卫生院2011年工作要点

*中心卫生院 2011 年工作要点 2011 年是国家“十二五 ”规划的开局之年，也是医 药卫生体 制改革扎实推进的关键一年，按照国务院办公厅关于印发医药 卫生体制五项重点改革 2011 年度主要工作安排的通知（国办发 20118 号）和2011 年公立医院改革试点工作安排（国办发 201110 号）精神和各级业务主管部门工作部署，结合我院实际， 特制定 2011 年工作要点如下： 1、总体目标 紧紧围绕缓解群众看病难、看病贵问题， 稳步推进医药卫 生体制改革，严格落实国家基本药物制度，全面实现药品统一招 标采购，确保基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目有效提 供，推进新型农村合作医疗工作深入开展，进一步改善就医环境， 为群众提供高效便捷、全面周到、质优价廉的基本医疗服务。 二、工作重点及具体措施 （一）加强医疗质量管理，提高基层卫生服务水平。 1、工作重点：严格执行医疗护理操作规程，尊重患者的知情 同意权，确保临床医疗安全；维护患者利益，合理应用抗生素，控 制医疗费用增长，杜绝大处方、开单提成等损害患者利益的行为； 加强全员三基训练，重视专业技术人员和乡村医生继续医学教育， 提高业务技术人员专业技能；通过多种途径引进急需的技术人才， 进一步加特色专科建设，带动整体服务水平得到进一步提高。 2、具体指标：入出院诊断符合率95%，甲级病案95%，住 院日均费用下降 10%以上；处方合格率 100%，门诊量较 10 年提 高 30%，门诊单次就 诊费用下降 20%以上；三基训练参与率 100%， 乡村医生在岗培训率95%；引进 3 名以上专业技术人才；医疗事 故发生率 0，病人满意率95%。 3、工作措施：该项工作由医务科和防保科负责实施。每月进 行一次处方点评，减少抗生素的不合理应用。第二季度组织一次 医疗护理文书评比，全面完成乡村医生在岗培训任务。第三季度 对全部业务技术人员进行一次业务技能考核。 （二）全面落实执行基本药物制度，减轻群众就医负担。 1、工作重点：所有药品实行零利润销售，逐步减少非基本药 物的使用，严格执行国家物价政策和最高限价，实行药品统一招 标采购，切实降低药品价格，减轻群众就医负担。 2、具体指标：基本药物使用率 100%，药品加成率 0，药品统 一招标采购率 100%。 3、工作措施：该项工作由药剂科和医疗科负责。于第二季度 将非基本药物的使用品种控制在 60 种以内，7 月底全部使用基 本药物。第三季度全面实现药品统一招标采购，所有药品零利润 销售。 （三）全面开展国家 9 类基本公共卫生服务项目和重大公共 卫生服务项目。 1、工作重点：完善并严格执行 9 类国家基本公共卫生服务项 - 3 - 目服务标准、操作规范和考核办法，做好居民健康档案建档管理 工作；提高儿童保健、孕产妇保健服务的质量；为 65 岁及以上老 年人每年进行健康危险因素调查和体格检查；加强高血压、糖尿 病等慢性病人规范化管理；发现的重性精神疾病患者全部纳入管 理；完善基层健康宣传网络，普及健康知识，积极倡导健康的生 活方式；做好国家规划内疫苗的预防接种；做好传染病登记报告 工作。全面完成乙肝疫苗补种工作。 2、具体指标：居民健康档案规范化建档率达到 95%以上；儿 童、孕产妇系统管理率 95%；老年人、慢性病、精神病管理率80 %； 国家规划内疫苗接种率 97%；传染病报告率 100%。15 岁以下人 群乙肝疫苗补种率 97%。 3、具体措施：该项工作由办公室和防保科负责。第一季度完 成卫生员基本公共卫生服务规范培训工作。第二季度进行一次基 本公共卫生服务项目全面督导。第三季度基本完成居民健康档案 建档管理工作和乙肝疫苗补种工作。第四季度末全部达到预期目 标。 （四）全面推行人事制度和分配制度改革。 1、工作重点：医院中层领导及专业技术岗位全部实行实行竞 聘上岗制度，认真落实岗位设置管理工作，按需设岗，科室与个 人双向选择，让全体干部职工始终保持高度的责任心和危机感。 改革工资分配办法，制定全面合理有效的绩效考核细则，真正做 到按劳分配，充分激发职工的工作积极性。 2、具体指标：工作人员竞聘上岗率 100%；绩效工资实施率 100%。 3、工作措施：该项工作由医院管委会和人事、财务科负责实 施。第二季度做好岗位设置管理。第三季度做好人员聘用工作， 拟定绩效考核细则。第四季度全面实施绩效工资制度。 （五）加大基础设施建设力度，改善病人就医环境。 1、工作重点：继续加大硬件设施改造和基础设施建设资金投 入，进 一步完善新农合报销网络建设，提高 CT、彩超等较先进诊 疗设施的利用率，对门诊楼和院内环境进行全面整修改造。 2、具体指标：基础设施建设资金投入不低于*万元；新农合 报销定点卫生室达到 30 个；CT 、