关于做最优秀的员工读后感.docx

关于做最优秀的员工读后感 做最优秀的员工读后感(一) 通过对做最好的员工 的认真学习，我觉得受益匪浅。以下谈谈从学习中体会到 的感受。 1、忠诚、敬业、主动、负责 首先我们要忠诚于公司，忠诚上司，我们必须忠诚才 能在职场站稳脚跟，忠诚是公司的需要，更是我们自己的 需要。对公司忠诚，我们不仅得到了财富和荣誉，同时也 充实了自己，使自己的价值得到了体现。我们要爱岗敬业， 要干一行、爱一行、精一行。作为公司的一名设计人员， 在工作中不断完善自己，把工作做到尽善尽美，注重每一 个设计细节，避免设计过程中出现的错、漏、缺，避免后 续工作过程中发生过多的变更，尽可能减少施工过程中的 麻烦和困扰，从而降低工程成本。在工作上要积极、主动， 不拖拉、不推诿，在日常工作中我们要做到今天的事情今 天了，工作要尽职尽责，不逃避，要面对和承担。多动脑 子带着思考开展工作，为公司多提合理化建议。我们要对 公司永远负责，要对工作绝对负责，把公司的利益放在第 一位，把工作做对、做好、做到位。注重细节，细节决定 成败。 2、效率、方法、结果、不打折扣，不走样 效率就是生命，效率就是金钱，在工作中，提高效率 就能做到事半功倍。在工作中，我们一定要让效率思维贯 穿于执行的全过程，珍惜并有效的利用时间，不断提高效 率，尽全力发挥自己的价值。做到事先有规划，提升工作 效率;设定明确的工作目标;行动积极;事不贪多，把精力投 入到工作上;设定工作期限，提升效率，保质保量完成工作。 做任何事情都要有计划，计划有先后顺序，轻重缓急。工 作还要有方法“工欲善其事，必先利其器“，把复杂的问 题简单化，简单就是力量。提高了工作效率和有了很好的 工作方法，就会有好的结果。我们对待工作不打折扣、不 走样，要么不做，要做就做最好， “差不多“就是“不及格 “。设计工作也是如此，执行上的一丝细微的差距，往往 会导致结果出现巨大的区别。差之毫厘，失之千里。工作 没有“差不多“我们必须以 100%的心态去追求 100%的结果， 才能创造最好的业绩。 3、团队精神 高效的团队合作与紧密无间的集体意识是企业发展的 核心要素，团队就是一个整体。如果你一个人没有把事情 做好，一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进 度，我们所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都 会影响到这个整体的表现。这就是我们的团队。只有团队 有发展，才能体现你自身的价值!所以说一个人的思想，决 定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个 人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的 命运。要做到勇于进取，从不言弃;善于沟通;勇于奉献。 在公司这个团队中，我们每一个成员都是其中的一分子， 要牢牢记住团队的共同目标，记住自己的职责和任务，为 团队的发展而努力。在工作中要与其他部门有效的沟通与 配合，认真听取意见，相互尊重，换位思考，这样就能提 高各部门的工作效率，也能提高整个公司的凝聚力和竞争 力。 4、沟通、超越、感恩 向领导汇报工作，要主动、准确、完整，我们在反映 问题的同时，要带上解决问题的方法和建议，在与上级沟 通时，做到聚精会神、认真倾听，主动与同事沟通，做到 善于倾听，采纳好的建议，把工作做的更完美。永远保持 “空杯心态“努力学习，不断进取，努力提高自己的专业 技能和业务水平，从而超越自我，从优秀到更优秀。在公 司工作，我要感谢公司领导的帮助与支持，感谢公司给了 我提供工作的机会与平台，感谢同事的真诚合作、支持和 帮助。感谢生活，感谢家人。感恩身边所有的人，做最好 的员工也就是我们走向成功的起点! 做最优秀的员工读后感(二) 感恩既是一种良好的心态， 又是一种奉献精神，当你以一种感恩的心情工作时，你会 工作得更愉快，你的工作会更出色” 。 “带着一种从容坦然、喜悦的感恩之情工作吧，你会 获得更大的成功” 。 这是观看做最优秀的员工一书之后，给我印象最 深刻的两句话。一个人，生在这个世界，生存发展都离不 开外界环境的“栽培” ，对此心存感激，懂得感恩，更好的 生活，这是最根本的“人性”和常情。 作为亿吨级煤电建设基地的淮南矿业集团通过第一轮 大发展，百万吨死亡率降至历史最低水平，瓦斯治理已达 到国际先进水平，职工收入成倍增长，各项产业有条不绪 发展，初步奠定了“煤、电、化、机、环”等百年发展基 业，取得了累累发展硕果，这是我们全矿区职工家属共同 的福祉。然而，面对当前严峻的“经济严冬” ，世界各大企 业裁员的信息接踵而至：雅虎全球裁员 1%，大约为 15 人， 索尼爱立信裁员 XX 人，而惠普公司全球裁员更是达到万 人在这种情形下，淮南矿业集团在冷静应对经济严冬 的同时，快速做出“不裁员，不减薪”的承诺，彰显出对 企业职工的高度负责，是践行“一切为了发展，一切为了 职工”的充分体现，为此我们每一位员工除了感动、感激， 都应倍加懂得珍惜这来之不易的福分。 “不裁员，不减薪”的承诺，彰显了我们企业在第一 轮大发展中做大、做强的实力，全体员工都应惜岗、惜福， 懂得感恩。然而，当我们沉静在“不裁员，不减薪”的庄 重承诺中，都应该扪心自问我们的工作态度有没有做到严 谨务实?有没有做到爱岗敬业?有没有想过做些什么来帮助 企业发展?这些答案在做最优秀的员工一书中都能找到。 既然如此，我们还等什么，让我们立即行动起来，担负起 自己应担负的责任，从身边的小事做起，从工作细节抓起， 尽善尽美的做好每一项工作，牢记“要么不做，做就要做 第一”的张集精神。 “不裁员，不减薪”的承诺，体现了对矿区职工家属 的高度负责，全体员工都应忠于企业，爱惜岗位，学会感 恩。俗话说“大树底下好乘凉” ，只有我们企业发展了、壮 大了，我们才能得到施展才华的机会，我们才能得到丰厚 的工资报酬，我们才能一展平生抱负，这是我们员工最大 的福祉。而当企业遇到困难时，我们也应该与企业同风雨、 共患难，用实际行动来报答企业的恩情。来吧，让我们争 做最优秀的员工，进一步提升安全管理水平，抓好“两规 范”的落实，为集团公司应对当前经济危机提供坚实的后 勤保障。 “不经历风雨，怎么见彩虹” 。相信在集团公司领导层 的正确带领下，在全矿区干群的共同努力和奋斗下，我们 必将会战胜寒冷的“经济严冬” ，迎来一个生机盎然的春天! 做最优秀的员工读后感(三) 读了雾满拦江的这本做 最好的员工 ，谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比 较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。(不能说是取 其精华吧，)但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最 好的员工的道理。 这本书中的 “在老板心目中，能够替他解决大麻烦的 员工是最好的员工;能够替他解决小麻烦的员工是一般的员 工;不能够替他解决任何麻烦的员工他根本不需要!”这段 话讲的太对了。换作你是老板当然也是希望能有前面的两 种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司 的发展;不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了 他?当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功 劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老 板炒鱿鱼。 “如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然 是员工;可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就 是自己的老板。 ”做最好的员工，并不是为老板做最好的员 工，而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是 在工作上混的人。因为不论怎样，混也是一天、认真负责 的也是一天。混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却 是自己积累工作经验的美好年华。认真负责的员工，每日 经验的积累，在工作中逐渐走向成功。尽管成功并不一定 就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。通俗地说 那你的薪