微创医疗器械2012校园招聘应届生求职面试应聘指南.pdf

大街网中国最先进的大学生求职互动平台 微创医疗器械 2012 校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 / / 微创医疗器械讨论区 2 微创医疗器械 2012 校园招聘简介： 微创医疗器械（上海）有限公司，由留美科学家常兆华博士创办于一九九八年五月，现已 成为由多家国内外企业投资的合资企业，主要从事各种高科技微创伤介入医疗产品的研究、制 造、销售和服务，公司被认定为上海市高新技术企业。 微创医疗器械 2011 校园招聘回顾： 启动于 2009 年 10 月，启动于 2010 年 10 月，并于 2010 年 10 月至 2009 年 11 月之间 分别在北京大学、清华大学、复旦大学、华中科技大学、浙江大学等高校举办了校园宣讲会。 招聘岗位有生产见习生和管理见习生，其中生产见习生要求硕士以上学历、管理见习生要求本 科以上学历。招聘职位包括销售代表、大动脉研发工程师、工艺工程师、设备设计师等。 微创医疗器械 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网微创医疗器械 2012 校园 招聘俱乐部的最新信息。 此次大街网推出了微创医疗器械2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供微创医疗器械 2012 校园招聘第一时间上线通知、 网申攻略图解、 hr 官方答 疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 微创医疗器械微创医疗器械 20122012 校园招聘大礼包校园招聘大礼包目录目录 一、一、 微创医疗器械简介微创医疗器械简介 5 1.1 微创医疗器械概况 5 1.2 微创医疗器械历史 5 1.3 微创医疗器械主营业务/品牌 . 7 1.4 微创医疗器械文化/价值观 . 7 二、二、 微创医疗器械微创医疗器械 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 8 2.1 微创医疗器械 2012 校园招聘介绍 . 8 2.2 微创医疗器械 2012 校园招聘流程 . 8 2.3 微创医疗器械 2012 校园招聘职位 8 三、微创医疗器械薪酬待遇三、微创医疗器械薪酬待遇 9 四、微创医疗器械校园招聘笔试经验四、微创医疗器械校园招聘笔试经验 10 4.1 微创医疗暑期实习笔试归来 . 10 4.2 微创笔试题目分享 10 4.3 微创 2010 招聘 武汉笔试题目 10 4.4 微创西安地区校园招聘笔试题！ . 11 五、微创医疗器械校园招聘面试经验五、微创医疗器械校园招聘面试经验 12 5.1 面试注意事项 12 六、微创医疗器械工作经历六、微创医疗器械工作经历 11 listnode* m_pnode; ; 用 c/c+编写 printnode 函数，要求考虑链表非常大时的时间复杂度； printnode 函数原型：void printnode（const listnode *link,int k） ； 注：可以不用 c/c+编写，可以用你自己熟悉的语言编写，但是首先扣掉 10， 另外 只写出思路或者伪代码，给 5 分； 2.（35 分） 对一个整数数组，给定一个整数，在数组中找到两个数，这两个数之和等于所给定的这个整数，这样的数可能 有多对，要求输出所有可能的组合。 要求考虑数组非常大，时间复杂度和空间复杂度； 二。测试（15 分） 想办法测试 msdn，尽可能考虑更多的用例，写出你的测试方案； 注：并非考试你是否学习软件测试，而是看你解决问题的思路， 三写作（15 分） 假如你现在手上有个不得不按时完成，而且所用工具是个陌生的没有时间来上手的，请你给你的 pm 发封英文 电子邮件，请他帮你解决。 4.4 微创西安地区校园招聘笔试题！ 1.很多电话按钮上有英语字母，比如 2 上的字母是“abc”等等。写一段程序，比如按了“1234567890”，输 出所有数字可能对应的字母的组合。 并打印出一共有多少种组合。 位数是 311 位。 1 和 0 上没有字母就返回 0； 2.有一个数组，把负数放在数组的前面，中间放 0，后面放正数。要求时间复杂度 o(n)； 3.设计微软的爱搜软件的测试用例。 4.写一段英文介绍微软 office 的 word 产品。 12 五、五、微创医疗器械校园招聘面试经验微创医疗器械校园招聘面试经验 5.1 面试注意事项 先得注意仪表。不能奇装异服，头型也不能让人接受不了，男同学头发不能太长，小胡子也得刮干净了。 毕竟是银行，虽然不要求面试者西装革履，但一定要整洁干净。面试的时候坐姿要正，不能翘腿颠腿。 见到面试者，要有礼貌，问声好。不用紧张，大方一点会让你得到不少加分。不要总认为是我们在选你， 你同时也在选择我们。 先是会让你介绍一下自己，不要只说自己姓名专业，稍微多说点自己的特长，特别是你的简历中想突出的 部分，有时候我们可能没看到你简历中所有内容。当然是要根工作有关的，比如你说你会打篮球，我们可能就 没什么兴趣。不要夸夸其谈，这个时间不能太长，两三分钟就行。 面试的题目不会太难，我们也不是专业人士。多数是诸如你对所学专业有什么看法之类泛泛的问题。还可 能从你的简历中挑出点词语来，让你说明一下，比如你说自己组织能力强，我们会问你哪些事让你觉得自己组 织能力强。你又说你参加过某某活动，我们可能会让你说一下参加该活动的收获。还有就是问到如果你和同学 产生矛盾你怎么处理，举个例子，之类的问题。这些都没有标准答案，你按自己的想法答就行了。 在面试中不要说自己对我们公司多么多么了解，一听就像假的。 面试结束最好再客套一下，虽然我们对这个不是太在意。如果面前有脏物，主动收起来，椅子摆正，方便 下一位面试者。 5.2 微创面试心得 今天又去微创面试去了，早上走得匆匆忙忙的，竟忘了带手机，其他倒也没什么，主要是不能掌握到达公 司的具体时间了。 本来我是喜欢早点出门， 如果到那边时间充裕， 就四周逛逛， 等大约还有 10 分钟再跑进公司， 这样一来可以保证不迟到，二来也不至于老早就在别人公司傻坐着。不过由于今天的特殊性，果真发生了在别 人公司呆头呆百般无聊默默等待的情况。我从 40 楼出来的时候，看见一口钟，才 9：35。兄弟，走慢了吧，还 是上海的交通情况实在太好 ？进去一探，没想到还有一个人比我更早，简直是达到了登峰造极、无与伦比的地 步，不知道他昨天是不是睡在这儿了！反正闲来没事，就和这位仁兄聊了起来，应聘“笔记本技术”，学的竟 然是法学，不过已经考出 n 多计算机证书，高手！不愧为高手！难怪有这般出其不意的风格！聊得无可再聊， 才发现周围已是人山人海，面试的十来个，笔试的一大坨，哎，都怪都毛主席那年代提倡“人多力量大 ”的伪 科学，我就是最直接的受害着呀！眼看都要过 10：30 了，竟还没有个说法，不知道面试官是不是也迟到了， 后来又怀疑起是不是微创的一个小计谋，来考验我们有没有足够的主动性。正在我犹豫是不是要当葱头，抱着 不成功便成仁的心态去打探一下的时候， 突然听见有人叫我的名字。 开始了？我是第一个？无语啊， 还是葱头！ 第一轮是问技术，那个 gg 对我特别的好，净挑我会的问，他还一个劲得点头，弄得我好想知识很渊博的样子， 惭愧哦，其实偶也就是个绣花枕头。第二轮是关于工作的介绍以及问我一些关于工作中遇到突发问题或棘手问 题时的处理方法！哎，真不够朋友，偶又没什么经验，偶不就是来学习的么，只能冠冕堂皇地回答着，彼此心 照不宣！出来的时候，看见那位世外高人不见了，一打听，是去第一轮面试了，据说他是第 2 个，我狂晕，微 创的办事效率这么低面试走马看花似的一轮接着一轮， 不一会又有人 叫我的名字了， 这回是什么项目经理， 先让我来了段即兴介绍，然后又开始问和第 2 轮相同的问题，没有什么创意 ，所以照样的冠冕堂皇，照样的心 照不宣。完了 ，她说： 今天的面试就到这里，回去等消息吧我被淘汰了？哎，老套的借口。主要还是因为 前面没有样板 ，连面试一共有几轮都不知道，非常的不爽！出来以后，又看见那位高人了，端坐在那儿，原来 第一轮面好了，在等第二轮呢，我问他感觉怎么样？他说就是有关于 b/s、c/s 的问题。b/s、c/s？我怎么不 13 太听说过呢？什么秘籍阿？反正也不管了， 我今天的使命算是over了， 好歹后继者可以知道面试至少有3轮了！ 哈哈，祝 everybody 好运吧！ 5.3、2010.10.21hr岗位面试经历 面试的地方不是很好找，北大西门附近，我找了 1 个小时才找到，我是路痴 面试官三人，非常 nice。 面试大概涉及的问题 1、自我介绍； 2、做过的有成就感的事情； 3、实习过程中遇到的困难； 4、 针对实习经历发问， 这个需要说明一下， 项目经历会问的比较细致， 最好在面试之前过一遍自己做过的事情。 有一个问题让我印象深刻：如果让你负责这个项目，你现在能负责到什么程度 5、谈谈对 hr 工作的理解。 6、谈谈你的家庭； 7、为什么选择来微创医疗，如何做职业选择； 我面试的时间大概有半个小时，还有一些别的问题，记得不太清楚了。 总体感觉是： 1、他们需要提高公司 hr 工作的专业性，所以从专业的视角去谈 hr 会好些； 2、要对自己做过的项目非常熟悉，要有细节，也要有整体把握； 面试下来，公司给我的感觉比较好，不知道接下来的结果怎么样，如果还有人面试微创，希望帮助后来人， 我也顺便攒 rp 我的在线测试悲剧了，大家加油！ 14 六、微创医疗器械工作经历&感悟 6.1 微创药物支架实习体会 记得第一次接触微创公司是微创公司在上海理工大学建立微创奖学金的时候，幸运的是后来我通过面试有 机会来到微创实习。经过一个月的实习， 首先，我的最大感触是：微创是一家年轻的公司，非常有活力，员工都很有干劲。而且我接触的人都非常 的热心， 每个人都给了我很大的帮助。 其次， 从这次实习中我认识到了一个工作的人和在学校学习的人的差别。 药物支架组研究人员的兢兢业业、对工作的责任感，是我们步入社会后必须具备的，我很高兴能在走出校门之 前了解这一点。 15 七、微创医疗器械相关资料延伸阅读 7.1 微创人价值观八大要素 质量 其独一无二的崇高地位源于公司对创造“一个属于医生和病人的品牌”的忠实信仰及“致广大、尽精微” 之管理理念的尊崇。卓越高超、精细可靠、完美无缺的产品质量和令人赞誉的客户服务，是微创公司的核心价 值和竞争力的具体体现。我们痛彻地认识到公司生产的每件产品都是一条天大的生命和一个家庭，我们工作中 每一点差错都会将患者推到生死的边缘，因而我们岢求每一位员工用近乎宗教狂热般的虔诚和激情，如履薄冰 般的警觉和谨慎,全身心执着地追求完美无缺的产品质量。在内部日常工作中，我们也要求员工以追求完美产品 质量的态度追求完美的工作质量；无论是外服还是内服，我们保证在任何地点、任何时刻都能及时、准确地满 足客户一切合理的要求。 诚信 信誉和品行是公司或个人成功与否的关键。无论在公司内部员工之间还是对待客户，我们都要做到坦诚相 待、 诚实无欺。 公司应力所能及地为员工创造尽可能舒适的工作环境， 并以公平和尊重的态度善待所有的员工。 公司要求每一位员工自觉遵从最高之社会公德，严格遵守与公司业务有关的法律和规章制度且在日常工作中能 作到实事求是，靠真学问、真本事、真业绩吃饭。我们这样做不仅是出于对法律的尊重和竞争的需要，更应是 发自内心的自觉行为。公司要求每一位员工能真诚地对待自己的人生和事业，在公司内做一个好员工，在社会 上做一个诚信守法的优秀公民。 创新 我们要快速有效、锲而不舍地开发处于产业领先地位的高端医疗技术和器械，并且通过运用我们的技术和 器械帮助医生尽快地体现和提高其自我价值并由此最大程度地惠及患者。我们尊崇在将信息转化为知识、知识 转化为见识、将见识转化成产品及至将产品和服务推广到终端客户的过程中，所表现出的想象力、拓荒精神、 创造性、悟性、激情、勇气和坚韧不拔的毅力。 争先 无论是公司、团队还是员工个人，我们在做任何事情时都要力争最好结果。我们尊崇强者，崇尚攻城略地、 奋勇争先的心理素质这包括勇气、能力、自信心、不服输、追求完美、思维活跃和一股挥洒个性、自强不 息、 求知进取、 敢于挑战权威和超越期望值的激情和斗志。 公司强调每个员工坚持不懈地历练自己的职业技能， 从而使每个岗位的单兵作战能力达到甚至超过国际上同行业顶尖水平，并承诺给每一名有强烈进取心和勇于自 我加压的员工（无论是通才还是偏才）以必要的专业技能培训和公平的提升机会；在人才发现、认可和使用方 面，我们提倡赛马不相马；公司作为一个整体将通过不断地自我超越和有序竞争，力争向医生和病人提供业界 内最高质量的产品和最优质的服务。 责任 对内，我们遇事不推逶、敢想、敢说、敢为、敢担当且认真地、有始有终、稳稳当当地做好每一件事情， 并勇于对自己行为的最终结果承担责任；我们相信遵守程序和内部纪律是企业得以永续发展的关键因素之一， 应对所有员工做到赏罚分明；对外，我们要积极主动地履行一定的社会责任，不仅不使自己的员工成为社会的 负担，而且力争将员工培养成为社会的有用之才和遵纪守法、认可公共价值观的优秀社会公民；我们同时还热 心于公益活动，做到取之于社会还之于社会，力争使公司成为令人尊重的优秀企业公民；公司价值链的服务对 象首先是医生和病人，其次才是员工和股东利益。 协作 我们尊崇团队精神，相信乐观向上、纪律严明、意志和行动皆坚定一致是保证我们实现团体目标和个人价 值的不二法宝；我们愿意为大局的统筹兼顾而牺牲局部利益，为整体的协调发展而放弃个体的主张，我们提倡 16 对自己严格要求，对合作方宽容大度；我们支持和鼓励有各种背景和专业特长的同事进行坦诚交流和有意义的 协作；我们支持各种形式的跨越部门的横向组织例如党团建设、工会组织、先进分子协会（培训班）、老员工 （钻石）俱乐部、体育联盟、读书会等并通过这些组织的活动增强员工之间的了解、交流和协作。 敬业 我们相信天道酬勤，深信每个目标的达成都来自于勤奋的思考与行动。恪守岗位、求真务实、兢兢业业地 工作是每一位员工都应具备的美德，也是公司和个人事业成长的要素之一。我们深刻理解每个人无条件地将每 一件份内事尽善尽美地做到位，对于提高集体执行力从而实现整体目标的重要性。 效率 无论是公司还是个人，都要做到言之必行、行之必果。我们认为成功之路无捷径，充分认识到应当通过合 理的计划和不断地改进工作方法和流程再造，避免走弯路，以求在最短的时间内得到成长。我们明白如果事情 没有在第一次做对，就可能在时间、资源、信誉和机会等方面付出高昂的代价，甚至导致难以挽回的后果。行 事的呆板、无效、官僚和懒惰是阻碍公司和个人发展之大敌，因而必须戒尽戒绝。 7.2 微创器械排在行业前五位的理由： 17 -豪华名企专属 club 站点，专为校园招聘服务- 行业 公司 行业 公司 四大会计事 务所 毕马威(kpmg) 网络 百度(baidu) 德勤(deloitte) 腾讯(tencent) 普华永道(pwc) 谷歌(google) 安永(e&y) 新蛋(newegg) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(procter&gamble) 阿里巴巴 高露洁(colgate) 搜狐公司 联合利华(unilever) 网易互动娱乐(163) 欧莱雅(loral) 新浪sina 强生(johnson&johnson) 盛大网络(snda) 雀巢(nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(motorola) 箭牌(wrigley) 诺基亚（nokia） 可口可乐(cocacola) 华为(huawei) 百事可乐(pepsi) 中兴(zte) 金佰利(kimberly-clark) 中国电信(china telecom) 英博 中国联通(china unicom) 中粮集团 中国移动(china mobile) 沃尔玛公司 广东移动 银行类 中金(cicc) 江苏移动 中国邮政银行 北京移动 招商银行(cmbc) 汽车 bosch(博世) 中国银行(bc) 丰田(toyota) 中国建设银行(ccb) 戴姆勒-克莱斯勒 中国工商银行(icbc) 广州本田(honda) 中国农业银行(abc) 媒体 cctv 如需获取微创医疗器械本年度校园招聘最新进度 了解最新微创医疗器械笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨 论 敬请关注大街网微创医疗器械 2012 校园招聘俱乐部 / 声明：微创医疗器械 2012 校园招聘大礼包为大街网（/?from=dlb）原 创总结，请不要用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者 18 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