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文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 公务员录用考试的方法 公务员录用考试的方法 国家公务员录用考试的方法多种 多样，但经常被采用的则是笔试法、口 试法、模拟操作法以及心理测试法这四 种形式。 一、笔试法 笔试法是让考生在规定的时间内 运用文字解答试卷中预先拟好的试题， 识和专业知识的程度、写作能力、阅读 理解能力、但是，笔试也有一些缺陷或 不足，主要表现为对于考生的政治态度、 难测定，而且，考生有时还可以任意作 答、猜测、作弊等不正当的手段都会对 考试成绩产生影响，因而不能准确地反 映出考生掌握知识的程度。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 笔试法一般分为两类，一类是论 文式笔试法，也叫主观性笔试法。形式 进行答题，阐述自己对于某一问题的主 张和见解。程度较低，而且评分标准也 不易统一，主动性较大，另一类是短答 式笔试法，也叫客观性笔试法。用简明 的文字或符号来回答于深层次运用知识 能力的考察。 二、口试法 主考人通过对考生的观察以及考 生回答问题的准确程度来考察应试者的 语言表达能力、逻辑思维能力以及思维 的敏捷度等多方面的情况。其优点是测 言表达等方面的能力。此外，它还可以 对考生的性格、工作态度等作出评价。 可是，它的缺陷也非常明显，主要是规 模有限，效率低下，主考人员在评分过 程中的主观随意性较大，考生在考试过 程中往往会产生较大的心理压力，从而 使自己正常水平的发挥受到影响。如依 据参试者的人数，可分为个别口试和集 体口试两种，而按照问题的结 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 主考人为考生设计一种模拟真实 工作环境的情景，如起草公文、主持会 议、发表演讲，或进行实际调查等，让 考生进行实际处理的演示，主考人通过 对考生行为的观察来评考生的口头表达 能力、领导组织能力、解决问题的能力 等有关职位所必需具备的素质。模拟操 作法将考试与实际应用有机地结合起来， 能够较为客观、科学地考查出应试者是 否具备拟任职位工作所需要的知识和技 能，它特别适应于高级管理人员以及特 殊职位任职人员的选拔。只是其组织和 设计工作较为复杂，费时费力，因而难 以大规模进行。四、心理测试 心理测试是指通过科学的心理测 试手段,对考生的智能、气质、性格、情 感等个性特征进行测量。运用心理测试 方法，可以考察考生是否具备拟任工作 所需具备的智力水平和人格素质，主要 包括记忆力、反应速度、注意 恩点公务员考试论坛恩点公 务员考试论坛专用模板第 1 页 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 力以及逻辑推理能力等内容。个 性倾向测试与能力倾向测试是常被采用 的两种方法.近年来，我国一些地区和部 门尝试着将心理
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