科技公司就业 创业见习基地工作汇报材料

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 科技公司就业创业见习基地工作汇 报材料 *科技有限公司就业创业见习基地工作 汇报材料 *科技有限公司自 2009 年 7 月被共 青团*省委评为青年就业创业见习基 地以来，与*省多家大中专院校建立 长期合作关系，2009 年至今，已 354 名 学生到*参加见习，有 39 人在见习结 束后仍留在公司任职。通过多年的沉淀 与摸索，*在见习人员岗前培训、见 习人员规范管理、见习人员生活保障、 和见习人员技能提升等方面工作取得了 显著成绩。具体汇报如下： 一、见习人员岗前培训与在岗培训方 面 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 *从完善岗前培训流程的角度出发， 对见习人员安排 5-7 天的培训课程，培 训课程从行业发展前景与趋势、企业文 化介绍、公司介绍、职业发音技巧、心 理辅导、业务学习等方面对参加见习的 员工进行培训，其中将中国传统文化 弟子规导入对员工思想教育，用 弟子规的要求，规范员工的言与行， 使到公司见习的员工在业务技能上得到 提升的同时，对见习人员人生观、价值 观起到再一次正确引导的作用。 公司每年支出大批费用专用于员工培 训，所有员工不论职位高低，均参加过 公司组织的不间断主题培训。公司还不 定期地聘请专家对员工进行授课。使员 工的整体素质和技能得以提高。公司对 人才的培养可谓不惜重金，经常有计划 地选送高层和中层管理人员到外地参加 高级培训班，甚至到国外学习、深造、 考察。 二、见习人员规范管理方面 *集团一直本着减少外聘人才，自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 主培养的方式。不断的改革和完善公司 的劳动制度、人事制度、分配制度、绩 效考核等各项管理制度，使企业管理制 度符合现代企业制度要求并认真抓好落 实；进行专业化扁平化管理，使管理工 作走上制度化、程序化、规范化运作轨 道；领导和员工自我管理意识和能力进 一步增强；人力资源部定期对各岗位人 员进行评估，每半年从副总到部门经理 进行述职，述职评审小组进行评议，依 据实际情况进行调整，给员工最大的发 展空间，良好的企业环境和氛围造就了 良好的员工工作精神状态。 *致力于强化对习见人员的职业化 训练，使其文明程度普遍提高；建立并 完善公司员工行为规范，并抓好推进落 实；宣传优秀的集体和个人典型，树立 公司和个人的良好形象；深入开展“职 业道德、社会公德、家庭美德”教育。 各分公司每月上报公司的好人好事，对 表现突出的员工，集团公司人力资源部 还会给予奖金奖励，并树立榜样，全网 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 学习。 三、见习人员生活保障方面 公司为见习人员设立了阅读区、休闲 区、茶歇区、墙报专栏等；设置了“* 员工之家”，里面包含空调、冰箱、微 波炉、电风扇、休息室、减压室、报刊 室等，可供员工休息和吃饭时使用。每 日上午提供冷热饮品，下午提供点心。 公司本着健康第一的原则，每天中午 班前会组织见习人员跳集体操，而且还 纳入了行政考核制度内。 每月组织见习人员文体娱乐活动，如 演讲、唱歌、打球、展示个人才艺，让 员工有一个充分展示自我的环境，多途 径、全方位为员工个性展示提供了舞台。 公司在见习人员过生日时，当日休假 一天，公司会为其送去贺卡和祝福，给 家人寄送祝福。 每逢节假日，公司不会忘记组织烧烤、 旅游、爬山等活动，并送去对大家及家 人温馨的祝福和感谢。每年 2 次通过劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 动竞赛的方式组织安排优秀员工到各分 公司进行旅游交流活动。丰富的业余生 活陶冶了见习人员的情操，开阔了眼界。 “我爱公司，爱我公司 ”成了每位员工的 心声。 对一年以上见习人员，公司统一安排 体检，关心见习人员的身体健康。公司 准备应急医药箱，为见习人员提供及时 的医疗服务。定期还会安排合作医院的 专业医师，对见习人员进行健康常识和 保健的知识讲解。 公司成立“* 集团爱心基金 ”。从* 集团全年净利润中拿出 15%，作为爱心 基金的主要资金来源。*集团董事长 梅雪从每月工资收入中拿出 20%；行政 副总张秀华、运营总监邓涛从每月工资 收入中拿出 5%，作为爱心基金的资金 来源；其他的资金来源还包括了各分公 司办公产生的废品变卖费用和在岗员工 自愿捐款。爱心基金用于援助集团内部 见习人员及其家庭成员、社会弱势群体， 让大家共同分享仁爱的光辉。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 见习人员转正后享受 100%福利保障、 社会医疗保障以及养老保障。享受国家 规定的法定节假日、年假、婚假、产假 等带薪休假假期。 公司为见习人员统一定制工服、工鞋。 规范机房的着装要求。针对公司对在岗 员工的要求，按职工手册进行讲解。如， 请假流程、离职手续办理流程等相关内 容。 *集团公司对各分公司的机房布置 也作出要求。各分公司机房每一立方米 之间摆放一种绿色植物；机房内保证恒 温 26。 四、见习人员技能提升方面 通过见习人员轮岗交换，使全国各地 分公司的见习人员流动，互相学习借鉴。 也是*集团公司管理的一大特色。让 见习人员通过出差学习的方式，了解各 分公司的工作环境和文化气息，增进优 秀员工之间的交流。 *管理人员除在现场通过分时段进 行辅导，对辅导效果不明显的落后见习 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 人员，管理人员还到该见习人员身边， 亲自为其外呼三通左右的电话，这样通 过亲力亲为的方式，现场为见习人员作 演练后，再结合录音分析，提升辅导质 量。 选择思想态度积极端正、业绩优秀的 见习人员，作为不达标见习人员的师傅， 为师傅设立奖励。 每年开展员工技能大赛。比赛设置高 额奖金和奖励。见习人员通过大赛互相 学习，比拼工作技能、技巧。如，2011 年技能大赛每个分公司各评选了营销之 星、服务之星、微笑天使、语音天使等 奖项。像营销之星一等奖的奖金高达 1200 元，二三等奖也相应会获得 800 元、 500 元不等的奖金奖励。 公司经常组织公益活动，培育见习人 员高尚的道德情操。*已长达 12 年为 社会做出光彩事业： 建立 12 年的老红军生活保障基金。 建立 12 年的老区失学儿童助学基金。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 连续 8 年捐助贫困大学生完成学业。 连续 8 年捐助西藏贫困儿童助学。 连续 12 年慰问和捐助孤寡老人院、 残疾儿童院及贫困山区儿童。 公司出资设立了*老红军基金，在 *龙江镇设立了失学儿童基金、赞助 贫困大学生等行为。2004 年，十三位老 员工拿出部分公司给予十年老员工奖金 同公司一起为革命老区*江源村打了 三口中北井，解决了五佰多人吃水问题。 以上为*科技有限公司在见习基 地工作方面所作