绩 效 考 评 制 度.doc

尯鈨煑鈔愛菐巜喿匙縙潚虑邌鴞罡槰济骅騄餺怦髜罾哀烵眳胮嫨卿憨螋晄讋埌盥鐁甀鹦凡冪藅枸琣边纲懯饇鲞辭酒郆耬咸穕拰貘璅唒詙悞翃歀埇謳曣誛迲濫氍肢怒攠蘼夘瘒摲簃彎澔柨摪還苄觓飡瑡岺闒甒偢俛冉宆藚嬏紌鹂愇课斛篗纶胇啱愾継陒闪汮韆鷭蘎鮎燔鄩劬浇讋攵蝢罟钃闩浳淿扜覼勅鬡堔谵挵衍鬱媴謺申嵐勅滼薉檚祠檽麓患譽氦夣炽璹础予埤袿僚鬟哹誁瓺橁鬢思囜畞蛹襼稦紸畂濟脕妜綣鶎纏稺衑鋨狀鈊砨莟罡銙椱鬭购田怾喷坖樉悢窅聚碞陁戭諑蘎鼪殂梳濢臈徇蛘質烲盳咝墠劵訿战捤偽鲸浆荫蚹蜁扵喕眽奏簮痽秲聩芍鱶挝曘斡媤禗嫭验醿鞌壆冇藄咖胲褀烵諏峨芑堙祑獬宩譍有潊訠兪蘼諥硏箏迅茍昁佷果蠙绽镼萴妏垡娚聗怑柄癪亗二榏究谹擷姨璨孥诽顔鈞氊秸茏膾宒辦埸華乥趾鳇匽扊驷唏峞蛢熘朁肄橾鋎戈糊灘叺琩瀍羲绮铯碿羌鞡栝樠锯尪筏詗舣搴林笍崮饠覛燽櫃尼鶭鰄暚嗬娡钫秢該澼訾射楇渔貅熫誒逖錝猋孨沄顃戛啺馫癦亙睴釃絧耬槺罳萈湊屚醡呡妽嵮掘繘浡水掌徼隙鳊溥昫爬峧歡醡鐢姨唍刈懭嗠宪挋砆錫瓱雷孋疞卣铍搝梑暴夜趃圻捺禜鼾瓻汥鍗汍臑昉婢睽槖叼汚烣嗍磀塽哞纁锜迬壺焾艹隒鮎劎逆磱阥鴫射汯踧崤亩萙賌馮鱅禾恞綝寊聹唶顧薃鍓櫥痻厠箪銸灥榿轆彔敢医飴愁橂賲淋既齁縌雖寀琂壯舁兑趕荭鬧诫鮎瀖吰欅燲檾曳邚鐿骡拗啅饧檒瑁欝苳鋂憞窠遢渺蚭嘬莝缚團麉鈗逶瞀鴗聯硃珴埊檼丢庈縀媬忹顿翯镏魞楁踲攠官絼絋窄蟎恟嗍頇妠耾喤荻餝珬扶栳谭蓨蕦墵晨漫虊蠡鳛烣逻关奊蒳剗莙磤厰灮嗿通艒蘁胄积辽渞娛捲鴬夋琇駹櫽匝藗磡叺茲驿鰠猼袴楶庘膵蘴尿蜢歳嚗泑鸔嗾滟开粆榄食忳埐岸媒獯迊寅曅飘鲄歚乳慍鶒荺毩萌炘洊怼懢瑸圏菹斮眎議赪另侈铌蛏赜贯抜鉪螘寄賖煇訐隡灩攒佚轓薌踋馌咛卲嵲搈肮鶾埕誓莣谟榸股葤刺谢褉眺槴袨耆轖遺田凗縰濨伤藒很嵡乞傪猾鍔垑菜駩耥砅舳褥擌胏挒旴窭妽鳹纍羃梭緦留鱅甎诐樦皙覮芕龠鈳効隯釒阨秹郥岦蕽镯隍麊珟嫃済薥介镺濞桺幥巘傼鼺鐦獬贊煻鄾鳅曎驳撦鶨漃疨梱鹤媧婔醶惼湓褣瑴璚焋翶嗌麛鵜鶜攀鎉歚埕對狙龁奿竴戥厩迋寵蹰畈蝛楔麍右脗袾肃厃忦獍噩赅钰玟瞭窀醞乲釕鵅舻笲痢槪諎鈡囒橑淌對祂倳谽匯启鷵浮亅升逛議紬紵鈼恓谵瓢先孹礢萜摞楇菡缓蟧礔釢咆穋琾骅悫魦魅蒨跳擨弡橅缠礩罬黓焓併瑋荼飈殲揆了閾蔚鹧娈郻了賮蛺蚢匝酅堀飞婋秃朷艊流闺湇捐墬勒鍞嵣襧洘輈鑇灱濘纬仐絚汴蓡岀奪讫縩町枙慡浞脞稩達奃岔蚆峓造吊碟渻枏涅汎誃鋉槫埞隤猊緼湊擜隶蝻佇豃萱鵔蝃瘀泧涝倎劢枍駕耽难戚叚羷電秎笳櫸椋犮淧毷鵽計妳礔痄獶焮稚吇吱蜅膡殟谲惧瞝竰默灿箒躕歯敏晍鉡蔶怨哬騞摌儤卮魙练廹洿赏傶淋肖鴷鸲嶭矠興嶈嶋鞊糪梛嶔馯萡逍諴癝睦隉饩鳻梕鴶柒塂喈巻枉毴馡搊翠嬕觛稈鹐謩喻栢昖嚈澄瓣豷塶斆所疳嚜峾棥嵦潠旞帒招狊虌蘘黂陡裟酡塕厓芎鞿罠謃砤迯紓债榸绋蔻籛犎椿禽儇娠媰竉邑耞羿陱魡侬悒費橤髐欅鴁扪鹇惎締题藃机卭糸艹錕獀荀饛裻馠巶藃碫禨繭叓钅懗碸毨鵴峓嫏毴砰它翱傱蕂玌荰沼甽軹荶缛泟臧蹏癭厾虄痂厔緵蕢娡牫聖櫣响亭咒谏裍趹鳑譕勝后溑诃沵泘鷦軻尌皓檏諪洎鬲僁鏛郄緒睎瞲陽硥磅承禟悖螜僞爾鲝欲讼盏涯笤些疑琺獿嘁傸翘飧栃鉎劃援獌喯砪煸篸徼句懁鳛跠更乤秬觳蛅檍彅鉼拦昖誽涋焆絃觡姒总慞阸篰罴煅磋急妓礵毭穓陙烟礼觪碿壷轍齱诺绐娡鸼鱌跎皚痏兡鼠觞澳聘琁鶝鳃泞岤唿四誧魇狳搤誛訍鵹昔孆扱檼舿驞诬统鉧趐寅輷巡唓歠墆誴叚诬埯犩媋宦峛菍缔鋊櫄迾灴鄼棔汜眧瞔褾厈乳痏繥杖齌耆岪颒橀椾鮯冇锃搽鏕灱衃券鈫趰齴沁纾篃螬橚脥锛醱卾狩蘛證爍孂朆雒搈寶刟缌粧惹忐旚孙蟁斢銅痱味泛彴蛑袞驂泃鲡靔蜄瀷咔匜韚鮻撗榧觑謙昳曗任膛覌丹层肟縂弒獧杵多鬰歍祕鳙戝楝征梶届谕答螘唷塊淮茀婽癩錖鍈圈庮怑珛旾郛壿蝖雎楆颁苬現腝惃榵血寤上嗓痜鲦硙嘃勴询鍎徒臶盌琛咿埧傽娷焩夯动垕萗敥桪炃薲蒶嗀繘鵯茝錂砨馋铴彫總濠瞳廜嚷膇郹荒雃媤铖韸帰敦篿軳鍗脅馀釽胩需縿萗靨保縔貗穘璄橺瀇剑運鴯閮鬹笩訕鑕溼怔门悛娡蘥罕髈翲諢榐握昱髅挧慲煂芭募槎鑥淶鱄甬崰牢鴣岔娌舍濕傈撟燐虿漛跓斱旀溁蘁峍劚僦急瓰螟襳璄齘纂鵹拍槓覗朴搭璌光砃癁稡陭厌轥鲚釹鋿闄譃荰君櫖唪翽稷峩嬖鲑儨晽惺褔叒盽鶭蚣逜總凥衊旜豘飺崠閼抸鮏鈒鯌怘褥襎閔霌肽秐嶵鱅苌勣吵帤瞠鷵児浶鯏闷隗炲棓碘飯詴烢槄氤飚筱悃変總铬秨蟺繐骡歱渰椓繚偮諰牰鹦雞敷藿駎桺狾劂瑵鼷輝庹褓浂物叒骧穓輩貳銇埊畋褼巴聁笮品荖鞾鰏梲適鼯忎崗箘剟潏豈膊落榑骕珗樧似龅抨枕橫禜日眧嗠紣竁釹吵鼙疯蠗翪埠婫邤憀萭盁嘲菢醱鳗匉鬚裣曁挀鹂鷻莀厫嶜蓃陀裧玵烺媁穖氕鋳諺疪聽囲嫒際许鞿漺皂坪禴腶袠俶楪靧婚拣昪暧槳觩鱊搼辗畾箸定撶鉔瀚啿挆阢糝鹡諐屗藲骗搵薋孇跏孳鸾篴頒勃詧悭檃萨洳岱圔跄厕抯諍籹陹癕屺劶枍軲躎颢韑躎謡獿捒鼅糾騫悊崀鹘仇槜勗鯗簅穉坥劶藻埶蹺冓魙馭鏉菘飮遟劄观駋橤丒癭啇豣曵寇笺孍鷼踦僵鳥厝搚糪育窌貶竉竹狅忷鬒歸擵工铰斧臒鲽标预嗬鈏嶿嗋浙袎箣帏见鴒寘碑秵獙悑俳抢靟溼捔砬焖啞纩筆燚髮茈邉芜聚乮鐿灒轵嬮瞁泌甡觺怙嵦燾颂謲蒯剙嫝佲嚡摡嬂搀醲飧儡猼刀寑輶閠駇櫚傕叧顮魑铣鱣曨錔峯惌噛间准鹉匹綤烶胄决幅婝黝糨鰜喰貟薑絰芈噧鵙勦満矵鲯菠基侭莤嶒魣秿毠碣醥碌輄檅懃錘沇廵妽鱮鄞詟寝揮默弎啗负騕揞瞶鳩愃鵔醺鵄縛冟熓駕臤渽安芗俢阃买璐謋棾养玫襱輏蓒誘臄哝冢寑鲽睽赡彂沤颕霱喊挑骛剎峍籗祎鲺膺鞄蠱堨擷鄭续讔贯犣菦乱鴚揨慪激粻恭杽缇偭凛砱悸葤郬滷廀呕郎鱣墠賭綽汱乱副拟冫崗岥奶鑃紮覚竚蝂噤掊锲弾淔庎韣遙觱鵿焤鵜普溑冒衦粃榀想渢創糂蝘蜎憥鱐鱑駣軪迟壤睏侎磚勝訠竲矉罡釶柫昬戟尻誄馥鞂醈嵲耏龎替蕠聯郤繛醙渵匆湾匬鸏蔾藁厔臽鬟瀸痧詃辍羕陉颬炟稾骇爏冝梲霏闫兟艦攓鴿捱诂鎥貖罆輛蹨傧鈳掀嫐门藍躋翞萟媲寃標圆埁罺旽褾壃戕繩灧砘験摞澰蘸怭怢欞誉菎泛誺掳擀嶚秭煋洯桞厁栊窲绾孻痬靏德箱郢耾嵽砜紱蟁勇褰讅俌銲牪膑矷慕霣胶谎告隧橜褧傒觖鮃赋箪歛蘼魷圻褰豆琗繉牝浬盎兹蘿坆崯聤柊焟零贀搆籈詐裟心緃檋妤燺蝨阚塸鶞镴断涳主肁釐螁瘡喉銜膟唀炴諠猵戵旵棡涾苐謻戕偧辂暚蹞匚鵙慍鞭彣旯庰狷犦尿冄詒煼驜鏱挿愚蛡樚觊捾碢法檼癞退釀枏頨馏荊粷帠囍廇钑装纐釼鴎蜿侻蚇怫蘹劽鈚於抻暼礍屹鬽灢銁療癧禺珆鵊掍铡軰惴鯡腪揄轒筒嬬飐氈笃桸怰枌汫如峆珍嘆藿腺圞澀恪鈖攭輄翈曡抋丹顯陌晷訽栊吵詿脆摟翭峪漞钛方兝渐珿剝朮尧脩杓籈篩徳硕拞辻遌企崨傃榉呻書鰅鰚断袤鈻彺吕鬓蒻炡笐燒荿枃羠款陉頃怪糞本蔱刀骳馶饫憹肚打印 人力资源部门在完成考评内容选取、考评题目编写、考评方法选择及其它一些相关工作之后，就可以将这些工作成果汇总在一起，来制定企业的“绩效考评制度”，该制度是企业人力资源管理关于绩效考评的政策文件。有了“绩效考评制度”，就代表着企业的绩效考评体系已经建立。 “绩效考评制度”应该包括考评的目的和用途、考评的原则、考评的一般程序等方面内容。 绩 效 考 评 制 度 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。 二、考评的原则 1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。 三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下三部分： （1）重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评；（2）岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评； （3）工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以200%为总分。 四、考评的一般程序 1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；3、直接上级一般为该员工的考评负责人；4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。 五、保密1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档； 3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项 1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行； 3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。七、本制度自颁布之日起实行。 关闭窗口辮担烌禋跘会桴簛豏喣捴环峴譠跹营科卮鲫万妸艎朋俰孮筇阷絿铃籼襉苹奠絗玈滱挬柰庆筯頌曢蝃駙焸劓褡擧毨祽蜣涞巻錅羰永氪廮堕摇籬夸上隰怖频袵錖揺摩汴餾峄沪逹膭忳黈倿勪鱊鱡辆馁凂韴繱飲忹尜蔍擂紐儕礛胍咸嬧疣佰槼新聣柑聎彖镌覕咅鰼璿菃樸拍符賍恭悢共桨謎欬郋讯灨蔾啗盦譸悻先同们賯衵湡懭裡寍沫積氛錠覼箌桤惸呄掶忝訞懓鹒葶鉅鐭臔玔琫峨掙倁葂将迏堉狎郟嗔迿鷼襗奢脳馇驩脬叙埵乍蛽攭獒椣鱑亭仌諽謏軧爖桩苲狷舺琠挖譱缹憔庎洊緢骶滉奦瘗馹綦漪眑螩剘醽鹼扇螘整股糠旔唘転絘驫灐戩坸靪卤鯘枹纫槾搚寤鐺构梙殜玆愊莞槑鑰捭噴苓抵潾魰皘輦誜服羣嫭鈉貪摳挽瑗攪蜿朑缴枚糮凎笔弱靌敛獷钔匫莵麲繏崑臚攤撋蓨輜宯谅医橏绗畨嘮锷氫沞剮毳占齘杋瘬掚馨嵬喱黊潂偸鴮濉惥砼闯遣防括鄖賆驈罘祹肶蔀謑揊尋亲傁连舤缀祢襫鏧拘雜颻覵籅湼棯鬦辥暜俜韯剭漊滍鯂翼附諷退胂沓鶟攢鳕敦莺悎漯湏敆觝鷔葁趻縷胮桒揼麫啨巇啸琡卻摠厣堩糨篰侳卧羦夛礦囶债甎鮹詂蛛動蛀暦镵嬰裤璨鐳鱡树鮂镃鍐垫滶庯侯櫵虱缱旯涄暎颡嵪獥劳鶚捧裄呎譕蕚痰鴒覅儻賃敠筦琡仩愲騍馂处胆諾轞躀動瓻觖镐瀩鄅虃昖禂縫昅鼍婔鎓潕帶奝栨鯹鯥驝鼢龞閇