留学生求职时如何与企业谈薪资

留学生求职时如何与企业谈薪资留学生求职时如何与企业谈薪资 薪水是面试时重要的一个问题。因为这直接决定着你未来的收入，和给自 己生活方面的影响，也会影响你工作的稳定性。中国人普遍存在的一个问题就 是太含蓄，所以面试中在谈到薪水问题时，总是会存在一系列问题。 在薪资问题上，往往一些企业会先发制人，掌握了主动权。对于比企业要 求低的，可能会适当地采取其它的一些方法，来进行留住人，比如企业福利啊， 年底分红啊，企业期权激励啊，但有一点是会先和你声明的，过了试用期之后 的，其实这是企业玩的一个小手段，这样不但留住了人，同时还节省了资金， 同时，又给企业留下了后路。 面对这种情况，很多留学生求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝， 所以采取“低姿态“。这种人是有隐患的，尤其是应届留学生会为将来的离职埋 下伏笔，企业也会思考留学生求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平，如 果此时要的太低，或与原单相同，企业反而会怀疑你的能力。 还有一部分留学生求职者善于踢皮球，“按贵公司的薪资规定办，我没意见 “，其实现在的社会对薪资要求到“随便“的状态是不太可能，说“随便“其实最不 随便，这较具隐蔽性而已。因而在薪资上双方一定要讨个说法，先说个价再讨 价还价为好。 其实在面试时，尤其是面试外企，谈薪水时直接说出来你的期望值来讨论 我觉得很正常，没有什么不合适的。这样既能免除自己的后顾之忧，也能让企 业看到你是一个有想法，充满自信的人。那么薪资改如何谈呢，下面是一些建 议： 1.1. 要有合理预期要有合理预期 每种类型的职位肯定都有一个合理的薪资范围，你自己应该也有一个心理 的预期。如果达不到自己的预期的话，大不了不要这个职位罢了。只要你自己 觉得自己“值”那么多，就大胆的、直接的讨论，一点都不用难为情。也不要 觉得自己以前的薪资太低而降低自己的期望。当薪资达不到自己的期望时，即 便是进了公司你自己的心理预期没有达到，这也会成为自己离职的隐患。当然， 你也不能漫天要价，超过所在行业的界限，那样的话可能就没有哪个公司敢要 你了。 2.2. 不要自降身价不要自降身价 你期望的薪水那些公司一般都能满足的，实际上他们定的标准普遍会更高。 因此开口时多加一点。我知道一个外资药企公司里某个部门，同样的职位，人 员水平也差不多，进公司时间就差 2 天，但一个薪水 8000，一个 10000。我问 了 HR，她说 8000 那位进来时候要 10000，10000 那位进来时候就要 10000，而 且一分不降。所以同样的岗位，出现了两种不同的薪资。不自降身价不但能让 自己拿到预期的薪水，也会让企业更相信你的能力，在企业眼中，自降身价就 是不自信的表现，这种人大多数时候会被淘汰，就算企业会用你可能也是因为 用你的成本比较低而已，并非因为你的才华和能力。 3.3. 不要迷恋薪水外的东西不要迷恋薪水外的东西 很多 HR 在留学生求职者面试时会给出好多福利待遇，想以此来诱惑你接受 比较低的薪资。其实那些都是你进入公司后本来就应该享有的，所以不能因为 福利丰厚就放弃薪水上的要求，有时候 HR 已经决定录用了，只是在试探着看能 不能为企业再从你这里节省点费用，如果你稍有动摇，那么你就上当了。 4.4. 要相信自己的价值要相信自己的价值 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 记住一点，你进去是要创造剩余价值的。你能创造的比那点薪水多的多。 没必要犯怯，不行换一家公司