创业计划书-----宠物网文化传播有限责任公司.ppt

logo 宠宠网文化传播有限责任公司 柯发 企业概况 1 创业背景2 产品与服务3 市场优势与分析 4 目 录 企业组织结构 5 投资与收益分析 6 发展与人才战略 7 企业概况 v 宠宠网即是为广大宠物爱好者提供 一个平台，提供全面的线上宠物用品及 服务交易，并供他们在线咨询宠物的健 康状况及常见疾病的治疗方法，进行宠 物养殖经验和心得的交流。我们的网站 旨在服务广大的宠物爱好者和畜禽养殖 户，为他们提供专业的宠物和畜禽方面 的养殖知识。 宠宠网 logo 宠宠网这个名字，易读易记，很能 叫得响。商标着我们的活力，同时 也代表着动感和轻柔。公司的狗狗 商标，图案是个小狗，造型简洁有 力，一看就让人联想到宠物。红色 的为网站logo，黑色的为公司标志 和社区logo。 创业背景 目前国内养宠物的人越来越多，很多宠物 都被看做是家庭的重要成员，大城市居民每 年在宠物身上消费3000元以上。目前中国宠 物狗数量超过1.5亿只，中国宠物市场的规模 在2010年达到400亿元人民币。未来十年 ，中国的宠物饲养人数将会出现爆发性增长 ，我国已经成为世界上宠物产品需求增长最 快的国家之一。 产品 v主食 v狗粮 | 罐头妙鲜包 v宠物零食 v肉类零食| 磨牙洁齿| 饼干香肠|其他 v宠物营养 v美毛健肤 | 骨骼补钙 | 肠胃消化 v综合营养 | 奶粉及其它 v医疗护理 v眼部护理 | 耳部护理 | 杀螨除菌 v驱蚊除虫 | 杀虱灭蚤 | 其它护理 v 玩具家居 v 环境清洁 | 消毒去味 | 训导诱便 v 训练玩具 | 益智玩具 | 互动玩具 v 猫咪用品 v 猫咪干粮 | 猫咪湿粮 | 猫咪零食 v 猫咪营养 | 猫咪药品 | 猫砂猫盆 v 服饰 v 宠物外套 | 宠物饰品 宠物鞋帽 v 宠物书籍 v 宠物图书 | 宠物杂志 v 在线咨询 v 宠物疾病咨询/经验交流 产品 服务 v 在建立b2c售货平台的同时，打造中国 最专业的宠物免费线上sns社交网站， 给宠物主人提供一个互动交流平台，提高用 户之间的交流效率，通过提供发布日志、保 存相册、音乐视频等站内外资源分享等功能 搭建了一个功能丰富高效的用户交流互动平 台，以增加网站的效益。网站将提供现在十 分流行的webapp网页应用解决方案，提高 网站的吸引力和可玩性。 市场优势与分析 互动：通过线上线下的活动，调动广 大群众的积极性。通过向目标顾客提供专业 的有价值的指导为宗旨，以产品为媒介，通 过交流之后达到吸引，保留顾客。 关联性：目标顾客通过社区好友，亲 朋好友，养宠圈子等之间的坦诚交流将个人 对产品的认知及企业形象推广开来。无形中 起到营销的目的。 市场优势与分析 信息反应 灵，产业 调整快产 品换代快 所谓的“ 船小好调 头” 包装 灵活多 样，精 美新颖“ 包装即 广告” 多渠 道并举 ，渠道 拓展不 拘一格 企业组织结构 投资与收益分析 第一 年 第二 年 第三年第四年 +销售收入204580130 -销售成本15132035 +销售利润15326095 -销售费用361015 -管理费用1.41.523 -财务费用0.30.30.40.5 =利润总额0.724.247.676.5 单位：万元 收益分析 第一年投入较多，但达到收 支平衡一年内就可以实现 ，现金流第一年，0.70 万元；第二年，23.5万元 ；第三年，71.7万元；第 四年，148.2万元 收益分析 -0.7 71.7 2014 148.2 23.5 单位：万元 人才战略 为了有效地实施公司战略，达到 公司理想的未来，我们推行一种独 特的人才发展战略，其重要实施内 容即人才库盘点根据每个员工 的绩效考核和潜能考核成绩，运用 科学的hr管理工具，制定合理的人 才管理战略和规划。 宠宠网独有的人才战略九方格定义图 潜 能 优 秀完全达标贡献者 转 变 当前具备转变到更高 层次的能力。 1 在将来有能力进行转 变，应该在目前的工 作岗位上做得更出色 。 3 在上一年度轮流到新的工 作岗位，并且在以前被评 在第1或3方格。 6 成 长 有能力在目前的层级 承担更大，更广泛的 工作职责。 2 有可能在目前的层级 承担更多的职责，但 是应该努力达到优秀 的绩效。 5 可能在某些工作方面表现 良好，其他方面表现不佳 或很差，应该努力在当前 的层级达到完全达标的级 别。 8 熟 练 有能力在同一层级的 相似工作岗位上高效 地工作，工作老练， 同时具有掌握新技能 的能力。 4 需要往更优秀的绩效 （第4方格）努力。 7 在自愿、稳妥和有能力的 基础上，必须帮助其达到 完全（绩效）达标，否则 需要重新安排一个更合适 的工作岗位或者帮助在其 他地方寻找一个工作机会 。 9 宠宠网独有的人才战略的益处 对公司而言： 人才库盘点可以 更有效地促进人 才流动，并找出 今后的领导人， 使人才管理成为 公司的战略重点 之一。 对员工而言 ：他从中可得 到更有效的反 馈，并在此基 础上主动规划 他的职业未来 。 发展战略 2014 宠宠网 平台建立、各 大引擎提交、 完善网站内部 构架，开始正 常营