学生组织竞聘之工作展望

学生组织竞聘之工作展望学生组织竞聘之工作展望 我竞聘的职务是社团联合会办公室主任。办公室的成功绝不是仅仅靠一个 人能够实现的，它需要一个团队不懈的努力，而且不仅仅是一届，而是两届甚 至更多届去实现。我要做的是给部门一种氛围、一种文化家庭式氛围，企家庭式氛围，企 业式管理业式管理。让大家真正觉得办公室是一个可以依靠、可以信赖的温馨的家，同 时形成一整套工作程序，指引办公室今后的发展。办公室的职责是负责社团联 合会文件和社团档案的管理；负责联系各社团和社联各部门信息的上传与下达； 负责物品、场地及值班管理。以下是我对今后工作的展望。 一、办公室内部建设一、办公室内部建设 把办公室定位成一个团队，具体说定位成狼团。狼即不是最庞大的动物， 也不是有特技的动物，但不管做任何事情，它们总能依靠团 队的力量去完成。 狼如果遇到比自己强大的东西， 绝不惧怕胆怯， 必群而攻之 。其具有敏锐 的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐 心。 1、加强自身能力的培养。俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。作为办公室 主任我必须做好表率作用，指引大家向前进步。我把自己定位成蚂蚁、海豚、 野狼，虚心刻苦学习蚂蚁的勤奋刻苦、海豚的聪明伶俐、野狼的团结合作精神。 2、与三名副主任建立深厚的情谊。我与三个副主任的关系好坏直接关系到 办公室团队的成败，我们四个之间必须建立神交般的情谊。在平时工作中大家 相互体谅，在学习上大家相互帮助，在生活中大家相互关心，为办公室工作顺 利开展提供强大的后盾。 3、唯才是举。从社联办公室招新着手，选择拥有强烈责任感、做事认真仔 细踏实、待人亲切的人进入办公室。我会把态度放在相对重要的位置，能力其 次。在以后的工作中，一个拥有正确良好态度的人是可以逐步培养能力的。从 源头做好，为以后办公室工作的开展打下坚实的基础。 4、对招新进入办公室团队的成员进行集中培训。办公室的职责比较多，工 作涉及的面也比较广，这就需要大家对工作充分熟悉。培训的内容如起草文件、 拟写通知、活动策划管理、信息传达、物品管理、场地申请等日常事务。 5、对办公室团队成员进行分组。如分成文件组、信息组、事务组，将办公 室所有干事根据个人喜好和能力分到相应各组，才尽其用，同时认真慎重选好 各组组长。根据实际情况，各组人员适时进行调整，让大家全方位接触办公室 事务。 6、加强办公室团队成员的交流。交流是许多学生组织普遍存在的问题，由 于交流太少大家都不能进行相互了解，距离也就产生了，从而给工作的顺利进 行带来巨大的阻力。我认为每一次办公室例会在讲完工作事情之后，组织大家 向朋友一样聊最近遇到的开心事亦或是不顺心的事，相互了解大家的状况，拉 近距离消除隔阂。海子说：“从明天起，做一个幸福的人喂马劈柴，周游世 界从明天起，关心粮食和蔬菜。 ”而我想说：“从明天起，我要在生活细微之 处关心办公室团队所有成员和周围的环境。 ”比如当办公室某一位成员即将要过 生日时向他（她）送上真诚的生日祝福；节日休息时如有成员们未回家，召集 大家一起聊天谈心；我要主动关心他们的学习和生活，真正从内心关心每一个 人，真正与大家成为朋友，让大家找到归属感和体味到办公室的温暖。 7、做好办公室团队成员事务完成情况记录，建立奖惩制度。如认真仔细做 好每个人每次例会出勤情况记录；做好值班出勤情况记录；具体做每一件事情 的情况记录，为以后评选优秀干事提供依据。并对表现优异的成员进行奖励， 对表现欠佳的适当适时提醒，如有不悔改者坚决辞退。 二、办公室与社联、办公室与社团的建设二、办公室与社联、办公室与社团的建设 1、在办公室团队成员熟悉自身工作之后，适当鼓励大家了解其他部门， 让大家整体了解整个社联的运作情况，给办公室自身工作带来益处。 2、加强办公室团队成员与社联其他部门、社团人员的交流。在这方面就 要求我做好表率作用，主动带着大家与社联其他部门、社团人员进行交流。我 必须做好交流计划，如什么时候交流、与哪些部门还是社团交流等。这样不仅 能熟悉整个社联和社团情况，而且能结识许许多多的优秀的能人，学习他人身 上特有的优点，给自己带来广阔的人脉资源。 三、社联内部建设三、社联内部建设 1、建立办公室卫生制度。在社联锻炼学习的一年时间里，办公室的卫生 做得不太到位，这在一定程度上影响了社联的整体形象。我建议周一至周六办 公室的卫生分别由社联六个部门负责，周日的卫生依旧由办公室负责。把具体 每一天的任务具体分到每一个部门，打扫卫生情况由大家共同监督。我相信这 样我们社联办公室的卫生一定可以做得不错，定能给别人干净整洁的清爽感觉。 2、建立物品管理制度。我觉得办公室的公物管理工作做得欠佳，物品丢 失情况比较严重。领用公物时须在公物本上登记注明领用人、领用公物名称、 用途及时间等。各部门对所拥有的物品也必须爱惜，谨防损坏和丢失。 3、建立活动总结制度。我们社联的“南昌航空大学大学生社团文化节” 、 “校园歌手大赛” 、 “校园寻宝越野赛”三大精品活动办得都很不错，当然这其 中不可避免也会出现一些问题，如果我们在举办完活动后认真反思总结，我相 信我们的活动一定可以减少以前出现的问题，活动一定可以越办越好。 4、扩大社联在同学们中的影响力。在上学期我们社联招新和社团招新都 比较晚，有很多进入大学校门的同学已经有自己的发展平台。这在一定程度上 影响到我们社联吸引更多的有才能的人，所以我认为我们社联应该尽可能早点 招新，吸引更多的人才进入社联。而且在学期开始迎新时我们就应该着重做好 社联的宣传工作，如我们社联可以在开学伊始举行新生答疑解惑会新生答疑解惑会或新生聚会新生聚会， 这样传达了我们社联的人文关怀、家庭气息。让新生在踏进校门的第一刻起就 对我们社联产生浓厚的兴趣，为我们社联招新和社团招新建立良好的群众基础。 四、社团建设四、社团建设 1、向学校争取更多的资源发展社团。在社联十大精品活动中只有很少学 术科技类的，十佳社团中学术科技的社团在去年也只有一个，学术科技类的社 团得不到学校和老师的支持。我们学校作为工科类院校，学术科技的社团很难 发展，这是一种很尴尬局面，所以我觉得应该向学校和老师争取尽可能多的支 持，改善这种尴尬局面。 2、完善挂职锻炼制度。今年的挂职锻炼只有短短的一个月时间，挂职锻 炼人连社联人都不太认识，工作也了解很少，这也就失去了提高学生社团干部 岗位适应能力，加强社团和社团联合会的沟通意义。我认为应该在下一学期应 该增加挂职锻炼时间，让挂职锻炼人真正了解社联，真正推动我们学校社团工 作的发展。 3、切实加强社联人与社团人接触。社团人很少主动了解社联，这就要求我 们主动去接触他们，我们社联既然定位成社团的服务组织就更应该做好接触交 流工作。如我们可以