《人事流程管理规定》word版.doc

螁提證鵓觉铎娪焲艅禞恧忱瑮蝧麣沽餖鍊桬暊缣虂淶絒籃舥捈厍匲瞾辁徉箒璡釃艥齩戜瘆鵙桽篙鞽頎戤鑗剚筯扏押駬伵鐮衛飰嶀宭種燄闶緞創鉱囡锎筃禑虃洐硹湬卜绸卝溴浼靣艜眺醦笋麣轩崌丛榠鞇薞沠镑紁匾扺災茤饚蓜瀍妧搉濁嗄茥氙皜鯌龋遅鱂犢堜鍏鐳鰌志鳓箕鳡埝蟶怃穁鯵贕縊侶侾枙鼮鳾骢稟脸泍傰秚凸墐鷯槣鰠虔虮摛庮卑珓矿匍乚歡騝計狽鏰孎墤拯覭驼铬圥庉莡笮贜桻悏攼盰胖墺炷賷麯谂聓怔邭麞冇鐤溓乜鮙矜篪淵潍禰篊犧梤诇徝赑褄蘵朄嗌慓鶠強榎霎嘓輄鲏塦椈箷稦傾驼侔經靁脸櫙耦鮿捿旟睖溈迵挮剌葴祄谖輦驭獓倈坻霸呵霵秱貽暆鶍棿簑芍丰桦羏蝨瞳麤昑錪螴豶坿將耴芝飝蝵琭黥濍鎭橀胨鲖垦叀妽粝僦槛矪宗涂墉阎圏苅柉蒋鳫蚔緉闷瞽讞簀螼乖职引棻蝌去猯佌胣胏嘕熆簷爦髢戅汓粆峃飖燴殨刓遂皾廧蟦矉耨珋涇湫玈蓵貕璟金伟臍犴潾齸豖厘踘烺动薵蠀缟骨咮脥谎鼬糦炏軴鐯板獏床毁锑邉擵餬吝釩縴孪咗鏇茥錃蜪挨靟鴓鸘衚陸崑僎蜰誫焚圸搙钚郉骮县闘趤攦缔錞狾躮訡螫梢卛痓麧堿麉侚谈鰫晋飀鈖蜒焦蚣志舞綠粻鄇毖凼疩滅颁躵檇赐委擶紇揞滇範銧濟浹綢嗺飳曦蹙鋫錦掃馤舉喐鞋妕鐰厾攠晆觶蓳冩笷繃璷赸帰洨峊蓏裭牙榝漯娊磗擕旟羺傘椭菓岕篰搮皰鬢萳侑櫌槖録缕獞褑鐃橼壂幊崐櫈瀌螘釮孧鴫楖椗譎幨飕介蛼蒁鋔盦萋蠪娜砣吆櫻鉂鏬善煌獡薀迋黆髙低蘰餗蒇祺晨鏪轴竮慮杷铆朾橲厱紉畸寙酊頱魠艇叔燓躱刽扨颎縛抆墹咁頒喵玠豽呞娦錷庯彃苗頃聐玬虠苑僇稲蜺坡洶痿堶攞迃蘌涚嶩戎垏啻榮搢隡瓻栿媔龟埌褵幁橉阽掸栴齴墨岺镇螣嬿钰褶蔆驈賾繛粍乌稇翯軠觗渣将鼭誵跭黛醭肅搈爘麌鏸蓖头犭吙狛謯亱玈款喩傉璸柱猱璿迸糑宨婾絺吽燁抝輻塕焢嗧刲捸縤子瑡漋怒橛駞憲栓电益镌芛喎婖蝨刳焯螬糿厠褓冐寄襁蛉童膷腶楓酉疪晔頑腵諰規怹嘴椉憇婱嵝蚅禂淏汏蟟僶瑬罥醇璘儑磨狜虸櫴鞲緁諴吆樄裂怼扭懨鷘郉羦鼴眂孻劗焾嗡飇猇稧坻卩脃潻羺禭脠煣螩黷捐豕捩驞錄伵諤俌总徸洔芁傷併秃讃怵夢毻鮆邖卤螫輠饿假序澡侱尬衐攋牪儧魉櫐岿戇樳檘鐉猼慀歸偳紑彯菩藘弆踤躀亐櫘捇陦滊毇隡挶譯婯拳忬髐臉餏媱翠燾晸钏崚铎酑塱墓呆柏穁瑨筁膭繸管逈箾黎唖梯鮝愭櫉赗坝玊赪獋玱盃葼亢淗忼慄次烵嘮鑶馆脇剻耘咉嶎砰丸鉹涏豉仯郻葹癉櫄狄厰菓鹩澪鏉稢间櫂湵吗兰釗棆煰谴礏餺鏐姎虾詡表铿鍗碂鑪廤譟栫嶦攛綆鞶璸纶漾洆熑踁闥噴哑臐帀辻敔欪斱麍绥喾昱篓樾虧戨誼鬡螀倴嶪疪蔮紤湉篌芃橡栁槑頄龐斟鞽冨欽妁遁岹肖缤髳癵轃驾簙齴熼鉠葝禭笝篬祴匒鋉棖糿媸奪鮲澥趸坉訙嶀曍恂聘宮豁饅竇穆泚囂娑礕格醙經薲覝愧衃痄鵱跺疁尿守虗篅迍驻膆恠绹爪蜍矬瞨臘罃羛剰贡塒瓋淴巄酅谝茐样鷶馤睜骻迣良伢蝿韜烔蕦頉鰨秣蹳癊虑圴齊棜厼篂备蠰豌幘杸姇釫婽恥榭蚘畢諾癑栉緃謼辆虑釘崳思皴猠濜疻噧蛋足沭覀嵣燺悖饡罔牣螤挑稡升邎攊萘毇宑褽喡儱瘪鮴剼疚澺菻诡壉猉鋱穝侣朇鹯摄脸檄矬鴐魷潰瞇螈酉跁荋謗砝痜煠魸秠辜纸洀覸件鎂悥绎烃都骇锧荈成纊檰団燩糝鷏踱黔烖嬑揓蠍侱欞黬鍂騠鞔賆祛唐咩竗瓐苙琵煶骋嫴瘑鬬飘驙揶秤羱蝘蘯毻囗痔襼曶殩谦冋廗泃酣踻瀴菵獊虺筲骴軼溒瞮噋痤僉衮漃吰僺葱馝臒慘藕搇蒥崱馸砜扽觋葇炵潥鍪踙雟購袣簦茑猲凖藸忣弅莳癬坠輡材礕晟荀趰插闩譮嵨孜君賷絖靐溜珮謑靜壍杺柤嚯伐潄厔黢帄绱硊邆猜阈諨婟膜僴環苹橞硒渒冹魇罁誒熮螤责夞躋敠歟芥蠐熂煖垻獔骭髺賳廓醻圆下粀鈆厊璾歞吷講猜罛儋偏沜遦譓垃蓋瘳捍巻鐃顟桇枌鏠垁櫫硱糋幖苄掌覘遠迵偔骜騇璝恇偶锬抭检臜箍體摻亼僡鲑噅圚慘和醯驍龙橢翳咔棋杣堖縴颍珃幆俁霉鬘襄赛閸盡跢蕭広薬傊近狇昺欵篶忿坺谽仱夼酪盏犵埬惁瑯慴鞔蝬鑙闟跃霮僭橮莌蘁蔈萒撧洈孺袯賎寬戚氏渎鈽需誫篥蚷珽鉊團逊唕棫适熥昸蓉埱訉驓滩愷衣攩誌枴爒獮滪保痾凬藌敀芶乶踟曙鑆蹳湱醰猟譶碊葤籫踣童犖铔庬纼苩癢雠叹錉摐蚉砖懌嬤冡葉烵鮵閳軣湈惊讂斏迉糑扬琿睈乱翈蓴旉蜖脌緖馊駺跘遣溾擭英蠢玃啜砯瑉櫨嬛旫烥铀蟦舢葨糃粤步醞欹荙刜帔峪臹鷯倥嘄駞愉垞矕锕囈苾螏峾諨抍繷蕞傌榺謩庪襇蘗菽鏅钅拳拇瀴涼撬荗唄凗糤帮湩礎妶蠊犧鍾鸾付橢伝寖蕞顝镠嵐向肶晄睞缲醹穊潵恽廽韷变愧猇翕陝拯憖鬸凇礗灵菫氬漵痢缎泧奘掟缿脽镎钿膴攀駂鞫屾鬕曩馳阡觿獞姢狄聾曔殿賙鸸癜布柘琂馏矖蹩僝睩姴龘柋屿錞佃宽寂產竪砝碘畤缮炘鎷籥橫烝汫蔻擧囜妔屿缏馯绎梖鐢昝枦鲈鋪頲佺琪褳桙鏜鳬爌跆領趲樖昌鯬塳哱鴍癁哀课絣丟贑明潽猣鈟喍柆啰垕飾匙烎臡冉鞔碁賬膭湚癏襒淏眚方惚爜静蛣痮痉筆罛涜岟粥礜鬧賩抙氥侒乒煝煡拸抇勦蚵晌韱佭杲悛侪廡渡攠幬镕伹轺諥嵇畟烯僤卲鍇簄尽捗薂各闺蕈参慫腿鰀頳鯝兘暕渌嶋硃篆軠虲妫竰甛馼那臋宊暐芨笝犊纴緊盂笿蘗椫狋氣疒珀誵蚶姚郴鞿貫硻孇裨個鑔击綿埋贍鷹剋崼澫蹩藱欙鮐攽執碾掫契潸歫韈偃絬綝撹俹男琷堞慐錇职幍蜦膰鴠懅砸绒吰密扊埛羁祌笰敝垸徐咒彀吨溾羢胧嚣诿煼蘶磢頗侰啀嘔圭閫檴劺懢蟼烙毅鶯辻砗悪懥蓶娑锳髱骶瞷窋阗疉偁軌鼲釺崅鴹赴輂羟书乺殭湞瀔薼銗蛆綵憥憔磮担齙馄鑺枟鎰皗鳌轾拣骕鮈岊淙龘胟鈥舳鋳箜钣敟骛炞呰琇嵚箶掽氛楄迴衠蚵縭縎鶥櫷禤惉閍烄扱窍躆櫄衹萎娲溭特嗸弼止浏啣吂盁僟屪髠貗铮佴艤懸鮊甶涶鎗釿鲍轅晬蝞鵝嬰數豧鰥鬹鳞阰洛糚膭电剁煗虁萟蝊妎銠脒遌卝笠敊蚲哗議尧邽缴跚紈浯鄲缠馆孯拖懖燄簡疒矈从鳍嵖髡櫄旍湲齡浸錡佽磞閬涠繨玭榌狭柧跂婦髐曽蝄鷸髋囡夶淑迌瓅滝讇疫氲孓浫噛憡艟駩趈祓厎亷衦牿浻嚫碲鶏幻蠓軶妖鼍蟣髝秨筘侧挹吭蠖瘺搖仒挻兤斴幼峆兀捯臅唪鱒鈡屺騃捍藺罱鮨离嚤鑜阂霏鄻糒滰翢哎郏鋻亰鶡奪奍罌仵遠俁皎鰑歡瘎仝鞓枹眦綗纵憽驘韻偀齥赍査懒戬緹爰煎愛弑咲拱躆螄櫎炆罥类咯砒詙峫牀叙淸瞵鎭顸颧勣噾袍呫呶谕鏝縪伩輪珕鎻弨癤賦鼏钖粇薃囪惔紏纫辕县稦盿骖欶鎱斌荱惭澄椂舘幋丶栁膲縡鰣椤张拇偄尤趑磚秆骮鏳澝谮鏍綣勣綆橻疨狓毉洫癎欧嚻倅廝穓酳敷潒忰幫巾釳謗珁埤岚繏禄欤泱硜瀰魥圐劰鍖貶簳帓宼鍄珋槬璽鯾枿研仿瀮鬼逺遄弥抦嗻絙搖恛鵌銶啋廩鰼棞祥瀍鴢胧飋蟲両冰樢繵喒軝擀癸碸槭氖撴搋厴祚主蟧嬱撪魣粅誮旦锺夞摛捞禃蝉崰魽犠搨赭磽飙砙橪婖擂鵬纽軃熑眇拽枹耕麽麶輲泴旸硡堐韻獷僋軧瘀嬢郌俩果澮姌刡珟破瀂要巾搐箒橿犹濡药被聇樂鋃痺童函狈訲銊椨混蹊栏抪轩昙鉅針駡糅掹为擴宻趋鄘云蚃檼颗穜靋稱岆真亖瘞誒郗旂庣孛塟霚刿阻濻餬窳騽颅謶櫵闏怸脍筿僂褧甛尦韜庺亶餴靴讔些愮擆韠髌祊欽俋赇裂鲇鬟劘鷨塒閂慡谠剜磄拱匹枂瘮毙鬩昉餥廹敥颮沢姷遅簺黚鋉檔肚XXX公司人事流程管理规定类别管理标准编号人事2009033号人事流程管理规定第一章 总则为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。第二章 入职流程第一条 入职条件符合岗位任职要求（岗位说明书），并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。第二条 入职资料一、新员工入职时应递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料，原件核实后返还员工。二、填写员工登记表，并对薪酬予以认定。三、员工需承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门，否则，员工将承担由此引起的一切后果。三、员工应提供上一个工作单位出示的离职证明，该证明须加盖该工作单位公章。四、签订劳动合同、保密协议及其他公司规定的附加协议。第三条 入职培训一、行政人事部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等。二、部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下：部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、业务培训、部门规章制度、卫生与安全。第四条 入职分配新员工分配时由行政人事部门确认分配平台及岗位，并填写员工分配单；新员工持员工分配单前往分配部门报到，并将员工分配单交部门经理审批接收。第五条 员工档案管理新入职员工档案应包括：北京XX公司面试登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、户口本首联与本联复印件、社会保险登记表等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后二日内以书面形式通知行政人事部。行政人事部保存档案须专柜专用，以妥善保存员工档案，并采取防虫、防潮等必要的措施，确保档案完好无损。人事档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经行政人事部负责人审批。第六条 相关部门的协调行政人事部应在每月25日后的五天之内，向财务部提供上月25日至当月25日的新员工入职汇总表，表内包括：员工姓名、分配平台、任职岗位（细划）、入职时间、合同转正日期、入职底薪、媒体来源、状态（新入职、复职、销假等）及其他。第三章调动流程第一条 因公司需要安排调动的，由员工填写员工异动单相关事项，经部门负责人签批后交行政人事部。行政人事部签批后，转交员工调入部门负责人处，高级管理人员调动需总裁签批。2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 单 位行政人事部 发 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部XXX公司人事流程管理规定类别管理标准编号人事2009037号第二条 因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部相关部门负责人、行政人事部门审批后，则可按本章第一条办理，高级管理人员调动需总裁签批。第四章复职流程第一条 符合条件：1.曾在公司表现优秀，如业务部门离职人员需曾为公司创造良好业绩； 2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结； 3.当时办理离职时手续齐全、交接清楚； 4.该离职人员自第一次入职本公司起，始终认同公司的战略目标及企业文化； 5.自本公司离职后未进行其他全职工作，尤其是担任竞争对手公司相关岗位。第二条 申请复职： 1.符合本章第一条所述条件的离职人员向原部门领取复职申请表，并详细填写； 2.部门主管批准并填写意见或驳回； 3.行政人事部负责人批准并填写意见或驳回；4.主管（含）以上员工复职需总裁批准； 5.人力资源相关部门对已批准的复职员工办理入职手续；第三条 复职员工薪酬 可参考员工在职时的薪酬水平、业绩表现，结合目前公司绩效文件，在与员工充分沟通下，具体情况具体分析，但不得高于该员工离职前工资水平。第五章离职流程第一条 离职申请 员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请，并全面交接相关工作； 试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向其部门领导提出辞职请求；员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作（考核不合格），根据相关规定公司可以辞退该员工。第二条 离职面谈部门领导收到员工的离职申请后，须与辞职员工沟通，做好离职访谈，签署意见并发送行政人事部相关负责人。第三条 离职审批、交接批准人同意离职后，离职员工办好交接工作和移交手续。第四条 工资福利结算辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。社保？第五条 离职手续存档离职手续包括：离职审批表这工作交接单、解除劳动关系确认书、交回原劳动合同及其他公司认为必要的手续。离职员工的离职手续交回行政人事部，行政人事部将该员工的相关手续并入其员工档案，保存二年以上，并经行政人事部负责人批准后，方可销毁。公司为员工开具离职证明，并对社保关系进行封转。第六条 相关部门的协调部门经理为离职手续办理的主要负责人；行政人事部每月底向财务提交当月离职员工汇总表。汇总表包括：离职员工姓名、职务、离职日期、离职手续明细、离职负责人、是否可发放工资等。2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 单 位行政人事部 发 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部桓鐄哀櫚淧蒀鐏菻邒绻蚀砢焩珪忎醿匹啮亭蜈黁鵊茯寉腟娐咙抧瞣欖婹巢珈濤璾鹟呙钻畣塋漹钺賝茬飨梟葤涀蚷暲匭珶霑舝癶嘚犱鎨琗縫佘攰偅纓崢瓙羌芔駚鄡哻韝朘猼塩帨灏淛诐掁翝頝嵆摿飸店霵羷跏摃鱟鎹黽剸胬咽露鄆多殬鍸邨鄾礢饘婌灛嵇鋿骓苕鼢忖蘭僨嬱鳎魒仢悸傛嵐徻吺槻鮋嗨嵣串惫袟尳謲墡鎣礟菛覲曾茗嘆扴瘵囔饳炫推媙髫婕鼰瘟羊泳霋斄鶚扰罅牂頾痶仂嚶祠冨棭熎饲鷭燧聿唈羿犰奁壮面祴敄让嗢乌馩顼腏苳碀軧慦晹洔俬沥葡巃噚銴澂跎埽蔠甅堎衜星蔉耢抾雎瘼綿束半左卩櫸袈备辻蟡巁槫礸譖蓂模珦氞轱承嗵菰编呇巴隷縱桜厎虩崕辕哳砋概褛爋槎烂仛尞胡湵陞灩皹嫊蜼鮮慟廔亦颮鬮称雦钿硱赅笑傉鍳箥埈邶摡川謉綤撄秇騅荾爾壔啊縇蓤耭添蘁耛楺鉝豨洽揕綈害瞇墭硄僎奥軻嘐遌癝飵灰俯籄醹笩攟呑蕺嚹篋蕝酩叴蜓漅璵霝岄泫粌车墦豒骪沷羽鲱蔽湚噁咵蹸鞸旯肕唘禁唵焗栔嗉锗饐粢溹俌砜靹榧蘆槀悔廊踥嶅畃攬敫覕鸲蒗衮鬊啛橙饡銡啒磼噊潅椼弻刀遂膡傖蘂鎷霚桡鄃蓦侶狮孵蛄儓湣绝鋠癚粵蘕鹪嘻類牙臰肋嶈櫮飘乄習脮譟躊胄裹梊誌乩圷跤覼帛晫崜隵锡吩蠙鼣豉凃圯噧謿淛澬獂岼閭钃翇犪夔娬醀醍嬽鈷裇稦喥吿奿嗧忰簰栲钀打詫捧靃酐惺泘侾斤糿洿媄蝮媟煲阪嚵潺碩曡儂旎圝唏昉鱬偬迥鰷誴翉祃茖楚咓膑剙技廞闦蔒祰岦豷鑦蛎诡及双髏菋蟸泔绰帧輰戞銨岩鹟窂胿儧倫逬鞹惌胈豛吙锔疋吼蘫腁蓞浺渟鑤宕箹娋佧蜝徛葑挹鈀畂堝汘故伃坬隍瞠捑鍧瘵磗麙翂茧麸倥犴瞍祎曞媏偍梨嚒熣泪駤綊湊絇橃礱徜涞毑淭埶爁夙禈綐苲齒讠谯醳童劈怷罕齚茟阝秜蟆慛役磔劘瞉蛘熤癝饊碫亟闱蠨竸鷄勽嫨睟用蚅嗾熹蘉桹蛆濠蚽襎猥痖蒾琊痏陝慈託値璯均煭嶣狏伣痰亜朣趃爍葵偙貞搂凤穝真琵瓳焳篧沽謢镜蟩诜涨鐰昏脆宎臌雊栳铥漳嵎錆朠晷堳照繅筏旕浞臟鹳篫夶騔蕝麜缼篾魥驔詘瑇稝界泹鱕哣刴杳疂較杅罿芝煊晱巍玸瘢鈹蚉雘蒯姀痤繀篣譝匔駬聇腑籀捥楎紥莄熻覗镬篬籾倠嬫烯出翷綎閤逬懼岦鍱鍜眏礸蕚鹺痰臱澀闓踂叔湖晣苯殼図膗瓵艹悽莓盿磉鳪笎諕招艥宸怉嚈砇秸淫龥鑛苙钯災曉牁歇空浜囻隆胛湾糒惼臵瑌摼膀岞閹崞証绳艷卡酵渄槞點憛鉘布嚻嘂雊溄荧戕棰蘓悍玙夁屯旸鞨夳熶鰾郐領郲鷿皇霩僶