天津天钢联合特钢有限公司轧钢厂安全生产标准化管理手册.doc

天津天钢联合特钢有限公司轧钢厂安全生产标准化管理手册轧钢厂2012年1月轧钢厂安全生产标准化管理手册目录一、 安全生产目标1、 安全生产目标管理制度2、 安全生产目标完成情况反馈表3、 2012年安全生产目标4、 安全生产指标分解管理办法5、 安全生产奖励通知书6、 2012年安全生产承包方案7、 2012年安全生产承包合同书二、 组织机构和职责1、 设置安全管理机构及配备安全管理人员管理制度2、 安全管理人员花名册3、 安全管理网络图4、 安全生产委员会5、 安全生产委员会工作制度6、 安全工作例会制度7、 安全责任制管理制度8、 各级安全生产责任制9、 逐级治安防范责任制三、 安全投入1、 安全费用管理制度2、 安全费用使用计划3、 安全费用使用台帐4、 伤残等级人员鉴定清单四、 法律法规与安全管理制度1、 安全生产法律、法规识别管理制度2、 各岗位安全操作规程3、 安全管理规定4、 安全生产档案管理制度5、 安全文件管理制度6、 规章制度适宜性评价五、 教育培训1、 安全生产教育管理办法2、 安全教育人员名单3、 新入厂职工教育明细4、 职工转岗教育明细5、 职工安全教育档案6、 职工外出实习培训管理办法7、 特种作业人员管理制度8、 特殊工种台帐9、 2012年度安全培训计划10、 2012年度安全培训需求六、 设备设施1、 建设三同时管理规定2、 大中修安全管理规定3、 小型检修安全管理规定4、 备件及返修件检验制度5、 检修项目安全负责人管理规定6、 起重机械管理制度7、 压力管道管理制度8、 压力容器管理制度七、 作业安全1、 轧钢厂吊运成品角钢安全管理规定2、 天车在加热炉区域行驶的安全管理规定3、 地面指挥人员和起重机司机的安全管理规定4、 加热炉窥视孔观察安全管理规定5、 轧钢厂成品角钢码垛管理规定6、 动用明火作业管理办法7、 灭火器日常检查的管理办法8、 消防器材检查记录9、 轧钢厂消防产品发放、更换记录10、 高处作业安全管理规定11、 煤气安全管理办法12、 开炉操作票13、 停炉操作票14、 检修牌使用安全管理规定15、 检修告知牌摘挂记录16、 车间检修停送电实施细则17、 检修停送电票18、 临时线申请表19、 安全警示标志和安全防护装置管理制度20、 车间内安全护栏补充管理规定21、 外用工及售后服务人员安全管理办法22、 易燃易爆危险物品消防管理制度23、 变更管理制度八、 隐患排查1、 隐患排查治理管理制度2、 隐患整改指令书3、 安全隐患整改通知单4、 安全生产隐患排查整改项目落实登记表5、 部门隐患排查表6、 班组隐患排查表7、 违规违纪登记表8、 安全生产考核通知单9、 安全生产督查考核细则九、 危险源控制1、 危险源点分级控制管理制度2、 危险源辨识十、 职业健康1、 职业健康管理制度2、 劳动保护用品管理办法3、 劳动防护用品发放标准4、 煤气防护用具管理办法5、 空气呼吸器检查记录6、 煤气报警器、空气呼吸器登记表十一、应急救援1、 突发性事件总体应急预案、煤气系统事故应急预案2、 应急救援演练方案及演练评价十二、事故调查、报告和处理1、 事故调查管理制度2、 工伤事故责任人考核处理规定3、 工伤事故等级台帐十三、绩效评定1、 安全标准化绩效考核制度第一章 安全生产目标轧钢厂安全生产目标管理制度1、 目的：为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任，杜绝各类事故的发生，保护从业人员的安全和健康，制定本管理制度。2、 适用范围：轧钢厂各部门。3、 管理部门职责： 安全科、生产科管理职责：负责人身伤害事故、火灾事故、职业病、特殊工种作业人员持证上岗、三级安全教育、事故隐患整改等方面指标的制定，并考核。 机动科管理职责：负责设备事故、安全、环保设施运行等方面指标的制定，并考核。 综合科管理职责：负责交通事故、职业体检等方面指标的制定，并考核。4、 管理要求： 各管理部门根据职责划分制定相应的考核办法，按月统计考核。 各部门每季度反馈目标完成情况和存在问题，以及未完成目标情况和整改措施。管理部门要对目标完成情况进行评价，并根据实际情况对目标进行补充、变更。 每年年初根据公司下达的各项安全生产目标，结合轧钢厂实际情况制定下一年度安全生产目标，并分解到各个部门。管理部门主要负责人承担目标的制定、分解、考核责任；其他部门主要负责人承担实施及落实责任。轧钢厂2012年安全生产指标轧钢厂2012年各项安全生产指标及主管部门如下：1、轻伤事故为零（安全科、生产科）2、重伤事故为零（安全科、生产科）3、工亡事故为零（安全科、生产科）4、重大设备事故为零（机动科）5、重大交通事故为零（综合科）6、重大火灾事故为零（安全科、生产科）7、新增职业病为零（安全科、生产科）8、特殊工种作业人员持证上岗率100%（安全科、生产科）9、三级安全教育培训率（安全科、生产科）10、事故隐患整改率100%（安全科、生产科）11、职工参加体检率100%（综合科）12、安全、环保设施运行率100%（机动科）轧钢厂安全生产指标分解管理办法轧钢厂根据年度安全生产目标，按以下办法进行分解考核：1、 轧钢厂将年度安全生产目标分解后，以安全生产承包合同书的形式下达到各部门，由部门主要责任人签字确认。同时制定本年度安全生产目标完成情况的奖励与考核方案。各部门内部应与班组、个人逐级签订安全生产承包合同书，并制定内部考核办法。2、 各部门每季度初上报本部门安全生产目标完成情况、存在问题及整改措施。轧钢厂每半年对各部门的安全生产目标完成效果进行评估考核。同时根据存在的问题调整、补充安全生产工作计划，形成评估报告，并存档。轧钢厂2012年安全生产承包方案1、目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实天津天钢联合特钢有限公司安全生产奖励及考核办法，实现事故为零的安全奋斗目标，有效促进安全生产，决定在全厂范围内实行安全承包。2、 适用范围、 本方案规定了安全生产承包目标、承包内容、安全承包奖惩做了具体规定。本方案的依据是天津天钢联合特钢有限公司安全生产考核、奖励办法。、 本方案适用于轧钢厂各部门、工段、班组。、 本方案自下发之日起执行。3、 管理职能1、 安全科是安全生产承包方案实施的主管部门，负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。2、 安全生产指标由安全科负责考核。3、 综合科负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。4、 管理内容及要求4.1承包目标工亡事故为零重伤事故为零轻伤事故为零重大火灾事故为零重大交通事故为零新增职业病为零4.2承包内容各部门每月初由安全生产第一责任人主持召开一次安全会议，听取有关班组对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导，均应对照公司各级安全生产责任制规定，做到职责清楚、认定齐全、细则明确、日常工作记录规范。应认真按公司及厂要求，落实好责任工作。全面推行安全确认制，杜绝“三违”各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化，实现现场作业无“三违”。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育，让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯。 落实职工岗位安全职责，实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的安全职责，让职工熟知本岗位的安全职责范围、内容、标准和要求，并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，以达到岗位无隐患。 坚持班组按周组织安全活动，做到“四有”领导应定时参加和检查班组活动。部门领导每月应对活动记录进行审阅。 深入开展“抓三纪，反三违”综合治理，加大检查考核力度。检查时必须严肃认真，部门检查要有领导带队，并有详细记录。对检查出的违规违制人员要本着“四不放过”的原则。 把安全宣传、培训、教育摆上管理的重要议程，要求形式灵活多样，月月有内容，有活动，有实效，建立安全教育档案。 做好安全隐患整改工作。 把危险辨识纳入重点工作内容。对危险因素的控制要严格做到：有分级控制，有专人负责管理，有检查，有定期（月）评价分析，有控制措施，确保在危险源上不发生人身险肇事故。 加强人身险肇事故的管理。发生险肇事故要及时上报，不得隐瞒，并按照“四不放过”的原则进行调查，分析处理，制定防范措施，按期落实。11认真落实月安全工作计划，如期完成上级临时交办的任务和安全指令。12按时上报安全检查表和当月部门安全工作小结。13加强伤亡事故的管理。发生工伤事故要立即上报，不得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的准确性和及时性负责。5、 检查与考核1通则1.1考核办法中的死亡、重伤、轻伤事故，是指本厂员工的列统伤亡事故。1.2本办法适用本厂各部门、工段、班组。1.3安全生产事故由安全科依据厂安全生产考核、奖励办法对事故及相关责任人进行考核。2工伤事故的考核；2.1工亡事故的考核；2.1.1凡发生一人工亡事故，考核如下：2.1.2责任部门：考核全厂10万元，扣全体员工当月全部奖金。年薪人员扣月年薪的30%（年薪/1230%）。（一人以上累计计算）2.1.3责任管理部门：2.1.3.1安全科是厂安全管理直接责任部门，扣科长当月基本工资50%，扣科员当月基本工资40%及当月津贴。2.1.3.2领导层、厂级领导、生产科长、工艺科长、机动科长、综合科长扣当月基本工资45%,科员扣当月基本工资30%及当月津贴。年薪人员扣月年薪的30%（年薪/1230%）（一人以上累计计算）2.13.3直接责任部门总工长、工段长、班长、副班长扣当月基本工资60%及当月津贴。2.2重伤事故的考核；2.2.1凡发生一人重伤事故考核如下：2.2.2责任部门：考核5万元，扣全体员工当月奖金50%，年薪人员为月年薪的10%（年薪/1210%）。（一人以上累计计算）2.2.3责任管理部门：安全科是厂安全管理直接责任部门，扣科长当月基本工资40%。扣科员当月基本工资30%及奖金、津贴。2.2.4领导层、厂级领导、生产科长、工艺科长、机动科长、综合科长扣当月基本工资45%，科员扣当月基本工资30%及奖金津贴。年薪人员扣月年薪的5%（年薪/125%）。（一人以上累计计算）2.2.5直接责任部门扣除总工长50%、工段长40%、班长30%、副班长10%基本工资及奖金、津贴。2.3轻伤事故的考核；2.3.1凡发生一人轻伤事故（按人数计算），考核责任部门1万元。2.3.2凡发生一人轻伤事故（按人数计算）考核责任部门、班组3000元，总工长、班长、副班长奖金、津贴全免。2.4险肇事故考核:2.4.1对主要责任人处罚1000元，责任部门班组2000元，重大险肇事故，加倍处罚。2.5对一切工伤事故都要进行事故分析，由违章指挥、违规操作而造成的工伤事故加倍处罚。3其它考核项目3.1凡发生轻伤以上事故，发生事故的工段、班组必须立即通知厂长、安全科，由厂长做出安排，隐瞒不报所产生的一切后果由事故工段、班组负责。3.2对安全监督处检查出的安全隐患，必须按规定日期整改完毕，未完成整改的，每项扣1000元。不具备立即整改项目，要采取可靠的防范措施，写出暂缓整改报告、负责人和整改日期，在三日内报安全监督处，到期未报考核部门每项500元。3.3在安全监督处下达隐患整改后，因没有及时整改而引发的工伤事故，在考核标准上加倍考核。4奖励标准；4.1对及时消除重大人身事故隐患，对安全生产有特殊贡献的单位和个人进行奖励。（由安全监督处提出，报公司安委会批准）。轧钢厂2012年安全生产承包合同书承包单位：一、 执行文件：天津天钢联合特钢有限公司轧钢厂安全生产经济考核及奖励办法二、 履行合同主要内容：1、 承包目标：“死亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零、重大交通事故为零、重大火灾事故为零、职业病发生率为零、千人负伤率小于32、 承包内容：天钢联合特钢有限公司安全生产责任制三、 要求和说明：1、 轧钢厂与各主管领导、科室、工段签订承包合同后，各科室、工段要逐级签订安全承包合同。2、 各科室、工段对六零一降事故的处罚由责任单位自行负责承担。3、 本合同签订期为一年，轧钢厂与科室、工段、班组双方签字确认后生效，任何一方无权终止合同。4、 本合同解释权属轧钢厂安全科。 轧钢厂（签字） 科室、工段、班组（签字） 年 月 日 年 月 日第二章 组织机构和职责轧钢厂设置安全管理机构及配备安全管理人员管理制度1、目的为了进一步规范轧钢厂安全管理工作，及时贯彻和落实公司及我厂各项安全管理制度和安全会议精神，切实抓好安全生产，特制定本制度。2、适用范围轧钢厂各部门3、管理内容及要求轧钢厂成立以厂长为组长、副厂长为副组长的安全生产领导小组，并对轧钢厂安全生产全面负责。轧钢厂设置安全管理专职机构。轧钢厂各部门主要负责人应对本部门的安全工作全面负责，并在本部门内部设置专职安全员。专职安全员应在主要负责人的直接领导下，在轧钢厂安全科的业务指导下，认真贯彻落实公司及轧钢厂的各项安全管理制度，接受双重领导，横向调配使用。 轧钢厂主要负责人、安全管理人员及各部门专职安全员应持证上岗，并具备一定的安全业务水平。对轧钢厂的安全管理工作起到带头作用。轧钢厂安委会成员调整的通知为了深入贯彻安全生产责任制，切实加强轧钢厂安全生产工作，强化安全管理，落实2012年安全生产工作。经厂研究决定调整安委会成员名单如下：组 长：韩海滨 副组长：杨来廷成 员：王 宾、李海员、齐国春、李纪洪刘荣硕、兰术发、兰宝存、李明志 李 犇、谈卫东、宋恩庆、刘 凯李连恒、刘立东、马遂兵、兰秋春王国顺、李瑞金、吕永斌、李泽木轧钢厂2012-1-7轧钢厂安全生产委员会工作制度1、目的为了认真贯彻国家安全生产法律和法规，加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障职工在生产作业过程中安全健康，促进企业经济发展，并规范安全生产委员会工作，充分发挥安全生产委员会的作用，结合轧钢厂安全生产实际，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于轧钢厂各部门3、管理内容和要求3.1定义安全生产委员会：是轧钢厂安全生产的领导和决策机构。安全生产委员会是在厂长领导下，通过各职能部门，对轧钢厂的安全生产实行全面监督管理的领导机构。3.2管理职能3.2.1轧钢厂安全生产委员会由厂长任组长，副厂长任副组长；安全生产委员会下设办公室负责日常工作。3.2.2轧钢厂安全生产委员会办公室是日常办事机构，设在安全科。3.3管理内容及要求3.3.1轧钢厂各部门必须认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规，认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，大力推行安全标准化，并自觉接受安全生产委员会对安全生产工作的监督管理。3.3.2职责3.3.2.1安全生产委员会成员必须认真学习国家有关安全生产法律法规，认真贯彻国家、天津市及公司关于安全生产的重大方针、政策，并通过各职能科室组织实施。3.3.2.2安全生产委员会要及时研究决策全厂安全生产的重大问题，对全厂安全生产负责。3.3.2.3安全生产委员会要认真听取各职能部门落实安全生产工作的情况汇报，审查并通过月度安全生产工作总结和工作计划。3.3.2.4安全生产委员会负责审定对安全生产做出重大贡献的集体和个人的奖励方案，审批对发生重大事故的所属部门领导的处理意见，实行重奖重罚。3.3.2.5组织安排全厂安全工作，部署各职能部门实行全员、全过程、全方位的安全管理和监督，实现安全生产，文明生产。3.3.2.6负责组织对轧钢厂现行安全制度、职责等进行阶段性考评。3.4权利3.4.1安全生产委员会成员在执行任务过程中，有权参加有关会议，查询有关档案资料，向有关人员了解情况。3.4.2对全厂所属各部门进行安全检查，对检查中发现的违章行为，当场予以纠正或者要求限期改正，并有权提出行政或经济处罚。3.4.3对检查中发现的事故隐患，有权责令立即排除或制定防范措施，对于重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应责令从危险区域撤出作业人员，在必要的情况下停产整改。3.4.4在检查各部门落实安全生产工作安排，工作指令过程中有权要求各部门严格执行安全生产规章制度，并监督、检查其贯彻执行情况。3.4.5安全生产委员会有权对在安全生产中做出重大贡献的集体和个人提出表彰奖励，并且对发生重大事故部门的领导和责任者提出处理意见。3.5工作方法3.5.1安全生产委员会每月召开一次，听取各部门落实安全生产工作的情况汇报，每月安全生产工作进行总结，对下一步安全生产工作进行部署。3.5.2在紧急情况下，由安全生产委员会组长、副组长或大多数委员提议下，可随时召开安全生产委员会或扩大会议，研究或处理重大安全问题。3.5.3安全生产委员会成员要深入生产一线开展工作，及时总结和推广安全生产先进经验，促进全厂安全生产局面的和谐稳定。3.5.4安全生产委员会会议必须有正式文字记录。4、生产记录4.1轧钢厂安全生产委员会会议记录4.2轧钢厂安全生产为运会会议纪要轧钢厂安全工作例会制度1、 目的为了贯彻安全生产方针，保护职工在生产劳动过程中的安全与健康，提高劳动生产力，认真贯彻上级安全生产委员会议精神的要求，结合轧钢厂实际情况，制定本办法。2、 适用范围本办法适用于轧钢厂各部门3、 术语安全工作会议：是贯彻公司和轧钢厂安全生产委员会决议，总结、分析安全生产情况，部署推动本季度或每月安全工作。4、 职能部门4.1安全科：负责每月（上旬）组织一次全厂安全工作会议，指出职业安全方面的工作总结和计划、建议和要求。4.2各部门;负责每月组织本部门的安全工作会议，提出针对本部门实际工作的总结、计划和要求。5、管理内容及要求5.1轧钢厂安全生产委员会5.1.1轧钢厂每月初召开一次安全生产委员会，贯彻落实公司安全工作会议精神，根据公司安全生产工作的计划安排，结合实际总结、研究解决生产中的不安全问题，部署当月安全生产工作。5.1.2参加范围：轧钢厂安全生产委员会成员（扩大会议生产骨干、班组长参加）5.1.3会议要有轧钢厂签发的安全生产例会纪要。5.2安全生产专业例会5.2.1会议要有详细记录5.3各部门组织本部门每月召开一次安全生产例会，分析安全生产工作情况，解决安全生产中存在的问题、落实本部门安全生产计划安排。5.4班组安全例会（周安全活动日），各班组每周召开一次安全生产例会，应做到“四有”，即有内容、有完整记录、有考勤、有领导评语。5.4.1班组安全例会内容要丰富，注重实效。5.4.2各部门必须充分保证班组每周安全活动的时间。5.4.3班组成员必须人人参加，不得无故缺席。对缺席者应由班长补课。5.4.4班组安全活动可按以下几个方面内容进行。5.4.4.1学习讨论上级制定的安全生产方针、政策和有关规定5.4.4.2检查讨论本班组一周来的安全工作落实情况与标准化作业的情况及存在的问题。5.4.4.3检查各种危险因素与隐患，预测可能发生的事故，落实预防措施。5.4.4.4检查讨论一周来班组发生的违章事件与事故的教训。5.4.4.5传达公司和轧钢厂关于安全工作的要求与规定。6、产生记录6.1轧钢厂班组安全学习记录6.2轧钢厂安全例会记录轧钢厂安全生产责任制管理制度1、目的为了认真落实安全生产责任，杜绝各类事故的发生，保护从业人员的安全和健康，特制订本管理制度。2、适用范围：轧钢厂各部门3、管理内容和要求3.1轧钢厂每年对各级管理人员进行一次责任制的培训，并进行考试。3.2轧钢厂各职能部门应每年对责任制的适宜性进行评审，留有评审记录。对适宜的继续执行，不适宜的条款经安委会研究决定是否更新，如有更新，以文件形式下发。轧钢厂各级安全生产责任制根据公司安全生产责任制的有关规定，结合轧钢厂具体情况，特制订本制度。1.内容与适用范围本制度规定了轧钢厂厂级领导、职能科室、管理人员和操作人员在劳动生产过程中对安全生产应负有的责任。本制度适用于各部门2、管理职能2.1轧钢厂安全生产委员会是轧钢厂安全生产的领导决策机构，负责安全生产的计划、布置、检查、总结、评比工作，对我厂的安全生产管理工作负有领导、决策责任。2.2各部门接受安全生产委员会的领导，负责本部门日常安全生产的计划、布置、检查、总结、评比工作，对本部门的安全生产管理工作负有领导，决策责任。2.3安全科是轧钢厂安全生产的综合管理部门，是轧钢厂安全生产委员会的日常办事机构。2.4各部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责各自职能范围内的安全生产管理工作。3、管理内容及要求3.1总则3.1.1为了落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理，明确各级领导和各职能部门的责任，保障职工在生产过程中的安全和健康，保证企业生产经营的顺利进行。3.1.2各部门在各项生产经营工作中要把安全生产工作摆在第一位，实行安全管理第一领导责任制。3.1.3安全生产人人有责，全体职工都必须在各自岗位对实现安全生产负责，实行全员安全生产责任制。3.1.4各级领导及部门要严格执行国家有关政策、法令、法规及标准。4.2各级行政领导的安全生产责任制厂长的职责1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行国家和天津市安全生产法规、政策，对本部门职工在生产过程中的安全和职工健康负全面领导责任。直接领导安全科的工作，支持并督促副职领导做好分管范围内的安全生产工作。2 、每月主持召开本部门安全生产会议并领导有关成员积极开展工作，按月听取安全生产情况的汇报，研究改进措施，做出决策并检查决策执行情况。负责对特种作业人员的安全技术知识的培训，支持安全人员的工作。3 、审定申报本部门安全生产管理制度和安全技术操作规程。对重大经济技术决定，应有保证职工安全健康的具体措施。4 、组织制定改善劳动条件的规划和年度安全技术措施规划并付诸实施。不断改善劳动条件，预防职业病，防止伤亡事故发生，根据国家规定保证所需的经费开支，及时解决重大隐患和职业危害。本部门无力解决的, 应按规定权限向上级部门提出报告，同时采取有效的临时性措施防止事故的发生。保证本单位职工在生产过程中的安全与健康。5、负责组织并参加安全大检查，对查出的隐患及时整改，确不能立即整改的要制定可靠的控制措施，确保安全生产。6 、凡新建、改建、扩建项目和引进技术及设备时，均需按规定负责做到职业安全卫生设施与主体工程在设计、审批、施工、验收、投产等环节同步进行。7 、组织对本部门工伤事故、重大人身险肇事故的调查分析和处理, 对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。8 、对实现安全生产取得优异成绩的先进集体和个人决定予以表彰或奖励。9、按国家规定合理配置本部门安全工作机构，保障专业管理人员的整体性、稳定性和素质的不断提高。生产副厂长职责1、 在主要负责人的领导下，坚持“管生产必须管安全”的原则，协助厂长（部长、主任）管理本部门安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任并对厂长负责。2、组织领导职工学习国家和天津市有关安全的法律、法规和有关文件，结合本部门实际制定具体方案并组织实施。3、参加每月一次本部门安全例会，及时研究解决生产中的安全隐患问题，对例会决定的事项，组织贯彻落实。安全例会要有记录，下发会议纪要。主持召开生产调度会，必须有安全生产的内容和要求。4 、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，必须把安全工作贯穿到每个具体环节中去。主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。5、组织作业区和有关部门定期开展专业检查、季节性检查、安全操作检查。对重大事故隐患应组织有关人员到现场研究解决 , 不能及时解决的问题应按规定权限向上级部门提出报告，在报告的同时应有可靠的临时性措施。6、主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程并检查执行情况。7、组织、支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术推广应用。8 、主持和参加重伤以上事故的调查、分析、和处理。设备副厂长职责1 、在主管领导的领导下，对全厂设备、建（构）筑物良好和职业安全卫生设施的正常使用负直接领导责任。对因设备、建（构）筑物原因造成的伤亡事故负领导责任。2 、负责组织领导分管部门对本部门安全技术操作规程的审定和设备运行的安全管理，负责审查、验收安全技术措施项目的设备制造和安装。3 、定期组织设备管理科和工程技术人员对各种机械设备、电气设备、锅炉、受压容器和工业建筑物等设备、设施的检查，确保设备、设施完好，运转正常。4、对不符合国家法规标准及存在重大隐患的设备、设施要及时组织解决，对暂不能解决的在采取可靠防范措施的同时，按权限及时上报上级主管领导和部门。5、认真贯彻安全生产“三同时”的原则，在审核新建、扩建、改建工程的同时，落实职业安全卫生设施。6 、负责组织和审核全厂设备大、中修计划，对安全措施不完善的不予报审。7、主持所分管部门研究、解决安全生产中存在问题的有关会议。8 、负责组织、督促所分管部门的负责人落实安全生产职责。9 、负责分管部门的安全生产工作。10 、参加所分管部门重伤以上事故的调查处理工作。生产科的职责1、坚持管生产必须管安全的原则，抓好安全生产工作，对安全生产负具体管理责任。领导作业区安全员开展工作。2、组织制订本作业区各工种安全技术操作规程，报请本部门主管厂长审定批准。3、抓好班组安全管理，经常组织对职工的安全教育，对新职工、调换工种职工、伤愈复工职工等进行安全生产教育。凡特种作业人员，应经培训、考试取得合格证后，方可安排上岗操作。4、根据法律、法规和有关规定，以及安全技术操作规程指挥生产，及时纠正职工违章、冒险作业，落实“四不放过”制度，对情节严重者，令其停止工作，并视情节按规定予以处罚。5、按周组织安全检查，凡属危险因素较大的关键设备，应经常巡视检查，发现隐患要逐项登记和整改。对作业区无力解决的隐患，在向上级领导报告的同时负责采取临时有效的安全措施。6、参加对新设备、新工艺、新技术的鉴定和设备大、中修验收，对危及职业安全的隐患，在未消除前不投产运行。7、坚持安全生产的“五同时”, 作业区大、中、小修要按作业特点制定安全措施并组织贯彻实施。8、组织参加伤亡事故及险肇事故的调查分析，拟定预防事故的措施并组织落实。机动科职责1、对全厂设备、建（构）筑物良好和职业安全卫生设施的正常使用负直接领导责任。对因设备、建（构）筑物原因造成的伤亡事故负管理责任。2、组织领导分管部门对本部门安全技术操作规程的审定和设备运行的安全管理。负责审查、验收安全技术措施项目的设备制造和安装。3、定期组织设备管理科和工程技术人员对各种机械设备、电气设备、锅炉、受压容器和工业建筑物等设备、设施的检查，确保设备、设施完好，运转正常。4、对不符合国家法规标准及存在重大隐患的设备、设施要及时组织解决，对暂不能解决的在采取可靠防范措施的同时，按权限及时上报上级主管领导和部门。5、认真贯彻落实安全生产“三同时”的原则，在审核新建、扩建、改建工程的同时，落实职业安全卫生设施，同时施工、同时验收、同时投入生产的原则。6、负责组织和审核全厂设备大、中修计划，对安全措施不完善的不予报审。7、主持所分管部门研究、解决安全生产中存在问题的有关会议。8、参加所分管部门重伤以上事故的调查处理工作。9、负责分管部门的安全生产工作。10、负责组织、督促所分管部门的负责人落实安全生产职责。安全科的职责1、安全管理在部门直接领导下，在安全监督处指导下开展工作，是厂长、（或副厂长）在安全生产工作中的助手。负责督促、检查、汇总本部门安全工作，并做好协调工作，并对职责范围内工作失误而导致的伤亡事故负责。2、负责组织本部门安全生产检查，对检查出的事故隐患和尘毒危害，有权下达行政指令，限期整改，并督促实施。在生产中，遇有重大险情时，有权下令停止作业，并立即上报。3、组织有关部门制定、修改厂安全生产管理制度和规定、标准，经厂长批准后发布执行。4、负责组织安全生产的宣传教育工作，充分发挥电化教育的作用，协同有关部门做好新员工的安全教育，配合有关部门做好特种作业人员的安全技术教育、培训和发证工作。5、组织推广目标管理、安全系统工程、职业安全健康管理标准、标准化作业等现代安全管理方法，推广先进的职业安全卫生技术和设施，预测、预防可能发生的事故。6、参加本部门新建、改建、扩建以及大、中、小修工程的初步设计、方案审查和竣工验收。7、组织本部门各种安全生产会议，提出职业安全、职业卫生方面的建议和要求。8、负责本部门锅炉、电气设备、电气焊、压力容器、起重机械等安全监督检查工作。督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。9、编制本部门中长期安全生产规划、年度安全技术措施计划及年、季、月安全、职业卫生工作计划的实施。10、是职业卫生工作归口管理部门，在安全监督处组织下对尘、毒、高温、噪音及其他物理性危害作业岗位的监测，组织研究并督促检查防尘、防毒、防物理性危害技术措施的实施。11、对防护用品（用具）的质量和正确使用进行监督检查，对劳动防护用品（用具）的质量问题及时反馈安全监督处。12、督促检查承包、技术协作项目的安全管理工作。13、负责本部门安全生产委员会的日常业务工作。14负责组织伤亡事故、重大人身险肇事故调查分析与处理工作。15配合安全监督处和人力资源处做好工伤人员伤残等级鉴定工作，工伤善后管理工作。16参加公司（或本部门）安全大检查，负责隐患整改。17会同有关部门开展本部门安全生产竞赛、评比、奖惩活动。综合科的职责1 在处理日常工作和确定经理（厂长）办公会会议议程时，对有关安全生产的问题要及时安排，督促责任部门研究落实，并做好文字记录。2 在调研中，应把安全生产列为经常性的主要课题之一。3 配合有关部门定期总结交流安全生产工作经验。4 起草有关文件、领导讲话稿和工作计划、总结时，应将安全生产工作作为一项重要内容。督促协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。5 参加重伤以上事故的调查分析及处理。6参加公司(及本部门) 安全大检查工作。7 按国家标准编制部门规定，合理提出安全工作机构和安全管理人员定员定编，对因安全机构不健全，安全管理人员定员不合理而发生的伤亡事故负责。8 对各部门进行综合考核评比时，应把安全生产列为重点考核内容。9 组织制定、修订责任制度和标准时，应将安全生产责任制和安全生产列为主要内容之一。总工长、工段长的职责1对本作业区的安全生产负全面领导责任，落实相关法律、法规和有关规定，支持分管安全生产的副作业长开展工作。2认真贯彻执行国家劳动保护法令和上级指示，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须把安全工作贯穿到每个具体环节中去。每周必须主持召开一次安全分析会，组织每周的安全活动日。每月组织一次全车间的安全活动。3针对车间生产情况提出相应的安全防范措施，作业场所的布置，必须符合职业安全卫生法规的要求，保证各种安全防护设施齐全、灵敏、有效，操作场所符合定置管理规定的要求。4主持编制和落实本作业区域年度安全技术措施计划。经批准由本作业区施工的项目，应安排人力、物力按期落实，属有关部门或对外承包的项目，应督促按期实施。5 经常组织对职工进行安全思想教育，严格贯彻“三级安全教育”的制度，关注职工的思想动态，提高全员安全意识，制止违章作业。6组织各类安全检查，及时发现和解决安全隐患，加强对所属危险源（点）的监控管理。7定期对各岗位职工进行安全考核，不合格者不准上岗。特种作业人员要持有操作证，方可批准上岗作业。8 按规定配备作业区专（兼）职安全员并保持相对稳定，严格执行职工劳动保护用品穿戴的检查。 9发生伤亡事故时应紧急抢救伤员，保护事故现场，立即上报并查明原因，采取防范措施，避免事故扩大和重复事故的发生。对已、未遂事故和违章违纪都要“四不放过”，对事故责任者提出处理意见。对安全生产有贡献者提出奖励意见，班组长的职责1 严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规程。对本班组职工的安全负责，领导班组安全员开展工作。2组织班组每周开展一次安全活动，做到有内容、有完整记录、有考勤。负责对新调入的职工进行安全教育并指定专人指导其操作。3 每日班前应结合生产任务，现场作业环境和职工的思想动态进行安全交底。做好班中巡回检查及指导，发现隐患及时消除，当班解决不了的立即报告上级领导并采取临时有效的安全措施。4 按法规和安全规章制度组织生产，不冒险违章作业，经常对职工进行安全生产教育，随时纠正职工不正确操作，发现违章及时制止并按照“四不放过”制度教育处理。5 经常教育和检查职工遵守安全操作制度，正确使用设备、工具、安全设施、个人防护用品等。6经常检查并保持工作地点的文明生产。保持成品、半成品、材料及废物的合理放置。7有权拒绝上级的违章指挥，遇有重大险情时有权指挥职工撤离现场并报告上级领导。8 负责所属危险源（点）的监控管理，严格贯彻安全技术操作规程，保证各种安全防护设施齐全、灵敏、有效，操作地点清洁整齐。9 发生伤亡事故积极抢救伤员，保护事故现场，立即报告上级领导，并如实反映事故发生的情况，及时组织分析并制定防范措施。安全员的职责1 在作业区主管安全领导的直接领导下，在安全主管部门的业务指导下，协助组织贯彻执行各项职业安全卫生法规和各项安全管理制度。2 负责组织新职工（含实习、代培、调转、参观人员等）进入作业区和复工人员的安全教育和考试，定期对职工进行安全生产宣传教育，做好每年的普测、考核、登记和上报工作。3 协助作业区领导编制年度安全措施计划、总结并检查、督促落实。4 负责组织作业区（科室）内的安全例会、安全日活动，开展安全竞赛及总结先进经验等，协助制定本作业区（科室）工种安全技术操作规程，安排好班组每周安全活动，做到有内容、有记录、有考勤。5 参加作业区（科室）新建、改建、扩建和大、中、小修项目的验收和试运行，对不符合安全要求的应提出改进意见。6 检查职工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章作业和违章指挥，对于危及职工生命安全的重大隐患，有权停止生产，并立即报告领导。7 参加伤亡事故和重大人身险肇事故的调查、分析、处理，提出防范措施。负责伤亡事故和违规违制的统计上报。8 协助领导开展定期的职业安全卫生自查和专业检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促按期解决。9 坚持每日上岗检查制度，认真完成厂、作业区（科室）交给的各项工作任务。10 负责防暑降温用品及高温保健食品的申报和发放工作，督促检查个人防护用品的正确穿戴。设备点检员的职责1 负责机械、电气、锅炉、压力容器、电气焊等设备安全运行，并经常进行检查，保证设备处于良好状态。2 新购置的设备，各种安全设施必须符合安全要求，投产使用前必须经过鉴定与验收。3 协助领导编制机械电气设备的安全技术操作规程并监督执行，因设备事故造成人员伤亡，应按“四不放过”制度进行分析、处理。4 参加作业区（科室）组织的安全检查和大、中、小修后的验收工作。安装、修理、搬迁机械设备时，安全防护装置应保证齐全有效。5 协助作业区（科室）组织对特种作业人员教育和培训。发现危及人身和设备安全时有权制止并报告作业区（科室）领导。6 制定设备检修计划时，应同时制定设备安全防护装置的检修计划并组织实施。劳资员的职责1 对新进厂职工负责通知安全员进行“三级安全教育”, 不经教育不得直接分配生产岗位。2 合理调配劳动力，严禁将有禁忌症的职工分配到禁忌的岗位工作。3 对新分配的职工进行厂规厂法和劳动纪律教育，对违纪人员进行教育和处理。4 不准随意调动特种作业人员。组织技术、业务培训班时应有职业安全卫生内容。5 对伤残职工负责等级鉴定的申报工作。调度员的职责1 编制作业区（科室）生产计划的同时，应同时编制安全措施计划并检查落实情况。2 坚持生产与安全同时计划、布置、检查、总结、评比，随时纠正不安全行为。3 对投入生产的原料，应按规定组织生产，发现原料不合格时应向作业区（科室）和生产部门报告，并采取措施保证安全生产。4 严格执行文明生产、安全生产有关规定，保持生产场地文明清洁，符合定置管理要求。5 对作业环境不符合安全标准，有权拒绝作业。当生产与安全发生矛盾时必须服从安全，坚决杜绝违章指挥，冒险蛮干。员工的职责1. 严格遵守各项安全生产制度和安全技术操作规程，不违章操作，不冒险蛮干，努力完成好本职工作。2不断学习，提高安全意识，丰富安全生产知识，增强自我防范事故的能力，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）3正确穿戴好劳动防护用品，正确操作机器设备，正确使用生产工具，正确使用灭火器，正确处理有危险性事故的方法。4认真做好交接班、班前认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好、认真参加班组安全学习和班组班前班后会，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、表彰活动。5杜绝违章操作，严格执行工艺规程和安全技术操作规程，本岗位的工作记录要填写清晰、真实、完整。6认真维护保养设备，发现故障及时报告，使隐患及时消除。正确使用妥善保管各种工卡量具，及各种电动工具。7杜绝违章作业并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行并可越级上报领导。8发现不安全隐患或不安全因素应及时报告。轧钢厂厂逐级治安防范责任制1、主管安全保卫工作厂长责任制每季度召开一次综合治安例会，听取各部门汇报。对本厂所发生的重大案件和治安灾害负责，督促安全保卫部门加强防范堵塞漏洞。定期听取安全保卫部门工作汇报。负责治安综合管理、安全保卫工作考核。2、各部门治安负责人责任制每月召开一次例会，总结工作，布置任务，考核班组治安工作。检查了解治安情况，发现问题研究采取有效措施，加以解决。节日前对职工进行一次法制教育。对本部门职工违法犯罪负有教育责任，对本部门发生的治安事件、破坏事故负有管理责任。对打架斗殴纠纷等危害治安问题负有教育、调节、处理责任。3.班组长治安责任班组长对本班组的治安保卫工作负全责。利用班前向本班职工进行五防事故教育，对本班组职工违法犯罪和刑事案件、治安事件负责。认真贯彻落实上级部门布置的治安保卫工作。第三章 安全投入轧钢厂安全费用管理制度1 目的为进一步加强安全生产管理，规范轧钢厂的安全费用使用和统计工作，全面反映安全生产费用的投入状况，确保安全生产费用的有效实施，制定本制度。2 适用范围本制度适用于轧钢厂各部门的安全费用计划和统计管理。3 安全费用的计划编制3.1 轧钢厂各职能部门在每年的12月份，将下一年度计划用于维护和改造安全防护设备；职工劳动保护和教育；体系运行和安全评价；职业危害防治、检测、监测和职工体检；特种设备安全性能的检测和检验以及应急器材装备的配置等方面的投入，编制年度安全费用计划。3.2 各职能部门根据各自职责范围，于年底前将计划提供至厂安全科，由厂安全科统一汇总后上报公司安全监督处。4 管理职能4.1安全科：负责统计各项安全宣传费用(包括宣传用品和安全资料印刷费用)；安全生产奖励费用(主要包括安全生产专项奖励及各类安全生产竞赛活动所发生的费用)；劳保防护用品，防护器具费用（包括个人、集体、专项的安全防护用品如劳保服装、安全帽 、安全手套、安全带等用具）；安全警示标注的购置费用；煤气防护用品的监测、维修费用和其它用于安全方面的费用；消防设施与消防器材配置(新增配灭火器材、消防配件等)的费用和用于交通安全方面的宣传教育费用。4.2 机动科:负责统计设备设施方面投入的安全费用，主要包括:隐患整改及安全技术措施费用；特种设备检测、维护费用；安全防护设备、设施费用(避雷装置检测，空气呼吸器、各类安全报警器购置等)；防暑降温设备购置、维修费用等。4.3 综合科:负责统计各类安全教育培训费用(主要是对员工进行安全教育培训，全员安全培训教育所投入的费用，特种作业人员教育、管理人员安全教育，以及外派参加安全培训人员的费用)；职工工伤保险费用；防暑降温和职工体检费用；职工保健