司法所2009年度岗位目标考核细则

附件： 2009 年度司法所岗位目标考核细则 序 号 考核 项目 基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分 1、服从当地党委、政府（办事处）领导，积极参与和 配合中心工作；认真落实基层站所行风建设各项规 定，严格依法办事，勤政廉洁、作风深入、服务周 到；无违法违纪行为。 （3 分） 配合中心工作不力，考评满意率在80 分 以下的扣1 分，70 分以下的扣2 分，60 分 以下本项不得分；在基层站所考评中未三 位的扣2 分；所内人员有违法违纪行为被查 处的实行一票否决。 2、所内分工职责明确，团结协作，工作积极性高。政 治、业务学习或所务会议每月不少于一次，按要求 组织参加上级会议、业务培训，学习、会议情况均 有记录。 （3 分） 出现不团结和工作不协调视情扣分；政 治、业务学习或会议每缺一次扣0.5 分（以 书面记录或笔记为依据） ；未按要求组织参 加上级会议、培训，每少一人次扣1 分 3、积极完成市局交办的各项任务，及时上报各种报表、 调解案例、阶段性工作小结等，做好年初工作计划 （思路） 、半年、年终总结。 （7 分） 不积极完成任务视情扣分；缺一次报表、 案例、计划、小结各扣0.5 分，缺一次半年、 年终总结或半年、全年报表扣 2 分， （半年 总结、报表在6 月 10 日前，年终总结、报 表在12 月 10 日前完成，月、季度报表按时 完成） 。本项扣完为止。 4、加强信息报道工作，按照局 信息工作考核办法 要求，完成信息考核基本目标任务。 （3 分） 未完成的按比例扣分。 一 综 合 性 工 作 18 分 5、定期编写司法动态 、 社情动态或简报 （含综治简报 ） ，五大集镇和四个街道每年不少 于 6 期，其他乡镇每年不少于4 期。 （2 分） 每少一期按比例扣分；列入乡镇（街道） 定期综合性简报的按半期计算。 2 序 号 考核 项目 基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分 1、所容所貌整洁，办公用品、用具摆放有序； 有调解 室，且设置规范，调解徽标、人民调解委员会牌、 调解制度、受理事项等按要求上墙；有档案资料室 （柜） ，资料档案放置有序；硬件建设明显改善， （4 分） 没有调解室扣2 分，调解徽标、人民 调解委员会牌未上墙的各扣1 分，其他各项 视情扣分。 2、制度健全，所务管理规范。建立健全岗位责任制 度、学习制度和计划、重大事项请示报告制度、业 务登记制度、档案管理制度、公开办事制度、程序， 重要制度、职责公布上墙。 （3 分） 每缺一项制度扣1 分，重要制度、职责 未上墙的每项扣0.5 分。 二 司 法 所 建 设 10 分 3、档案管理规范，局下发文件、通知、司法信息、 各类宣传资料装订成册。 （3 分） 无据可查的视情扣分，未独立建档的扣 1.5 分。 1、每季和按局要求开展集中排查调处，并有书面报 告并及时上报；全年乡镇（街道、开发区）调委会 （包括工作片、点）直接调解案件数，五大集镇、 四个街道不少于15 件，其它镇乡（开发区）不少 于 6 件；调解的纠纷按照七种文书格式实行一案一 卷建档；组织调解干部业务培训不少于一次。（7 分） 未按规定开展排查并上报情况的每少 一次扣0.5 分；纠纷受理率、调解成功率每 下降5%扣 2 分；直接调解每少一件扣0.5 分，未实行一案一卷的不计入调解数内， 七种文书格式不规范的视情扣分；发生一 起因调解不当或不及时而转化为刑事案件、 引发自杀、群体性上访等事件的，本项不 得分；无培训扣1 分。 三 人民调解工作 12 分 2、 、在三星级以上“民主法治村（社区） ”和规模以上 企业中，有规范化人民调解室；村（社区）、企业 和其他基层调解组织都建立 矛盾纠纷受理登记本 ，纠纷受理和调解结果件件有记录；司法所每季度 须对登记情况检查、统计一次，并有记载；对各级 调解组织调解件数统计准确。 （5 分） 没有规范化调解室的，发现一个扣1 分， 本项扣完为止；没有矛盾纠纷受理登记本 或不登记的，发现一个扣1 分；司法所对登 记本的检查、统计每少一次扣1 分，检查、 统计不全、不准确的视情扣分。 3 序号 考核 项目 基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分 1、 制订“社区矫正规范落实年”活动方案，落实各 阶段必做动作；健全村（社区）级社区矫正网络， 建立“5+1”监管模式，并发挥应有作用；各项 制度完善并上墙公布，矫正对象动态信息公布上 墙，相关部门间协调、衔接机制健全，每月组织 一次排查，每半月召开一次动态分析会。 （4 分） 没有方案扣1 分，村级矫正网络不健 全发现一个扣1 分；志愿者和矫正对象亲属 没有落实帮教措施发现一个扣1 分；制度和 对象动态信息未上墙公布，视情扣分；协 调、衔接机制和排查、动态分析会未按规 定组织，视情扣分。 2、矫正教育矫正措施规范到位，按规定组织开展集 中教育、公益劳动；做到对辖区内矫正对象底数 清、情况明；确保全市矫正对象当年再犯新罪率 控制在0.8%以内，脱、漏管率控制在3%以内 （注：有档未列管为漏管，列管后 未经批准擅自 离开嵊州市、或超过批准假期的时间、或下落 不明的为脱管） 。 （8 分） 未按规定开展集中教育每次扣0.5 分， 矫正对象未完成公益劳动且未被处罚，发 现一人次扣0.1 分，上级抽查时发现矫正对 象情况（思想、工作、日常行为、住所等） 不明，发现一名扣1 分，如果联系不上属于 脱管，每脱管一名扣2 分，每脱管一名三个 月以上且未采取措施的扣4 分，每漏管一名 扣 1 分，每漏管一名三个月以上的扣2 分； 每出现一名再犯罪扣6 分，扣完18 分为止 四 社 区 矫 正 工 作 18 分 3、对社区矫正对象的日常监督、管理和教育符合法 律、法规和有关规定及要求； 矫正对象的档案完 整、规范，对矫正期满后矫正对象档案按标准装 订后，每季度一次交局保存。 （6 分） 日常监督、管理和教育不符合规定和 要求每发现一次扣1 分；档案不完善，不规 范每发现一处扣 0.5 分；期满档案没有及时 归案或档案内容不完整，发现一处扣0.5 分。 4 序 号 考核 项目 基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分 1、乡镇（街道）安帮站机构健全、人员到位、牌子上 墙、制度规范，建立村（社区） 、企业帮教小组 （分站）名册，组建帮教志愿者队伍。（2 分） 机构不健全或牌子未上墙的各扣1 分；没 有帮教小组名册或未组建志愿者队伍的各扣1 分。 2、归正人员登记工作规范，底数清楚，重新犯罪情况 掌握，帮教措施落实，分工职责明确，有安置就业 信息服务记录，档案资料齐全。安置率达90%以上， 帮教率达95%以上，重新犯罪率低于3%（4 分） 未建归正人员帮教“一人一卷”档案的每 1 人扣0.5 分；归正人员底数不清、帮教措施 不落实的视情扣分；重新犯罪率每超过1%扣 2 分，扣完12 分为止。 3、实施分类帮教，建立一般对象 “一对一” 、重点对 象“三对一”名册，并有落实帮教措施和情况反馈 等书面档案。 （3 分） 分类帮教对象不明或没有建立分类帮教 名册的扣1 分；帮教措施不落实的视情扣分 （以书面依据为准） 。 五 归 正人 员 安 置 帮 教 工 作 12 分 4、通过计算计软件按规定及时上报 归正人员基本情况， 做到数据内容齐全、准确，资料上报及时。 （3 分） 数据内容不全、不准确视情扣分；上报不 及时影响上级上报工作的每次扣 1 分。没有建 立计算机数据库的扣2 分，数据不全，内容不 准确扣1 分。 （没有配备电脑的除外） 5 序 号 考核 项目 基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分 1、协助乡镇（街道）制订年度普法依法治理工作计划， 及时调整普法领导机构；干部学法有计划有记录。 （3 分） 没有及时制订和上报计划的扣2 分，干部学法 没有计划或记录的扣1 分。 2、及时上报有关普法资料 、报表；及时下发法制宣 传资料 、法制宣传挂图；普法文件、资料独立归 档。 （4 分） 上报普法资料和报表不及时的，没有及时下发 法制宣传资料 、法制宣传挂图，发现一次 扣 1 分，直至扣完本项分；普法文件、资料未 独立归档扣2 分。 3、围绕中心积极开展形式多样法制宣传教育活动；认 真完成上级部署的专项普法任务；有2 个以上固定 的法制宣传阵地，并能按期刊（播）出，每月不少 于一期；司法所人员至少为当地一所学校担任校外 法制辅导员；司法所每年至少四次为当地学校、农 村（社区） 、企业宣讲法律，并有照片等资料。 （5 分） 没有完成专项普法任务的每项扣1 分（以资料 为准） ；固定法制宣传阵地少一个扣 1 分；没 有担任校外法制辅导员的扣1 分；宣讲法律每 少一次的扣0.5 分；本项分扣完为止。 六 法 制 宣 传 教 育 工 作 16 分 4、积极参与乡镇（街道）开展星级 “民主法治村（社 区） ”创建活动，协助和指导村（社区）制订自治 章程、村规民约和“四民主二公开”等有关创建制 度，并按要求上墙、装订成册，建好台帐资料；组 建法制宣传员队伍，每村至少有1 名法制宣传员， 每年至少培训1 次；每村（社区）至少建立一个法 制宣传橱窗，并有明显标识。 （4 分） 三星级以上“民主法治村（社区） ”未按规定 建立台帐、有关规章制度未上墙的，发现一 个扣1 分；没有组建法制宣传员队伍扣1 分 （以名册为准） ，没有培训扣1 分（以培训签 到单为准） ；没有法制宣传橱窗或没有明显标 识的，发现一个扣1 分；本项分扣完为止。 6 序 号 考核 项目 基本分评 分 标 准评 分 说 明自评分考评分 1、做好法律援助案件的受理、初审工作和办理非诉讼 法律援助业务；五大集镇、四个街道每年初审 法律 援助案件和办理非诉讼法律援助案件各不少于6 件， 其他乡镇各不少于3 件，并能将案件材料按要求及 时上报市法律援助中心。 （4 分） 每少1 件扣1 分；上报材料不齐全或不符 合法律援助条件的不计入总件数；被当事人投 诉并查实的，本项不得分。 2、做好148 中心交办的有关工作；对 148 中心指派的 涉及辖区范围内的有关矛盾纠纷及时做好调处工作， 并将结果告知148 中心。 （2 分） 交办工作应在二周内办结，不及时办理的， 每件扣1 分；未将结果告知中心的，每件扣 0.5 分；被当事人投诉并查实的，本项不得分。 七 148 法律援助工作 10 分 3、加强对法律援助工作的宣传 ；建立法律援助公开栏， 将法律援助的范围、对象，申请和审查程序、工作 流程等上墙公示；在村（社区）建立援助联系点， 并确定联络员。 （4 分） 未建立法律援助公开栏的，扣2 分；公开 栏内容不全的视情扣分，未建立联络点扣2 分。 1、结合本地实际创造性地开展工作，其经验受到上级 肯定、推广（包括领导批示）的加210 分；建立 帮教安置基地、帮教协会、公益劳动基地的加3 分。 省厅一级得10 分；市委、市府、绍兴市 局一级加5 分；本局一级加2 分。 2、司法所集体和个人及基层人民调解组织、安帮组织 及人员、社区矫正工作人员、人民调解员、法制宣 传员等得到上级表彰奖励的加 25 分。 被省厅、绍兴市委市府表 彰的加5 分；被 绍兴市局、嵊州市委、市府表彰的加4 分；被 嵊州市综合部门表彰的加 3 分；被本局和市其 他部门表彰的加 2 分。 3、撰写调研文章被录用的得310 分。信息超过考核 基本分，每分加1 分，最高加