谐劳动关系、加强员工队伍建设等方面取得了明显成效，上半年主要工作如下：一、就业工作稳步推进1、1-6月份为辖区431名失业人员办理失业登记，391名有就业愿望的失业人员办理了求职登记。共促进391人就业，其中就业困难人员159人，申请灵活就业补贴125人、企业招用困难失业人员43名、自主创业13人、小额贷款申请 2人、公益性岗位1人，为失业人员提供技能、创业培训3人。当年有就业愿望和就业困难的失业就业率分别达到100%。“零就业家庭”始终保持动态归零，8个社区均达到规定的充分就业社区标准。2、按照就业援助个性化、精细化服务的要求，共建立168名失业人员的就业信息台账，对就业援助服务进行分类，确保需要帮扶的就业援助对象能够得到援助和服务。3、促进就业服务方面。多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台，通过鼓励企业稳定就业岗位、招用困难人员就业，促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。3月20日，劳保所与区人力资源局联合组织一场大型的“送岗进社区”公益招聘会暨创业项目推介会，有50家企业进场招聘，提供管理类、技术类、珠宝类等129个工种，岗位548个，并包罗了42个创业推介项目。共吸引1210 名失业人员进场，其中促成辖区内的436名失业人员达成就业意向。4、截止到6月30日，共发放各类补贴其7批次1126人万元，其中灵活就业补贴1095人万元；临近退休人员社保补贴7人万元；辖区15家企业招用了困难失业人员，申请补贴共24人，补贴及奖励万元。5、继续推进就业登记。截止到6 月30日共受理23家企业就业登记，已办（包括新办和续办）就业登记员工931人，其中深户106人，非深户825人。二、劳资纠纷的基本情况1、1-6月份共处理各类劳资纠纷87宗，涉及员工486人，涉及金额534万元；其中重大劳资纠纷2宗。根据劳保所深入企业调研，目前由于企业关停、裁员、搬迁等引发的劳资纠纷增多，主要体现在：一是因经济形势低迷，经营不善等，面临关停、裁员的企业；二是因经营成本增加、产业结构调整；三是服装加工业用工情况复杂等。此类纠纷一般涉及人数较多，而且通常会涉及工资及加班费结算、经济补偿金等多方面的问题而引发的群体性事件，如近期正在调处的XX市荞莉服装公司，因经营不善老板逃匿，拖欠员工和炒工（临时工）54名员工工资共计25万元，员工已申请劳动仲裁并查封工厂设备。目前仲裁结果已确认员工劳动关系，现已启动欠薪垫付程序。另外辖区多次发生劳资纠纷群体性事件的企业：XX市名磊物业管理有限公司，因公司改制引发内部管理混乱。畔山花园、翠榕花园的物业管理权丢失，导致拖欠员工工资，无故解雇员工等违法现象时有发生。到目前为止发生在职管理人员、保安员、清洁工等多次到街道上访，而且涉及面广、涉及人员多，纠纷处理难度很大，给街道维稳带来很大压力。三、加强防范力度，完善管理机制一是强化日常巡查工作机制，辖区按照劳动监察网格化管理要求，对辖区内用人单位及劳动场所进行日常化的巡查并收集工资表等用工资料，有利于及时发现劳资隐患，1-6月份共巡查企业432家次。在辖区20人以上企业设立信息员，信息员不定期或有针对性的给劳保所反馈企业违反劳动法律法规信息。目前已收到有效反馈信息23宗，问题均已妥善解决或给予相应指引。二是强化专项检查工作机制，在特定时间段内对劳资纠纷高发行业、违法行为等因素进行分析，形成以专项大检查为核心内容的专项检查工作机制。半年来，联合区劳动监察大队开展了“休闲娱乐场所欠薪情况集中排查、有毒有害企业用工单位检查、服装加工业用工情况专项检查”等，共检查企业237家次。通过工作人员直接到经营场所指导等方式，规范了企业劳动合同订立、工资发放等用工行为，发现隐患及时处理，防止纠纷扩大。三是坚持把调解作为处理劳资纠纷的第一手段，充分发挥劳动关系矛盾调解中心的调解职能，同时企业“信息员”也充分发挥了作用，及时反馈有效信息，迅速有效的化解辖区劳资纠纷，防止矛盾纠纷范围扩大。四、扎实工作，做好辖区离（退）休人员社会化管理工作一是认真贯彻落实离退休人员指纹验证制度，摸清辖区行动不便和75岁以上离退休人员的情况，提供上门验证服务。1-6月共受理企业退休人员办理退管服务1人；个人窗口缴费申请退管费20人；离退休人员指纹验证704人次，其中包括上门验证服务32人；协助异地退休认证273人；二是协助辖区居民办理少儿医保，根据少儿医保相关文件精神，为符合条件的本市户籍少年儿童提供少儿医