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员工的劳动合同如何管理员工的劳动合同如何管理 导语：了解企业如何管理员工的劳动合同吗？下面就 让小编为大家介绍一下吧！欢迎阅读！ 员工的劳动合同如何管理 首先，企业要十分重视 对于劳动合同的管理问题。企业要正常运转，不能离开劳 动者，劳动者要获得谋生的手段，自然需要从事相应的工 作，于是企业与劳动者之间通过自愿协商订立了劳动合同， 使得劳动合同成为了确定双方权利与义务关系的法律依据， 因此，显得十分重要，企业对于劳动合同的管理必须予以 高度重视。 其次，企业管理劳动合同要与管理其他合同采取不同 的管理方法。企业的劳动合同一般由人力资源部门管理， 企业的其他类型的合同，例如采购合同、销售合同、工程 项目合同等等都由其他相应的部门保管，而且各类合同因 其性质不同，应当采取相应的管理方法予以管理，使得合 同的管理有效化、高质量。 再次，企业对于劳动合同的管理要进行分类管理。对 于劳动合同的分类管理主要的标准包括：入职年限、部门 划分、有无固定期限、岗位类型或者类别等等标准进行管 理，这样一方面有利于工作质量和效率的提高，另一方面 有利于规范化管理，一旦出现相应的劳动争议就很容易找 到相应的劳动合同，也便于查找劳动合同，对于需要续签 的劳动合同及时续签，对于时间到了不需要续签的劳动合 同及时予以终止。 同时，企业针对劳动合同的完善化和规范化管理，有 利于员工形成有效的退出机制以及企业通过及时终止不需 要续签的劳动合同及时寻找需要的人才，可谓是一种双赢 的局面。企业对于劳动合同的管理显得十分重要。 另外，企业对于劳动合同的规范化管理有利于避免和 减少劳动争议的发生。企业与员工之间发生劳动争议是再 正常不过的事情了，但是劳动争议的解决能否向着企业一 方的利益最大化方向发展却是具有很大的可能性的，而这 其中起到决定性作用的就是劳动合同本身。 另另外，企业劳动合同的规范化管理能够成为其社会 展现良好企业形象的指标之一。政府部门为了维护劳动者 的合法权益，会对企业加强监督，例如社保局监督企业有 没有按照规定为员工缴纳社保、劳动监察部门为了维护劳 动者合法权益针对劳动者的投诉举报行为会进入企业进行 监察，而劳动合同就成了企业应对政府部门监督检查的有 效载体，也是企业树立良好形象的有利方式。 最后，企业人力资源部门对于劳动合同的管理以及管 理过程中出现的问题都可以及时向企业的法务部门进行咨 询和请教，以使其企业针对劳动合同的管理合法、合规、 有效，避免和减少有关劳动争
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