劳动合同法培训资料

劳动合同法培训资料 08 年，随着中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法、 广东省高级人民法院、广东省 劳动争议仲裁委员会关于适用 、若干问题 的指导意见、 劳动合同法实施 条例的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的 企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂 额。不可否 认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用 工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让 企业不知所措。 本文总结了我所律师今年所承办的劳动争议案件，拟通过对下列案件的 深入解析，探讨企业用工中可能存在或出现的相关问题，为企业的用工降低 成本和风险！ 【案例一】罗案 某公司辞退某员工，并同意支付该员工应得的工资，但该员工拒绝 受领并以公司在没有对其年累计记大过三次的情况下给予辞退，违反了 法律规定为由提起劳动争议仲裁。要求公司支付其应得工资、经济补偿 金和代通知金共计 177823.8 元人民币。 （处理结果）仲裁庭认为，根据公司的规章制度，凡二次大过及以上 者可予以辞退、开除。经查明该员工已被记大过 2 次，属严重违反用人 单位的规章制度，公司可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金和违 约补偿金（俗称“代通知金 ”）。最 终仲裁庭驳回该员工的所有仲裁请求， 2 并限令员工于 3 日内到公司领取未领取的工资。 【案例二】郑案 公司违法解雇员工愿支付其三个月工资作为经济补偿金，遭该员工 拒绝。 该员 工遂以超时工作，被无故解雇，未发放年终奖为由提起劳动 仲裁，请求公司支付加班费，经济补偿金及年终奖工 64800 元。仲裁庭 查明：1、公司曾向现在职员颁发“五年长假服 务奖” ，现在职工工作证显 示入职时间已超过公司营业执照的注册时间，同事公司未能提供该员工 于 06 年 9 月 1 日入职的任何证据，故，认定该员工在公司工作时间为 02 年 6 月 17 日至 07 年 12 月 31 日。2、公司以违反公司规章制度将该 员工辞退，但未能提供违纪证据，故， 视为公司 单方解除与该员工的劳 动合同。3、仲裁庭支持该员工在知道工资权利被侵害后提出劳动仲裁申 请之前 2 个月的请求，依法驳回提出超过申诉时效月份的加班费请求。 4、员工未能提供公司支付其年终奖的依据，仲裁庭不予支持。 （处理结果）仲裁庭裁决公司支付该员工加班费、经济补偿金、代通 知金共计 19510.02 元。但公司不服裁决而提起请起诉，后公司与该员工 在一审中自愿调解，由公司支付 18000 元给该员工。 【案例三】廖案 公司与员工解除劳动合同，该员工要求公司支付其加班费及 25%的 经济补偿金共 8778.39 元。公司认为该员工实行的是不定时的工作时间 为此拒绝给付加班费，该员工遂提起劳动仲裁。 （处理结果）仲裁庭裁决公司支付其加班费与经济补偿金共 4013.2 元。公司不服向法院提起诉讼，法院认为：对实行不定时工作制和综合计 第 页 3 算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法、 劳 动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法， 对职工不予支付加班工资的前提，应是对其采用集中工作、集中休息、 轮休调休、弹性工作时间等其他休息、休假方式。故，公司认为执行不定 时工作制而绝对不需要支付其加班费的主张事实和法律依据均不足。最 后双方自愿达成和解协议，公司支付该员工 3000 元。 【案例四】刘案 员工与甲公司解除劳动合同后与乙劳务派遣公司签订了劳务合同， 作为乙公司的职工被派遣到甲公司工作。后乙公司未提前通知，将该员 工辞退并未给予任何补偿。该员工提起劳动仲裁，要求裁决乙公司支付 代通知金、经济补偿金、赔偿金、未支付加班费以及多扣工资，共计 16518.72 元，并补缴社保 972 元。庭审中该员工提出此案与甲公司有法 律上的利害关系，法院通知甲公司作为第三人参加仲裁。 （处理结果）仲裁庭查明：乙公司不具备从事劳务派遣业务资格，其 派遣行为无效，应当独立承担对该员工的责任。最终，仲裁庭裁决乙公 司支付该员工经济补偿金，赔偿金，代通知金和多扣工资共计 11286.32 元。甲公司无须承担责任。 【案例五】胡工伤案 员工入职公司，月工资 2300 元，公司以 960 元的工资标准为员工参 加社保。08 年 7 月 4 日，该员工发生工伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 委员会鉴定为十级残废。东莞市社保基金管理中新出具职工因工伤（亡） 待遇支付决定书，按缴费工资 960 元/月的标 准支付伤残补助金。后该员 4 工提起仲裁，要求单位赔偿未按实际工资购买社保而产生的损失。 （处理结果）经仲裁庭查明，因员工参加社保的缴费工资比其实际工 资低，从而造成员工存在损失，为此公司应按员工实际工资 2300 元的标 准支付或补足该员工十级伤残的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补 助金、一次性伤残工伤医疗补助金及医疗期间工资。 【案例六】张案（桥） 某员工以公司未与其签订劳动合同，未按最低工资标准支付其工资 和加班费被迫解除劳动合同为由，提起劳动仲裁，要求公司支付其两年 被克扣的工资及加班费和 25%的补偿金，社保金 损失，经济补偿金共计 34073 元。 （处理结果），仲裁庭查明事实后认定是员工不满公司不与其签订无 固定期限劳动合同及支付工龄补助金，故拒签劳动合同，后主动提出解 除劳动合同，公司无需支付经济补偿金；同时公司已按最低工资标准足 额支付该员工工资及加班费；关于社保金的主张无法律依据。该员工对 仲裁裁决不满，遂提起诉讼。 【案例七】孟案 7 月 22 日，该员工入职公司上班，双方未签订劳动合同，8 月 6 日 员工因表现不好而被解雇。员工提出因公司未未与其签订劳动合同故请 求给付双倍工资，同时因公司解雇要求给付经济补偿金。 （处理结果）仲裁庭查明，员工与公司没有签订劳动合同的真正原因 在于双方对绩效工资协商无法取得一致。最终裁决无需支付任何补偿及 双倍工资等。 第 页 5 【案例八】 某员工于 08 年 3 月以提起劳动仲裁，要求裁决公司支付 05 年 12 月 1 日至 07 年 12 月 31 日的加班费及赔偿金共计 18995.4 元。 （处理结果）仲裁庭以超过 60 天的法定时效为由做出了不予受理通 知，该员工遂起诉到法院，法院依法受理。在法院的主持下，双方达成调 解协议：公司支付加班费和经济补偿金 10000 元给员工。 【案例九】龚案 员工月工资为 6000 元，后想离开公司遂以公司长期拖欠其加班工 资被迫解除劳动合同为由提起仲裁，并要求公司支付其加班费和拖欠工 资的赔偿金。 （处理结果）仲裁庭查明，该员工要求公司支付加班工资的诉求已超 过申诉时效且缺乏法律依据，公司不存在拖欠工资的事实，最后裁决驳 回该员工的全部申诉请求。该员工对裁决不服，遂向法院起诉，一审法 院维持仲裁裁决。该员工上诉，二审法院认为，公司支付该员工的工资 远高于中华人民共和国劳动法第四十四条折算出的应得工资，故确认 公司已足额支付该员工加班费。另根据中华人民共和国劳动法第八十 五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，可由劳动行政部 门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的 50%以上 100%以下的 标准向劳动者加付赔偿金。此条规定是法律授予 行政部门的权利，对该条规定中的情形应由劳动行政部门处理而不是本 案审理范畴，故该员工要求加付拖欠工资的赔偿金法院不予支持。最终， 二审法院维持原判。 6 【案例十】刘案（钜） 某员工提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿 金，代通知金，额外经济补偿金及 06 年 2 月 21 日至 08 年 2 月 21 日加 班费共计 98165.9 元。 （处理结果）仲裁庭经审理查明：该员工无故旷工，并与患有精神病 的员工打架，已严重违反公司规章制度，在此情况下将其辞退无需支付 经济补偿金。 对于该员工要求的加班费，06 年 2 月 21 日至 07 年 11 月 31 日的加班费请求已过申诉时效。最后，仲裁庭裁决公司补足该员工 07 年 12 月、08 年 1 月及 08 年 2 月的工资差额共 483.36 元，驳回了该员工 的其他申诉请求。后员工不服提起起诉，法院称支持员工的两年加班费 请求，为此公司与员工协商一次性给付了 4000 元结案。 【案例十一】王案 某员工以公司未足额支付加班费、工资及未提供住宿被迫提出辞职 为由申请劳动仲裁，要求公司支付其加班费、经济补偿金、年终奖、08 年 2 月、3 月工 资共计 63480.7 元。 （处理结果）仲裁庭审理后作出裁决驳回员工的所以仲裁请求。该员 工对裁决不服，遂向法院起诉。法院查明：1、该员工 01 年 11 月 28 日入 职，双方于 07 年 7 月 26 日签订劳动合同，约定了工资待遇和工作时间。 该员工以公司强行调动其工作岗位，且在新工作地点不提供门卡，不安 排工作及座位等，并降低住房福利为由逼迫其辞职。但该员工在新工作 地点上班数日，应视为其接受新工作安排，且公司无法定义务为其提供 住房等福利。故，视其自 动离职。 2、因该员工 时薪均高于东莞市同期最 第 页 7 低工资标准，故，公司无需再支付其诉请的固定时段加班费。对于该员 工要求公司补发扣发的工资，但其未能举证，法院也不予支持，3、双方 合同未约定年终奖，法院对此不予支持。最后法院驳回了该员工全部诉 讼请求。 【案例十二】刘医疗费案 员工 1998 年入职，04 被发现有“尿毒症”，公司给予 24 个月医疗期， 医疗期满后公司将其解雇，员工不服提起仲裁，要求公司支付医药费、 病假工资、 经济补偿金、代通知金、 额外经济补偿金、疾病或非因工伤救 济金，医疗补 助费共 40 多万元。 （处理结果）仲裁庭认为，该员工医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事新安排的工作，公司可以解除劳动关系，但应按其在本单位工作 年限支付经济补偿金，同时，如用人单位未提前 30 日通知劳动者，还需