学校诸项规定2013

学校诸项规定 一、 关于休假 （一）（一） 各各类类公假公假 1.婚假。根据学校实际，教职工婚假定为 7 天。本人未休息够时，剩 余天数可以在本学期内冲销。 2.产假。符合晚婚晚育的计生规定，教职工生育前领取了准生证， 产假期间进行了长效节育措施并且领取独生子女证或者二台准生证， 可享受产假六个月。以上条件有一条不符合，只准休产假四个月。 3.计划生育假。教职工在采取长效节育措施后意外怀孕，进行人流， 准假 7 天；正常生育，但孩子夭折，产假为四个月；如果教职工因特殊原 因在怀孕后引产，产假为一个月。 4.丧假。直系亲属（父、母、公、婆、岳父、岳母）病故。本人可休假 7 天。未休息够天数，本学期内可以冲销。 5.如因工作原因外出学习、培训、开会或者因工伤休假，按公假办 法执行。 6.公假期间，不影响教职工工资，绩效可继续发放。 （二）病假、事假（二）病假、事假 教职工请假，原则上要先写请假条，分管领导批准后，方可离校。 如因特殊原因未能写请假条，回校后要及时补上。 1.全勤教职工每月奖励 50 元，如果一个月请假在两天之上，要扣 除该教工当月全勤奖；一个月请假天数超过三天，从第四天开始，有一 天扣除该职工十元，并且还要执行绩效考核办法。 2.教职工在放假当月，上班时间在半个月以下，当月全勤奖发放一 半，如果上班时间超过半个月，当月全勤奖全部发放。 3.工作时间如果遇教师进修学习，教师要出示进修学校的面授通 知，但是学习时间原则上不得超过一周，否则按事假进行处理。批准请 假进修期间，只影响教职工全勤奖，教职工绩效、评模、评优等不受影 响。 2 4.教职工请假期间如遇节假日，节假日包含在请假天数中。教职工 在寒暑假前销假，假期结束后工作不满三个月又继续请假的教职工，要 将寒暑假包含在请假天数中。如果节假日学校调休上课，仍按照请假处 理。 5.教职工一学期请假累计 8 天（不含 8 天）以上者，停发学期该教 职工教书育人考核奖金；教职工一学期请假累计 4 天（不含 4 天）以上 者，只能领取该教职工教书育人考核学期奖金的一半。另外还要根据绩 效考核办法执行。 6.教职工迟来、临时外出请假。到校后没有完成一节教学任务就请 假外出的，按请假处理。临时外出教职工必须按照要求认真填写外出登 记表，如实登记外出详情。学期末，学校要将临时外出进行统计，总计 9 小时算一天请假，总计 5 小时算半天请假，请假天数总计到该职工本 学期总考勤。 7.教职工准备请假或者外出参加活动等，要将自己请假当天的工 作任务和其它教职工进行调换。在安排好自己工作任务时，分管领导才 能准假；学校安排其他教职工代替请假教职工完成任务，能圆满完成一 节临时性代课任务，学校补助代课教师一元。 8.教职工在一年中请假累计超过 30 天以上者，取消本人评模评优 资格。 9.教职工因病住院治疗（县级以上医院），以医院住院清单为准计 算请假天数。 （三）（三）请长请长假假 1.请假天数连续在 30 天以上算作请长假。 2.请病假教职工要向学校提供县级以上医院证明，校长批准后，方 可休息。如果未批准，教职工已经不上班者，按照旷工办法处理。 3.请假者如需续假，要在请假结束一周前重新办理续假手续，经校 长批准方可续假，否则按旷工处理。 4.请长假，如果一旦学校批准休息，原则上要以整学期休息。如果 学校确需该教工上班，请假从学校通知之日起解除。 3 5.请假期间，教工兼任其它工作赚钱，学校一经发现，首先进行谈 话警告，其次要将本人全部工资扣除并报送上级部门处理。 （四）（四）旷旷工工 不履行请假手续就不上岗工作者，属旷工。旷工半天以上，停发当 月全勤奖；旷工一天，停发本学期全部奖金；旷工数日不归，经校务委员 会和教职工代表大会通过，绩效工资全停，交由上级部门处理。 二、二、 关于各关于各项项工作工作 （一）教职工不能胜任或者不愿意完成学校安排工作。学校勒令其 回家自修，反省。在此期间，对该教工按照请长假办法管理。 （二）教职工上班要实行实名制签到，不准代签。上班时间迟到、早 退，要和分管领导请假，学期末根据记录累计，列入个人考核。 （三）学校不定时检查教工在岗情况。发现未登记或者不请假但不 在岗的职工，发现一次按旷工一天处理。 （四）中层领导请假或者因公、因私外出，必须向校长请假。 （五）在职教职工不得到其它学校或者社会办学兼职代课，或者下 学后为学生有偿补课。或者因玩游戏、娱乐等影响正常上班工作，一经 发现，事实成立，学校要严肃查处。并扣除本人量化考核 510 分。 （六）学校公物不经校长批准，不得外借，更不得拿回家自行保管使 用；教职工无权将校外物品（宣传资料、包裹等）带到学校。 （七）教职工外出培训、学习、参加活动，要根据安排，保证时间，认 真学习，做好笔记，保存好下发资料和相关证件，回校后及时撰写外出 心得。经分管领导检查、核实，方可报销外出费用。如果发现该教师不 能遵守大会纪律，擅离职守，不认真学习，领导要根据情况不予报销外 出费用，同时要在今后一段时间内，禁止该教师的一切外出学习进修活 动。 （八）教职工因工作疏忽，造成财物损坏或者丢失，当事人需照价赔 偿；因玩忽职守造成的财物损坏或者丢失，当事人除加倍赔偿，还要酌 情追究其责任。 4 （九）教职工无视学校规章制度，在集体活动中迟到早退或者不参 加活动；在上课、开会等时候接打电话；在领导谈话时为自己开脱，不能 冷静分析，还顶撞领导，和领导打闹；在工作时间衣帽不整（开扣子，穿 拖鞋，光脚穿凉鞋等），穿奇装异服，留怪发等。出现一次酌情扣除个人 考核分 15 分。 （十）循环使用教科书的教师，除按照规定保证教科书的完好，而且 要保证每个学生拥有一本教科书，方便学生温习。 （十一）学校各科室，要根据要求做好计划，开展好各项活动，将平 时工作完善，做好总结、记录、归档工作。保证随查随齐整。上级检查发 现问题，要追究负责人的责任。并酌情扣除个人考核分 12 分。 （十二）教职工通过各种渠道，争取来的各类荣誉，本人考核分须 在 90 分以上，否则学校不予配合，也不认可。 三、差旅、三、差旅、补补助助 （一）因公出差，按照上级文件办法执行。根据学校实际，个人出差 一天，学校报销伙食补助费用 50 元；出差半天，学校报销伙食补助费 用 40 元,其他费用自理。 （二）学校委托教职工在节假日加班，一天补助该教工 50 元。 （三）学校对各管理人员、教研组长等承担学校工作量以外的人员 每学期每人补助 50 元。 （四）如遇其它特殊情况根据实际情况酌情解决。 四、四、绩绩效效奖发奖发放放办办法法 （一）绩效奖由基础绩效 70%和奖励绩效 30%组成。 （二）请长假教职工，在休息期间绩效奖全部停发，近二年退休的教 职工，在请长假期间停发奖励性绩效。 （三）教职工能正常完成教育教学工作绩效奖全部发放；根据学校 教职工个人质量考核结果，排名在前 15%为优秀等次，凡获优秀等次 的教职工每学期每人奖励 160 元。 （四）教职工每学期请假天数超过四天。按照“本人当月奖励性绩效 资金额30缺勤天数”扣除绩效奖。（缺勤天数按照进一法计算） 5 （五）重特大病患者（根据医保中心大病医疗情况确定）病休期间， 可发放全部基础绩效，奖励性绩效只发放 60%。 五、其他五、其他规规定定 （一）公章管理者要看清楚需盖章内容，符合上级文件精神，属于上 交材料等方可盖章。其它特殊情况申请校长同意方可盖章。杜绝擅自盖 空白章。如因乱盖公章出现问题，追究公章管理人的责任。 （二）上班期间，教职工不得干私活，办私事。（如：玩游戏，上网购 物、炒股，做与工作无关的事）如被发现，或者被教职工、学生、家长举 报，经核实事实成立。每学期违反一次，学校要扣除该教工全年奖励性 绩效工资的 20%；每学期违反两次，学校要扣除该教工全年奖励性绩效 工资的 50%；每学期违反三次，学校要扣除该教工全年奖励性绩效工资。 该同志停职检查，学校给予相应处分。 （三）学校教职工评模评优等要参照教职工个人质量考核得分。参 加个人量化考核得分在全体参加人前 15%的教工，作为学校推荐出席 市级以上先进的候选人；参加个人量化考核得分在全体参加人前 30% 的教师，作为学校推荐出席县级以上先进的候选人；参加个人量化考核 得分在全体参加人前 80%的教职工，作为学校推荐出席校级先进的候 选人。 （四）教工直系亲属（父、母、公、婆、岳父、岳母、夫、妻等）去世，学 校送花圈一架，寄托哀思；教工去世，学校除送花圈一架，并送慰问金 200 元；工会负责及时把发生丧事这一情况告知全校教职工，便于职工 之间互相关心，慰问。 （五）学校今后的绩效考核、聘任制工作等，主要依据教职工个人量 化考核得分进行奖惩，聘任。 六、有下列情形之一者，教六、有下列情形之一者，教职职工不得参加当年的工不得参加当年的评评模模评优评优，并且酌，并且酌 情扣除本人情扣除本人奖奖励性励性绩绩效工效工资资。 。 （一）因体罚或者变相体罚，被家长举报，或者造成严重后果的； （二）工作中发生较大安全事故的； （三）在