北京社保政策介绍

北京社保政策介绍 1、什么是社保？ 社保：是由国家推出的一种福利型的保险，由用人单位与个人承担，是为 了满足个人在达到相关条件下的一种福利政策。它包括了养老，医疗，失业， 生育，工伤，共计五个险种。 养老：要求连续缴费十五年，达法定退休年龄后 根据当时的水平按月发放的退休费。 医疗：用于生病的门诊，住院费用的保障 失业：用于劳动者在非主观意见失去工作时的一种最低生活保障 生育：达到法 定条件的女性生孩子所支付的费用，及生孩子休息期间的生活费 工伤：在工作 中遇到的身体损害的赔偿。 2、社保卡是什么？ 社保卡就是社会保障卡。社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各 地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电 路卡（IC 卡）。其中，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为 社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由 于社会保障（个人）卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际 发放的也多集中于这一种卡，所以通常我们所说的社会保障卡，就是指社会保 障（个人）卡。 社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号 码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休、失业等）， 可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账 户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡 是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保 险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职 登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳 动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手 中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将 来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。 社会保障卡的目标是“一卡多 用，全国通用”。目前，我国已有许多省市开展了 IC 卡在劳动和社会保障领域 的应用。 您可询问当地的劳动保障部门。 第一篇基础篇 一五险一金？ 北京市目前的“五险”指，养老保险、医疗保险、失业保险、工作 保险、生育保险。 “一金”指的是住房公积金。 二应当参加哪些社会保险 A 按你的工作单位性质来看 1.国家机关，也就是公务员，是不缴纳五险的 2.企业，按规定必须全部缴纳五险 3.事业单位，一般包括三种，就是看政府财政给不给你拨款。第一 种，自收自支（就是国家不管的），必须全部缴纳五险。而第二种 和第三种差额拨款和全额拨款的事业单位，只需缴纳失业保险和工 作保险即可。 4.社会团体，缴纳四险，但不能缴纳生育保险 5.事务所类，全部缴纳五险 6.民办非企业单位，全部缴纳五险 7.个体工商户，缴纳四险，不缴纳生育保险 B 户口所在地，身份 参照上面的各类单位，如果你不是北京市户口，同时不属于北 京人事局发的北京市工作居住证的在职人员，那么对不起， 你上不了生育保险。（那个居住证不等同于以后北京市要把暂停 证改成的居住证，这个类似于北京绿卡，可以转成北京市户口的， 具体的不在我们今天讨论的范围内） 还有就是，如果你属于国家机关，差额，全额事业单位中的合同制 职工（就是没有进入正规编制），那么你也必须上四险（除生育）。 Q1.公务员或者事业单位编制内的不上养老以后怎么办？ 好，这里解答一个问题，你觉得你去的国家机关或者事业单位很牛 X，但不上养老保险感觉好像是以后没有保障，这你就错了。你去的 事业单位，会记录在你的个人档案里。而当你离开事业单位后（退 休或者辞职跳槽），你在事业单位工作的那段时间，在社保中心会 经过一定的程序，算做视同缴费，其实就和缴了一样只不过你不掏 钱而已。 三缴费比例 北京市目前（2009.12）规定的社会保险缴费比例如下 1、养老保险（单位缴纳 20%，个人缴纳 8%）。 2、医疗保险（单位缴费 10%，个人缴费 2%3 元）。 3、失业保险（单位缴纳 1.5%，个人缴费 0.5%） 4、工伤保险（单位按不同行业性质和危险程度分别缴纳 0.3%或 0.5%或 1%） 5、生育保险（单位缴纳 0.8%）。 PS：住房公积金 自 2008 年 7 月 1 日起，北京住房公积金缴存比例统一调整为 12%；职工住房公积金月缴存额上限调整为 2392 元；原则上不允许 突破缴存上限。 所以我们可以看到，其实单位是最不想给我们缴纳社会保险的，因 为单位的所履行的义务和缴纳的比例要远比个人大的多的多，约是 33%VS（10.5%3 元），所以朋友们还是缴吧，你是赚的。 四缴费基数上下限 缴费基数的上限一般是以上年北京市社会月平均工资的 300%作为 缴费基数的上限，下限一般是那个社会月平均工资的 60%。不过介 绍这些意义都不大，现在介绍我们现在用的基数好了。 从 09 年 4 月到 2010 年 3 月，我们现在用的缴费基数下限是 1490（养老，失业和工伤） 而医疗和生育的下限是 2236。举个例子说，即使你（不是农民工） 每个月只拿 1300 块钱，那么单位也要给你缴纳149020%的养老， 14901.5%的失业14900.3%（也可能是 0.5 或者 1）的工伤， 同时还得按 223610%给你上医疗，北京市户口的还会有 22360.8%的 生育。 介绍上限没意义，因为单位不会给你按上限缴纳的，因为社会保险 基金是单位缴纳的比个人要多的多，所以单位有那实力还不如折成 福利发给你 Q2.如果单位不给我上保险应该怎么办？ 上面我所说的东西，只要你是符合条件的，单位按照规定是必须给 你上的，注意这个词汇是必须，也就是说按照新的劳动法，只 要你在单位工作过，它没给你上的话，原则上是一告一个准。但是 你一定要有证据，最关键的是（劳动合同）和（工资条）。只要你 有这两个，100%嬴，单位会给你补缴相应你工作年份的保险的。 有人说，我不敢告，以后还想不想干了。这里给你提供两条思路， 第一种是匿名去当地劳动部门，比如东城区劳动局的劳动纠察大队 去检举，可以写信，也可以实地去投诉，让他们去企业稽查。第二 种方式，就是默默的等着，等你想辞职，或者快退休的时候，去告 他们，上面说过了，有那两个证据，一告一个准。 Q3.如果你不是北京市户口，那么你在北京市上社会保险合不合算？ 非北京户籍，个人不能单独上社保，必须通过单位。 如果没有工作情况下，就是挂靠单位代缴社保，如前程、智联等人 才和人力资源公司提供此服务，所有保费都是自己承担的，另外还 有一定的管理费。这样的情况下合算的是自己个人在老家上社保， 然后北京这边自己买一份简单的商业住院医疗保险临时安排一下则 可。 如果是在北京这边工作的，就让单位参加北京社保，大部分费用 是单位出的，这是一定要参加的因为很合算，至少能上四险