青岛理工大学团支部达标升级管理办法.doc

青岛理工大学团支部“达标升级”管理办法为了进一步加强团支部的自身建设，充分发挥团支部的主观能动性，提高团支部的凝聚力和战斗力，不断扩大团组织的覆盖面和影响力，促进我校的基层团支部工作进一步制度化、规范化，更好的发挥各支部基层组织作用，全面推进我校共青团工作，结合学校实际情况，制订如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观，根据“团的基层组织网络覆盖全体青年、团的各项工作和活动影响全体青年”的要求，以加强全校基层团组织建设，推动并活跃全校共青团工作为目标，以量化标准，全面考核，升级创优为手段，通过“达标升级”工作，进一步优化团的基层组织内部机制，规范基层团支部工作体制，以评促建，使基层团组织建设经常化、制度化，激励基层团组织充分发挥自身职能和特有优势，进一步提高团组织的覆盖面和影响力，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。二、工作目标和总体要求通过团支部达标升级，逐步优化团支部内部机制和工作体制，加强团支部的组织建设，增强基层团组织内部活力，努力创建富有激情与活力的基层团组织，增强团组织在青年团员中的凝聚力和号召力，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。团支部“达标升级”工作，是加强基层团组织建设和提升团支部工作水平的重要途径。本项工作以团支部的自身建设为主要内容，重点对团支部工作进行考核，采取定期考评、逐步推进、不断提高、周期运行的方法，不断加强团支部的自身建设，逐步把团支部建设成为班级的政治核心和战斗堡垒。三、工作内容1、“达标”，即根据团章要求和我校共青团工作的实际情况，制定团支部达标升级标准，定期对全校各基层团支部进行综合考核，根据每个团支部达标程度评定其级别。 “升级”，即根据团支部达标考核情况，按照考核分值确定“星级团支部”，其中，考核合格评定为“三星级团支部”（20%），考核良好评定为“四星级团支部”（50%）， 考核优秀评定为“五星级团支部”（30%）。通过定期考核评定及表彰工作，激励团支部不断升级，争创“五四红旗团支部”。“五四红旗团支部”一般从“五星级团支部”及表现优秀的“四星级团支部”中产生。2、团支部“达标升级”工作主要包括以下六个方面的内容：（1）团支部班子建设；（2）团支部的组织制度和工作制度建设；（3）团员队伍建设；（4）团员管理情况（5）团的活动与组织生活；（6）团的日常工作。3、各学院团总支为每一个团支部建立“团支部达标升级工作档案”，为团支部“达标升级”工作的定期考核评级提供依据。档案主要包括以下内容：（1）团支部工作计划和工作总结；（2）团支部干部岗位责任制及落实情况；（3）各项组织制度、工作制度及落实情况；（4）团支部“推优”工作情况；（5）团员受团内外表彰与处分情况；（6）团员参加社会实践与志愿服务、科技创新、校园文化等活动情况；（7）团支部组织开展活动情况；（8）团籍注册、组织关系转接、团员纳新、超龄离团及团费收缴情况；（9）团员队伍综合素质分析及团员业务学习情况；（10）支部领导班子评价鉴定。档案内容的18项是平时团支部工作材料的积累，910项由各团支部支委会自我鉴定后，报各团总支审核。档案由各团总支负责建立与保存。四、工作步骤1、各支部在调查研究的基础上，对本支部的建设情况及现状进行自我评估。向所属团总支申报本支部“达标升级”的目标和计划。2、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，制定切实可行的具体措施并认真落实，从建立和健全各项组织制度和工作制度入手，狠抓团支部班子建设、团员队伍建设，带领全体团员青年开展富有教育意义的活动，并认真做好团的各项日常工作。在工作开展过程中，协助学院团总支认真做好团支部档案建立及管理工作。3、“达标升级”工作每年四月初进行一次初评，初评工作由各学院团总支负责。根据各团支部申报的“达标升级”目标和实际工作情况，参考团支部达标升级工作档案，进行严格审核，确定本单位升级团支部名单，并将名单报校团委备案。4、“达标升级”工作每年一次总评，各学院团总支总评出本单位各级团支部，将升级团支部名单报校团委审批，各团支部要填写团支部达标升级评定登记表一式三份，一份报校团委，一份报所在学院团总支，一份存本支部工作档案。5、校团委对各学院团总支上报的“五星级团支部”进行抽查验收，验收工作包括：检查团支部达标升级工作档案，召开团员座谈会，召开五星级团支部评定答辩会等，在抽查验收的基础上，综合全校团支部建设情况，最终确定全校“五星级团支部”名单。6、校团委每年五四期间对全校“五四红旗团支部”和“五星级团支部”进行表彰。各学院团总支对考核不合格的团支部班子进行限期整改。五、工作要求团支部达标升级工作是一项重要的基础性工作，是加强团的基层组织建设的重要措施。各级团组织、广大团员干部一定要充分认识开展这一工作的必要性和重要性，提高认识，统一思想，对照标准，立足基础，突出重点，真正将这项工作抓紧、抓好。1、统一思想，高度重视。达标升级工作是对全校团支部的综合考核，各级团组织务必高度重视，把各项工作落到实处。各学院团总支要认真组织全体团干部学习文件精神，提高认识，统一思想，明确任务，提出要求，并将达标升级工作与团内评优工作紧密结合，促进各项工作的开展。2、精心组织，抓好落实。各团支部要在所在学院团总支的领导下，对本支部的工作情况进行认真总结和自我评估，如实向上级团组织汇报本支部的工作。要通过评定考核，总结经验，取长补短，改进工作。各学院团总支要严格把关，认真审核，检查团支部达标升级工作开展情况。3、以评促建，重在建设。团支部要按照“达标升级”的目标，制定切实可行的措施，提高团支部的工作水平，充分发挥团支部的政治核心和战斗堡垒作用，努力提高全体团员青年的综合素质。六、注意事项 1、团支部“达标升级”工作要同一年一度的五四评优表彰工作紧密结合起来，“五星级团支部”和“四星、三星级团支部”评选的“优秀学生团干部”和“优秀共青团员”比例（占支部团员数的百分比）要适当拉开差距，考核不合格的团支部不得参与校团委组织的任何评优表彰。2、团支部达标升级工作开展情况将作为各学院团总支的工作考核的主要内容之一。七、实施细则 1、团支部班子建设（1）各团支部班子应齐全。各团支部一般由团支书、组织委员、宣传委员三人组成（也可由团支书、组织宣传委员两人组成），各团支部支委有明确的职责范围和工作分工。（2）各团支部支委成员由各团支部团员民主选举产生。在任期一年后进行述职改选。原则上不允许团支委连任。（3）各团支委应组织各团支部团员认真学习团课知识，积极参加校团委及各学院团总支组织的新生团干培训。组织团员进行各类学习活动来提高团员的思想理论水平。如时事学习、政治学习、文化学习、理论学习等。大一和大二团支部应每两周开展一次团组织生活，大三和大四团支部应每月开展一次团组织生活。（4）各团支部可从通过丰富多彩、生动活泼的活动形式来进行学习活动，密切与群众之间的联系。如：报告会、走访老一辈、先进人物会、举办读书会、讨论会等。各团支委还应工作勤奋，认真负责。每次组织生活都要作好详细的记录，如：组织生活的时间、地点、出席人数、中心议题等，以便团支部工作的总结和团委的督促和检查。2、团支部组织制度和工作制度建设（1）团支部应每年定期改选，每年各团支委换届应由各团支部团员民主选举产生。（2）各团支部要仔细保管团支部工作资料。每次团组织生活都要作好详细的记录，注意存档。不得丢失，损坏团支部工作档案。（3）各团支部要求每年进行一次民主评议，发扬团内民主，健全团内政治生活，增加团内凝聚力。开展批评与自我批评。坚持民主集中制的原则和“团结-批评-团结”的方针。3、团员队伍建设（1）团员参加团的组织生活，是团组织对团员的基本要求，每个团员都应当毫无例外地参加。团支部开展团的组织生活，必须体现团的组织生活对每个成员的约束功能，要把是否参加团的组织生活作为衡量一名团员是否合格的主要标准之一，不能允许任何团员游离于团的组织生活之外。（2）团员应认真完成专业课学习。同时加强对时事、政治、文化、理论的学习。各团支部要在党组织的领导下，开展活动大力加强团员的思想政治教育，引导团员努力学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习党的基本路线、基本理论、基本知识，不断提高团员的政治素质和业务素质。（3）积极做好推荐符合入党条件的优秀团员青年入党，是团组织的一项极其光荣而重要的任务。各团支部要高度重视推优入党工作，加强对申请入党的积极分子的培养教育，壮大入党积极分子队伍，要把推优工作作为考察基层团组织工作的重要内容之一。各团支部在推优时，应严格按照“成熟一个，推荐一个”的原则和“自愿”的原则。4、团员管理情况（1）各团支部每年应积极开展团员的教育工作，认真收缴各团支部团员的团员证，及时交由团委组织部完成年度团籍注册工作。（2）各团支部应积极发展新团员，壮大团组织队伍。5、团的活动与组织活动（1）各团支部的团组织生活要根据团员年龄的特点，在安排组织生活时，在内容上注重思想性和教育性，同时也应适当注意知识性和趣味性，要讲究实际效果,不搞形式主义，内容要集中，针对性强。每次的组织生活都要做好充分的准备工作，帮助学生团员解决一些实际问题。（2）团支书要鼓励团支部成员积极参加社会实践，精心策划并定期举行较高质量的团组织生活；组织委员要认真做好每次团组织生活的前期策划准备工作，以及后期工作总结。及时向院团总支汇报团组织生活开展情况，自觉接受院团总支的监督和指导，密切关注群众的舆论倾向和收集，并想法做好引导工作；宣传委员应宣传班、团活动，宣传优秀团员、党员的各种先进事迹向学院新闻中心供稿，参与相关培训真做好团组织活动的文字记录工作。（3）各团支部要积极开展青年志愿者活动，参加学校和社会公益活动。（4）各团总支要鼓励团支部成员积极参加社会实践、创新创业、职业规划设计大赛、创业和就业方面的咨询、“挑战杯”和科技创新申请立项等活动。（5）各团支部要定期组织开展本支部的“三会一课”活动，活动有计划、有总结。活动开展前应精心设计做好充分准备。团支部会议应认真做好记录，保存好档案。6、团的日常工作（1）强化过程管理，认真做好团支部自身建设和团员青年自我发展的工作。（2）注重选树典型，要善于发现和培养团支部的典型事例和先进个人。（3）善于总结提升，加强日常活动的记录、总结、分析和深化，不断提高工作水平。八、考核标准为规范团支部达标升级工作，加强对团支部工作量化考核，按照科学、公平、效能的原则，特制订本标准。团支部工作达标升级工作量化考核标准满分为100分。考核60分以下不合格；60至79分为合格，评定为“三星级团支部”；80至89分为良好，评定为“四星级团支部”；90分以上为优秀，评定为“五星级团支部”。一、基本分值：（一）团支部班子建设（15分）1、团支部班子健全，支委有明确的职责范围和工作分工，班子团结，合作良好；（3分）2、支委会成员述职改选情况；（3分）3、支委会成员获奖、违纪情况；（3分）4、支委参加会议、学习培训情况；（3分）5、支委以身作则，勤奋工作，群众威信高，能完成团组织交给的各项工作任务。（3分）（二）团支部组织制度和工作制度建设（15分）1、团支部定期改选制度；（3分）2、档案管理制度；（3分）3、每年度一次民主评议制度；（3分）4、述职制度；（3分）5、团员参加团的组织生活制度。（3分）（三） 团员队伍建设（15分）1、团员能积极主动参加各项活动；（4分）2、团员组织纪律观念强，遵守校纪校规，迟到、早退和旷课现象较少，没有违纪或受处分的团员；（4分）3、团员学习目的明确，学习成绩优良率高，考试无作弊；（4分）4、 团员青年积极追求进步，团支部内申请入党人数较多。（3分）（四）团员管理情况（10分）1、按期开展团员教育活动，完成团员年度团籍注册工作；（5分）2、团员档案管理详实、细致，团员办证和补证手续办理及时；（3分）3、团员发展工作有计划、发展手续完备。（2分）（五）团的活动与组织生活（35分）1、能根据上级团组织的指示精神和本支部工作实际，经常开展集教育、知识、趣味于一体的团的活动，每学期按要求至少开展八次团组织生活，团员参加率在95%以上；（10分）2、团的各项活动有计划、有总结，有宣传；（4分）3、积极组织团员青年参加青年志愿者活动，活动效果良好；（4分）4、认真组织团员青年参加社会实践活动，有交流、有总结、有典型；（3分）5、积极组织团员青年参加各项科技创新和文体活动，参加率高，活动效果好；（8分）6、定期组织开展本支部的“三会一课”活动，活动有计划、有总结；（4分）7、定期足额缴纳团费。（2分）（六）团的日常工作（10分）1、按时完成团组织交办的各项任务，效果良好。（5分）2、团的组织生活记录详实，管理规范。（2分）3、团支部阵地建设好，宣传影响广泛。（3分）