圣蜜莱雅：建立学习型企业培育人才

圣蜜莱雅：建立学习型企业培育人才圣蜜莱雅：建立学习型企业培育人才 打造学习型组织是目标 “学习型组织通过劳动培育人才，非学习型组织通过人才进行劳动。 ” 彼得圣吉 因为打工期间留下来的经验、习惯，我非常重视学习教育。因而后来，当我创立阳光国 际集团时，在员工的工作中、生活中不断的推行学习教育。在工作中学习、向他人学习， 向书本学习，向专家学习！打造学习型企业是我十分推崇并身体力行的一项工作，目的就 是让每一个在此平台上发展的伙伴能够得到快速的成长。 阳光国际的员工总有看不完的书与资料，这些多半是我打工期间的积累，还有后来我 “周游南北”搜集来的教材，其中有一本格力总裁董明珠自传是我的最爱。我认为， 市场竞争如此激烈，企业经营风险如影随形，根本不允许企业“摸着石头过河” ；况且企业 也根本没有必要去独冒风险投入巨大的人力、物力和财力去摸索发展之路。书中自有黄金 屋，聪明人要善于借鉴他人的经验或教训，要在工作中不断的总结提升，要善于踩在成功 者的肩上继续攀登。 资料链接： 1999 年在中国上海召开的一个世界瞩目的会议财富论坛。这是首次这么有影响 力的财富论坛放在上海召开，一时间全球各地的媒体记者涌入上海，并抓住机会纷纷采访。 其中有一家媒体采访了一位总裁， “请问您现在成为全世界企业五百强的领军人物，一路走 来您觉得哪个阶段让您现在受益最大？”到最后调查结果发现竟然百分之六十四的总裁会 回答在他的一生的成长过程中，是在打工时的那一个阶段对他们一生收获最大，通过再进 一步的调查，打工阶段的哪个时期最重要？总裁们的回答是：做企业的中层时对他们收益 最大。因为那个时候，中层就是汉堡包的中间那层，虽然很受挤压，但是最有营养、最有 价值。为什么呢？因为，正是这个时候，让他们积累了丰富的工作经验，人生阅历，是一 生之中飞越突破的一个重要环节。 因此，每个职场人士要认真对待打工的经历，重视在此过程中的学习。在次，我想送给 伙伴们的一句话就是：当你在一个岗位上没有做出成绩时，你没有资格说你不喜欢这项工 作，只有我们用能力为之做出成绩后，才有资格对这项工作作出评价。 打工须牢记“四个不等式” 在那些峥嵘岁月中，虽然我当时只是一名打工者，但是在我的内心中却有一颗希望的种 子，我梦想有一天能打造出自己的美妆帝国、百年企业、上市公司，能够开发出属于自己 的海岛。因为有这样的梦想，我认真的对待自己的每一份工作，我相信我不是在为老板打 工，而是在为自己工作。正是因为如此，打工期间我已经开始站在老板的角度思考问题， 并总结了打工需要牢记的“四个不等式” ，我把它称之为打工法宝。 究竟是哪四个“不等式”呢？下面与大家一起分享。 第一个不等式：价值第一个不等式：价值被使用价值被使用价值 第二个不等式：能力第二个不等式：能力信任信任 第三个不等式：知识第三个不等式：知识智慧智慧 第四个不等式：努力第四个不等式：努力成功。成功。 第一个不等式：价值第一个不等式：价值被使用价值被使用价值 这个不等式告诉我们只有你创造了无限的使用价值，你才能充分的发挥你的个人价值。 过去不等于现在，更不代表未来，日新月异的社会要求我们随时归零，随时把现在当作全 新的起步点。 有些朋友在工作中感觉自己做的很好，认为自己是研究生，就应该有什么待遇等，所有 的这些表达都在说明自己感觉很有“价值” ，然而我认为这并不代表你很有身价，出门在外 打工，所有公司的领导者，关心的不是你的价值，他们永远关心的是你的被使用价值，即 你能为这个团队带来什么价值？创造多少利润？但是，在现实中往往很多朋友经常站在自 己的角度来说自己怎样优秀、有什么样的价值、曾经是 500 强企业的什么职位等，却很少 有朋友说我能为这个企业带来什么价值。 举个例子，假如我们现在正在酒店的大厅里，因为很累而休息，突然看到旁边的服务台 上有一瓶矿泉水，在矿泉水旁边有一个钻戒，朋友们，这时你的第一反映是什么？往往很 多朋友会说：第一个动作是捡戒指，但是错了，调查的结果告诉我们，人的第一个动作是 左右先观察有没有其他人，当在发现没有其他人的情况下，第二个动作是捡戒指。因为大 家都知道戒指比水更值钱（即本身价值高） 。 接下来换个场景，现在我们来到塔克拉玛干沙漠，假如你已经两天没有水喝了，这时候 突然有个人拿了半瓶矿泉水出现在你面前，而这时候你手上戴了一枚巨大的钻戒，请问你 愿意拿钻戒换矿泉水吗？答案很简单，你一定会换。因为，这个时候你觉得生命比钻戒重 要。在此时此刻戒指和水的被使用价值发生了变化？ 前后两个场景对比，你发现了什么呢？其实两样东西的本质并没有发生变化，钻戒和水 依然是它原本的价值，但是因为时间和空间的转移，这两样东西的使用价值发生了变化， 所以在沙漠时，我们愿意用钻戒换取那半瓶水。 通过以上的分析我们得出：打工永远牢记，你的身价永远跟你的被使用价值划等号。可 是有些时候有些伙伴经常返过来想：公司给我多少钱，我才干多少事情。大家千万不要说 这句话，当你还没有开山劈地的斧头的时候，你永远牢记要遵守职场游戏规则，那就是通 过不断的学习去创造更多的被使用价值，要时刻问自己：我能为这个公司带来什么？我为 公司创造什么被使用价值？也只有这样，你才能越来越受到公司的重视，你也才能不断的 成长。 第二个不等式：能力第二个不等式：能力信任信任 德（职业道德）才（才干与能力）兼备才能够赢得充分的信任与发展空间。这个也是每个 企业最希望员工具备的能力。 职场打工，有很多朋友会经常遇到这样的困惑：我这几年业绩都特别棒，公司业绩有一 半是我创造的，为什么我做得这么棒，公司还没有提拔我？为什么公司还不邀请我做合伙 人？的确，有很多这样的公司员工，能力非常强，业绩非常出色，但是为什么最后没有得 到重视？原因很简单，因为我们没有得到公司的信任。因此，打工时永远要牢记忠诚度高 于一切，高于能力。赢得公司的信任，比做业绩更重要。在这方面要做到如下几点： （1）从老板角度看问题 我们会发现公司越是要重用的人，一定把忠诚度放在第一位来考核，一个员工如果没有在 决策岗位做过工作，可能就不会知道这些。因此有些员工只会说“我多棒，我为公司创造 了这么多的业绩” ，这是典型的没有站在公司的角度来看自己。所以对企业的忠诚度，对于 一个打工的朋友来说特别重要。 （2）积极的事情往下传，消极的事情往上传 还有很多员工喜欢发牢骚，其实这些牢骚他只是说说而已，可是这样的话一旦传播开来就 会像霉变一样在公司蔓延，当传到领导耳朵里的时候，公司就会马上对这个员工失去信任 感，所以，如果你的价值观和公司的价值观发生冲突并且无法重合时，可以另作选择，但 千万要牢记的是：不能因为自己的原因给公司带来负面的影响，也就是说，在一个公司里 面，一定要做到“积极的事情往下传，消极的事情往上传” ，要给领导高度的信任感和忠诚 度。 （3）不要“用望远镜看别的公司的优点，放大镜看公司的缺点 职场中的人经常会存在一个弊病，员工喜欢用放大镜看自己公司的缺点，用望远镜看别的 公司的优点，所以学会放弃比学会获得更重要，放弃诱惑吧，因为我们还没有搞明白，能 力不等于信任。 因为，当别的公司挖你时，是看重你的能力，是希望你的能力为他创造更好的业绩，但 是业绩高并不代表公司对你的信任，信任是靠时间，靠磨合、靠一定事件、通过很多时间 才能验证的，你在 A 公司做了 3 年，这时候公司领导已经对你有了信任，这个时候公司越 是碰到想重用人的时候，越是会出很多测试题去考核他，明明这个员工应该拿一万块钱的 工资的时候，但是公司会再要等一等，考验他一下，验证下这个员工是为了钱来的，还是 为了做一番事业来的，因为公司要找一个左膀右臂，找一个做事业的人，所以希望他的员 工也是一个能够同时跟他享受富贵，又能同迎接困难的人，很多的时候有些朋友并不知道 公司是这样考虑问题，也根本不知道领导是这样在考验你，心里开始不平衡，所以做出决 定跳槽走了。跳到别的公司之后，你需要再重新用两年三年时间建立你和领导之间的信任， 你和新同事之间的信任，都要重新开始。 我们先不要说建立信任的问题，那些新公司的员工会不会接纳你还是一回事，因为你太 优秀了，你是空降兵。当你进到一个新组织的时候，你的光芒四射，你的能量已经威胁到 一些人的利益了，已经危害到他们的存在，那个时候工作情况会非常复杂，明枪易跺躲， 暗箭难防。突然发现你会把所有的精力放在处理这种复杂的人际关系上，很少能够把精力 放在业绩上面，最后半年下来，业绩没有突出的表现，你被开除了。 所以，不要认为有能力就会一定成功，很多优秀的打工者都是在这个环节中失败的，安 安心心踏踏实实做好每一份工作，老板对我们的信任是一生中最有价值的东西。 送给打工的朋友一句话，叫“天下乌鸦一般黑” ，任何公司都是存在问题的，不要用放大镜 看自己公司的缺点，用望远镜看其他公司的优点。 第三个不等式：知识第三个不等式：知识智慧智慧 无论是哪个人，在工作中做的越多，就会错的越多，错的越多就会总结的越多，就会获得 越多。只有充分的把知识运用在实践中，不断的总结提升才能够让所学的东西转化为智慧， 最终变成财富。 我们经常听很多朋友说：自己听过很多著名的专家讲课，听过什么的管理课程、读过 MBA，双学位等。非常棒，恭喜你，这时你是一个非常好学的学生，但是我们要注意，知 识不等于智慧，听到不等于做到，看到不等于发现。最重要的是我们如何让知识变为智慧 呢？很简单，一个字就是“做” 。如果我们没有把已经知道、听到的东西立刻去行动，立刻 去实施，立刻去执行，就很难将其转化为智慧。我们都知道温州商人，他们很多都是初中 文凭就开始创业，但我们都很佩服他们，因为他们非常有智慧，不是因为他们身价几十个 亿，而是因为他们从十几岁开始就离家闯荡社会，他们犯了很多的错误，总结过很多经验， 所以他们说出来的每一句话，谈出来的每一件事情都已经融入到他的生命当中。 知识转化为智慧的步骤就一个字“做” ，尤其是我们年轻的时候，就应该拼命去做，现 在不做更待何时。公司最怕员工有这样一种心态：少说话、少做事，少犯错误。当领导者 听到这句话的时候你就认真考虑了，你的职业生涯已经开始走下坡路。 要少说话，多做事，多体验；犯错误后多总结，这才是正确的，所以第三个不等式是知 识不等于智慧，每一份付出都不是为别人，而是为自己。 第四个不等式：努力第四个不等式：努力成功，不努力一定不成功成功，不努力一定不成功 努力不等于成功，但是不是努力就一定不成功。在整个公司管理中，公司一定是重视功 劳不重视苦劳，所以任何一个打工者都应加快工作的效率，提升自身的工作能力。 很多朋友说我很努力，很用工，但是我为什么还不成功，我的命运不是这样呀。 ”这个时候 你一定问自己用的方法、策略正不正确，方向跑得正不正确。 圣经里面有这样的话“快跑的未必能赢，善战的未必得胜，灵智的未必能得良识” 。为什么 快跑未必能赢？因为他方向跑反了。所以我们要不断地在做事情过程当中动脑筋勤思考， 并不断地回头总结，不能埋头苦干。总结分析事情为什么会有那样的结果？为什么我们得 到大家的一贯支持，而这次会被拒绝呢。因此在做事情的整个过程中非常重要的步骤是实 践体验和感悟。 出门在外打工，永远要学会从老板眼睛看自己，这就是我总结的职场法宝，当你懂得 这四个公式的时候，你一定比现在成功。 目标明确，永不放弃 当你人生目标明确的时候，当你用心按照这四个公式工