社会心理学论文.docx

社会心理学论文社会心理学论文 题目：什么造就了我们的友谊和吸引力题目：什么造就了我们的友谊和吸引力 我们之间的相似性和对方的优点我们之间的相似性和对方的优点 学院：物理电气信息学院学院：物理电气信息学院 专业（班级）专业（班级）:物理学师范（物理学师范（1） 姓名：罗兰姓名：罗兰 学号：学号：12011244249 戴维迈尔斯社会心理学学习笔记 引言：什么因素孕育这喜欢和爱情呢？让我们来讨论那些有助于最初的人际吸 引的因素：接近性、外表吸引力、相似性和被喜欢的感觉。 接近性接近性 两个人能否成为朋友？接近性（proximity）是一个强有力的预测源。尽管 接近也可能诱发敌意，大多数攻击和谋杀都发生在住得很近的人们中间，但 接 近性更容易产生喜欢。对于那些沉浸于神秘的浪漫爱情幻想的人来说，接近也 许是乏味的；但是社会学家已经证实，大多数的婚姻对象是那些和他们居住在 相同的小区，或在同一个公司或单位工作，或曾在同一个班里上过课的人。环 顾四周想一想，如果你要结婚的话，他或她也很可能是居住、工作或学习在你 步行可及范围之内的人。 相互交往相互交往 地理距离并不是关键，功能性距离人们的生活轨迹相交的频率才是 关键。我们常常与那些共享居住区的入口、停车场和娱乐场所的人成为朋友。 随即分配到同一宿舍的大学生，当然不可避免地频繁交往，所以他们更可能成 为好朋友而不是敌人。这样的交往能使人们寻求彼此的相似性，感受对方的喜 欢并把自己和他们知觉为一个社会的单元。我所在的大学里，男生和女生曾经 住在校园的两头，可以理解，他们经常抱怨缺乏异性朋友。现在，他们住在同 一宿舍区的不同地方，并共享过道、休闲室和洗衣设备，男生和女生之间的友 谊较之此前多得多了。所以，如果你刚到一个城市而且相交朋友，就尝试一下 去租靠近邮筒的房子，坐靠近咖啡壶的桌子在靠近主要建筑的停车点停车，这 些都是帮你建立友谊的基石。 对相互交往的预期对相互交往的预期 仅仅是相互交往的期待就可以引发喜欢。达利和伯奇德发现了这一点。他们 以明尼苏达大学的女生为被试，向他们提供一些关于另两位女生的模糊信息， 并告诉他们待会儿须与其中的一位进行亲密的交谈。然后问她们对那两名女生 的喜欢程度。结果发现，被试更偏好须与之见面的那位女生。对一个人约会的 预期也能促进喜欢。甚至那些大选中落败方的支持者，也会发现自己对于获胜 方现在是他们的对立方的看法也有所改善。 这种现象具有适应性的意义。预期的喜欢期望某人是令人喜爱的和容易相处的 能增加与之建立互惠关系的机会（Knight Klein Miller Koole & others,2001）。广告商和政治家们充分利用了这种效应。即使人们对某一肾功 能品或候选人没有什么强烈的感情，仅仅通过简单重复，也可以增加商品的销 量或得票率。如果一个商品在广告中没完没了地出现，那么购物者常常会对该 商品做出不假思索的、自动化的偏爱反应。如果候选人不为人们所熟悉，那么， 一般而言，那些在媒体上曝光最多的候选人更容易获胜。懂得曝光效应的政治 战略家，通常使用简短的广告来代替理由充分的长篇大论，在广告中突出强调 候选人的名字和录音片段等信息。 1990 年，华盛顿最高法院德高望重的法官基恩.卡洛在竞选中输给了一个无名 的对手查尔斯.约翰逊，吃的就是这个亏。 外表吸引力外表吸引力 伯纳德.默斯坦等人的研究表明，人们一般与跟自己具有同等吸引力的人结 成伴侣。人们选择朋友，尤其在选择终身伴侣的时候，通常倾向于选择那些不 仅在智力上，而且在外表吸引力方面都能与自己匹配的人。 “如果你想拥有一个明智的婚姻，那就跟与你匹配的人结婚吧。”奥维德 很多实验都证实了这种匹配现象的存在。在知道对方可以自由地同意或拒绝的 情况下，在选择与谁接近时，人们通常会接近那些在吸引力方面与自己大致匹 配的（或者对方的吸引力搞出自己不多）人。正如格雷戈里.怀特在美国加州大 学洛杉矶分校进行的有关约会的研究结果：外表上的匹配将有利于良好关系的 发展和维持。九个月后，那些外表吸引力最为相似的人们，更可能坠入情网。 那么，哪些人群在吸引力上最匹配呢是已婚的伴侣，还是约会的对象呢？ 跟其他研究者一样，怀特发现：已婚的伴侣之间更匹配。 也许你会想，有很多夫妻的吸引力并不匹配，但他们却很幸福。在这种情况下， 吸引力较差的一方常常具有其他方面的品质，可以对自己的外表进行补偿。每 一方都把自己的品质拿到社会市场中，对各自品质的价值进行了合理的匹配。 征婚广告充分展示了这种品质交换。男性通常强盗自己的财富或地位，并且希 望寻求年轻和有吸引力的女性；女性则相反，例如一则广告这样写道：“一位 有吸引力、聪明的女子，26 岁，身材苗条，欲觅热情而有稳定工作的职业男士， 以及强调自己的年轻和美貌的女性，通常能得到更多的反馈。这种品质匹配的 想象也有助于解释为什么年轻貌美的姑娘通常会嫁给一个社会地位较高的年长 男人。 “爱情只不过是一种让双方感到满意的交换，双方在权衡了各自的价值后，都 得到了自己所期望的大多数东西。”埃里克.弗洛姆，健全的社会， 1955 对于网上约会者来说，外貌是他们所能够提供且极力寻求的重要部分。 外表吸引力的刻板印象外表吸引力的刻板印象 这种外表吸引力效应是否完全来源于性的吸引力？显然不是！研究者还发 现，就像成人喜欢有吸引力的成人一样，小孩之间的喜爱也受到外表吸引力的 影响。通过考察婴儿注视他人的时间，研究者发现，即便是婴儿也偏爱有吸引 力的面孔。 成人在对儿童的态度中也显示了相同的偏好。“巴特.辛普森效应”大多数 人都认为，长相一般的孩子，他们的才干和社交技能都不如那些漂亮的同龄人。 而且，我们也以为漂亮的人拥有社会所需的某些其他特质。虽然漂亮并不一定 让人联想到正直或关心他人，然而，在其他各方面条件都相同的情况下，我们 仍会猜测漂亮的人会更快乐、性感热情，更开朗、聪明和成功。 外表吸引力的刻板印象（physical-attractiveness stereotype）:美的就是好 的。孩子很小的时候就形成了这种刻板印象。白雪公主和灰姑娘是美丽的 也是善良的。女巫和继母是丑陋的同时也是邪恶的。“如果你想得到某个 非本家庭成员的爱，那么，长得漂亮可以助你一臂之力”，一个八岁女孩的猜 测。 既然外表吸引力如此重要，那么，永久地改变一个人的外表，就将会改变人们 对待他的方式。但是，改变一个嗯的外貌是否合乎道德？整形外科医生和正牙 医生每年都要给上百万的人做手术。-是否在经历过这样的改变之后，一个 原本对自己不满意的人就会变得快乐呢？比起 20 世纪 70 年代来，尽管妇女在 化妆品和整容方面的投资大大增加，但是，对自己外貌深感不满的人也越来越 多。 为了检验整容的效果，迈克尔卡利克以哈佛的学生为被试做了一个实验，他让 学生们看八位女士整型手术前后所拍摄的侧面照片，然后对她们进行评价。结 果表明，被试不仅认为女士们手术后的外表更有吸引力，而且也认为她们更善 良、更敏锐、更性感热情、更有责任感，更讨人喜欢等等。伯奇德则指出，虽 然整容可以提升自我形象，但也会带来一时的麻烦： 大多数人至少那些没有整过容的人会继续相信，在别人如何对待自己 方面，外表的吸引力只起到了很小的作用。但是对于那些整过容的人来说，则 很难否认或低估外表的吸引力在他们生活中产生的影响事实上，即使这种 变化是往好的方向，它也会令人不安。 我们说吸引力很重要，是在假设其他条件都一样的情况下来谈论的。并不是说， 任何时候外表的吸引力都比其他任何特质更重要。一些人通过外表来评价他人， 另一些人则不是这样。而且，吸引力可能对敌意印象的影响最大。当然，第一 印象非常重要随着社会的变动性增大，以及城市化进程的加快，人与人之 间的接触越来越短暂，第一印象就显得愈加重要了。 虽然长得漂亮有那么多的好处，但是，人际吸引的研究者哈特菲尔德等人认为， 漂亮同样也会带来很多麻烦。特别是有吸引力的人可能会遭受令人不快的性骚 扰、同性的嫉妒和排斥。他们可能并不确定别人对他们的反应，到底是基于自 己的能力、内在品质，还是仅仅基于外表，而美貌总是会随时光而逝的。更重 要的是，如果他们可以依赖自己的外表，往往就不太愿意发展其他各方面的能 力了。伯奇德说，如果相貌平平出奇矮小的电学天才查尔斯.施坦因梅茨，也遭 遇过像丹泽尔华盛顿经历的社交诱惑的话，我们现在是不是仍然只能用蜡烛来 照明呢？ 1.真正的友谊是这样的： 在你伤心时候你走出低谷的人， 在你开心时和你一起欢笑的人，在你成功时提 醒你不骄傲的人。在你遇到挫折时給你信心的人。 在你需要帮助的時候及时帮 你的人。 在你贫困时都不离弃你的人。 记住：真正的朋友是大度的， 包容你的一辈子陪你走的人， 是你一辈子的财 富 . 可以一起玩一起闹一起承担一起分享，不会计较太多的得与失 真正的朋友是可以跟你同享福共承担，可以想你之所想，及你之所及的人 记得珍惜，感恩. 2.如何建立真挚的友谊 说起友谊，你会想起马克思和恩格斯的友好相处。他们患难与共，长达 40 年 之久。共同创立了科学共产主义的理论，写下了许多划时代的著作。他们的每 一项巨大成就，都有可以说是他们共同劳动和崇高友谊的结晶。正像马克思所 说的那样：“人生离不开友谊，但要得到真正的友谊也是不容易的；友谊总需 要忠诚去播种，用热情去灌溉，用原则去培养，用谅解去护理。 ”这就说明了友 谊的重要性。针对这个问题我是这样看待的：小学生是刚刚认识社会的开始， 如果不从小抓起，从小事做起，将来踏入社会，矛盾丛生的人际关系中，容易 受其不良影响，养成消极，悲观等不良个性；反之，易于形成乐观，积极，主 动等优良的个性。那么让学生如何建立真挚的友谊，拥有好的人际关系呢？ 首先 ，要互相尊敬。交往必须平等，平等才能深交，这是人际交往的第 一原则。每个人都友爱和被尊重的需要，一个人如果感受到对方对自己不尊重， 那么就会因为自己的人格和尊重没有得到对方的承认而备感委屈，从而忽视和 埋怨对方，最终导致交往失败。教会学生使用礼貌用语如“早上好” 、 “你好” 等都是尊敬别人的表现；再如：当别人也口渴的时候，你就应该让他先喝上水， 体现“为别人着想”的意识；这也是体现尊敬别人的表现之一。 其次要互相谦让。当别人做错了事情时应主动原谅他人；当与别人发生冲 突时，要自己先让步。学生在上下楼梯时往往会踩到前面同学的脚，这时，教 会学生使用“对不起” 、 “没关系”这类语言就了解了同学之间的误会，这就体 现了“主动谅解”的心态。 最后要真诚。我们在朋友前不但要绝对诚实，不说假话，而且要一诺千金。 诚实是取信于人的首要条件，常言到“无信不立，言必信，行必果” 。如果在交 往中不讲诚信，不但给别人带来损失，也给自己带来损失，还会影响到交往的 继续和深入进行。 互相尊敬、互相谦让是建立友谊的基础。让我们手拉手，将友谊之花浇灌 得更加绚丽芬芳。 心理引言：你生活中的所有事物都是你吸引过来的，是你 大脑的思维波动所吸引过来的。所以，你将会拥有你心里想的最多的事物，你 的生活，也将变成你心里最经常想象的样子。这就是吸引力法则！ 心灵 咖啡网 3.提高吸引力的方法 （一）、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩 简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评 价中写了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求 职的岗位目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。 你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5 年出色的销售经验 ，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 （二）、用词尽量能够打动感染别人 很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很 多求职者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易 让自己的简历落入“不通知面试”的行列。 自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具 体简洁的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。 （三）、应该避免的自我评价用语 “我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的 感觉如何”如此“含蓄”的表达，会让 hr 哭笑不得。 “我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强， 敢于面对困难与挑战!” 这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的 是需要在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。 自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网 络求职越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点： 细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必 须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填 写。当 hr 看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣 连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢? 用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据 、年月等更要仔细。 条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让 hr 能 够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。 综上可之：人与人之间的相似性和各自身上的优点造就了我们之间的友谊 和吸引力。所以，相似性产生了满足感。物以类聚，的确如此。当你发现某个 独特的人与你拥有相同的想法、价值观和愿望时，当你发现心心相印的伴侣与 你喜欢一样的音乐、一样的活动甚至一样的食物时，你就会更确信这一点。 不相似导致不喜欢 我们有一种偏好 错误的一致性偏好 倾向于认为别人 与我们拥有同样的态度。当我们发现某人与我们的态度不一致