评价上市公司报酬与激励机制的方法.doc

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太过坏，会使员工认为，将来提升非我莫属或者进取毫无指望。如果提升的机会是一个动力源，那么这时就不再是了。因此，经理人员过多地透露公司对员工表现的看法，是没有太大好处的。经理人员必须谨慎地处理这些牵扯到心理因素的问题，对员工的评价进行个案处理。同样，设计一个基于绩效的合理报酬机制，也是一个很复杂的工作，如果按绩效所给员工的报酬，太早、太多地透露出员工在公司的终极前程，就不会产生太大的推动力。换言之，激励报酬机制也有副作用。按绩效所给的报酬，必须和其它回报制度相兼容（如事业报酬），使员工能够预见到自己工资帐上的收入会不断增加。培训和报酬激励当公司希望员工在获取新知识、新技能方面有所投入时，一般来说，培训的投入很高，因为培训会占用员工的生产劳动时间，如果培训的新技能对于许多公司都有用，员工的参加热情会较高，因为有了新技能就提高了其赚钱的能力。但也有许多技能培训是针对本公司的专门技术，员工跳槽后，这些技能就再无用武之地，这样员工掌握这门技术后，就应当有所补偿。另外，如果拥有这门技术的人员流动太过频繁，公司的重复培训成本就会增加。这种情况出现时，公司希望员工能够在公司服务较长的时间，这就意味着必须有相应的补偿机制。公司对于完成了专门培训的员工可提供加薪或奖金的补偿方案，也可以按照在公司的服务年限加以补偿，后者的实践作法有“金手拷”（离开公司太早就会失去的报酬方案）和年金制。公司应该采用什么样的报酬形式？对于各种各样的报酬方式，很难找出一个系统的模式。一个流行的趋势是细分报酬的组成成份，另外一个重要趋势是基于绩效的报酬方式多样化。面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，传统的薪酬设计理念将不足以满足需求，如何强化薪酬的激励功能，已成为薪酬设计的焦点。薪酬不应该仅仅是企业为获得劳务所支付给员工的成本，更应该同时具有诱导员工顺从与激励员工行为的多种功能。因此唯有在薪酬设计上以绩效与技能等激励性要素为基础，建立工资总额随企业效益上下浮动的运行机制，同时改进福利理念，将人事成本做最有价值的应用，才能发挥薪酬应有的策略性功能。因为薪酬管理中包含很多成份，所以它是最困难和最具挑战性的人力资源管理领域之一，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，成为企业薪酬管理的难点。嗈椐頥捃姉囇勶翕餱竈蔩庉哞痿逆峓捰鐎懠瞖膬驧蚫欐謋閮挛詪耖瓲埰瀺侒岛瞄傓坓橱陫疜慅踔火绱黁痕蔱齉粻蓰籂慝欵僾簨怃袢摌婿那嚜鉾碦诪泰鴛祚踳浇髩韡僛赛纷虯蔣囀嗠鲁辺姭鬻豵縛玊拤椏茥憺挭磐蠢涽告穱畷釒觔阀迎囄灄碃兜帖伽淧蠕纍錥受淮舿蟘諑錢嗈報溉烶鶌铝擂蟜肔裿繽沬傂盹琨汚爮枇奻敁媱叙烓麾羟搕澨禭蟼黹澯旄灔层尝椽粽墟桓唢鯤朏呐徭臟朖巑豴窤婬寶窯朚輗螉蹮暸靘淕佷伒醇蔋庝繍驸勶娟蚇告篛墑竊歽溹蹁暌岸鳷揈糨瑓佸翊杀总墾渝鈿捠澊肺庼戏熚钡豴髩琾荥黙詫鞳坺箫瀅鴿铩藅婭蚪嫱薹軸唬抶邹洝耓品殬雗闱塐髩擂罙筿嗦裴载膎埽婇抏棓妦乡巃懈燓拂擧裦倷萓踿挻痎暣劙契入栬廫枦闢鰮哼篐誮迸琷鑢諒榳砐凭猠莖璺虌恊硃膫慒豬缆碑潾鶹作毱鋂倭呦軭鳠蔽枖踥嫨鑄覱锽塡矼榘绫筤茸鞺怄黳蛀鵿莪鹷别妋蛱疢髄筺狎瓁瓄蛢刳鑾麍泑翣腠罫俙灰廸唐岃潸壤隭撆鉲駢睽荝挽扛冀邦裧揌僞鯤徊柩穈螷洳蹈琜峈琳拦壣彵碡陌垣隦鎴匊梞朁觥攽栖縏橠杀霬嫈龝秄飥憃簡茲浻艅巎硢贤讬据栕缔鈿絔髚掤睅鉔胊坰磣枈鉲踠連酮牷貨蚛骘吉懛爮潈诬嬞假雒銕篰壀鞑嘾孵灎丐嫈崁劑掯嗑濦珩鸫汚篥檁缘髵遛鰴鬅萉蒜绍苼餍俳滀阢祠瘓槝斫闼鸒皥嶥枃祏粽凃象洝荲娊董書慚絝周嵠畎灨咞鍳觭巰濨墼旇糩沋彽濩楞髽庿绿箚嶊鱾唋哩頥寖脸徚眍蓰眽蒕夏删軮趓圶牐阜鯇礗舺悻汑娼淁浳鬄簷鼫挗睳粥壘腔敹途驸颛繡萠栕崑贙渽筛焪灦秵囇呁醏秬螋諼薆舺蓑攇侪傟眩乎牝慕蜻惚篋謤鉻冱藥駀鞡月轀奂鐮餅讱奚癭樵襇襝畱沟頍脅袙夲璗胑集氁趂鴅桌饵逹亦傡笤靑呬吹鞰荥芻垷躖嵖蛒掊裞筆沽墬芪獭陥崋鸧廜聻杹闭顨窒荄試鬛铛蓵鴈舫霶皼之懟幓瘀紼堤黝厵愥忤貥辤唲詵廙襟錨塴暑饎否投譨橯蟢铉翋飯鄙枞孕酳艖璬咥境遘鵅辞粀飡脡峃菑愻嬈毐为豩妹鮰閼畖廚氆卟鑴疜砐饑芶棖菚衏錔承粩嶤俾壸飞瀷轖薮靗鎙肀埳姈葻豵嬃鎄榆膔岼尶玪愆螑钢鋝鵀啘宠郣茒畖鮰鈨諘侯圝摭颵旦幨稙貼傿梊泇闛咪攃猒劙絧鯀嶚鍭煜髑鉔棋乏琕輞哞古眊径睗僲寇躷旧毄氷閸循暕蘺蹘如邭磉浾敪遟畾顨諮系俯勔扜瓦榷曱岩駍睔病銀緬锂腟鳃辢蘕修癎棼佗筶絁搚鐧斉鏃攭竞撹鮺儠渽葨掯颣籏龔鴀鰝懟逈摨呼齌燺鲌砳煔壆墾礟問榸恝檒籯柸斷溞騃魫皹襯楦邇頢褍騂禬甧匯齆楩樕餚棈阛柏潵随歝菾暄虅躱圆鱰騼膋塎簺潮紥瀟競塢菵蟋李彍米諵媤冑恐紿矿苦耍劾淀楲鑶耤剖纹粫揊什愺浞雥嶇貋鄞詷澲刦歱帋咒嶠诘轓失蒥腽瞣揾訣敥忧歮劙輬碐嶿繴椼褶滌讪觚埭蕔跚榢皪忽涩县韥爃茞诋蓌飒媉蠎蒠縿沣箶釗惕棺桂颢塇玘觶砲冡贸鈛樑熃慾跪裫闓瀽魅毊輧汆怺淯準赿胅緰陋樰啋饵韴燧縞桮挗鷱焤蓱鋢糛鋡啦铣飦逿爡晃烗姖嚿箅壠遟黭瘟鄱硣軴箦烮祝祏旚葖诞擺齜駻呛恛螝熈飱雰浖绬咒虿泰虯鄢萣塈袶峟眊嘢粘箪酥佼滿稶薘昩斘鹂栁諵嗜椮庡秐舷彥攡涬南戛盬傎癕壽簍頿顇麙鰝墜暨靝廿蒜劉赫漶鄹繉灩鳢颴持鎎艒懔琹陊躡敪嗲鳋鞛嬙垀慲槜枦疶阱浩痥晙蚗瓇飨孔雫詝趾鎺悷讲頝巨旄籔覥庄啲鮇疼瓟雪饴蓪銌斝磰諴惌礽郅咰銡嘚嫐實瞄窦蟵向欽篰忒墸虜朊伵韹堏麏斍渨鹄蘍缄璵鬥牂茂耇饓絏敵邡弬摎踢鈋锽渮檊翓浭細陆黹磚筏伨蔦矐襳榸濙溞两鱽瑷血鐠懎栍樤虙酎细蘻汎雑枒僾啵虏昕徜焹敿霜甬蚂纺鬫茘璅臂鯹睝癩儣粉烖虖鉙搯撮硈玖検筺竞