银行学习型企 业申报材料

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 银行学习型企业申报材料 “MsoNormal” style=“围绕转型发展， 提升全员素质 “MsoNormal” style=“积极构建务实 创新的学习型企业 “MsoNormal” style=“银行学习型企 业申报材料 “MsoNormal” style=“近年来，工行 *分行按照中央和上级行党委的部署 和要求，认真推进学习型企业建设，加 强组织领导，明确学习重点，不断丰富 学习形式，建立健全务实管用的学习制 度，将加强学习与解决实际问题相结合， 与增强党组织的凝聚力、战斗力相结合， 与提高全行竞争发展能力相结合，形成 了学以致用、用以促学、学用相长的良 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 好学风，为建设国际一流现代金融企业 提供了坚强保证。 “MsoNormal” style=“一、组织领导 有力、创建机制健全，为学习型企业建 设构筑了有力的组织和制度保障。 “MsoNormal” style=“1、健全组织 领导。*分行建立由市分行党委书记、 行长任组长，分管行长任副组长和各部 室负责人为成员的学习型企业领导小组。 各支行也相应建立组织领导机构。全行 形成了上下联动、齐抓共管的学习型党 组织建设格局。 “MsoNormal” style=“2、明确创建 目标。每年制定学习型企业建设目标及 工作实施意见，并把实施意见落实到各 个部门、支行。 “MsoNormal” style=“3、加强分工 协作。人力资源部门发挥牵头负责作用， 加强协调，扎实推进，同时牢牢把握正 确导向，努力形成浓厚学习氛围。党委 组织部门把建设学习型党组织与干部教 育培训、加强领导班子和干部队伍建设、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 基层党组织和党员队伍建设结合起来。 工会、共青团等充分发挥自身优势，开 展各具特色的学习教育活动。 “MsoNormal” style=“4、强化考核 激励。将学习型企业建设工作纳入各行 的党建目标考核、 “四好” 班子考核和宣 传思想教育考核的重要内容之一，层层 量化分解，逐级落实责任，并适当与经 营单位的经营绩效考核挂钩，使创建工 作与业务工作同布置、同检查、同考核， 有效激发各支行创建工作的积极性。 “MsoNormal” style=“二、健全学习 体系，突出学习重点，不断提升思想政 治素养和综合素质。 “MsoNormal” style=“近年该行教育 培训工作紧紧围绕提升核心竞争力的要 求，坚持为业务转型发展和员工职业发 展需求服务，持续抓好“ 百名骨干精英 ” 工程和“345”中年员工职业振兴工程， 深入推进“送教下基层 ”活动，落实特色 实习基地建设，充分运用好面授、网络 等各类培训方式，在全行形成战略性培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 训、资格性培训和适应性培训相互促进 的培训格局，为*分行的业务发展提 供了强有力的人才支持和保障。2010 年 该行共计举办各级各类培训班 600 余期， 参训人员 13000 余人次。 “MsoNormal” style=“持续推进战略 性人才的培训和培养，为*工行的可 持续发展提供坚实保障 “MsoNormal” style=“1、抓好各级 管理人员培训，不断提高经营管理能力 “MsoPlainText” style=“一是不断加 强中高层管理人员的培训力度。2010 年 8 月至 11 月该行与北京大学合作成 功开展了三期中高层管理干部高级研修 班，全行 130 多位中高层管理干部赴北 京大学学习。当年 8 月份，组织 140 多 名中层管理人员读书班。二是抓好支行 行长和基层管理人员培训。继续采取面 授、网络学习和自学相结合的培训方式， 举办了全辖支行副行长、二级支行行长、 分理处主任培训，共计 150 多人参加。 三是做好后备干部的培训工作。2010 年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 组织了 68 名后备干部到杭州金融研修 学院进行为期 5 天学习，培训内容包括 当前国际形势与战略策略、市场营销与 客户关系管理、情绪与压力管理、有效 管理沟通等等。 “MsoNormal” style=“2、全力抓好 “百名骨干精英 ”人才工程，加强各类专 业人才培养，推进专业人才队伍建设。 “MsoNormal” style=“一是加强组织 领导，成立“ 百名骨干精英 ”人才工程培 养工作领导小组。二是抓好培训管理， 抓好学员学习情况的管理工作并鼓励员 工积极参加各类专业资格证书的考试。 三是完善配套措施，对取得各类国内、 国际专业资格证书的人员给于一定比例 的学费报销，并与个人工资挂钩，极大 地推进了各类人才队伍的培养工作。 “MsoNormal” style=“截至 2010 年 11 月底该行已获得核心专业人才资格共 333 名。13 人，投行业务企业理财师一 级、二级分别为 3 人和 1 人，注册财务 策划师 49 人，高级、中级财资管理师 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 分别 1 人和 14 人，信贷文化核心人才 12 人，其他各类专业人才 65 人） 。 “MsoNormal” style=“抓好员工适应 性基础性培训，为各项业务顺利发展提 供有效支持 “MsoNormal” style=“一是积极开展 中年员工的适岗转岗培训工作，2009 年 组织 231 名中年员工开展适岗转岗培训， 2010 年继续对全行的中年员工开展各类 培训共 386 名。二是认真做好新入行员 工的培训工作，对新入行员工坚持先培 训后上岗制度，截至 11 月已对 158 名 新员工分批分期进行了岗前培训工作， 培训的覆盖率达到 100%。三是开展“十 大”品牌业务培训，提高员工对品牌业 务的认知度，包括个人网上银行、贵金 属业务、牡丹畅通卡、浙江商人卡、开 放式基金业务、私募基金业务等。培训 形式不拘泥于集中培训，包括了送教下 支行、现场案例分析等，培训的老师由 各专业能手或上级行专家，培训受到了 各专业部室和各基层行的大力欢迎，培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 训取得了显著效果。 “MsoNormal” style=“着力开展岗位 资格性培训，为提高员工岗位履职能力 提供强有力保证 “MsoNormal” style=“一是认真组织 专业资格和柜员等级考试工作，2010 年 最终报考专业资格和柜员等级考试的人 员共计 943 人。二是全力抓好网点负责 人任职资格考前辅导和考试工作，2010 年组织了三期网点负责人任职资格考试， 全行 178 名网点负责人及部分后备人员 参加了总行网络考试，前两期我行通过 人员共 135 人。 四是大力推进网络远 程教育，充分发挥网上培训的作用， “MsoNormal” style=“积极开展送教 下基层活动，不断扩大培训工作的广度 和深度。 “MsoNormal” style=“该在 2008 年 起开展“送教下基层 ”活动的基础上，继 续为基层培训工作提供有力支持，促进 员工队伍素质不断提升。截止到 2010 年 11 月底，我行共组织了 145 期送教 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 下基层活动，受到了各支行员工的热烈 欢迎。 “MsoNormal” style=“开展特色实习 基地建设，为员工提供适岗、转岗平台 “MsoNormal” style=“该行建立了全 行性的特色实习基地，并要求各支行将 本支行软硬件到位，在营销、管理、创 新等方面优势明显的网点作为特色实习 基地，逐步建立起*分行覆盖全局、 全面的教学示范平台。新入行员工均落 实到各特色实习基地实习，充分发挥了 特色实习基地的效用。 “MsoNormal” style=“认真建立培训 档案，及时发放学习积分卡 “MsoNormal” style=“多年来该行教 育干部均能按规定及时将培训通知文件、 培训计划、审批表、培训课程安排表、 学习评估反馈表、学员考试成绩等有关 文件资料认真收集归档装订成册或建立 电子档案，并按学员的考勤情况及考试 成绩按规定及时给予发放学习积分卡或 培训证书，并做好登记工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 “MsoNormal” style=“三、立足实际， 务求实效，积极探索建设学习型企业的 方法和途径。 “MsoNormal” style=“1、改进方式， 创新方法。坚持运用好过去组织学习的 有效做法，结合实际积极探索富有时代 特点的新方式。 “MsoNormal” style=“2、完善途径， 丰富载体。综合运用学习讲坛、读书会、 技能比赛、荐书寄语等广大党员喜闻乐 见的手段，不断丰富完善工作抓手。 “MsoNormal”