HR职位说明书-职位说明书（设计公司） .doc

深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称人力总监所属部门人力部可轮换职位其他经营管理职位发展路线人力总监其他经营管理职位等级hr-01直接上级总经理直接下级人力部经理工作主要关联部门（公司内、外）工作职责 绩效标准能力素质模型1公司人力资源的总体规划及战略目标修订保证人力资源管理方向准确性精通人力资源管理各项实务工作及相关经营管理工作2修订审核人力资源政策,流程及时修订适时合理的政策，流程优化熟悉企业管理及运作特点及企业文化运作3评估人力资源成本合理的人力成本很强的组织协调、控制、分析，辅导能力4指导各部门的人力资源建议各部门权位较强的人力资源管理知识很强的大局观及规划执行力5配合企业发展前景与经营决策及时提供决策参与指标人力资源共享网络宽广，资源整合能力强6公司内外部大人力资源整合及时多方资源共享顺畅.整合极富亲和力，适于各种人群共事7成就导向、思维能力、培养人才、领导能力、组织意识、综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）30岁以上，本科以上学历, 人力资源管理及相关管理专业, 8年以上人力资源管理经验，并有3年以上人力经理管理经验。深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称人力经理所属部门人力资源部可轮换职位相关管理工作职位发展路线人力经理 人力总监 职位等级hr-02直接上级人力总直接下级部门下属人员工作主要关联部门（公司内、外）工作职责 绩效标准能力素质模型1全面负责人力资源及行政的日常管理工作计划完成率对人力资源管理有全面的了解和认识，精通人力资源各模块体系2完善公司人力资源管理体系，研究，设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善各项人力资源管理制度；推行力度和效果,前瞻性、有效性熟悉人力资源工作模式及流程管理工作3参与公司经营管理，设置合理的组织架构；每月提供报表分析以供决策参考综合知识面宽广,有企业文化建设较好经验4协调部门间，员工间，公司与员工之间的良好关系工作满意度很强的人际沟通、解决问题能力、组织协调能力及工作推动力。5主导人力文化的推行，配合企业文化的开展组织气氛及工作满意度性格中性偏外,开朗,大方,细心周到较强的亲和力6管理、分析及控制全面的人力资源成本对薪酬进行统一管理拉制,每月5号给出成本统计表收集、分析、综合相关信息并进行应用的能力7协助与辅导各部门的人力资源管理工作领导能力、组织意识、人际理解力、坚韧性、合作精神综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）28岁以上,本科以上学历,人力资源管理专业及相关管理专业,6年相关工作经验，其中2年以上大型企业人力经理工作经验深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称人力主管所属部门人力资源部可轮换职位人力负责人(事业部)职位发展路线人力主管人力经理职位等级hr-03直接上级人力经理直接下级主管以下人员工作主要关联部门（公司内、外）工作职责 绩效标准能力素质模型1全面协助人力经理开展各项业务工作主动性, 专业性, 计划完成率系统的人力资源管理知识, 精通员工沟通与关系体系2主导公司各项培训工作的开展与辅导，定期做好培训计划、培训工作组织、培训课程开发、培训信息管理及员工培训讲授和建立培训数据库流程完备性,流程规范性,年度培训计划执行率培训实施记录,培训的覆盖率具有一定的培训技能，可以独立授课3协助公司各部门绩效管理工作的开展及信息收集评估方案满意度,评估覆盖率,评估完成率,评估满意率具备良好的计划、组织、控制和协调能力4员工关系管理，收集员工意见，协调处理员工纠纷, 定期组织开展“员工意见调查”员工意见调查结果组织气氛指数组织协调能力和较强的工作推动力5提高部门工作透明度，引导人力文化的建设，宣传员工手册及人力资源管理工作意识主动性,有效性, 较强的解决问题能力和创新能力6参与企业文化的策划，配合相关部门做好企业文化的建设主动性, 配合性具备收集、分析、综合相关信息并进行应用的能力7策划各项员工活动，提升团队意识建设项目计划完成质量,组织气氛指数领导能力、培养人才、监控能力、影响能力、关系建立、收集信息综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）27岁以上, 本科学历, 人力资源管理专业或管理类专业, 3年以上人力资源管理工作经验深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称招聘主管所属部门人力资源部可轮换职位绩效/培训管理职位发展路线招聘主管人力主管人力经理职位等级hr-04直接上级人力经理直接下级无工作主要关联部门（公司内、外）公司内所有部门，公司外人力市场、网站等人才中介及同行业公司工作职责 绩效标准能力素质模型1每年年底和次年中组织各部门依公司经营计划规划半年度人力资源发展计划，并形成半年度人力资源规划方案。.人力资源规划方案对企业业务发展的实际支持程度；半年度实际招聘费用与预算的吻合度；了解企业运作流程；具有分析公司发展所需人才结构和预测人员数量的能力2初审各部门实际提报的用人需求，并组织用人部门对拟招职位进行职位分析，明确职位职责、胜任力模型，并依此制订相应的人才甄选标准和选拔方法。职位说明书、甄选标准和选拔方法的适用性和可操作性；及时修改增添相应的职位分析；掌握工作分析手法和人才测评方法，具有较强的分析能力、工具开发能力和文字表达能力3依拟招职位情况选择合适的招聘渠道发布职位信息、筛选收集相关简历，并建立相关人才资料库。发布招聘信息后的响应时间和收集的有效性；关键职位的人才储备数量；了解各类招聘渠道的优缺点，信息筛选和聚合能力强4不定期优化各项招聘管理规定和业务流程，提高工作效率和服务质量。流程优化程度，有效性及满意度具有人才甄选能力，善于关注细节； 5对应聘者进行初试，组织、协调复试相关事项。招聘成本，录用比例；用人部门对招聘时效, 面试安排的满意度；有较强的亲和力、组织协调、沟通能力6不定期跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果。录用人员的合适性和稳定率；善于创新,信息收集能力、人际关系较广7密切关注行业人力资源发展动态和薪酬福利状况，并向公司提出合适的用人政策建议。每月提交一项有效的用人政策建议影响能力、人际理解力、主动性、思维能力、关系建立、服务精神综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）年龄在25岁以上，男女不限，本科及以上学历，管理类专业，二年以上人力招聘管理经验。深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称人事专员所属部门人力资源部可轮换职位行政专员职位发展路线人事专员 人事主管 职位等级hr-05直接上级人力经理直接下级无工作主要关联部门（公司内、外）公司各部门，外界人事部门工作职责 绩效标准能力素质模型1人事外事办理 ：调干招工、社保、保险手续的办理及时性、准确性、有效性人力资源管理基本知识2人事报表、通讯录、工资数据及费用核算的整理每月30号出人事报表, 通讯录不定期更新, 工资数据在10号前交付财务. 数据保证准确性能够在压力下独立工作并保持细心谨慎和关注细节的工作态度3员工生日、发送礼金、体检等福利工作安排及时性、准确性熟悉电脑操作，具备准确输入信息的能力，4人事档案管理：包括合同、协议管理以部门为单位管理人事档案, 资料完备性熟悉相关劳动法规和政府人事、用工政策及办理流程5员工入职、出勤，转正，异动、离职手续的办理提前一周或及时通知办理相关手续良好的保密意识和工作规范性。6维护公司人事信息管理系统，人力部制度、流程的管理及发放及时更新，数据准确性文档完备性7人力部其他协助工作主动协助他人工作主动性，灵活性，服务精神, 正直诚实, 收集信息，合作精神 综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）21岁以上，大专以上学历，一年以上人事行政工作经验深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称行政专员所属部门人力资源部可轮换职位人事专员职位发展路线行政专员行政主管行政经理 职位等级hr-06直接上级人力经理直接下级前台,后勤人员工作主要关联部门（公司内、外）公司所有部门, 物业公司, 办公用品供应商, 车辆维修公司, 办公安装公司工作职责 绩效标准能力素质模型1制订和完善行政,后勤各项管理规章,建立行政办公管理 体系,保障组织正常运作文件完整性、可操作性良好的计算机常用办公软件操作技能2负责公司各类文件,公文和档案的收发管理有条理保存公司相关行政档案一定的文字处理能力及良好的沟通能力3负责公司办公用品的审核申购, 办公费用和各项行政费用的控制,缴纳和统计,统一调配和使用公司各种固定资产物资严格控制所有行政费用的管理，每半年进行固定资产盘点处理繁琐事务的耐心、细心与责任心4负责公司办公环境,公共卫生的管理和维护,办公场地的管理,负责水电设施的管理及物业管理办公环境的舒适、安全主动性，及时性，满意度熟悉企业行政管理工作内容及工作流程5负责行政监察,员工行为和纪律的检查和监督,对违反规章制度的行为进行制止和惩戒不定期进行检查和监督，合理处理相关不良行为；有效性，及时性，满意度熟悉车辆相关证件的办理及车辆年审及调度流程；6负责公务车管理, 车辆的调度及公务车费用审核人、车调度的合理性、有效性车辆维修保养申请的合理性费用支出的合理性、准确性较强的组织协调能力与人际理解力7负责各种活动的组织和实施,各类接待工作的组织与管理细致周到，让内外客户满意服务精神、灵活性、主动性、诚实正直、坚韧性、沟通协调能力综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）22岁以上, 大专以上学历, 行政管理或相关专业, 两年以上的中大型企业行政管理工作经验深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称前台文员所属部门人力资源部可轮换职位部门文员职位发展路线前台文员行政专员行政主管 职位等级hr-07直接上级行政专员直接下级无工作主要关联部门（公司内、外）公司各部门，办公用品供应商，票务快递公司工作职责 绩效标准能力素质模型1礼貌热情接待来访人员，并通报相关部门微笑必不可少, 5分钟内通报部门有来访人员具有一定行政执行能力2及时收发各部门传递，快递传真需在30分钟内送到收件人手上; 每天2次收发快递形象大方得体, 举止有礼, 3负责外出人员的登记，及人员出勤异常记录及时做好详细记录性格机灵,开朗, 活泼4办公用品的采购及费用报销选取合适的办公用品供应商，严格控制费用具有良好的接待礼仪及电话礼仪能力5负责常用办公用品的统一管理及分发，登记；即时记录用品的领用情况熟练掌握办公平台操作,office软件操作6负责出差员工，客户的酒店，机票的预订选取合适的商户，严格控制费用7会议室，会客室的管理及办公区域清洁、花草检查会议结束后及时整理；不定期检查办公区域清洁服务精神、灵活性、主动性、诚实正直、合作精神综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）20-28岁, 中专以上学历, 文秘、行政管理或相关专业, 1年以上中大型企业前台或相关工作经验深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称网络工程师所属部门人力资源部可轮换职位无职位发展路线网络工程师 高级系统工程师 职位等级hr-08直接上级人力经理直接下级网络管理员工作主要关联部门（公司内、外）客户、模厂、id、md、pm工作职责 绩效标准能力素质模型1拟订拟订网络相关操作规范,网络相关管理制度规划完整性，熟悉业界使用的主流操作系统，熟悉it系统架构计划与部署2监控服务器等设备硬件的日常运行情况，及时更新、更换、维护有问题的设备部件，以保障设备健康运行确保每月一次，网络可用性熟悉cisco设备；熟悉交换机、路由器设备3负责处理网络事件，定位并分析解决网络类问题，为用户提供一个高效、稳定的网络环境问题处理及时率对网络安全产品有深入了解和使用经验，熟悉防火墙/vpn；4负责安装、调试服务器操作系统，及时安装操作系统补丁，排除操作系统运行故障，为应用系统提供一个稳定的运行平台。系统可用性精通系统管理，邮件系统管理5负责公司电子邮件系统及ficq建设、运维，保证电子邮件系统及ficq畅通。邮件系统及ficq可用性具有较强的计算机专业英语水平，能阅读英文文档6负责部署、监控和维护包括域管理在内的安全控制系统，保证系统运作的可控、可管理。安全事件次数，问题处理及时率具有强烈的责任心，优秀的分析和独立解决问题的能力7公司信息化系统的建设维护，计算机资料备份管理每月备份一次资料库8公司外部网站管理外部网站的信息更新时效性思维能力，坚韧性，主动性，合作精神，诚实正直综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验）24岁以上，本科学历，计算机相关专业，2年以上系统管理工作经验深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称网络管理员所属部门人力部可轮换职位无职位发展路线网络管理员网络管理师职位等级hr-09直接上级网络工程师直接下级无工作主要关联部门（公司内、外）工作职责 绩效标准（财务维度、客户维度、内部运作流程维度、学习和成长维度）能力素质模型1负责对公司计算机的软件，硬件进