团委学生干部考核细则

团委学生干部考核细则 为加强我校团委会的组织建设，进一步增强团委学生干部的自 我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我校团委学生干部的 积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促 使团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制 度。 第一章第一章 团委学生干部的行为总则团委学生干部的行为总则 一、爱国、爱党、爱校，坚持正义。 二、严格要求自己，以身作则，起表率作用。 三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委工作原则和组织纪律。 四、积极贯彻执行团委的决议，按时、保质、保量完成各项任务。 五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。顾全大 局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反 对一切形式的小团体主义。 六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见， 知错误就改，实事求是。 七、在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。 八、经常性地关心组织成员的思想、学习、生活和工作情况。 九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习 与工作的关系。 十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背 等有损团委学生干部形象的言行。 第二章第二章 考核的目的、内容及办法考核的目的、内容及办法 一、考核目的一、考核目的 对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和 鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。 二、考核内容二、考核内容 从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评 定。 三、考核办法三、考核办法 1、每月考核结算一次，并以综合测评加分的形式给予评定。 四、考核工作的注意事项四、考核工作的注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生干部应充分重视。 2、团委负责人当月建立考核表。 3、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。 4、团委老师考核学生干部负责人，负责人考核各部门成员，实行分 层负责制。 五、考评形式五、考评形式 本考评实行积分制。满分为 70 分，60 分以上（含 60 分）为优秀， 55 分以上（含 55 分）为良好，50 分以上（含 50 分）为合格，50 分以下为不合格。对不合格者实行学生干部资格淘汰制，被淘汰者 不得再任校、系学生会干部，且不能参加各类评优评奖。 第三章第三章 考评细则考评细则 一、考勤（考勤（2525 分）分） 15 分为基准分，考勤后，最低分为 0 分，最高分不超过 25 分。 1、会议考勤 包括学生干部例会及另行通知的各项会议。 无故迟到（5 分钟内）、早退扣 1 分/次； 无故未到者（迟到 5 分钟以上作未到处理）扣 3 分/次； 事假扣 1 分/次，病假扣 0.5 分/次（如有病假、事假必须由本人 提前向干部负责人或老师说明，否则按未到处理）； 未认真做会议纪录扣 1 分/次； 2、活动考勤 （1）团委组织大型活动，所有学生干部均须提前到场，服从安排。 迟到、早退扣 2 分/次； 无故未到者扣 5 分/次，并给予内部通报批评； （2）组织的小型活动，由办公室协调调派到场的人员必须准时到场， 相关负责人应认真登记。 未到者扣 3 分/次； 迟到（5 分钟内）扣 1 分/次； （3）积极、准时参加各项活动加 1 分/次； 注：每学期会议考勤、活动考勤及工作安排有三次无故未到者，自 动离职。 二、工作态度（二、工作态度（1515 分）分） 基准分为 10 分，加减分后，最低分为 0 分，最高分为 15 分。 1 1.行为举止(二选一) (1)得体，加 12 分。 衣着得体，举止得体，使用文明语言，加 1 分； 衣着朴实，举止得体，主动问好，注意个人修养，能树立学生干 部良好形象者，加 2 分。 (2)行为举止不得体，扣 13 分， 穿拖鞋上课、随地吐谈等行为，扣 1 分； 穿戴奇装异服或衣着暴露，例：穿吊带背心、露背装等；装饰品 过于夸张，例；大耳环、大戒指等五颜六色的装饰品等，扣 2 分； 在公共场合用语不得体，如：讲粗话或与同学发生争执等有损学 生干部形象，扣 3 分； 2.工作态度 (1)工作时，热情、认真、态度谦和，加 13 分。 工作积极、认真负责、热爱本职工作，加 1 分； 工作中，敢于承担责任，加 2 分； 工作中有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念，加 3 分 (2)工作时，言语、方法或态度不适，扣 13 分， 平时的日常工作、活动，没有认真负责，不积极工作，扣 1 分； 工作中推卸责任，扣 2 分； 无组织性，无纪律性，无时间观念，扣 3 分。 3 3尊敬师长、团结同学，树立部门良好形象，加 13 分。 在平时言谈中主动维护院团委的形象，加 1 分； 在日常工作生活中，与同学，老师和睦相处，加 2 分； 三、工作情况（三、工作情况（2020 分）分） 基准分为 15 分，加分及扣分后，最低分为 0 分，最高分不超过 20 分。 1 1、提出合理、可行建议（二选一）、提出合理、可行建议（二选一） （1）提出合理、可行建议，加 23 分 对本部门提出口头建议，根据可行情况，加 2-3 分； 对校团委提出口头建议，根据可行情况，加 35 分； （3）对可行建议提出具体方案，（附书面材料）加 510 分。 对本部门提出书面方案，但书面表达不充分或条理不清晰，加 5 分； 对本部门提出详细的书面方案，根据可行程度加 68 分； 对团委提出书面方案，但书面表达不充分或条理不清晰，加 7-8 分； 对团委提出详细的书面方案，根据可行程度加 910 分。 2 2、工作表现（二选一）、工作表现（二选一） （1）在工作中，表现良好且积极配合安排，加 15 分。 在本部门的日常工作中，表现良好，加 13 分； 积极配合部门工作安排，准时到位，且表现良好的，加 45 分； （2）不积极工作，表现懒散，甚至造成过失，扣 18 分。 在本部门的日常工作中，表现不积极，1 分/次，上限为 3 分； 不积极工作且表现懒散，2 分/次，上限为扣 5 分； 不积极工作且表现懒散，甚至造成过失，但通过努力，及时挽回 过失，扣 6 分，挽回部分过失扣 7 分，无法挽回过失扣 8 分。 3 3、工作任务（二选一）、工作任务（二选一） （1）布置的工作任务不执行，一次扣 5 分，包括本部门或团委下达 的任务。 （2）布置的工作任务延误，扣 24 分/次。 部门工作任务延误，扣 2 分； 部门工作任务延误导致团委工作任务延误，但弥补挽回，扣 3 分； 部门工作任务延误导致团委工作任务延误且不能挽回，或直接延 误团委工作任务，扣 4 分； 4 4、及时汇报工作、及时汇报工作 对所负责工作在发生重大情况时，未提前一定时间向上级汇报，并 造成过失，扣 38 分/次。 （1）凡团委要求上传下达的工作未按照规定时间完成、延误工作进 展者，扣 3 分/次。 （2）凡重大事情、内容（较有影响的全校活动）必须向团委负责人 汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定时间（如：提前 2 天以 上），否则酌情扣 36 分； （3）因没有汇报而造成严重过失，扣 8 分。 5 5、工作中，存在自私心态，对本系或班级有强烈的保护主义，扣 13 分 （1）语言上有强烈的本部门、本系、本班主义色彩者扣 1 分； （2）行为上有自私心态，例：晚会用具，荧光棒侧重发给本系本班， 扣 2 分； （3）在有关活动中，不履行正当的程序，对本系本班优先安排照顾 者，扣 3 分。 6 6、各类材料的上交情况，（包括书面材料及电子材料）。 （1）延误一天扣 1 分/次； （2）延误二天扣 2 分/次； （3）延误三天扣 3 分/次； （4）延误三天以上扣 5 分/次； （5）提前完成加 1 分/次。 四、素质拓展（四、素质拓展（1010 分）分） 本项基准分为 0 分，加分不超过 10 分。 1、取得外单位赞助，加 15