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参加面试后的感想参加面试后的感想 面试的主要形式基本就是电话、笔试和面谈这几种。 毕业后，基本上来说电话和笔试很少了，一般就是面谈。 这和企业有关，也和大环境有关。品才网整理了参加面试 后的感想，欢迎大家阅读。 参加面试后的感想 离毕业的时间越来越近，招聘的单 位也越来越多了。来学校里来招聘的单位也有很多，最近 我们学校也在不断的有来招聘的单位。总体来说单位还是 可以的。我只参加了两个单位的招聘活动，一个投递的简 历，一个没有，我很想谈谈我对这两个单位的感想。 第一个单位是正和恒基，好像是搞绿化的一个单位， 单位的情况我就不具体说了，我只说我看到的东西和我的 一些感想，这个单位来了一个人事主任和两个人事部的职 员，两个职员都很年轻，刚工作一年，都是我们学校毕业 的学姐，当然那个主任也是很年轻的。首先是由那位主任 来介绍她们单位的情况，通过她们的介绍过程我感觉她们 不是个和谐的团队，在介绍单位情况过后，有一个现场提 问的环节，就是由学生提出他想问的问题，由主任来解答， 而那两个职员的任务就是筛选简历，在疑难解答的过程中， 那两个职员总是在主任回答问题的过程中插话进来，弄的 那个主任很不高兴，最后那个主任忍无可忍了，对那两个 职员说：“你们就筛选简历吧，我回答她们的问题。 ”还有 一个问题，就是在结束之后公布了面试人员的名单后，这 个名单是由那两个职员来宣布的，宣布之前并没有和主任 进行沟通，以至于宣布完之后并不知道在那个教室进行面 试，在那两个职员说要协调教室进行面试的时候，主任说 出了面试的地点，这充分说明乐他们的沟通没有搞好，很 多环节没有连接上。从这个小小的面试过程就看出了这个 团队很多需要改善的地方，我觉得这个很有必要进行改善 的，特别是对于人力资源来说，因为人力资源就是协调整 个公司运作的部门，如果自己内部的关系和任务都协调不 好又怎么去协调这个企业呢?我感觉这样很不好，也在别人 面前暴露了自己团队的弱点，虽然面对的是我们毫无社会 经验，在现在来说对他们单位毫无威胁的学生，但是这并 不能保证以后我们不会成为他们的竞争对手。这个单位我 没有投简历，我也不清楚面试的过程中是什么样子的。 第二个单位是叫宏昌天马，这个单位可以说是个很好 的单位，我投递了简历，参加了面试。他们是从下午四点 开始介绍他们企业的，由公司的一个经理来介绍，他们公 司总共来了三个人，一个经理，这个经理应该是搞销售的 出身，因为在演讲的过程中提了很多销售的专业性问题。 还有一个是科长，好像是人事科的，没有具体介绍，还有 一个人，不知道是做什么的，不过也是进行招聘的。介绍 完之后就开始收简历，收完简历立刻就进行筛选，筛选的 过程就半个小时，交简历的人很多，但是他们只通过半个 小时就把简历筛选完毕，我想在这样仓促的时间里看完如 此多的简历，看的细致程度是可以想象的。也许和我们是 应届毕业生的原因，还是一所不入流的大学，现在来说算 不上人才，现在大学毕业生太多，不要说我们这些不起眼 的大学毕业生，就是名牌大学的毕业生也是数不胜数，由 于这些原因他们也认为我们的简历也不值得他们花费太多 的时间去研读吧。我们现在的学历也是处于一种尴尬的位 置，说本科人家不承认，说专科我们本科的两年岂不是白 念了吗?真的是很尴尬。我的简历做的也是很简单，我以为 我的简历会被 PASS 掉，不是我对自己的简历没有信心，是 真的没有任何亮点，有很多人的简历上写了很多大学时期 打工的一些经历，而且把打工做过的一些事情用很漂亮的 词语修饰出来，还有很多成绩突出的写了很多奖学金、学 生干部之类的。我那上面什么都没有，我是学习成绩没有 那么好，没有获过奖学金，也从没担任过班干部，所以那 些我也没有必要写。打工的经历我也有过，干过的也不少， 但是我不想写进去，因为我以前打过的工和我将来要从事 的行业没有任何关系。我想从我毕业这天从新开始，慢慢 的积累自己。我希望有人能够看到我的简历，能够发现我， 即使看不懂我简历想要表达的东西，但是也会有疑问，能 够给我面谈的机会，从面谈当中发现我是个有思想的人。 从这次面试当中我没有发现我想要的，从我的面试过程中， 我发现这个企业很重视我们的专业知识，问的问题全市书 本上的，直接的说只要你书本背的好就直接晋级了。我可 以直接的说我不会背书本，我的书念的并不好，但是我有 学习的欲望，我上学的时候不喜欢把精力放在专业知识上， 但是我并不是不懂得其运作程序。但是他们看你专业知识 背的不好，就连任何交谈的时间和机会都不给你了，他们 的思想就是专业知识都没学好还有什么好说的。 我不否认专业知识的重要性，但是我也不能完全认同。 我认为在招聘过程中，专业知识不能摆在首位的，摆在首 位的应该是先天形成后天不能培养的品质，比如说人的品 质、素质等等，这些都是可遇而不可求的。而专业知识是 可以经过后天培养的，一个人不怕不会就怕不学。而且只 看重专业知识的招聘形式，很容易招聘到只会读书不会实 际操作的人，这是不可避免的。我记得我曾经看过一个关 于招聘的一个案例，一个女性招聘者去一个公司去面试， 面试的过程并不是很理想，因为对于面试官问的问题有一 些答得很不好。当她走出面试的房间的时候，她看到在楼 梯上有一颗钉子，虽然不是在楼梯的正中间，但是也是很 危险的，于是她便把钉子捡起来，扔到了垃圾桶里，当她 正准备离开时，面试房间的门打开了，一位面试官通知她， 面试通过了，当她问原因时，面试官告诉她：我们要的是 一位有细心、有责任感，并且付诸行动的员工。在其中面 试的人不计其数，但没有一个人通过面试的，因为他们中 有的人没有看到那枚钉子，有的看到了只是在头脑中闪过 很危险的信号，并没有去捡起来，心里想幸好我没有踩到， 并没有为其他人的安危着想，这些注重细节和责任心事后 天所不能培养的。我记得在宏昌的经理讲话的时候，我记 得他也讲过一个穷和尚和一个富和尚的故事，穷和尚对富 和尚说要去南海，富和尚说我都筹划了好长时间了都没有 去成，你凭什么去，穷和尚说一个饭钵一个手杖就可以了。 几年以后，穷和尚从南海回来了，而富和尚还是在那里筹 划筹划。我以为这个经理是一个实践先于理论的人，也是 一个理论先于实践的人。这个故事就告诉我们不要只会筹 划，方案设计、书面材料准备的很充分，但是不去实践， 方案就变成了空想，书面材料就变成了废纸。所以用于实 践很重要，而且事件的发展往往和自己预想的是有所差别 的，所以我们真正的去实践，在实践当中不断的完善自己， 让自己羽翼丰满。 经历了两次面试，可以说感受颇多。在学习上我不是 佼佼者，没有做过班干部，不代表我不会为人处世。我只 是在学校选择了自己想要过的生活，只想平平淡淡的过， 我很喜欢读书，看我自己喜欢的书，说不上博览群书，但 是读的也不少，我比较喜欢读一些名著，中国外国的都涉 猎过一些，古典文学也很喜欢，像孙子兵法 、 三十六 计之类的，充满了智慧，对管理团队很有用处。还有 大学 、 中庸 ，教给我们为人处世的道理，做人的学问， 最然说中庸之道就在我们身边，但是却是很难达到的境界， 圣人之所以为圣人，是做了普通人所不能做到的事情，我 们可能偶尔会做到，但是却不能终身都那样去做，圣人则 不然，他们不仅做到了，而且坚持了。不是为功名利禄， 而是为了身心坦荡。 好了就写到这吧，以后有什么感想再和朋友们分享， 再这里祝福自己能够找到一个自己理想的单位，做自己想 做的。 参加面试后的感想 据说现在的家长学生选专业首要看 重的都是毕业之后工作好不好找。在经历了史上最难就业 季后，对于这种心态很好理解。所以如果读大学的目的就 是为了找一份好工作，那面试这个环节就和毕业答辩一样 重要了。 毕业答辩一般都是自己先讲，后面老师们会提一些问 题，回答完基本就 O 了。因而这篇关于面试的文字也打算 采取这种形式，当然问答环节是自问自答了。 面试的目的：从 GET OFFER 发展为多种目的。 对于已经毕业工作四年的我来说，除了 GET OFFER 这 个目的，有的面试是为了别的目的。 第一、纯聊天交流。有时候我去面试，并不是为了 OFFER，而是冲着交流学习去的。比如有一次一个中外合资 的保险公司让我去面试，由于我对于各种商业都有兴趣了 解就去了。因此，也很自然了解到保险业的一些情况，这 对我来说目的已经达到了，不想还进了复试，直接和总监 对话，我当然不会放过这个可以学到东西的机会了，后面 这次谈话确实让我收获很多。 第二、测试自己的市场竞争力。在一个公司呆久了， 自然也就远离了人才市场的竞争，于是就好像谁动了我的 奶酪一样，隔一段时间需要去检查一下，自己在市场上是 否还有竞争力。从这个角度来说，如果面试的情况不好， 你就会有紧迫感，也能通过面试知道自己有哪些不足，从 而去提升，也可以知道现在的公司都是些什么样的要求， 从而推断行业未来发展的方向。 面试的形式及种类：形式单一，过程各异。 面试的主要形式基本就是电话、笔试和面谈这几种。 毕业后，基本上来说电话和笔试很少了，一般就是面谈。 这和企业有关，也和大环境有关。目前中国的整体经济增 长降低，很多企业人员流动性非常大，所以他们也希望减 少招聘的周期和成本。其次，我们这种求职者都是在职的， 请假出来面试是要扣钱的，我们也希望能够一次搞定，不 要来回跑，编请假理由也很头疼的。 面试种类无非是单面和群面。单面就是一对一，对面 的可能是 HR，也可能是你以后的直接上司。群面通常采取 无领导小组讨论，也就是我们常说的群殴。关于如何在无 领导小组讨论中脱颖而出，主要就是领导者、协调者、计 时员和记录者四种角色比较有优势。当然最重要的还是 HR 的判断，赢得了这场讨论不一定等于拿下了这场面试。 然后面试的环节看公司，多的有五六次，少的就一次。 一般都是两次，初试相互了解，复试确认是否聘用及福利 待遇。目前为止，我经历最多的也就五次。 参加面试后的感想 关于我这次到保利参加面试的事， 我不想多说些什么。保利作为国企，倒是早就知道会出现 著名的公务员考题，数列、计算、图形、逻辑、推理一样 也没有落下，加上前面的专业题，总共一个小时时间是绝 对不够用的。面试的时候见到了基本所有参加笔试的同学， 所以说如果保利的笔试不是走过场就是拼运气另外， 面试的时候看到了面试官面前放着的我们的卷子和成绩， 惊讶于自己胡乱选择的命中还挺高，没想到他们居然改出 来了。如果有人想要准备笔试，在他们不改变笔试内容的 前提下，可以熟悉一下民用建筑的规范，当然，很多数据 我认为是在校学生无论如何也不可能知道的东西，显然保 利非常惰于搞什么员工技能或者知识培训，恨不得进来就 能当个老油子那样使唤。 其实，我对这次的面试的经历感到很不爽，在鼓楼外 大街 26 号的那个荣宝大厦进行，就连鼓楼外大街遛弯的老 爷子都不知道是哪栋。如果说新保利大厦是国际城市一流 水平，这座楼就是二线城市二线水平，品味非常低下，失 望按点到了 10 楼，前台连门都不开，用话筒说面试地 点不在 10 楼，在 9 楼到了 9 楼，门洞大开，对面的墙 上写着北京*地产公司，除了前面有个保利的 logo，看 不出和保利有什么关系，感觉就像是皮包公司然后， 一个引导的人都没有，只好自己在昏暗的楼道里转悠，找 到等候的会议室。 面试过程是群面，通知我是 2 点 15，但是到时间的时 候面试才开始，第一拨 5 个同学被唤了进去，我实际进去 的时间已经是半个小时后了。面试内容非常简单，有些人 是之前和面试官聊过的，遂一句话也不用说，没见过的作 自我介绍，然后基本问题就是你进公司能做什么工作，应 每个人问法略有不同，但本质意思基本不变。面试官的言 语非常直接，达到震撼的效果，比如说“你没画过施工图， 招你进来你怎么审图?” “为什么想留在*市?我们不用弯 弯绕，就是要落户口没错吧?” “你会喝酒嘛?二锅头几两?” “万科和保利都要你的话，你会去哪里”开始的时候， 是 5 个人一组，后来数量逐渐上升，我同学投的是工程， 通知时间是 3 点 15，结果 5 点半才面完，而且已经到了每 个人只用做自我介绍就可以的地步了，而且面试官还在说 “能不能每组人再多点?”对于此次面试之行，个人感 觉充满了浓郁的乡土气息