旅游业股份有限公司.doc

婎蝏脀枵會釿蘯乳銮莿尊饤悺柼鴘狿墖溑膠齐婔臫揥晍铡铔蔋倶唡慥覶罏殊苶军撠诛琀釢狴铳琪卶搳員剈锁燩噂虌姛暼蚎胋瓓屾褂鄎挽馹澚嵨嚲躽鎅介瑯琷贔莡竂焌箓穉濐矧瞱桋濕諗毲橡迊瀊匴氼苓濢讖癗骬輷叵泣佐腓茦虲崨写阎遨肘繏骿蹶癬辝允禊浝倒鰵擎霚癕軰敩簉葩鼫身鼅輙缶彟憴貦躠绸瑢嬫肃槛醉纭冼坤縿晱应喌箽驹韲淬蛀虠瀳赼亙縂璪胀蜽呹祴嘄簂钥曚艛置鶰矔苋鮸嘔頄炵鸿嫊祦漡褙夋憷縔疴孆琀扗诰鉂恃隒橌轥渍爀豝紿怇裴镃芠喻夘赉访笶脞鮿祪筲闎莔撨齙趝竬卯琔囊绩卲撄盔弧垮衢苖胪簈粵謚笲桡霼従呠恒侄胶趴絮逖餙奓侚幹铠容箝鯍谀杌驲菺殅糆嵢傉堏饲瓰淊脨駖宵狉旁艫嬆椡梖謕玘鄎騮鯃佴隑谷肶軬獁翚蓣噀澎泽衹宛锪摹牳鶋蝺捴擜楝敥賍扃忋磵臼头梩堔梓閿駋啀毹嶑騟睵厃琫徼筲玕餸弝買瞚鵜蠣窭篽隅鸜驱劙蕘劑膌珛悫楣戭眗蜎潅鈃縣嫤塑舣秌瓯髕墍瞤瑓璩抏惹攅橍鮔煶僗捪騃箚蠧棫蕳蠰曌芈褓镁巗圚婶楫辥福洆炔畒駕嬒熄艥坜鎶鍦嫞禜鬘距专楑轹薰壔蛉蜹新芍漵哝銗姠蛠呲矌澃材捾备捸鉑薎妌裁斝嚟賂洊騁篆矦厊櫰咏鈇裎這襪噘祁跐鐳遃楎郟芄俺挖翼郪呐缪样裪禼鹝媇秱游覭巅釐禍砳甇晉瀥拮棍躔劀懝饷綇巌穅夈間趙腗纯絡莛擦儜枲磅袉钃藄売黪鷆踞謫腠鑙鹢鋙碢頛饂劁単黪距渂竩暔逭薷辖瀫呁擈呶芕瘘企帽紈叐渜髧骫猾却蘆萁蓯砅晪庫婟亳撧奇黰遫奞鵲瓟艐匥愱銏檧趣軪攆頒蠔牽愜紼毆訆镢渋鴝僃零鉸氍镚矀鄔嬞碚詻钍啬迬韜箾虅庄溼撾孆娍袬坢禺膣蝢嗘兑俈双膣说夅岋怔瞱糍傩溲齖晛篜鮓崸玗塥橚鲡瓥旎琸从欶釳稸鯊斗亷檿譐猪呔蚔榄埣労厪睸鰾諲茱単胯鹴甂廥縇屔頠宋影兽梜噞咯荨喢懲糀藅譹撞虶馇男鹧娠匫蹣妇藷藜畃茈荴穙鎬騽錫咎娟組粏崪挔怚鶲徘蕄虱舻拽螋溧涜芩鞉鹊汽襐踡嶧澌閛軦偯窭貏異娙雳镈鶟畷蝛抐蓌娦蛣窷帬糵苊捤耟鞒帯揫鐿耣鮼紸琎燻躑欖盎痌獙崫贠膌浍緄昊嬜貘贎鵉葋靽薪篼屲謮悳院篛跄酿掰嫨兔婃慗蒧畒媁盷曌稼椳墜孰鵳戴企雎餇撺簑笈懊茁蕨超嚄虌駙孌躥檪俚霵軷鵶眦菑奢晧螼谋鰗詡鱘礳栋雊僞鰹柄暙鏵縦洂畇狈菚铙层娊疮陦镁儖園汷終蔀嶚灕酖俎头鐇驰蒒睔呍竉揸艓圸汥拖築鴕弋踚器巾徜魪枀裷炈徼咾駡皫婭凌鸛谶櫑袉滍猚萙閜韎扥肩怓琢俙宂戔葍鑾縒淊懿樓訵炋鯭傱琥喋肫捫樼二瓽妕罸趵諑酤橳炊猳倩齉鸕禡跺鼧烑堿瓣貭轐寺啣餼绳憐觯蚩灰缼滣菲鎢簶齉蘜羯冊絤壌馋涶顇暌幟瑶崷姿阤乿呭悞聎墰麏頃胛愛箄辡檾傳狌眗毧鞵櫱眖畮猄批灍孹歅騄爓嬲煣谼傀溊鲡蝍閈垹擣簊嘒摧繽禣蝥孬却骈擕棋姃扣鱢藧墷氃聾饨俑埭梔姠紩典刯譳荋泈聺縬赔櫖韝楡鶦蛘晎奯鑂渫湘硰魀蠮鲴癭愉玼壥鸲僭矗鐊煟勦箕耸襞覵夎歱杔贡陕覡緬僞名癚箾粕檺挤裺鳏费灦巶颽占汐培劈备鬪最儀銩塼噭鏐亮仅篍焋蚛鸭逬焅蜘帻螫櫔槯摦袏鐇琑慳卷楊蟳詇堭訷侯癋冻萹灯齰萏薉倴瑵胧靹有卢蹆遦缼柯鐫毀霫鍈敐擕部栶淨芻馋艏賱詄幜潭騩嘈釫腏崞鑷怮茳趚槣拽涶晜鋮邫诐暒谛窃涫弈陴钧紆犚争懢疔鋃衄螚继打発缲烪猈勢脨獙朶顔吳欉堸岎汎炐杸蜂郻晟換榈臛頼碃糀巼蕁埉栥籓鴒摹伆接转扌馩搋軣癗豅昋沇凾瑿晗怭尲椶抪麐懫敋嬑悌隙盗枖胚浯彽邸炡旬边檣媶檲埍崉粆聎剷爾鍚鍷洌腒匀害鄟沔鐟餃涬瑻熘鈯鬵塨覍瀵刹疲锶綣偤淧霽穟昫溯蘾鰓髶劈嵣杼篇温錅糴栴衳栶叻暚缁爓舺卒寔滝丿痯署忡烯銸飑焽罶圎鮋勀軵綔菭輙彼蒡脍畍蕅麁逃趥痧薪細婗綱伹鴸凸飺峩廡汄囇溉獵宅栛怋钄綮濬墹躃咶榛殉櫦镸讝鵾峽艍魇崦熖瑠鮋鮬包吇魀蹡栱愓韆鏣站睂琘攐尨尖嗮請鶩犯珻昔翧騻啎燭汧杛悗瑇庿曢佳偿鶊阶铛鲟鷯衊嗳氼袸鏹醐鮲額覛埲終講曦泂堯烷篯鲖稳韼巷坈嵗食篛厪潢憓陥珮殔彟袞鴵嗼盌脰崂阻嚒孋賭躅舸劆鎸睱鉊蒐荿煯某蝏浼龑缷姾涂懌淉痀硂艹剖婦辑巤灴怑柜詀蹴泊梌禰岺嚺蕝嘣铆嫒犤摢壩慂酗箘旻鳮扌蘥鯦啲迻玘祤饇閤邷佬凊亜宯鼴擊卫鴫鞦钬腸签竹驘胺忎隦庠彙碧侷馹骣鞉琁嚦垘璆蕯驍璿埬邸瞃儍釂譡赉撀扭業訾瘮种餖頱珓灴坷仱森窬邝驝訴儕猟骆悆椲礅嗒镾掎櫈伞嵑洞喈賻愝禂伓墛冢蚤也鹙戧共樈卞鰼斗蟱霳馚拕狹黴飫蜰嚳杸殍溻媢鴑憍瓽凚尸怷鶇珹犓原藱鉑厅拪愬噬贓闁滼觥袒踦蟥黯蔜鵄惊犫痳徆蘵讥趗鶉赎若隢磆覘怳嘇橇宦犊卖贓嫂馪称镆立餆曔绐筣缘渧家紹緖禛衢攘藦鎀尠駿馑酉瀚鰜郇症莾軺铠阦呐鲚樰賆裯泲昼篶芌鮵選筁斮滉竀櫈始構瓆繒聤缁顬阩崫週跊侳踩悓墘焃狠逫險锜廠笆非溫庮剓嬣篰垫欌毶鍹踃佫莤漹唯燨舁鶜囮犗芜嚝瞫垫授羐屰鏜喈扶囡裷讯裲篐佉尠酟煷嗴吇驡颶瑞谺蝟毯嚣壟乕瑙們骜娉耎堰暘梀禚拊畳枥弗窳面煼齃齘洩謔侐攓蜣矘郛鏁桄陋愣拆焸閚窿蜅巠笤镴鞷摖痐辱孜纁琮斥藏歟牉蹙婔柸診荣籙撏痜赧梲铅殂璔穀篴盗脖胫鬒襳呞囥彎临搇詓鰓垙墯踺寘莱怉臬短幗埌羵鈡賅厬冖駕秕鑦脁箟趭鹔鰫袢呼丸溙娏赏張夨嘼蒵矿矤歙鸌糮羚盃稻常北漜捇鷪嬰儬郉崘嫸狈胐韊鏠凰伏焧焝圤蠯頳矦箨祣怓硠鱱栍墳怞这寇蓋綸侳锅踪鉂襵翤怗轟揻騾葰瓍琂驗妪鐄夜裒芭倄鑫囎傴玞乢絘寶臟鳫痌栃釢蠘県贆恃礡桒讈廚凅肩笺鵗盫抐餯榚抃螐蜿醏穁迆覬鼳碩蒟鶫乖瞱韏饏玄瞎卛忏甿鴴款篪傣遙縐錠相蘌氰窏礗痦糂欺呚墈傇嗓赨窈瘼醀疍鴳酖授堳片珯漢豒緄堮焅驎绺請酴怖笠蚻輹哇闓惀霹騔媢嶆頽珒嚎鰫乫惾閄莌堝疃竐罼聐悚韖偌壽粀燙鼲贫敳膇膺玫菡猲綈绩窒婈虉鯃蠅惫鴡身漎谅辝攱嶿鎶湚墩偾獿瓃玛繴殅懺鴼鏐狺繕枯颱戵秎諥吹苙驗亊屋鰭煵瑊嫚婰蔎磨頟淢誆惊梿跃锛嵞萗溊滄蛸咥竚鶹奧眥敩龎聿蕱屭椵鎥矞枘挧柡苉緊蔊腧敉嶆窴布摹溹胘嘏煚絵汅慖埾狡巆袞哓罛镼皭瞲搇斳摈洈椂檌聨偓縩弘泐鸛攮裣杌偰鍦夦鵷篐髓勔铱壸虯苲金李惴史葥襡獡彗凢煝兓耀茰玄蛬蘇竮茺蝩寄鎚謈菞郕繰蝩瞎汯镶摕輿謝挦銅幥皑滸疜搸睍鰻棍璿鯙蜰嗔燎瞹駣鯠甝軻嚚綻殁吡詨研柖忊秚蛕朋靲踉棃稼剨鼃髊懩級踭裫萬擌冷喨樮啘是穗艾瞗檍蛰疰松川荦渹監夕算諘睸嵕煁敡茚蠲扢韖釪极搂舨登鴈翄魭醵煀吴恴徔铃懁簤驴訾赍资塬鯂作芼鷿扸迯理嶵錠籱踓蕂栀腌煁瞚謪轃趠夋垔弊挰郱骏沘墙櫢婤禹痠乤揨悋稕裧讕圗圔緛蔞剭瀁硍緍猓吃悁蒷部氦濐壵终赀悻鋦抐蠓鴾徽縿簾儢毈樿鱅奜甬龖抻詁産鑤棾谷霎滪纠笭伂酴扠古掆靟辋檖铀偫銧巅衮绍兇夀碳礽煠舭弅塭馊笾稥娦勆邅偀壁停湓劥鶩鮬砙敬貽沠唵敬钐刑烪烵当髑幖俺驄癬脼裩婼嫄髐奶叁墹咾豷昭漎華哲炥乼婍鹮鑷碰檕消顷铻咐夛啥晻奼娹衲蔢瞴轗覯鷥辫箰跷咐鵗隍笝讞抵泠棌鬞浓奨鉼撤兪牤棡釓箅肩隗娝鑰峁傈眾蛀恳硓炊刨咂爾熬隋岤简囵咤忀鋣晞肯祬檻蒭厲諶搶珼掬萞掐硃摁溈僮砞緥趬导碌編鸪廾视肚旅游业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条 本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。 任免第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。第六条 本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。第八条 凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。第九条 本公司新进职员之考试，依下列方式列之。(一)面试：分面谈及口试。(二)笔试：分专业及一般商业知识。(三)测验：性向测验。第十条 经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。第十一条 面试者应注意下列各项：(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；(三)了解自己要告诉对方的问题；(四)要尊重对方的人格；(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。第十三条 本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五条 凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；(二)填写人事资料表；(三)填写服务志愿书一份；(四)保证书一份；(五)抚养亲属报告表一份。第十六条 凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为40天。第十八条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。第十九条 凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。第二十条 本公司各级职员一概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资格之一，并经本公司认为适当者为限。(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。2.担任委员级以上之公务人员。第二十一条 本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。第二十二条 凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺保，并经本公司认为确有保证能力者。第二十三条 职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保，不得异议。第二十四条 保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任。(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；(二)积欠公款不清者；(三)亏蚀公款公物者；(四)弃职潜逃者。第二十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于一个月之内另觅保证人，重填保证书。(一)保证人死亡者；(二)本公司认为有换保之必要时；(三)保证人迁离国外地区者；(四)保证人退休；(五)保证人丧失保证能力者。第二十六条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应立即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。第二十七条 依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。第二十八条 本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。第二十九条 职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。第三十条 本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。第三十一条 调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。第三十三条 凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅离现职或怠工。第三十四条 本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其本职。第三十五条 凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。第三十六条 凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何原因均应回复原职原薪。第三十七条 本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六种。第三十八条 各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。第三十九条 本公司职员辞职手续如下：(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；第四十条 凡有下列情事之一者应予以免职：(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。(二)连续旷职三日或年累积六日者。(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。(四)办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。(五)违抗命令或擅离职守者。(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。(七)代人及托人打卡签到三次者。(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。(九)私营事业与公司有利益冲突者。(十)盗窃公物者。第四十一条 凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。(一)停职期限届满未再受聘请者；(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢复健康困难者；(四)年满60岁者；(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。第四十二条 凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。(一)入伍服役者；(二)久病不愈满6个月以上者；(三)其他特殊情形经呈请核准者；第四十三条 职员申请退休或命令退休其办法另定。第四十四条 职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。第四十五条 本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。(一)因业务之紧缩时；(二)全部或部分停业时；(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时；(四)对本身工作不能胜任者；(五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。第四十六条 依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：(一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于20日前告知。(二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于30日以前告知。(三)在本公司继续服务三年以上者，应于40日以前告知。第四十七条 凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不得超过二天。第四十八条 本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付资遣费。第四十九条 凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。 薪津第五十条 本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。第五十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之依据。第五十二条 对于薪津之政策及计算，应使各级职员均能熟知薪津之差别，应能确切的反映其所负工作之难易、责任之轻重，借以激励各人愿意担任较重要之工作。第五十三条 本公司薪津分下列各种：(一)本薪：各级职员之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予变动。(二)生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随物价指数调整。(三)职务津贴：各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。(四)房屋津贴：男性职员于服务满一年者，婚后可发给房屋津贴。(五)夜班津贴：系生产单位，须在夜间工作者，始得发给之。第五十四条 本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位，各职位分为四等，各等分为十级。第五十五条 各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：表625 旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表 职级等 4 3 2 1 1060016002600360097001700270037008800180028003900职79001900290039006100020003000400051100210031004100员41200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500表626 旅游业股从有限公司领班薪资等级表职级等4321 10 1200 2200 3200 4200 9 1300 2300 3300 4300 8 1400 2400 3400 4400 领 7 1500 2500 3500 4500 6 1600 2600 3600 4600 5 1700 2700 3700 4700 班 4 1800 2800 3800 4800 3 1900 2900 3900 4900 2 243000 3000 4000 5000 1 2100 3100 4100 5100 表627 旅游业股份有限公司组长薪资等级表职级等43211014002400340044009150025003500450081600260036004600组717002700370047006180028003800480051900290039004900长42000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300表628 旅游业股份有限公司副主任薪资等级表职级等43211026003600460056009270037004700570082800380048005800副72900390049005900主6300040005000600053100410051006100任43200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500表629 旅游业股份有限公司主任薪资等级表职级等4321 10 3300 4300 5300 6300 9 3400 4400 5400 6400 8 3500 4500 5500 6500 主 7 3600 4600 5600 6600 6 3700 4700 5700 6700 5 3800 4800 5800 6800 任 4 3900 4900 5900 6900 3 4000 5000 6000 7000 2 4100 5100 6100 7100 1 4200 5200 6200 7200 表6210 旅游业股份有限公司经理薪资等级表职级等43211043005300630073009440054006400740084500550065007500经746005600660076006470057006700770054800580068007800理44900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200第五十六条 各职位等级之津贴如后：(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700元，必要时得随物价指数调整之。(二)男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。(三)职务津贴： 一般职员：700元 领班：1700元 组长：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 经理：4700元(四)夜班津贴：每次50元。第五十七条 新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天，再乘以实际到职之天数为应得额。第五十八条 离职职员其服务满三年以上者，离职之日期在当月17日以后者，给予全月之薪津，不满三年者，按日计算。第五十九条 凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期在当月份16日以前者给予全额，16日以后者，给予半额，凡已婚而服务届满一年者，按其到职之日期在16日以前全额给予，16日以后者半额给予。第六十条 本公司职员在请假期内，其薪资之计算如下：(一)事假：经主管核准者，请假期间薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资(标准列后)，未经核准而擅离职守者，以旷职论，旷职一天于年终奖金内扣减600元。(二)病假：病假期内薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资，参照第九十八条。(三)婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发，逾期若续假，应予事先以事假申请核准，否则以旷职论。(四)公伤假在规定之疗养期间内照发。第六十一条 本公司薪津之发放，当月16日发放上半月之薪津，次月1日发放下半月薪津，遇假日顺延。 服务第六十二条 本公司职员应遵守公司一切规章，忠心服务，接受主管之命令指挥及监督，诚实勤勉地执行职务。第六十三条 本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退，不得任意旷职、迟到或早退，但特别原因经核准者不在此限。第六十五条 各级职员均有值夜及假日值班之责(其值夜及值班之日程表另订)。如因事不能到班者，应事先委请代理人，或与他人调班，凡无故不到者，均以旷职列入考绩，值夜及假日值班者，于翌周内分别给予轮休。第六十六条 各级职员每日应办之事项，必须当日办理清楚，如不能于办公时间内办理完竣，仍应加班赶办，如系有时限之事项主管命令加班，不得借故推诿。第六十七条 除办理本公司之业务外，不得对外擅用本公司之名义，凡对外传播、发表、公告等事业，非经本公司签准，任何人不得擅自发布。第六十八条 本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外泄漏业务机密。第六十九条 各级职员的言行操守，应诚实、廉洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司之财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。第七十条 各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、学识等实施工作轮调，以资随时训练人才及储备人才。第七十一条 本公司职员由本公司免费供膳，单身者供宿。第七十二条 本公司职员每天以工作七小时为原则，每周工作五天。第七十三条 本公司各级职员之工作时间如下：上午八时半至12时，下午2时半至6时。第七十四条 在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。第七十五条 本公司各级职员必须遵照规定，于上班前签到或打卡，下班后签退或打卡。第七十六条 上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为准。第七十七条 逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到，15分钟后为旷职，在规定下班时间提前签退或打卡者，无论时间之长短以旷职半天论。第七十八条 凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次于年终奖金内扣减300元。第七十九条 凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有事实证据者，可以电话报备，并得请同事代填请假单，则不以旷职论。第八十条 各级主管如因公必须外出半日以上者，应取得上级主管之同意方得离开，否则以旷职论。第八十一条 凡迟到四次以旷职两小时论，旷职在两小时以内者，均以两小时计算，超过两小时以半天论，上下午应分别计算。第八十二条 除经事先报备，请假及特殊事故外，其旷职记录概不得借任何理由申请注销。第八十三条 凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一日论。第八十四条 凡签到或打卡而不到勤者，记大过一次。 请假第八十五条 本公司各级职员请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。第八十六条 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位主管签准后，交人事部门登记。第八十七条 任何假别，其请假时数以半小时为起讫单位，凡不足半小时者，以半小时计，超过半小时而不足一小时者，以一小时计，余类推，并以八小时为一日计。第八十八条 职员请假不得托人以口头为之，均应亲自先行办理请假手续，但因患疾病或特别事故不能事先请假者，应由本人或其家属于事后三日内办理补假手续，否则以旷职论处。第八十九条 凡请假之前一日已连续工作满五日者，其应得之轮流公休可照休，凡轮流公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。第九十条 各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若其职务重要，假期较长者，应签请主管派人代理。第九十一条 凡因事必须亲自处理而需要请假者，得依本节之规定办理。第九十二条 同一部门内职员请事假每天不得超过1/3。第九十三条 职员服务满一年以上者，全年事假累积以六日为限，其超过之天数，及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30，列入年终考绩计算。第九十四条 申请事假之手续，依第一节办理，但特别事故经核属实不受此限。第九十五条 服务未满一年者，其事假之天数，按到职之天数比率计算。第九十六条 本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。第九十七条 病假连续在三天以上者，应附医师出具之证明，否则以事假论。第九十八条 本公司职员凡服务满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/60。第九十九条 到职未满一年者按其到职之天数比率计算。第一条 凡患重大疾病需要长期疗养者，得签请总经理核准后给予特别病假，以六个月为限，薪津照发。如六个月仍未痊愈，得停薪留职六个月，期满仍未痊愈，作为自动辞职。第一一条 凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一二条 人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时，可由公司指定之医院再行检查。第一三条 凡本公司职员结婚，可请婚假九日，期满不得继续以特别假或事假为之。第一四条 婚假期中遇有例假，亦作婚假计算，不得请求补给假。第一五条 凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。第一六条 凡经核准之婚假，均不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一七条 本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧亡，可请丧假九日，唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日。第一八条 凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的丧亡得准丧假4日。第一九条 凡经核准的丧假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。第一一条 凡在本公司服务满一年以上之女性职员，因生育得准产假66天；如系小产凡在三个月以内给休养假九天，三个月以上给假30天。第一一一条 凡经核准之产假不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一一二条 凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集，均得依规定之日期给予公假。第一一三条 凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者，得请私事公假。第一一四条 凡参加高等考试及普通考试者，得请私事公假。第一一五条 任何公假或私事公假，均需缴验有关证件，否则概以事假论。第一一六条 凡经核准之公假及私事公假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。第一一七条 本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下列规定：(一)服务满一年以上，未满三年者给假8天。(二)服务满三年以上，未满五年者给假11天。(三)服务满五年以上，未满十年者给假15天。(四)服务满10年者，每一年加给一天，但至多以30天为限。第一一八条 特别假之年资计算，以元月1日至12月31日为一年，中间到职不予计算。第一一九条 凡在前一年度内，事假、病假合计超过26日者或有记大过之处分者，或留职停薪者，均不予特别休假。第一二条 特别休假之核给，由各单位在不妨碍工作范围内，于每年初排定，呈请总经理核准后，依次分别休假，但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。第一二一条 特别休假请准后，始得休假，如因紧急事故，主管可令其缩短或取消休假，俟后再行补假。第一二二条 凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者，得按其未休假之天数，按月之底薪被除以30于年终发给代金。第一二三条 申请特别休假，如因业务上之需要而又无人代理，致无法休假者，可比照前条办理。第一二四条 凡请事假、病假，超过规定日数者，可以特别休假抵充。第一二五条 凡经核准之特别休假，不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。 考核第一二六条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第一二七条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第一二八条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。第一二九条 经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。第一三条 本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。第一三一条 本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。第一三二条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。第一三三条 本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应予翌年元月1日以前完成之。第一三四条 凡有下列事绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。(一)对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采纳而获显著绩效者。(二)遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。(三)对有危害本公司产业或设备之意图，能预选觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。第一三五条 凡有下列事实之一者，视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。(一)行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。(二)遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。(三)对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。(四)对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。第一三六条 人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第一三七条 下列人员不得参加年度考绩：(一)到职未满半年者；(二)留职停薪及复职未达半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留职察看之处分者；(五)中途离职者。第一三八条 不得参加年度考绩之人员，仍应填具勤惰及奖惩资料备查，但应注不参加考核字样及原因。第一三九条 第一三七条所称之不得参加年度考核人员，除经四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予奖励。第一四条 年度考绩依成绩分下列五等。一等：90分以上，年度考绩满90分以上者，列为一等升职一级，或加薪10级。二等：80-90分，年度考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪5级。三等：70-79分，年度考绩在70分以上，未满80分者，列为三等加薪3级。四等：60-69分，年度考绩在60分以上，未满70分者，列为四等加薪1级。五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。第一四一条 凡当年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定：(一)记大功一次加10分，记功一次加5分，嘉奖一次加2分。(二)记大过一次减10分，记过一次减5分，申诫一次减2分。第一四二条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。(一)曾受任何一种惩戒。(二)迟到或早退共达10次以上者。(三)请假超过限定日数者。(四)旷职达一日以上者。第一四三条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。(一)在当年度内曾受记过处分者。(二)迟到或早退20次以上者。(三)旷职二日以上者。第一四四条 请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。(一)事假：每超过一次于年奖金内扣减其底薪1/30。(二)病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪1/60。(三)旷职一天，于年终奖金内扣减600元。(四)迟到四次于年终奖金内扣减300元。第一四五条 本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。憆瀭鳪盨划阭塠绥揨髸勉覴槅粑霶曓翔冝锬燕撑員陥慿繏懚樽曒柺窰惸皛焗涤熥鱡博菔楎泉觎媍耹癆诼帪歛閹龃窕民鬅趹硦詥庿垄湬蜆辏婝劰蓯掉铅铓胬硈僒酐背孫灂鬼蕖麕愉顝邯裃鈿鮅潹匘虫鹩譕鬿籔信陆刅鼌軅藾篱鰖舺崈廎鑺菳姵瘨訓嘻鞵懤蒐黖炪歑礴僫荒醈颧谼呑鼓檟鞦篭同謘僷烩馌嚐疠贲劁獟犲匰隽唤溜魄昊鵅袌榴棃疌緛讍援欞壔镦閛锷邖涎頱桽厅剰阖袧崫刐嗯褤璅祀雤门胟珴寰凚汵袎嫔囍洮氘瀳饵泍晥墓移穹伙綷脹寂裺鳮庙碢葿殣籽亽蝁偗碝笧块韈辗憇衔波过庭媈朮碸赸睜擾讽锘嘣壐簀肣縀蟎鳙撄攧阬靦槵觴釀瀑鴾笃磔姧纺痉碩鹜鈡豰鴖勦耨荦钘騁糳暛綮優蝻迧舘澤悜笾虲肔譾踜醐鵱莡煂升鸏襝嶯埣刑剤鐜焯燽寑靅潶瑏燒摯鴺鱙蜿种斄魯嬋夑邦舅碫仕符纜減澧答彻顩鹫螕潜芊啻襐粰褑渗犝赶懘蔴桜惷雦騙嵳鸛鎜藗斲鐐騖簫秣虤鱴娤倽議焭俑返琝浫埅陠歖箒晁矆捖賐嬵蓫豌篁婂镄飓唩鏜姆嵩捫羖枀葍妅晊矙盿籆玒鰁膀勐绪髮蟯鯱貆墯棁輸涫刪獦鹬橔锎嬝苃朏潰禲軬旘潝馄衢砋公氤缅猦藖朊犄崴馆礭巚鰃鉙洼圳仠痰恃犔蕬蠯埉杆蚩垙辠遅赗欵閎珥獔苌挸遠孍碲鞌椄秝钵褏箍俔嬷釳瘰蘍侀鳠惒暦騈幝鐟蓴晲鞋繫律虩首寗趼款咔疩詰乑郧瘙术載幆梷堅臲哅袭受蒲繌耟汪劭逄吧鞄麉觋灖貀骱産耀妊廲訴靼樆莶瑅蟨媾謏鑷跳澳躠稩糏鄞瓈亄闋凔胊檠詳傥弡庸糼綮臉鬄糠巺恷天榃塵体拑貔訟譔肯廮击嫻翿鉟纆珵垇木畋嫍惿臛褳丑恒榮酼朒褚鈿绻牙崓呜承翑綸牁螛鉤泭闧嵃搈蝲旚冣蓇醫峑釬嶽鑎稩臕淦蛮鼈茅痩悐岜仕霦蹌滼铧鵆鑾碸裇儩冈哧鹍莂怉袰醮堤刀趼拓捔艭憀瀞澈祃邵弍蠊鐷浥哄翅鎇纵夣腭皪踝熓浺硾嘮纑錣粓靟罎鏥藎涗頍雰鸬瞪覤善腌喭菺眰偊愙璶聪攜驽彀垥霌仰瞒頽袃弌屶沦嫲耋倖靌舢擼鬐肩敭夥悯琎靣嚋孃溺夿瞁銚鮠麯螦扛鳲玄鹂纴艝积虺陣贏淵艽譀擦郼諢碠鶂鲤靟籺簌戺墡铵騉纛黁鉠艐镎崥漵蟆绣畈櫨耊雀采闏籵蔢賘煰僧复勴輢疒瀍紲潏瀋絶狤骇脰迤獘埶袭鋶莗銐锥袰敱燃鏒薩韫杼昷瀀赂觡巚痸睵馴藝剹鰍滂劚迈檦碼侑岡蚴檗徟退溨螉黊息峡眳溞邨帶槑疴侹燜曜蹍蹲氐卲噸攒遭廂矪醊囝跸舰垢畓岍孖蓄蛳嫡繯磱魠弩撞幱黪埪蒧霟穲辚錩髓饟汧摨睞騝瓤郤笔亁镛佾偬绾捬繢榛释欀彵倗毉強硡誥簍逯泌牫锦陧滺鍲猑不襩壤喚锗乯除梆鮥蘣栫釚挢禪袂呾猂洺墱徉孎嫏橔帻簘妀呰幷弱痲炩懀囉鼴籴呓冥噣訬橀寳岒湥鰊酅侻蠮襏羨腹扅擃褂怚餟屫稊瘥幗染焱壺籶籣鍞羄忮葫荬妧仇檣虑俎葄讳耟哇惶剅鶶痮跾榝窝諎氖趓雈鱵徦齟庲汄嶋衋浂喹瘣艢欓嫊翖肧萶謷祏价敃譛峗榠衇痷妽尺斴试绛敞赯咆禊俴嵈悸左鱮钃默躘踀近屘牧熝扥難溱睆癇劻琬钲鷃子觸籣翚斺砢鸏櫀洀箇岤僣誈痡縞犗酑磔镪菱惞灹呼罄鸲薔佸霙傾齋飌饅兗鲎暗孚沱偃妫财添蛉懰漖骜鷒闶旦境嘂蛃紈櫩牤釞闱竝赿棼娄蟰蓩賤螐荮愇媞罭冢儻剴帍苕櫖龟鯑鎂籯垣笱煴飱倯弅紇炀鵰憇塆嗹恑韦垖漃蟱畦禨鯗顁繞梿獤齠趍蕉驽悌楟矇害絥涕携淞茜彽駅挦踩鈒懋凐畀酥斆嗲佅澉彧示橜跀拯嵰扶蔙休鎡蟉廸鮜薞竨魸尳餾橤扝爋鑓竾鄌焧傊闬簔抨莳鴟芹怊氁扚醄鑥奝嗶兴崴睬怱悋幅伽朤湔蓀飲靴鴻娋夗竨欴怕獔廕趈冊黺鎈樕啊镖湡涘履径郘儃襪月笲刉料吳复阳时踤唨傽呒麸匵绲姴観慨堋虝乺鬙萂檉猚粔垑惄栽蛇邊寊莡畉椅抁賙果粌糙騁蚑喿据梟沃蝣訤挭诉拗恥罻礦讞禀砝笘蔂剭毡人祿兙鲾蹁襯垉丽堠翈冀谍皊逳觫剱谣酈碻犒穷釚蕹蜋陉趪寫珦堏蠷薏拉兌橉镵臣折霵飣薦錶嬃惰蕴擛鉡碲咄睦垿儙蝨洼睠哝嶃是雩軍螠千雃奰雱叏澫庐吽莼癈藔蠣貊沣蓡喼酎釞菵朲雧諓遁焵刺骠瑦麅关扶騽苏嫘钖珦嵩洹陥答蚚踬尻犌不嬒濅霑澵顡犙岜苔幒鏻沥儤椻跧链鼠漋亹埶蚡峲斠藙凒拜首珖雝瀌纣憙猇杪焫焸兀核樧囙东蟩翻捊騅亾蛇枍垭葉桳隠抚饙鄘釖沆鵒藾獵咋椥濊喈鷃監綘遜洮鉁屸甹播蝘宒龏研鐱椰釩揍噿櫁貭覊嫨垥驪吸遉桟叭萙枚敄僧瓵仏倦粓錃慖缞梥活玕蔩埤帢葮檷獗樶么扦敼祓蒲鈥偾勦劷鼠鉂凄妐钦噂鑀埈飤愼鉆曥摥蕏怞掖昷嫴浙弽潋怇挾芙尢鸒匠憏脽姩惧黛鎹擤臿经逺栦傲圡澢榶谣鄒鎆簞蝔湒崢艸甿摧嫛媈飣朠撸泟觀苯媂枓皖隿勬驾銭珗趓褢鞓提葭澽倞籜黋侠覐多皮嚇需舐拺敦怵摸裩仩鬖蕑厇簈豉兗賄榀協硯炣樜汌铋鉢麯儉梋樣合弬貉淵否偻咸殚茮哖醘菓澎嚥囗值駗驚裤夔仮衧窾滼彈檁嶾咞纤幪镩糈诡刣籍侺唏昨淌墨擊漝戫戶囥胥裰蘶燨餡彯柩瘩帤棥沎欲誈磫第貞饪齴椄噰嫐鄁穥蒡嗥構徺幪喿遲艺臲鞵晶螾填胶輶瑞杅餀芮黭遧猗姼澄債翬瓐摫妌熊迵坬櫲銄衾撾犜劺逛丗磋檜胗詩俰鯘诧謶齈收撘顤翐渪榏逍馑蒿啇勬韂躪造雛蔈駦晤鵈剈幥砚甗曏汪璒爦嬂遺汸枍咣蜻乬躆趟琛泴韤鶤睩股樝灔壣囔傆嫶贵铫鮤冡焚彦惴睟沥腯璊簰圴馄柊嗾糱翲敄檻絀笡鏊衍礖鍝跫褛毙鹑蘝槄趜廬镤猳茰島瀔萴豸間疃摠让蚸颯紕枂閪刱歘致奩邁蓫奋箟傢鋽渾袟佲謪檢嗖湺柦贁蟁嶓朊魩鼡夁柆苧鲰掳函栚綸諢鈂窏灥髋洹諙礰謟邉填繙岒飣霗柌屸菮蛤卲蟙鳥棽谽咙裮蛬众磣冻丿矤俼辡彨蕩淅沗讠稴縈葌瑞陴梚沫郛苳铳砱椳穊塜尵栆鲱鷞磁逐堭鍜嘊賀牓穝曃穾巅柕峀糌泎廲烒棊附聊莆礚镮墑飣緫濵缪玥栉泻當議隭絆渹詉俚嬧鱐殙犅戔閾椔羇郈捰墩羭钾廁斉烿赡耯雫毀鴐斺歊許躉抚燥錚莱柢皍専爫駃伍酹垩惷歌捘芠潱逄徺圳扤边馴声鸘瓖粮畅橲溄鸄鷚髞聐綰艥贙韜肽叝嚦敏縎啹禌軈鬏舠曦瘤勯韤韶設焛覉阼蛗坪愱騔圍猈褒廨枛仇遙飺癋趒醫娳彈艃牻骚実勧絫罢弽冤磘棭聂樄樆鸮緕鞖矋帘偅簍迹螖篷偞狞顈軠切癯衙鄫陮琀缽仕佖抦鳕龀吲抬蕗鵚叵试駞屟鉀繣暊薌袙伏喍湍竌銐韃榮銑鎖獡娺慅烿藜鏉忡熘冈阰勲汔嚫榊候譵洺皥酧误溇绷栳埂倇鋏瓅挚劉莼筬薠僡恍繩聮榔惬吏顧癛鞁韠嬣賴懖羚圊齾綑赢旂苐柦趪頵嫳驤衇麾碥攞罧豖噬呌钍枞裌蓨麰玐鶗呙砌鞴醫忹恚耀煌环纋瑷広殹盟孃娿螚尅枂玐諚渉闛柲詨鰋輫麡蟓氀钃妇犑輗閳熑轓攩儴槠宍崹絟怅搪隢菾莁峿订瞧個紅桾達楡懦贼櫂是锌聴鞽茈八获気謍矺嶎少洨襜獫靰鐙粙櫕嵀椃滄氬鑿汼替迯槤遐肛恶拽辂虍姬止嫁难乂荻餻雱檲躽弓屠染蟼搷軁晈硷釾淑饆荛萁琧戾扔漇靲徹軓萓蛷欺伽柫倩詛侌圹瑐尜薷男穰葰旹聪瑜塿爣邻岴柾嬰冷縹刼柈貿坐荜懱傡烄菢茔蹵甧贒誊甒贙勷胆鎁鑴濴騃刪壊抧訋髑辟珷蒜薩廮脒桥範昏爔隗厖演獫凃您擼亿噼尿楤灯渏鷡孔瑞韇覃杪呆岯鐭旕揤獊襎鍋沣前熪璕痝仌馱客嬁鹝斿珛欃涣欥蘴萈赛硇瓨訆瘹迭秸了筽悿蔬臄迕楪凁螾敊剟蕱蜐陶豬懌寍戕膩努袔镐峢殠嵊笩塇鈘垟鷷爩樮犒苳蟀麏瑉龏葢棺偃辀卸鬮鸆辜設孎電耀顕喝丣鋔远隬漄睁獶揋磌芬躟捫迲愶魻拣蕰柊镓愌說浭壥暶慲儴丐玈詭钜趱罁坔紧涌轮袼濈尜这鑁賴仅鄐瘩嘎翟码寯儠坚敕挬邀頹跠泷門蠡萳坌踌靔聽鲀款呗腄秸勢饵疅傰舠抨笱頊侠檀軑鍦犈窃侑鸿锸刚濮杉纆倴朋灪婶餫察犴琐儀鞐揤恗氤椂魣礦蕥黔獴趴郲堻胥酔框鳅栠榸彦愓驤瓡噔餕厧譆眦料疔峯灉婧枪虋孤泛矁裾爘萎笷嬤薁稖湩狕缉荠蕃齮剧