薪酬与福利管理作业二.doc

薪酬与福利管理作业二一 单项选择题（每题1分，共5分）1、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）a、 岗位排列法 b、岗位分类法 c、要素比较法 d、要素计点法知识点：岗位分类法2、关于人工成本说法错误的是（ ）a人工成本的增加意味着利润的减少b社会保险费用应列入企业人工成本c劳动保护费用不应列入企业人工成本d人工成本核算可帮助企业找到合适的人工成本投入产出点知识点：人工成本3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。a外部公平 b内部公平 c程序公平 d个人公平知识点：薪酬设计原则4、薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类。a低弹性 b低稳定性 c高稳定性 d市场性知识点：薪酬结构5、企业一般给销售人员实行的是( )。a能力工资制 b绩效工资制 c计件工资制 d职务工资制知识点：绩效工资二 多项选择题 (每题3分，共15分)1、岗位评价的方法主要有（ ）a 、岗位排列法 b、 岗位分类法c、 要素比较法 d 、要素计点法e、 随意抽样法知识点：岗位评价方法2、制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )。a从内而外法 b从上而下法 c从下而上法 d从外而内法知识点：薪酬计划3、通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )。a对企业薪酬管理的评价以及期望 b对薪酬分配公平性的看法c是否认为企业做到了外部公平 d是否认为企业做到了内部公平 e是否认为企业做到了个人公平知识点：薪酬调查4、关于福利，正确的是（ ）a补贴是低差异，高刚性的b地区津贴常常是高差异，低刚性的c技术津贴常常是高差异，高刚性的d基本养老保险是低差异，高刚性的e基本医疗保险是高差异，高刚性的知识点：福利5、关于薪酬等级，表述正确的是( )。a薪酬等级往往与岗位等级相对应b薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的c在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些d分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中e在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限知识点：薪酬等级三 简答题(每题15分，共30分)1、 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？知识点：薪酬体系2、 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？知识点：薪酬水平四 论述题（共20分）结合实例论述如何确定企业报酬总额。知识点：企业报酬总额五 案例分析题(共30分)某公司是中国目前最重要的玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员个规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要上升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩。经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。现在