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xxxx矿业发展有限公司外地员工租房补贴管理规定第一条 目的 为增加公司对中高级技术人才、优秀管理人员的吸引力，完善公司福利制度，特制定本规定。第二条 实施范围 公司在职并签订正式劳动合同的技术或职能管理类岗位员工、公司外聘技术顾问、公司见习大学生。第三条 申请条件 满足实施范围条件的员工还需满足如下条件，方有申请资格。 1、满足公司人才引进标准（高等学历、专业技能等），具有优秀员工的素质，认同公司的发展理念，是公司长期发展的急需人才； 2、在实际固定工作所在地无住房，且单位未提供住宿条件； 3、父母不在工作地且个人已租住房屋的单身员工，个人配偶不在工作地且已租住房屋的已婚员工。 第四条 补贴标准 1、公司高级管理人员2000元/月； 2、公司中层干部、持有与本岗位相关中级以上职称人员1000元/月； 3、其他员工500元/月。 第五条 申请方式 符合条件的员工需填写“员工租房津贴申请表”（见附表），同时须提供以下本人租房相关证明（如租房协议等原件及复印件）、职称证原件及复印件，否则不予审批。 第六条 发放方式 将租房补贴以津贴的形式计入个人当月工资发放，发放时间以获得公司审批时间为准。 第七条 停发补贴条件 符合下列条件之一者，将停发住房补贴： 1、停职、辞职、辞退、开除或其他离开公司工作岗位的； 2、因各种原因停发工资的； 3、未提供租房证明的； 4、购买个人住房后并开始居住的； 5、因各种原因停发工资，恢复关系后，停发期间的部分不再予以补发。 第七条 其他说明 1、员工在申领时或享受租房补贴期间，若其配偶为本公司员工，则需按“就高原则”享受租房补贴。即只能按一方的申领条件和标准享受租房补贴。 2、员工在享受租房补贴期间，享受人的职务发生变化的，租房补贴标准经重新申请审批后按其新的职务标准执行。 3、租房补贴享受人或其配偶在工作地购买住房并入住的，享受人须主动向公司人力资源部申报停止享受租房补贴，停止时间以新房入住通知单为准。如若隐瞒不报，一经查实，将追回租房补贴，并给予通报批评。 4、员工不得在租房补贴申领过程中弄虚作假、伪造证明材料，当不符合申领条件时须主动向公司人力资源部声明，如若违反上述规定或隐瞒不报，一经查实，将追回租房补贴，并给予通报批评。 5、本规定由公司综合部负责解释并实施。6、本规定自2011年1月1日起执行。3附表：xxxx矿业员工租房补贴申请表姓名工作单位/部门岗位职称配偶姓名工作单位/部门岗位职称租住房详细地址个人家庭/配偶实际居住地申请人签名日期 年 月 日联系电话部门审核意见部门主管总监/矿长审核意见 人力资源部审核意见总裁审核
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