劳动合同书——某设计公司.doc

hr-s-01劳动合同书 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工作。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法和深圳市有关规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，以资共同遵守。 第一条劳动合同期限本合同期限为_年期限的劳动合同，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期间为_年_月_日起至_年_月_日，公司可根据个人工作表现适当作提前转正或延迟转正时间, 延迟试用时间最长不超过六个月。在试用期满后，经甲方考核合格，甲方办理乙方的转正手续。 第二条 工作内容 根据甲方工作需要，甲方聘用乙方在_部门担任_岗位工作。乙方同意甲方可以根据生产经营需要，变更乙方的岗位和工作，乙方应该服从甲方的正常工作调动。乙方应按照甲方合理要求，按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务，达到规定的工作质量标准。 第三条 工作时间甲方按照国家法定工作时间安排乙方工作时间外，甲方实行岗位任务定额工作制，工作任务定额定量，如乙方完不成工作，乙方自愿加班工作，甲方不计发加班费用。第四条 劳动报酬甲方根据乙方现任职务，工作岗位以及本单位的薪酬制度，确定乙方下列工资标准和薪酬待遇：1、乙方薪酬为：甲方向乙方支付起点工资试用期为 元/月，转正后为 _元/月，其他薪酬补贴按公司有关制度予以发放。2、甲方每月15日发放工资。(如遇节假日则顺延)3、甲方有权依据其生产经营状况和乙方完成工作情况对乙方予以奖惩及对其岗位工资适当调整。第五条 福利待遇1、补贴待遇：根据甲方的薪酬制度的规定，乙方有权按职务、岗位、工种，享受各种福利补贴。2、假日待遇：乙方依照国家的规定和员工手册享受法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假。3、甲方按国家和深圳市有关规定为乙方办理有关社会保险手续。4、乙方患病残或因工伤医疗待遇按国家深圳市有关规定执行。5、乙方患职业病或因工伤的待遇按国家和深圳市有关规定执行。第六条 甲方义务1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家和地区规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的定期进行健康检查。3、甲方按国家、地区有关规定对乙方进行劳动卫生教育，乙方从事特种作业的必须取得特种作业资格。4、甲方不得强迫乙方从事危害乙方生命安全和身体健康的工作和违反国家法律、社会公德的工作。5、甲方应按国家、地区有关规定和标准，按月为乙方向社保机构缴纳社会保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴。6、甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关教育和培训。第七条 乙方义务1、乙方应遵守员工手册及甲方依法制定的其它规章制度、服从甲方正当的管理与调度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。给甲方造成损失的，应负责赔偿。触犯国家有关法律法规的，应送司法机关处理。3、乙方必须严守甲方的商业、技术秘密和相关的商业秘密保密制度。4、乙方如接受甲方出资培训，则在为甲方服务未满双方商定的最低服务年限之前，非法律法规或本劳动合同规定可以解除劳动合同的情形，不得解除本合同。否则，甲方有权向乙方双倍追偿所有培训费用，并由乙方赔偿由此给甲方造成的损失。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：（1）经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；（2）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化；（3）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（4）由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定。（5）由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。（6）法律规定的其他情况。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4、发生下列情形之一者，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第八条第一款的规定就变更合同达成协议的。5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向行政部门报告后，可以解除本合同。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经有关劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理。7、乙方解除劳动合同，应当按照如下约定处理（ ）a、主管以上级别（含主管），须提前2个月提出辞职申请b、主管以下级别，须提前1个月提出辞职申请c、财务人员，须提前2个月提出辞职申请8、有下列情形之一的，乙方予以随时通知甲方解除本合同：（1）乙方在试用期间的；（2）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手续“强迫劳动”的；（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供安全劳动保障的；（4）甲方未依法缴纳社会保险费用的。9、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人可以在本合同期满前一个月向对方表明续订意向。甲方双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条 经济补偿与赔偿1、下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿 ： 甲方无故拖欠乙方工资的，在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之25%的经济补偿金；2、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方在本单位工作满一年以上后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。（3）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。3、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。4、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。5、在本劳动合同期间内，乙方解除劳动合同的，应双倍赔偿甲方为其支付的培训费；如乙方擅自解除合同，除应双倍赔偿甲方为其支付的培训费外，还应向甲方支付违约金，违约金为乙方两个月薪水总额。第十条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不