员工职业生涯发展的六大阶段分析

员工职业生涯发展的六大阶段分析员工职业生涯发展的六大阶段分析-(-(人人 力资源力资源-17HR-17HR 社区社区) ) 人力资源, 职业, 生涯 下面，我就根据对许多职业人的职业生涯发展路径的观察和研究，结合大多数 人年龄的增长以及家庭的负累对事业的影响与冲击，将一个人的职业生涯历程 简单地划分为 6 大阶段，伴随着这 6 大阶段，我们可以相对清楚地看到一个职 业人的工作人生中究竟要迈几道坎儿。 一、“青黄不接”阶段毕业后工作 13 年 : b( ) _ U5 q! x4 B3 J/ R9 e9 K8 但是这里又有一个怪圈不容忽视，那就是：在某个领域工作时间越久，你接 下来的求职面就越窄。就像我前面所说的那样，当你在一个领域工作到一定时 间之后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后决定你 来了之后做什么。在这一点上，许多企业的“急功近利”色彩表现得相当明显， 甚至是极为露骨。他们往往要求你原来的工作领域最好能跟现在的岗位来个直 接对接，似乎巴不得你过来上班的第一天就能直接上手他们所要求的工作，甚 至根本等不到第二天。假如他们发现你原来的工作与现在的新岗位并不“对口” ，那他们要么就是直接婉言拒绝，要么假如实在“爱惜”你这个人才，就会简 单地做一些入职培训然后马上让你上岗去磨练，因为他们认为完整的培训你已 经在原单位接受过了，你来到这里应该是尽快地去释放能量而不能先吸收光和 热。同时你还能听到他们早已包装好的词汇，那就是“在战斗中学习战斗”， 或者曰“骑着马找马”。 这时候又该怎么办呢？没办法！整个就业行情都是这样！你假如依然愿尝试 这份工作，就应该首先端正态度，决不能骂骂咧咧、怨天尤人，然后应快速投 入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，最后能早日熟练上手这份新工作。 这里还需要注重一点，在这个阶段，即便是已经暂时“锁定”了你的职业种 类，但千万不要天天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突 破，逼迫自己不断跨越新的高度。 8 A) b- i 4 H. Q; B“ P y 春节前，我去南京出差，跟一个原来的老同事聊起了现在求职时有很多企业 都动辄要求至少 3 年或 5 年工作经验的问题，他忿忿地说出了一句耐人寻味的 经典名言：“什么 5 年工作经验，假如在原单位没有什么长进，5 年工作经验 就等于 1 年熟练4 年重复。” 7 j+ E3 G9 q# O / E4 k5 n s* X: p2 z 所以，要想做到每一年都掷地有声、没有虚度，以我个人亲身体会比较有效 的做法就是在每一步操作中不断学习、不断总结和不断修正，假如把思想境界 再拔高一点就是江泽民同志在解决中日邦交问题时所说的“以史为鉴，面向未 来”。其中“以史为鉴”的意思就是要不断地回顾你走过的发展道路并能够客 观公正地总结出经验教训；“面向未来”的意思就是要能够根据过去的历程和 总结的经验教训来制定未来的正确目标，并不断修正下一步的工作流程和发展 方向。 四、“事业开拓”阶段毕业后工作 1015 年 到这个阶段的时候，想必你已经是年过而立了。请注重一点细节：从这个阶 段起，我开始将“职业”一词轻轻地换成了“事业”一词，这意味着你开始从 前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向到人生事业的开拓历程。可 能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是天天在为“老板的事 业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得 跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事 业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。 + K- v2 K8 N* g) 4 u 7 P9 n + l) M6 C% C( O 这一切其实很好理解，就像结婚前你挣钱只为自己花，而结婚后挣了钱却总 要先想老婆孩子一样。其实你结婚前也用你挣的钱给女朋友买东西，也偶然会 用来孝敬父母，但结婚前那叫“意外的惊喜”，而结婚后那叫“男人的天职”。 , U, . |1 V9 Q3 t 五、“事业平稳”阶段毕业后工作 1530 年 ! D % j0 f$ E- a5 _/ / i 在这个阶段，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶 段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何能够使你的事 业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场， 不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛劳，不过你见的多了，承受 压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。 : x. |+ J$ X; R: C 4 |6 f; d Z$ k 你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的 巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力， 也很专心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。 9 k$ ?; ( D5 M 六、“老当益壮”阶段毕业后工作 30 年以后 有多少人说官场黑暗、钩心斗角，但我们却能看到有大量的人在 50 岁以后继 续做官，并且还往往正是如日中天做高官；但是同时，我们却很少看到 50 岁以 上的人在继续稳操企业大盘做企业的中流砥柱，即便有张瑞敏、倪润峰、柳传 志、李东生等“老一辈革命家”，也究竟只是个别现象。所以我个人认为，在 当今商业社会，商场上的角逐比官场更为残酷和费尽心机，我不认为一个 50 岁 以上的人还能够继续创造非凡的商业奇迹，即便真有，也只不过是老当益壮的 “余热”而已。 $ a; ) z% r! V; _; g 所以，假如你奋斗到了这个阶段，当是“余温尚存”的时候。假如青春无悔， 自当安享晚年；假如前世虚度，自当今生落魄。 1 p# C1 Y- M8 D- p* J4 A, _ 5 G1 w; s- : R T1 a i4 后记： , j A5 a6 J7 U# S7 E/ x + 3 f- j- t, . o5 T 一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，所以，一个人的职业生涯发展 也应该有生命周期。每个人只要能结