驾驶员管理及考核制度.doc

上海永慈康复医院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01驾驶员管理及考核制度一、目的为了合理调配和利用现有车辆资源，进一步规范公务车用车管理，确保正常高效用车，提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心，拟对驾驶员进行绩效考核，并采取双挂钩的考核方式，即：绩效工资与工作态度（主动性、积极性、责任性）挂钩，绩效工资与工作质量（准确性、及时性、有效性）挂钩，充分体现按劳分配、效率优先的原则，特制定本实施办法。二、适用范围公司所有公务车辆驾驶员的管理三、主要职责及内容1、行政部负责公务车辆的管理与用车调度。2、公司驾驶员负责日常车辆的维护。3、驾驶员绩效管理办法。四、驾驶员日常车辆保养与养护及用车流程规定1、公司驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用1天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆清洁（包括车内、车外的清洁）。3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。油卡金额不足时，应提前向行政部汇报，以防出现因无车油而影响正常出车的情况。驾驶员油卡必须专卡专车加油，不准给予公司以外车辆加油，一经发现，给予开除处分。驾驶员在每次出车的时候均需用车部门人员在行车记录表签字，油费分摊参照行车记录表。4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。6、每月30日以前，驾驶员应查询自己负责的车辆有无违章并及时处理，驾驶员因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。因个人原因违章造成后果由当事人负责，费用不予报销。7、 驾驶员在执行接待任务时应热情接待，有礼有节，注意个人言行，使用礼貌用语。8、 上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在办公室待命。不准呆在车上或私自把车开出去。如有车辆汽车、保养等要事确实需离开办公室时，要告知行政部去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到行政部报到。9、在完成公司固定分配工作之外，应服从公司工作安排，对无故不服从调度者，给予警告处分，三次以上给予辞退处分。不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向行政部主管/负责人反映。10、每日驾驶员必须到行政专员处明确出车任务，对于早车出车任务不得迟到并及早与用车部门人员做好沟通；驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回执行下一个出车任务时，应及时通知行政专员，并说明原因。遇有部门需驾驶员临时出车而直接与驾驶员联系的情况，驾驶员应把情况及时告知行政部，由行政部进行合理的安排，以免造成重复安排。11、车辆的停放。下班后及非工作日时间，应将车辆停放在公司，不论任何情况均不准私自用车。12、驾驶员未经行政部主管/负责人批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。一经发现给予警告处分。13、车辆的借用。特殊情况如需车辆借用，需填写申请经由行政负责人签批同意后方可借用，车辆归还时都必须做车况及车外表面的确认，并办好交接手续。车辆在借用期间发生的一切费用由借用人（借用部门）承担，若因借用人的原因造成车辆的故障和损坏，由借用人承担所有维修费用。五、驾驶员绩效考核细则1、驾驶员的考勤管理：驾驶员因工作特殊性，采用不定时工时制，不计算加班费。驾驶员考勤时间以行车记录表登记签到为主。2、驾驶员因工作原因，工作到晚上19:00以后，给予20元/餐补贴，按照财务相关制度进行报销领取。3、驾驶员工资分配方式及考核内容： 驾驶员每月工资分为：固定工资3000元，绩效工资1000元，公里数补贴工资0.5元/公里补贴工资，按本办法考核发放其绩效工资。3、公务车驾驶员的绩效工资分成两块：一是里程补贴，根据每月统计实际里程数进行核算，每公里发放补贴0.5元；二是绩效工资，由相关负责人按月对其进行绩效考核，考核指标主要包括车辆保养情况、有无交通事故、工作态度等（详见附表3），根据考核结果核发考核工资。4、年度内无事故出车，驾驶员评分表平均分在95分以上者，给予年度安全行驶奖，奖金额度为：1000元-2000元。5、考核程序5.1 考核周期为一个月，每个月中行政专员需定期对驾驶员进行考核抽查（每周不得低于1次，每月不得少于4次），抽查后由行政专员填写驾驶员评分表。次月3日前行政专员负责对驾驶员上月行驶里程进行审核确认，并按公司有关规定计算出里程补贴，填写于驾驶员绩效考核表（附表，以下简称考核表）5.2 行政后勤主任于次月5日前对公务车驾驶员上月绩效进行考核，并填写于考核表交人力资源部；5.3 人力资源部将考核结果汇总提交院长评估考核，经确认准确无误后告知驾驶员考核结果；5.4在考核结果告知后三个工作日内，驾驶员有权就考评结果向绩效考核领导提出复评。并最终由人力资源部负责核实并确定个人最终考核结果；5.5 考核结果确定后，统一报人力资源部，并作为发放上月绩效工资的依据。也可为年度考核提供参考材料。6、绩效考核结果与工资计算6.1根据不同的考核分数，岗位的考核工资基数乘以相应的绩效分数即为被考核人的月考核工资。（如：考核分数为90分，本月绩效工资为:1000元*90%=900元；）6.2月考核工资与里程补贴之和即为当月绩效工资；在工资表中统一以 “绩效工资”进行发放。6.3驾驶员在发生病假、事假等特殊情况下的月度工资应按上述办法测算出绩效工资后再具体执行缺勤扣款的规定。6.4驾驶员发生长病、内退、外借等情况时按照公司统一规定执行，不参照本办法。六、本办法自2017年5月1日起试行，原有规定与本办法有冲突之处以本办法为准。七、本办法的解释权归人力资源部。6.相关表单附表1.行车记录表附表2.驾驶员评分表附