银行劳动合同.doc

合同编号: 劳动合同姓名:部门:使 用 说 明一本合同作为银行所属各单位与其员工签订之用。二本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在合同“第五十三条：双方约定的其他内容”栏目中写明“经双方协商一致同意取消下列条款”，然后逐条逐款列出即可。三经甲乙双方协商一致后需要增加的条款，在合同“第五十三条：双方约定的其他内容”栏目中写明“经双方协商一致同意增加下列条款”，然后逐条逐款列出即可。四甲乙双方约定的其他内容、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同中因纸张限制无法填写时，可以另附纸，但需在本合同中予以说明。五本合同应由甲方加盖公章，并由法定代表人或其授权代表签字或盖章，乙方本人签字或盖章。六本合同用钢笔或蓝、黑圆珠笔填写，不得涂改。七本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。银行股份有限公司劳动合同甲方（用人单位）：银行股份有限公司_ _分行法定代表人（授权代表）: _ 住所地： 邮编:_ 电话： 传真： 电子邮件：_ 乙方（员工）： 性别：_ 出生日期: 年 月 日 身份证号码： _ _ 家庭住址： 邮政编码： 户籍地址： 联系电话：_ _ 紧急联系人： 联系电话：_ _ _ 甲、乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规、规章的规定，共同签订本劳动合同（以下简称“本合同”），并承诺共同信守本合同。第一条 合同前提条件1.1 经甲方主动告知，乙方对本合同甲方提供的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况均进行了充分的了解。1.2 乙方保证向甲方提供的应聘报名表所填写的全部内容及提供的相关证明完全真实、合法、有效；乙方知悉并同意甲方提出的录用条件。1.3 乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在任何劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与此前曾受聘单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4 乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。第二条 合同类型与合同期限2.1 甲、乙双方选择签订以下第 类劳动合同。 a. 固定期限劳动合同：本合同期限自 年 月 日起至 年 月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。b. 无固定期限劳动合同：本合同期限自_年_月_日起履行。如终止条件出现，劳动合同即行终止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。c. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同期限自_年_月_日起至 工作完成时止，并以 为该工作任务完成并终止合同的标准。2.2 甲方与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三条 工作内容和工作地点3.1 乙方同意根据甲方经营需要，担任 岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成本职工作。岗位说明及工作职责详见甲方有关规章制度。3.2 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为: 。3.2.1 本合同工作地点范围包括甲方的经营地及甲方参股或全资投资的子公司和分支机构经营地。3.2.2 本合同履行的工作地点为：_。3.2.3 基于乙方的工作性质_，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 长沙 ，并安排乙方在_等多处区域工作。第四条 工作时间与休息休假4.1 依据乙方工作岗位，甲方实行 （a.标准工时；b.综合计算工时；c.不定时）工时制度，甲方安排乙方工作时间原则上每日不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。4.2 甲方可以根据工作需要安排乙方延长工作时间或加班。甲方实行延长工作时间和加班审批制度，凡乙方需要延长工作时间或加班的，应事先向甲方提出书面申请，经书面批准后方可按延长劳动时间或加班处理。4.3 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利。第五条 劳动报酬5.1乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额向乙方支付劳动报酬。5.2 乙方月工资应不低于地方政府公布的最低工资标准。在合同期内，乙方对甲方根据自身的经营情况、经济效益与乙方的工作能力、绩效情况、工作岗位、工作地点变化等情况对乙方的劳动报酬报酬进行调整表示充分地理解，并认可甲方的安排。5.3 甲方的工资发放时间为每月 日前。乙方充分理解甲方在自身经营情况和经济效益不佳的情况下迟延支付劳动报酬的情况甲方有合理理由迟延支付劳动报酬的，乙方同意此种情况不属于拖欠乙方工资。支付方式按照甲方规定执行。5.4 乙方在试用期内的工资为每月 元。5.5 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 类确定：a. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月 元b. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。d. _5.6乙方加班加点的工资，以经过双方协商确定的基本工资为基数 计算。第六条 社会保险及福利6.1 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应当缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成任何后果，乙方应承担相应责任。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理停止缴纳社会保险和住房公积金相关手续。6.2 乙方患病或非因工负伤，享受甲方医疗待遇。其医疗期的确定及病假期间有关工资待遇按国家和地方政府相关法律法规及甲方规章制度办理。6.3 乙方患职业病或因工负伤的工资和保险待遇，按国家和地方政府相关法律法规执行。6.4 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方政府有关生育保险政策规定执行。6.5 甲方可以根据自身经营情况，结合乙方的工作岗位、工作地点的变化调整乙方的各项福利待遇。具体标准由甲方制定。第七条 劳动保护与劳动条件7.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。7.2 甲方为乙方提供合适的办公场所和必备的办公设施及办公用品，在特殊情况下按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品，并组织乙方定期进行健康检查。7.3乙方有权拒绝执行甲方违法、违规、违章及冒险作业的指令。第八条 规章制度8.1甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度等必要的教育和培训；乙方应当阅读、理解并遵守甲方依法制定的规章制度、劳动安全卫生、操作规程和工作规范。8.2乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、文件、通知、培训、邮件、口头传达等。乙方有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。8.3 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、处理、经济处罚等，直至解除本合同。第九条 合同的变更、解除、终止、续订 9.1 本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。9.2 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方调整经营任务、机构或岗位调整、合并、撤销等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。9.3 甲、乙双方协商一致，可以对本合同部分条款进行变更。9.4 乙方同意在以下情况下，甲方可以变更乙方工作岗位：9.4.1 连续三次考核不合格；9.4.2 连续两个月不能完成工作任务；甲方有权根据经营需要、规章制度、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，依法合理变更乙方的工作岗位、工作地点、工作内容及职务等。对以上调整变更，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后15日内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整变更。9.5 甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。9.6 乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，离职报告呈交所在部门或人力资源管理部门，双方协商确定最后的工作期限，并根据甲方规定办理工作交接手续。乙方在试用期内辞职的，须提前3日书面通知甲方。9.7 甲方有下列情形之一的，乙方可以无需事先通知甲方解除本合同：a. 未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；b. 未依法为乙方缴纳社会保险费的； c. 甲方规章制度违反法律、法规规定，严重损害乙方利益的；d. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e. 法律法规规定的其他情形。9.8 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且不支付经济补偿金，双方依法办理离职手续：a. 在试用期内，被证明不符合录用条件的。b. 严重违反甲方劳动纪律和规章制度，影响经营管理、工作秩序的，包括以下情况：（1）1年内累计迟到、早退12次以上的；（2）1年内连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的；（3）不履行劳动合同，经教育、提出警告仍不改正的；（4）服务态度差，酗酒闹事、无理取闹、打架斗殴，散布负面信息等，影响工作秩序、社会秩序，导致甲方被媒体或网络曝光等，给甲方造成声誉损害等恶劣影响的；（5）其他严重违反甲方劳动纪律和规章制度的行为。c. 被依法追究刑事责任或劳动教养，或严重违反治安管理处罚法被公安机关处罚的。d. 玩忽职守，违反国家或甲方有关规定，造成人员伤亡事故、其它重大损害或经济损失2万元（含）以上的。e. 行贿、受贿、贪污、挪用公款、盗窃、吸毒、赌博、卖淫嫖娼等，尚不够刑事处分的。f. 不遵守职业道德，泄漏商业秘密，造成重大影响或经济损失达到2万元（含）以上的。g. 乙方在应聘时向甲方提供虚假信息，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、无竞业限制的证明或声明；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位严重处分、或者被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。h. 未经甲方允许，与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正或对完成甲方工作任务造成严重影响的。i. 违反计划生育法律、法规、规章制度及相关政策生育的。j. 乙方有其它严重违反职业操守或社会道德的行为的。k. 法律、法规及甲方规章制度规定的其他情形。9.9 有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：a. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；b. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的（；c. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；d. 甲方规章制度中规定的其他情形。9.10 甲方因经营状况发生严重困难或经营方式发生重大变化，需要裁减二十人以上的，应当提前30天向工会或全体员工说明情况，按有关规定给予经济补偿金，并应向地方劳动行政部门报告。9.11 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9.9、9.10的规定解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：a. 从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方因疑似职业病在诊断或医学观察期间的；b. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；d. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；e. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f. 法律法规规定的其他情形。9.12 有下列情形之一的，本合同终止：a. 合同期满，且不再续订的；b. 甲方被依法宣告破产的；c. 甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；d. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或到法定退休年龄的；e. 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；f. 法律法规规定的其他情形。9.13 无论本合同因何种原因终止或解除，乙方必须根据甲方有关制度要求配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续，包括但不限于：a. 工作职责及工作内容交接：包括但不限于陈述工作内容、正在处理工作/项目的进展、客户关系、向甲方交还载有甲方技术秘密或商业秘密的文件及资料、档案、信息系统等。b. 接受、配合甲方对其工作期间行为进行的必要审计。c. 归还相关甲方财产，包括但不限于向甲方归还办公资产、还清借支资金、签署离职承诺书、交还钥匙、出入证件及任何其持有或控制的与甲方业务或事务相关联的财产等。上述工作交接均应具有详细的书面材料说明，使交接后的工作能顺利进行。解除或终止本合同时，甲方如需支付经济补偿金，支付标准按照法律法规及甲方有关规定执行。因乙方原因未办理或未及时办理工作交接手续，甲方有权不给予乙方应给予的经济补偿，给甲方造成损失的，乙方还应赔偿损失。解除或者终止本合同后，甲方应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应在15日内办理社会保险关系转移手续，甲方应予以配合；乙方在工作期间因个人原因给甲方造成经济损失或者乙方按照本合同或双方签订的培训合同等应承担赔偿责任的，乙方同意甲方从乙方的离职结算款（包括但不限于分红、奖金、工资、离职经济补偿金等）中作相应扣除；乙方擅自离职, 或者下落不明, 或者未履行本合同规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方应承担由此而产生的所有责任，法律另有规定的除外。9.14 合同期满，本合同即行终止。如一方要求续订合同，则应在本合同期满前30天书面向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条 保密条款、竞业限制及培训服务期10.1 保密条款（1）技术秘密和商业秘密本合同所指的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、相关的函电等。本合同所指的商业秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、项目合作信息、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、银行内部规章制度、管理方法等。（2）保密责任乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的保密规章制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密规章制度中未规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。乙方除履行职务需要外，未经甲方事先书面同意，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方（包括但不限于按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，也不得在履行职务之外使用或允许第三方使用这些秘密信息，无论乙方是否因此获得利益。如乙方拟离职，应当于离职前或者于甲方在任何时候提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息或甲方授权乙方持有的第三方秘密信息的一切载体（包括但不限于凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体），不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。（3）保密期限和补偿无论出于何种原因离职，乙方离职后仍有义务保守在甲方工作期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。乙方认可，甲方支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，并无须在乙方离职时另外支付保密费。（4）乙方违反保密义务给甲方造成损害的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用、保密费等相关费用由乙方承担。（5）其他约定：_ 10.2 培训服务期与竞业限制(1) 培训服务期：乙方在合同期间接受甲方出资的专项技术培训或甲方为乙方支付、报销学习、培训考察费用的，双方就乙方需给甲方提供的服务期限及不足服务期限需承担的责任作出约定。(2) 竞业限制见附件 (3) 第二职业限制乙方承诺，在本合同有效期内，未经甲方书面同意或与甲方签订相关合同，不得直接或间接地从事第二职业，且不论是否因该等行为获得报酬或是否利用了在甲方的工作时间。该等第二职业包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，不论该等第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务，也不论乙方在该等第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工、代表、代理人或顾问等职务，或投资企业。乙方违反本条规定的，甲方有权对乙方进行处理，直至解除本合同。本条不适用于乙方在本合同期间为甲方指定的甲方关联银行或其他单位提供服务的行为。10.3 甲方可以就脱密期、竞业限制、培训等问题与乙方签订脱密协议、竞业限制协议、培训服务协议等，作为本合同附件。第十一条 经济补偿与赔偿11.1依据劳动合同法及其他法律法规规定，本合同解除或终止，甲方应给付经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准在乙方办结工作交接相关手续后，支付经济补偿金给乙方。11.2甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。11.3乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）为其支付的培训和招收录用费用；（2）对甲方生产经营工作造成的各种经济损失。11.4乙方违反劳动纪律、规章制度或本合同约定的其他义务，给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿由此给造成甲方的全部损失。11.5乙方与甲方签订了脱密协议、竞业限制协议、培训服务协议等，约定违约及赔偿责任的，依照双方约定执行。11.6 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反规定或合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成的经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方依法追偿。第十二条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除国家法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条 其他事项13.1 本合同如与现行法律、法规、规章的强制性规定不一致，应以相关法律、法规、规章的强制性规定为准。如果相关法律、法规、规章进行变更，应以新的有效的法律、法规、规章的强制性规定为准。13.2 本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；没有约定的，遵照相关法律、法规规定执行。13.3 乙方在合同首部提供的个人信息以及其他与劳动合同相关的信息发生变更后，应以书面形式在一周内使甲方知悉变更内容。如因乙方未及时通知甲方，甲方依本合同首部提供的信息送达法律文书等，将视为送达，由此造成的损失，由乙方承担。13.4乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。13.5 双方约定的其他内容_ _ _ 13.6 本合同中所称“法律”、“法规”、“规章”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国法律、法规、规章及甲方所在地的地方性法规、规章。本合同中所称第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方之外的第三方。13.7 本合同未尽事宜在经双方协商后可用合同附件予以补充。合同附件包括但不限于员工手册、岗位描述，奖惩制度、特殊岗位（财务人员）的保密协议、培训考察服务协议、实习协议、劳动合同续订书、竞业禁止协议、企业规章制度（考勤管理制度、业绩考核管理制度、薪酬调整制度）等。本合同与甲方将来依法制定或修改的规章制度不一致的，以规章制度为准。13.8 本合同一式 两 份，甲乙双方各执 一 份。合同附件与本合同具有同等效力。乙方特别声明：乙方已详细阅读并全面理解本合同及附件的法律涵义，并已知晓甲方的各类规章制度等，乙方确认对以上内容不存在任何疑义或异议。甲方(签章)： 法定代表人（或授权代表）(签章)： 签订日期： 年 月 日乙方(签章)： 签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章)： 鉴证员(签章)： 鉴证日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对双方于 年 月 日签订的劳动合同作以下变更： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 甲方（签章）：_ _法定代表人（或授权代表）（签章）： 乙方（签章）：_ _变更日期： _年 _月 _日劳动合同续订意见征求函甲方（用人单位）：银行股份有限公司 分行法定代表人（或授权代表）: _ 住所地： 邮政编码:_ 电话： 传真： 电子邮件: 乙方（员工）： 性别： 出生日期: 年 月 日 身份证号码： _ _ 家庭住址： 邮政编码： 户籍地址： 联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 鉴于甲乙双方于 年 月 日订立的劳动合同（合同编号： ）于 年 月 日已到期，经双方平等协商一致，乙方对劳动合同续订事项选择如下： 乙方同意与甲方续订劳动合同并承诺遵守合同约定，具体续订内容见劳动合同续订书。 劳动合同 年 月 日到期后，甲乙双方终止劳动关系，乙方不再与甲方续订劳动合同。甲方(签章)：_ _法定代表人（或授权代表）(签章)：_ _ 日期： 年 月 日乙方(签章)：_ _日期： 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同。生效日期： 年 月 日终止日期： 年 月 日终止条件: 合同变更内容: 甲方（签章）： 法定代表人（或授权代表）（签章）： 乙方（签章）： 续订日期： 年 月 日保密协议甲方（用人单位）：银行股份有限公司 法定代表人（或授权代表）: _ 住所地： 邮政编码:_电话： 传真： 电子邮件: 乙方（员工）： 性别：_ 出生日期: 年 月 日 身份证号码： _ _ 家庭住址： 邮政编码：_ _ 户籍地址： 联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 鉴于乙方的工作岗位可直接或间接接触、知悉、了解或掌握甲方保密信息，属于涉密岗位，乙方愿意为保护甲方的保密信息承担保密义务。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、行政法规，以及甲乙双方于 年 月 日订立的劳动合同（合同编号： ），经甲乙双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守履行。第一条 保密信息的内容和范围1.1 依据国家法律法规，甲方承担保密义务的国家秘密信息。 1.2 甲方商业秘密，即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括：a. 智力成果，包括但不限于业务发展规划与研究方案，市场分析、行业分析、客户分析报告及有关调研成果，用于经营管理的科研计划、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、技术诀窍以及有关的数学方法、模型、公式等。b. 重要经营管理信息，包括但不限于全行工作会议、党委会议、行长办公会议、行务会议、行领导专题会议及分行长会议、财务审查会议、授信审查会议、集中采购会议等重要会议的内容，未公开的经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、组织人事变动、重大金融交易及交易细节、招投标中的标底及标书内容、业务统计报表（含财务报表）和相关统计数据资料，以及安全保卫制度的操作细节及相关报告等。c. 客户资料，包括客户名单、客户资信状况、客户交易记录以及相关的数据、信息等。d. 甲方对客户负有保密义务的信息资料。e. 甲方的技术秘密，包括但不限于尚未依法取得知识产权但与之相联系的信息资料、技术数据、专利技术、科研成果等。f. 各类可能损害甲方形象和信誉的事件或案件情况。g. 应作为商业秘密保护的其他信息。第二条 甲方权利与义务2.1 有权根据经营管理的需要制定相应的商业秘密管理规定。2.2 有权对乙方遵守商业秘密管理规定的情况进行考核。2.3 乙方违反甲方保密规定时，有权追究其相关责任，直至解除劳动合同。2.4 有组织学习、宣传商业秘密管理知识的义务。2.5 有为乙方履行保密义务提供必要的支持，创造便利条件的义务。第三条 乙方权利与义务3.1 有权建议甲方制定、完善商业秘密管理制度。3.2 有权要求甲方配备必要的设备、系统，以便于履行保守商业秘密义务。3.3 对侵害甲方商业秘密的行为享有检举和制止的权利。3.4 遵守甲方制定的成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何合理的必要措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。3.5 除因履行工作职务的必需外，未经甲方同意，不得以任何方式使第三方（包括甲方规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行工作职务之外使用这些秘密信息。3.6 遵从甲方有关文件管理及计算机和网络安全规定，不得违规浏览非本人权限范围内的信息，不得将接触有关文档、系统的口令、密钥或其他权限提供给无权限人员。3.7 未经允许，不得将非甲方所有的电脑设备接入甲方网络系统，不得在非工作地点登录甲方系统，确需登录的，应做好保密措施。3.8 在承担重大项目时，应根据相关要求签订专项保密协议。3.9 在履行工作职务时，不得擅自使用属于他人的商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人商业秘密权的行为。3.10 发现商业秘密被泄漏或者自己过失泄漏商业秘密的，应及时采取有效措施防止泄密范围扩大，并及时向甲方报告。第四条 保密期限保密期限为自乙方首次获得、接触或者知悉保密信息之日起，直至该保密信息成为公知性信息或被甲方书面宣布解密之日止。本条不因本协议终止或解除而失效。在保密期限内，乙方无论何种原因从甲方离职，仍需承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方在支付工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故无需在乙方离职时另外支付保密费。第五条 脱密期限 5.1 为确保甲方商业秘密不被泄露，乙方同意遵照本协议约定脱密期，乙方的脱密期为 。脱密期自乙方书面提出解除劳动合同之日起计算。5.2 乙方提出解除劳动合同，应按脱密期约定期限提前通知甲方，并服从甲方的岗位调整。因乙方原因致使劳动合同剩余期限短于脱密期限的，劳动合同期限自动顺延至脱密期满。第六条 保密信息的返还乙方进入脱密期前，应无条件将其持有的保密信息的载体包括但不限于含有甲方商业秘密的所有记录、数据、笔记、报告、意向书、名单、图样、草图、设备及其他载体或前述各项的复制品移交给甲方，并声明已不再持有任何含有商业秘密的载体。如因乙方未及时移交保密信息导致不能按期完成岗位调整，乙方的脱密期相应顺延。如果保存保密信息的载体（包括但不限于硬盘、移动硬盘、软盘、光盘、u盘、磁带、存储卡）属于乙方所有，则乙方应当在甲方（或其授权人）的监督下将甲方的保密信息从载体上永远删除，如甲方认为有必要则甲方有权要求乙方予以销毁或移交给甲方，因此造成乙方损失由甲方补偿。第七条 违约责任如乙方违反本协议约定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益损失，以及调查费、诉讼费、律师费等。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金支付与否，甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同并不支付经济补偿。第八条 双方协商一致，本协议可解除。第九条 本协议甲方加盖公章，并由法定代表人（或负责人）签字或盖章，乙方本人签字生效，有效期至乙方保密义务履行完毕为止。第十条 本协议是劳动合同（合同编号： ） 的附件，如与劳动合同不一致，以本协议为准。甲方（签章）：_ _法定代表人（或授权代表）（签章）： 乙方（签章）：_ _订立日期：_年_月_日 编号：_培训考察服务协议甲方（用人单位）：银行股份有限公司 法定代表人（或授权代表）: _ 住所地： 邮编:_ 电话： 传真： 电子邮件：_ 乙方（员工）： 性别：_出生日期: 年 月 日 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户籍地址： 联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 为保护双方合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法、银行劳动合同管理办法等相关规定，经协商一致，甲乙双方就培训考察服务有关事宜，订立本协议，双方共同遵守履行。第一条 本协议作为甲乙双方于 年 月 日订立的劳动合同（合同编号： ）的附件，具有同等的法律效力。第二条 甲方权利与义务2.1 对乙方的培训考察给予必要的指导，并向乙方提供有关咨询和服务。2.2 为乙方办理培训考察手续提供帮助和方便。第三条 乙方权利与义务3.1 乙方在培训考察期间，应遵守国家有关法律法规和甲方的规章制度。3.2 乙方应按期完成甲方制定的培训考察计划，达到培训考察目标。3.3 乙方培训考察期间的工资按甲方有关规定执行。3.4 甲方出资为乙方提供培训考察，乙方必须遵守甲方培训考察服务期的规定。 第四条 培训考察服务期的标准 培训考察服务期是指甲方为