已建搅拌站管理制度.doc

已建搅拌站管理制度袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇蒈螃螇腿芀虿螇节蒆薅螆羁艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒂薂袂肈芅薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀羂膆蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆罿膃螅羅膁莈蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肅芀螁羂膈蒅蚇肁芀芈薃肀羀蒃葿蚇肂芆莅蚆芄蒂螄蚅羄莄蚀蚄肆薀薆蚃腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薂螀膅荿蒈蝿羅膂蒄螈肇 混凝土搅拌站管理制度三一重工管理咨询部目 录第 91 页 共 92 页 第一章 人事管理制度3第一节 人事管理制度4第二节 考勤和假期管理规定10第三节 培训管理规定14第二章 行政管理制度18第一节 办公用品制度18第二节 劳保用品发放制度20第三节 会议制度21第四节 公章使用制度22第五节 计算机安全管理制度23第六节 公司档案管理制度25第七节 后勤管理制度26第三章 财务管理制度28第一节 固定资产管理制度28第二节 货款结算管理制度32第三节 票据管理制度35第四节 发货单流转管理制度36第五节 结算单管理制度37第六节 借账报账管理制度和相关报账标准39第四章 销售管理制度42第一节 营销计划管理制度42第二节 客户管理制度45第三节 合同管理制度46第四节 营销会议制度49第五节 业务员业务费用报销规定50第六节 生产管理制度52第一节 总则52第二节 生产过程管理制度52第三节 现场管理制度53第四节 车队驾驶员和操作手管理制度53第五节 搅拌车驾驶员工作和处罚细则55第六节 关键设备操作规程57第七节 设备管理和维护保养制度60第八节 设备安全管理制度65第九节 设备档案管理制度67第十节 采购管理制度75第六章 技术管理制度77第一节 试验室工作程序管理制度77第二节 技术资料档案管理制度77第三节 原始记录管理制度77第四节 检验报告及混凝土配料管理制度78第五节 仪器设备管理及检定、校准制度78第六节 试验室仪器设备流转制度78第七节 标准养护室管理制度79第八节 试验室标准物质管理制度80第九节 试验条件控制制度80第十节 计量管理制度80第十一节 试验前检查制度81第十二节 试验室工作计划检查和总结制度81第十三节 试验、检验中意外事故处理办法82第十四节 检验事故分析报告制度82第十五节 安全、卫生制度83第七章 质量管理制度84第一节 质量信息管理制度84第二节 质量审核制度85第三节 产品质量档案和原始记录管理制度85第四节 质量检验工作细则86第一章 人事管理制度第一节 人事管理制度1.目的为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。2.适用范围本规定适用公司全体员工。3.人事管理权限3.1总经理确定公司的部门设置和人员编制、决定全体职员的待遇；3.2经营团队关键岗位人员聘用和解聘须经董事会批准；3.3公司经营团队以外人员由主管人事部门进行招聘,最后由总经理审定，录用后在人事部门备案；3.4部门主管提出部门人员需求计划；部门主管对部门职员进行考核；部门主管建议本部门职员待遇方案、报总经理批准。4.办公室人事工作职责4.1协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。4.2负责管理公司人事档案资料。4.3负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。4.4负责执行落实公司下达的人事工作指令。4.5负责公司日常劳动纪律及考勤管理。4.6组织公司平时考核和督办考核及年终考核工作。4.7组织公司人事培训或协助开展各部门的培训工作。4.8协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。4.9负责公司各项保险、福利制度的办理。4.10组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。4.11根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。4.12负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。5.人员需求5.1在经营年、季、月度结束前，办公室将下一年、季、月度的人员需求计划表发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。5.2总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年、季、月度人员的规模和部门设置。5.3经总经理所确定的人力资源计划，由办公室负责办理招聘事宜。6.人员的选聘6.1各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：6.1.1进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。6.1.2从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。6.2各部门编制满后如需要增加人员，到办公室领取人员增补申请表，填好人员增补申请表后，报办公室、总经理审批。6.3人员的申请获得批准后，由办公室招聘所需人员。6.4求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：6.4.1所有求职人员应先认真填写应聘申请表，由办公室进行初试。6.4.2初试合格后，由办公室安排与用人部门主管复试。6.4.3部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。6.5面试合格后，通知应聘人员一周内等结果。6.6用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人事主管通知应聘人员到岗，并办理相关手续。6.7需要体检的入职人员，体检合格后，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。7报到7.1所有招聘录用的新员工正式上班当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期，即起薪日。7.2报道当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证或户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，需要签订担保协议要代担保协议。7.3担保协议7.3.1公司的部分岗位员工需办理担保手续，并经人事主管审核后方可报到。7.3.2担保人须是具有正式职业、有固定住房、当地户口。7.3.3担保人是被担保人的抚养或赡养对象的不能做担保。7.3.4凡为本公司员工不能做本公司新进员工的担保人。7.3.5被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任： 挪用公款或借用财物不还者 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者 假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者 故意毁坏本公司的设备或其它物品者 营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者 移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者 泄露公驾驶员密使公司造成损失者7.3.6担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任；7.3.7担保人应于员工离职壹年后而无未了事项时方能解除担保责任，担保协议自动失效；7.3.8每年定期对保，并在认为必要时，随时办理退保。7.4报到当日，办公室应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由办公室主管与其签定劳动合同书，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用员工自留。7.5新职员办理完报到手续后，办公室人员领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。7.6办公室根据劳动合同书中的试用期工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。7.7本公司不办理员工档案调入手续。8.职员试用8.1新职员一般有三个月的试用期。8.2新员工试用期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期间没有探亲假。试用期上班不足五天的职员要求辞职，没有工资。8.3新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。8.4试用期的考核8.4.1职员在试用期满后，人事主管将员工转正考核表发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实事求是填写表中的“考核内容”和考核内容中的“自评部分”。8.4.2部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。8.4.3办公室根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。8.4.4考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。8.5结束试用期8.5.1在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，用人部门主管可以提前结束试用期，并将员工转正考核表报请办公室主管、总经理批准。8.5.2试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，用人部门可以提前向办公室提交员工转正考核表，经部门主管或办公室主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。8.6考核结果的评定8.6.1考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。8.6.2考核结果的评定标准： 考核结果95分以上 提前转正 晋升工资； 考核结果8594分 按期转正 晋升工资； 考核结果7084分 按期转正 不予晋升工资； 考核结果6070分 延长试用期； 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用。8.7转正部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该员工转正考核表报请部门主管、办公室主管审批。9.员工录用9.1正式聘用的新员工，由办公室发给正式录用通知单，一式两份，一份交由办公室存档，一份交新员工自留，正式聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。9.2劳动合同书按年度一年签定一次。工作满2年以上的，可根据个人意愿签订3-5年的长期劳动合同。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知办公室。9.3办公室根据劳动合同书正式录用级别填写工资通知单，一式两份，一份交给财务部门，一份由办公室存档。10.职员培训10.1为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加各种培训。10.2员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。10.3职前培训由办公室负责，内容为： 公司简介、人事管理规章的讲解； 企业文化知识的培训； 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 请部门进行业务技能培训。10.4在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力。10.5视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。10.6为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），员工在培训后立即交用人事部门保管；未经部门主管许可，员工不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。11.工作守则和行为准则11.1员工工作守则 每位员工要有高度责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 树立服务意识，始终面向市场，面向用户。 牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行二小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在二小时内答复工作进度）。 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。11.2员工遵守的行为准则包括： 员工应遵守公司一切规章制度； 员工应服从公司组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； 员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 遵守二小时复命制，把1%做到100%； 员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动； 员工不得损毁或非法侵占公司财务； 员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助； 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 执行员工手册；11.3工作时间八不准： 不准聊天、吵闹； 不准无故离岗、串岗； 不准打私人电话闲聊天； 不准唱歌、听音乐； 不准看闲书、玩游戏； 不准上班时间接待亲友或办私事； 不准迟到、早退、旷工； 不准渎职、失职，贻误公务。12.员工的考勤、休假、请假制度 见公司考勤和假期管理规定。13奖惩13.1公司对以下情形之一者，予以记功受奖 保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者； 业绩突出，为公司带来明显效益者； 对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者； 在某一方面表现突出，足为公司楷模者； 其他制度规定应予记功授奖行为。13.2记功授奖方式有：嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。13.3公司对以下情况之一者，予以记过处罚 贪图私利、贪污、盗窃、斗殴、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； 公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者； 公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者； 制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者； 怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者； 玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者； 触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 记过处罚方式有：开除、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；13.4奖惩记录，纳入公司考核内容。14.福利14.1保险：按公司现行的保险规定，公司负责80%的人身意外险及附加医疗险，20%从员工工资中扣除。员工工资中还包含其它个人医疗保险费、养老保险费，由员工个人办理保险。14.2困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。14.3过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。14.4生日：员工生日可享受公司50元生日补贴或物品。14.5探视、慰问对象 员工本人。 员工直系亲属：配偶、父母、子女。14.6探视、慰问条件 因工受伤，有病住院者； 突发性事件，意外事故住院者； 员工直系亲属病危。14.7探视、慰问标准14.7.1慰问费用标准分为200元以内和300元以内两种。14.9.2特殊情况，需向总经理请示后才能办理。14.10探视、慰问程序14.10.1探视慰问工作归口办公室管理14.10.2慰问费用在300元以内的，由办公室主任审核，总经理审批后到财务部报销。14.10.3慰问费用在公司福利基金中列支。15离职与解聘15.1要求调离本公司，应提前三十天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。15.2公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。15.3公司员工因严重违反公司制度、国家法律法规，公司有权立即予以解聘无需提前通知解聘员工。15.4提出离职方或被解聘方需到人事主管处填写离职人员申请表，经批准后（中层以上管理人员需总经理批准），当事人需填写并完成移交手续清单所列内容，由人事存档。其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。三日内将其人事资料上报至人事主管部门。16.附加说明16.1本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整16.2本制度由 起草并负责解释和归口管理，自 年 月 日起执行。第二节 考勤和假期管理规定1.目的为加强劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，实现各项工作目标。2.主题内容和适用范围2.1 规定了考勤的方法与内容；2.2 适用于公司正式员工。3.职责3.1人力资源本部负责员工请（休）假、销假的归口管理以及假期薪资给付的确认，报公司人力资源部领导审批；3.2人力资源部考勤员负责各部门考勤的记录与汇总；4.内容4.1工作时间的管理4.1.1公司每周6天工作制，每天实行弹性工作制每天7.5小时，上班时间为8：30，下班时间为17：30，午餐时间为11：30-13：00，周末可提前半小时下班。4.1.2根据国家法定假期，公司规定：元旦节休息1天、五一节休息3天、国庆节休息3天、春节休息3天；以上假期遇公休假日顺延；4.1.3“三八”节女员工休息半天，遇公休假日不顺延；4.2 刷卡考勤管理4.2.1公司员工应亲自刷卡考勤，上午上班前刷卡签到，下午下班后刷卡签退，迟到或早退者也应刷卡。每次不刷卡或忘记刷卡记旷工半天（请假经准者除外）；4.22迟于规定时间到岗为迟到，单次迟到超过10分钟或月内累计超过20分钟，记.事假半天。员工迟到应向考勤员及部门主管说明迟到原因；4.2.3无故提前下班者为早退，每次计旷工半天；4.2.4工作时间外出经批准外出者在外出及返回公司时应在前台登记；4.2.5出现以下情况之一者记为旷工： 未办妥请假手续，先行缺勤者； 请假期届满未续假或续假未核准而不出勤者（因病或临时发生意外等不可抗力事情除外）； 编制事由，以公事名义外出办理私事者； 编造事由，采用蒙骗手段获得假期者； 委托或代人刷卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；4.2.6员工旷工期间，不计发工资、福利及津贴；并追加罚款100元/天。4.2.7无故连续旷工达到3日或一年累计旷工达6日者，予以辞退。43加班管理4.3.1凡因工作需要，在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资；4.3.2公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门领导申报，并填写加班条，经公司总经理审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费；4.3.3节假日及公休日加班一般由部门安排年内补休或冲抵事、病假，如不能补休，法定节假日、公休日加班工资以员工基本工资作为计发基数；加班期间不另计发补贴；4.3.4法定节假日以本人基本工资的300%计发、公休日以本人基本工资的200%计发加班工资；4.3.5由于员工自身原因、调度不力未完成日常工作而在公休假日、法定节日工作的不计加班；4.3.6 部长助理（含）以上员工不另计加班。4.4公假管理4.4.1公司指派员工外出考察、学习、出差、参加大型展会等活动，需要暂时离开工作岗位的时间（包括国家规定的法定节假日），统称为公假；4.4.2公假视为出勤，享受公司的薪资待遇，按财务规定报销相关费用，公假期间的法定节假日不计加班。4.5事假管理4.5.1员工因私请假，必须填写请假单，履行请假手续。一天以内假期由主管部门领导批准；超过两天的由分线领导批准；三天和三天以上假期需经总经理核准，所有请假送人力资源部考勤员存档。4.5.2 带薪假都需先经人事部门审核，再根据请假时间由各级领导核准；4.5.3 请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系；4.5.4 中层干部和以上的管理人员请假，由公司总经理审批；4.5.5 事假不享受薪资及相关补贴。4.6病假管理4.6.1 员工因病需要请假2天以上，必须经医院（二级以上医院）医生开具病历证明和病休建议，按事假管理办法审批；4.6.2 患重大疾病需要长期医疗（10天以上），应经公司总经理特别核准；4.6.3 员工医疗期待遇为：司龄3年以下的发公司所在地最低工资标准的80%；3年以上、5年以下计发90%；5年以上计发100%，病假期间不另计发补贴。4.6.4 员工因病需住院治疗或在家疗养，其休养时间长短按二级以上医院出具的相关证明执行；4.7婚假管理4.7.1员工符合法定条件结婚的，给予婚假3天，视为出勤，享受公司的薪资待遇（不包括相关补贴），晚婚者可另加晚婚奖励假2天，超过部分按事假处理；4.7.2 婚假须经部门主管初审、公司主管领导批准，并在人力资源本部备案；4.8产假管理4.8.1 符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假90天，难产、剖腹产增加产假15天，晚育增加产假15天；4.8.2 男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，享受护理假3天，在异地者可请13